賀旭紅 何萬(wàn)能

（湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖南 衡陽(yáng) 421002）

移動(dòng)互聯(lián)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、區(qū)塊鏈、5G等新技術(shù)迅猛發(fā)展，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)重要增長(zhǎng)點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)健康發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力都已轉(zhuǎn)向以“互聯(lián)網(wǎng)”+的信息技術(shù)。黨的十九屆五中全會(huì)提出“建設(shè)數(shù)字中國(guó)，加快數(shù)字化發(fā)展”“發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)”[1]。人工智能、大數(shù)據(jù)處理與挖掘技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用，會(huì)計(jì)行業(yè)在新時(shí)代發(fā)生了前所未有的變化，會(huì)計(jì)人員的工作帶來了嶄新的變革，迎來新的挑戰(zhàn)。

一、新時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)中信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用

2017 年以德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所推出財(cái)務(wù)機(jī)器人“小勤人”為序幕，其他三大國(guó)際會(huì)計(jì)師也相繼推出財(cái)務(wù)機(jī)器人，會(huì)計(jì)行業(yè)智能化的進(jìn)程迅速推進(jìn)。接著同年10 月25 日一個(gè)機(jī)器人被沙特阿拉伯授予國(guó)籍，取名索菲亞。第二天，在微信朋友圈中《紐約客》雜志封面的一張圖片在廣泛傳播：一個(gè)人在坐地行乞，而機(jī)器人作為慈善者在施救。這指意非常明顯--在將來的社會(huì)，不斷進(jìn)化擁有智能的機(jī)器工將剝奪人類的工作機(jī)會(huì)，人類將成為社會(huì)的弱者，而流落街頭。第三天全球最大的新聞廣播機(jī)構(gòu)之一BBC 又發(fā)布了目前存在的365 種職業(yè)崗位將來的“被淘汰概率”，其中會(huì)計(jì)職業(yè)崗位達(dá)到驚人的97.6%。在一這背景下，以華為、海爾等代表的一些大型企業(yè)紛紛啟動(dòng)財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)，這樣一來傳統(tǒng)的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)人員大大減少，工作效率得到快速提升。海爾集團(tuán)實(shí)施“財(cái)務(wù)共享中心”處理財(cái)務(wù)后，從事基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)工作人員1800 人裁員至260 人，人數(shù)僅為實(shí)施“財(cái)務(wù)共享中心”前的2%；華為在成都等地設(shè)立7 大區(qū)域財(cái)務(wù)共享中心來處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)問題，將業(yè)務(wù)的手與財(cái)務(wù)的手握在一起，財(cái)務(wù)處理速度大為提升，成本大大降低，單張發(fā)票處理費(fèi)用下降75%，而原來較高內(nèi)部審計(jì)調(diào)整率達(dá)到驚人的0.01%，而且全球24 小時(shí)循環(huán)結(jié)賬機(jī)制變成了現(xiàn)實(shí)。財(cái)務(wù)組織業(yè)態(tài)正在由傳統(tǒng)公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所代理咨詢記賬向大型企業(yè)建立財(cái)務(wù)共享中心、中小型企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)外包、微型企業(yè)由會(huì)計(jì)工廠實(shí)施財(cái)務(wù)處理以及自身云財(cái)務(wù)記賬的方向轉(zhuǎn)變，未來財(cái)務(wù)不再是公司+部門，也許是平臺(tái)+個(gè)人。2020 年年初新冠肺炎疫情突然到來，人們的原本生產(chǎn)、生活，國(guó)際的交流合作環(huán)境發(fā)生很大變化，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)紛紛由線下轉(zhuǎn)為線上，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也紛紛采用了云財(cái)務(wù)、電子發(fā)票、大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)技術(shù)、會(huì)計(jì)電子檔案、新一代ERP、區(qū)塊鏈技術(shù)、移動(dòng)支付方式、在線審計(jì)等信息技術(shù)，諸多機(jī)構(gòu)、企業(yè)開始重視利用迅猛發(fā)展的信息技術(shù)促進(jìn)業(yè)務(wù)工會(huì)計(jì)領(lǐng)域作、推動(dòng)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的轉(zhuǎn)型升級(jí)。原來重復(fù)性高、耗費(fèi)大量人力的手工會(huì)計(jì)操作均將由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)所替代。會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型已成為業(yè)內(nèi)共識(shí)，從事基礎(chǔ)核算的低端會(huì)計(jì)人員命運(yùn)岌岌可危，將面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。當(dāng)然此處所講的“會(huì)計(jì)”是指那些從事票據(jù)審核、成本核算、編制報(bào)表等基層財(cái)務(wù)人員，而從事預(yù)算決策、控制分析等高端財(cái)務(wù)管理的管理型會(huì)計(jì)仍有較大缺口。

