王紅玉 李琰
(濰坊職業(yè)學(xué)院,山東 濰坊 261041)
目前,高職院校生源主要為普通高考后最后一批錄取的高中生、“三二連讀”學(xué)生、春季高考學(xué)生、參軍退伍復(fù)學(xué)學(xué)生,學(xué)生成績(jī)與本科生存在很大的差距。受自身、家庭、社會(huì)影響,學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性不高、人文精神和社會(huì)責(zé)任感普遍偏低,民族情感和家國(guó)情懷意識(shí)淡漠,職業(yè)認(rèn)知度低,個(gè)人追求融入國(guó)家發(fā)展、民族復(fù)興的思想自覺(jué)性不強(qiáng)。高職院校承擔(dān)思政引領(lǐng)的主要是專職輔導(dǎo)員和兼職輔導(dǎo)員,政治理論素養(yǎng)和思政工作能力與本科院校相比存在較大差距,高職教育目前尚處于高等教育的最底層,輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)近年來(lái)有所改變,但大多數(shù)輔導(dǎo)員忙于瑣碎事務(wù),真正靜下心來(lái)研究學(xué)生思想政治教育工作的人較少,高職學(xué)生大多思想活躍,想象力豐富、容易接受新事物,興趣廣泛,個(gè)性突出,其思政教育明顯區(qū)別于本科院校,這種思想政治上的特殊性對(duì)輔導(dǎo)員工作提出了新的要求。
“大思政”視域下,輔導(dǎo)員不再是單純的日常事務(wù)管理,然而高職院校輔導(dǎo)員大多非思政科班出身,理論功底較差,理論知識(shí)系統(tǒng)性不強(qiáng),直接影響到輔導(dǎo)員的政治靈敏力和鑒別力。許多輔導(dǎo)員面對(duì)政治理論、社會(huì)熱點(diǎn),無(wú)法作出精準(zhǔn)回答,深道理講不透、大道理講不通、歪道理講不倒,思想政治工作明顯有心無(wú)力,后勁不足。
近年來(lái),受“擴(kuò)招”政策影響,高職院校招生規(guī)模日益擴(kuò)大,高職院校大批引進(jìn)80 后、90 后輔導(dǎo)員,這些輔導(dǎo)員大多沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)重大考驗(yàn),自身存在拜金主義、享樂(lè)主義思想,吃苦意識(shí)、奮斗意識(shí)不夠,在是非問(wèn)題上個(gè)別輔導(dǎo)員還出現(xiàn)了立場(chǎng)不堅(jiān)定現(xiàn)象,很大程度上影響了價(jià)值觀念的傳輸,影響了學(xué)生的身心健康。
高職院校輔導(dǎo)員兼具教師與管理者雙重身份,從班主任的選聘就能看出,大多數(shù)教師不愿意從事學(xué)生管理工作,因?yàn)?,大家的普遍認(rèn)知是輔導(dǎo)員就是從事日常事務(wù)管理的,這就模糊了輔導(dǎo)員的角色定位,而實(shí)際上高校學(xué)生心智已成熟,輔導(dǎo)員承擔(dān)的是學(xué)生三觀教育的責(zé)任與使命,更加側(cè)重于思想引領(lǐng)和理念傳輸,輔導(dǎo)員對(duì)自身所肩負(fù)的重任認(rèn)識(shí)不清,勢(shì)必導(dǎo)致政治引領(lǐng)之路走歪。
高職院校承擔(dān)思政引領(lǐng)作用的主體是專職輔導(dǎo)員,以濰坊職業(yè)學(xué)院為例,專職輔導(dǎo)員按1:200 比例配備。專職輔導(dǎo)員工作在主要基層和一線,在學(xué)生學(xué)習(xí)、生活等環(huán)節(jié)的思想滲透,可以說(shuō),專職輔導(dǎo)員在不斷解決問(wèn)題的過(guò)程中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、在教育功能、管理功能發(fā)揮方面起了重要的作用。時(shí)代的發(fā)展對(duì)輔導(dǎo)員工作提出了更高的要求,輔導(dǎo)員工作的底氣說(shuō)到底來(lái)源于自身知識(shí)的儲(chǔ)備,開口能講、工作有方、提筆能寫、遇事能解的素質(zhì)是優(yōu)秀輔導(dǎo)員人格魅力得到發(fā)揮、學(xué)生自覺(jué)認(rèn)同的重要表現(xiàn)。因此,輔導(dǎo)員教育、管理、服務(wù)之余,自身發(fā)展才是關(guān)鍵。輔導(dǎo)員要通過(guò)各種政治理論學(xué)習(xí)平臺(tái),強(qiáng)化系統(tǒng)理論知識(shí)學(xué)習(xí),扎實(shí)推進(jìn)政治理論進(jìn)頭腦、進(jìn)工作,全面準(zhǔn)確把握習(xí)近平系列重要講話精神的基礎(chǔ)上,完成學(xué)習(xí)過(guò)程到理想信念提升過(guò)程的轉(zhuǎn)化,提高自己運(yùn)用新思維、解決新問(wèn)題的能力。