二、新時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的新變革、新需求、新要求

（一）新時(shí)代會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)

區(qū)塊鏈等新信息技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算崗位將逐步被機(jī)器所取代，智能化會(huì)計(jì)工廠正在成為現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)階段已實(shí)現(xiàn)ERP 系統(tǒng)管理的，低端會(huì)計(jì)人員還能是一個(gè)“印帝”、打字員，到那時(shí)這些都不需要，低端事后記賬算賬工作不久將完全由智能計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)完成，無(wú)須人工親自操作。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員核算技能在新時(shí)代將不是會(huì)計(jì)人才必備職業(yè)技能，原來以手工操作為主會(huì)計(jì)核算工作崗位將逐步消失。未來會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展方向在哪里？財(cái)政部自2014 年以來連續(xù)發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》《關(guān)于印發(fā)〈管理會(huì)計(jì)基本指引〉的通知》《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100 號(hào)——戰(zhàn)略管理》等文件以及2017 年修訂的《會(huì)計(jì)法》，這些文件所體現(xiàn)的國(guó)家在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的頂層設(shè)計(jì)表明，我國(guó)會(huì)計(jì)工作應(yīng)順應(yīng)新發(fā)展階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型優(yōu)化升級(jí)，由現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主向管理會(huì)計(jì)為主轉(zhuǎn)變。

（二）新時(shí)代會(huì)計(jì)人才新需求

新時(shí)代會(huì)計(jì)由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，業(yè)財(cái)稅融合理念的提出，就是要求企業(yè)的研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、物流直至售后服務(wù)等整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程都要融合會(huì)計(jì)活動(dòng)，而不是會(huì)計(jì)活動(dòng)與業(yè)務(wù)脫離。新時(shí)代會(huì)計(jì)組織、崗位、職能、流程、服務(wù)形式等方面都將發(fā)生新變化。會(huì)計(jì)組織由垂直到扁平，會(huì)計(jì)組織新業(yè)態(tài)將轉(zhuǎn)變?yōu)樵拼~、云財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工廠、財(cái)務(wù)外包公司、財(cái)務(wù)共享中心等。會(huì)計(jì)職業(yè)崗位也將隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)核算、成本計(jì)算等基礎(chǔ)崗位將消失，財(cái)務(wù)管控、業(yè)財(cái)稅融合、稅務(wù)籌劃、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)決策等新的會(huì)計(jì)崗位將產(chǎn)生。會(huì)計(jì)職能也將由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督職能向企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資戰(zhàn)略、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控、項(xiàng)目及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、全面預(yù)算與成本管理等轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)流程由傳統(tǒng)的記賬、核算變?yōu)榫?xì)化、信息化、業(yè)財(cái)稅相融合。會(huì)計(jì)服務(wù)形式由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變、由就地服務(wù)向遠(yuǎn)程服務(wù)、由人工服務(wù)向智能服務(wù)等特點(diǎn)。整個(gè)會(huì)計(jì)工作將發(fā)生前所未有的變化，向會(huì)計(jì)工作處理流程化、智能化轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)會(huì)計(jì)人才層級(jí)分明、會(huì)計(jì)職業(yè)崗位由單位向社會(huì)化、會(huì)計(jì)工作產(chǎn)業(yè)化，會(huì)計(jì)工作量化考核轉(zhuǎn)變。