高職院校輔導(dǎo)員在以往發(fā)揮著“保姆”“勤雜工”“消防員”的作用,這種角色定位導(dǎo)致了輔導(dǎo)員的職業(yè)認(rèn)同感普遍偏低。所謂干一行愛(ài)一行,愛(ài)一行精一行,要真正發(fā)揮輔導(dǎo)員的政治引領(lǐng)力,關(guān)鍵在于培育輔導(dǎo)員的使命感和歸屬感,讓輔導(dǎo)員從繁雜的事件處理中解放出來(lái),將更多的時(shí)間和精力投入到思想政治理論學(xué)習(xí)和研究中,只有正確審視輔導(dǎo)員在高校思想政治引領(lǐng)中扮演的重要角色,讓輔導(dǎo)員樹立立德樹人、為黨育人、為國(guó)育才的時(shí)代使命感,才能真正激發(fā)輔導(dǎo)員的激情和干勁,自覺(jué)地以博大的愛(ài)心照亮學(xué)生前行之路。
隊(duì)伍穩(wěn)定是輔導(dǎo)員工作開展的基礎(chǔ)。針對(duì)高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍“重使用、輕培養(yǎng)”、輔導(dǎo)員個(gè)體成長(zhǎng)路徑模糊、輔導(dǎo)員體制機(jī)制不健全、輔導(dǎo)員專業(yè)化水準(zhǔn)低等問(wèn)題,高職院校更應(yīng)重視輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。要做好這一工作,首先,要把好“入口關(guān)”,關(guān)注輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)及道德情操,提升起始水準(zhǔn)。其次,要完善培訓(xùn)體系,加大培訓(xùn)力度,增加資金投入,強(qiáng)化輔導(dǎo)員工作專業(yè)化、專家化。近年來(lái)針對(duì)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)體系越來(lái)越完善,輔導(dǎo)員參加國(guó)內(nèi)國(guó)際交流學(xué)習(xí)研修的次數(shù)日益增多。要改善輔導(dǎo)員知識(shí)結(jié)構(gòu),提升輔導(dǎo)員思想水平、政治覺(jué)悟,關(guān)鍵是要要選準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方法,結(jié)合案例,提升應(yīng)用水準(zhǔn),增強(qiáng)輔導(dǎo)員的獲得感。再次,要進(jìn)一步調(diào)整輔導(dǎo)員隊(duì)伍職稱評(píng)審和職務(wù)晉升的資質(zhì)和條件,切實(shí)解決好輔導(dǎo)員的職稱職務(wù)聘任問(wèn)題。
政治引領(lǐng)并非擺大道理,更多的是潤(rùn)物無(wú)聲作用的發(fā)揮。高職院校輔導(dǎo)員政治引領(lǐng)中關(guān)鍵要做到率先垂范、身體力行,切不可說(shuō)一套做一套。自媒體時(shí)代,輔導(dǎo)員要率先解放思想,改變傳統(tǒng)封閉式、說(shuō)教式工作方式,要找好切入點(diǎn)、開辟新途徑,努力引領(lǐng)學(xué)生與社會(huì)有效融合,提升政治教育的吸引力、感召力,做到入心入腦。
新媒體時(shí)代,社交及信息傳播方式多樣化,“背對(duì)背交”流成為新常態(tài)。作為新時(shí)代的輔導(dǎo)員,要能夠緊跟時(shí)代變化,切實(shí)提升個(gè)人媒介素養(yǎng)。一方面輔導(dǎo)員要嚴(yán)格自律,在虛擬環(huán)境中注意自己言辭和行為,堅(jiān)持正確的價(jià)值導(dǎo)向。另一方面輔導(dǎo)員需要與時(shí)俱進(jìn),及時(shí)掌握最新的信息傳播工具,在了解的接觸上實(shí)際操作,而不是固守在傳統(tǒng)的面對(duì)面溝通、面對(duì)面解決問(wèn)題上,輔導(dǎo)員可通過(guò)專題學(xué)習(xí)、互相借鑒、示范帶動(dòng)方式提高媒介使用技巧,熟練應(yīng)用;除此之外,輿情監(jiān)控成為新時(shí)代輔導(dǎo)員應(yīng)具備的一項(xiàng)基本技能。政治引領(lǐng)很大程度上體現(xiàn)在思想政治引領(lǐng)上,輔導(dǎo)員要有自己的輿情監(jiān)控工具和媒介,及時(shí)掌握熱門話題、敏感話題,掌握學(xué)生思想動(dòng)向,特別是在突發(fā)事件爆發(fā)的情況下,輔導(dǎo)員要有應(yīng)付突發(fā)事件的能力,管好用好各種媒介工具,以免錯(cuò)誤的思想意識(shí)形態(tài)占據(jù)主要的話語(yǔ)權(quán),避免事件發(fā)酵使小事演變成大事,使學(xué)生避免陷入輿論風(fēng)波,給工作增加難度。