（三）新時(shí)代會(huì)計(jì)人員能力要求

新時(shí)代會(huì)計(jì)人員除要求具備身體健康、心理陽(yáng)光、良好溝通、友善合作、熱情服務(wù)、文案寫作、快速高效、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、終身學(xué)習(xí)這些人文身心素質(zhì)和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)核算、稅費(fèi)計(jì)算與申報(bào)、成本計(jì)算等基本的知識(shí)技能外，還要求具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì)后所要求的預(yù)算管理、戰(zhàn)略管理、投融資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本管理、營(yíng)運(yùn)管理、績(jī)效管理等7 個(gè)領(lǐng)域的能力。同時(shí)適應(yīng)信息化的需要，大數(shù)據(jù)分析運(yùn)用能力、計(jì)算機(jī)信息化工具運(yùn)用能力必將得到加強(qiáng)。

三、新時(shí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)新變革

落實(shí)全國(guó)教育大會(huì)提出的堅(jiān)持立德樹人根本任務(wù)，作為一名教育工作者必須遵循“為黨育人，為國(guó)育才”，適應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)工作者。當(dāng)前會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀堪憂，筆者對(duì)區(qū)域內(nèi)60 家企業(yè)478 名財(cái)務(wù)工作者現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計(jì)得到一組數(shù)據(jù)：擁有高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等高層次財(cái)務(wù)管理人才27 人，僅5.64%；會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師等中級(jí)職稱86 人，為17.99%。被調(diào)查企業(yè)中認(rèn)為只能任傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作達(dá)到70%，且存在部分中級(jí)及以上職稱會(huì)計(jì)人員職稱與實(shí)際能力不配比，90%以上會(huì)計(jì)人員還是從事算賬、報(bào)賬、報(bào)表編制等基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，根本不涉及預(yù)算決算、財(cái)務(wù)分析，更談不上透過財(cái)務(wù)去聯(lián)系業(yè)務(wù)，對(duì)于管理會(huì)計(jì)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用知之甚少，對(duì)當(dāng)前中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)推出的管理會(huì)計(jì)師這個(gè)證書都不知道，當(dāng)前2000 余萬(wàn)名財(cái)務(wù)人員具備管理會(huì)計(jì)才能的不到未達(dá)到2%，管理會(huì)計(jì)人才缺口較大，存在“用工荒”。

作為培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才主力軍的職業(yè)院校也存在問題：人才培養(yǎng)目標(biāo)仍以會(huì)計(jì)核算能力為主，課程體系仍是學(xué)科式課程建構(gòu)，考證思想嚴(yán)重，與職業(yè)崗位對(duì)接不夠緊密，會(huì)計(jì)教學(xué)向業(yè)財(cái)稅融合轉(zhuǎn)變還未開始，學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)沒有得到有效實(shí)施。教師大部分是從學(xué)校到學(xué)校，沒有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，雖然每年假期安排企業(yè)實(shí)踐，但基本上只是到企業(yè)調(diào)研、調(diào)研，大部分沒有接觸到企業(yè)真正的財(cái)務(wù)工作。這些都給會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)帶來極大挑戰(zhàn)。

順應(yīng)新時(shí)代以創(chuàng)新引領(lǐng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)而帶來會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)財(cái)稅融合、管理化、信息化新變革的滾滾潮流，高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)進(jìn)行大膽創(chuàng)新和嘗試，校企合作建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地，真賬真做，探求會(huì)計(jì)背后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，向著管理化、信息化、大數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)變，達(dá)到培養(yǎng)社會(huì)所需要的管理型財(cái)務(wù)人員的目的。