孫世高

(中國(guó)石油化工股份有限公司中原油田分公司物探研究院,河南 濮陽(yáng) 457001)

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中創(chuàng)造的具有企業(yè)自身特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)，主要包括企業(yè)愿景、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。任正非曾經(jīng)說：“世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化?！币粋€(gè)企業(yè)如果沒有核心文化，就等同于沒有自己的靈魂。哈佛大學(xué)約翰·科特教授和詹姆斯·赫斯克特教授歷時(shí)11 年的考察研究認(rèn)為：重視企業(yè)文化的公司總收入平均增長(zhǎng)68.2%，不重視企業(yè)文化的公司則僅為16.6%；重視企業(yè)文化的公司股票價(jià)格增長(zhǎng)為90.1%，不重視企業(yè)文化的公司為74%；重視企業(yè)文化的公司凈收入增長(zhǎng)為75.6%，不重視企業(yè)文化的公司僅為1%。上述研究表明，企業(yè)文化建設(shè)至關(guān)重要，擁有獨(dú)特企業(yè)文化的企業(yè)具有顯著的創(chuàng)造力。抓好企業(yè)文化建設(shè)絕不可簡(jiǎn)單停留在表面，而是要從根本上改進(jìn)企業(yè)管理運(yùn)行模式，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

一、全面提升對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)知水平

當(dāng)今世界，文化軟實(shí)力已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不可或缺的重要組成部分。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要不斷提升思想認(rèn)識(shí)，精準(zhǔn)把握新時(shí)代文化脈搏，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是牢固樹立文化自信。企業(yè)要努力打造貢獻(xiàn)社會(huì)、造福人民、關(guān)愛職工、保護(hù)環(huán)境、誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步、民生改善的過程中，體現(xiàn)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。面對(duì)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)要堅(jiān)定文化自信，牢記創(chuàng)業(yè)初心，始終保持高度的戰(zhàn)略定力和正確的發(fā)展方向。

二是扎實(shí)推動(dòng)改革創(chuàng)新。改革創(chuàng)新精神是一種偉大的時(shí)代精神，建設(shè)先進(jìn)文化要充分體現(xiàn)時(shí)代精神。企業(yè)要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，樹立與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取、勤于探索、勇于實(shí)踐的精神風(fēng)貌，突出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，弘揚(yáng)傳承工匠精神、科學(xué)家精神和企業(yè)家精神，營(yíng)造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，積極發(fā)展新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，形成新的增長(zhǎng)動(dòng)能和發(fā)展路徑。

三是始終堅(jiān)持以人為本。以人為本是企業(yè)文化理論和實(shí)踐的核心與精髓。企業(yè)是人的集合體。企業(yè)創(chuàng)立的基礎(chǔ)在于人，存在的關(guān)鍵在于人，發(fā)展的根本也在于人。企業(yè)文化的本質(zhì)特征之一就是以人為本。要把人作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，提高人的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。員工自身的價(jià)值得到拓展，企業(yè)價(jià)值自然會(huì)得到提升。

四是科學(xué)制定系統(tǒng)規(guī)劃。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)要始終圍繞中心工作開展，堅(jiān)持與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，科學(xué)制定系統(tǒng)詳實(shí)的文化建設(shè)規(guī)劃，并下大力氣推動(dòng)規(guī)劃落地實(shí)施，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。必須要把企業(yè)文化建設(shè)納入中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，納入日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并且要提供一套完善和行之有效的制度保障。

二、抓好企業(yè)文化建設(shè)需在四個(gè)層面下真功

要堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)，健全機(jī)制，完善體系，創(chuàng)新載體，著力打造品牌文化、創(chuàng)新文化、和諧文化和責(zé)任文化，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理理念，全面提升員工綜合能力素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，優(yōu)化企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

一是在推進(jìn)企業(yè)品牌文化建設(shè)上下真功。一流企業(yè)不僅要有一流的產(chǎn)品和服務(wù)，更要有一流的品牌和影響力。一流品牌是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和自主創(chuàng)新能力的標(biāo)志，是高品質(zhì)的象征，是企業(yè)知名度和美譽(yù)度的集中展現(xiàn)，更是高附加值的重要載體。要想在紛繁復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)、站穩(wěn)腳跟，必須堅(jiān)持以習(xí)總書記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，以自主創(chuàng)新為內(nèi)核，以高品質(zhì)為基石，以精益管理為保障，以誠(chéng)信為命脈，建立健全品牌培育、保護(hù)和發(fā)展的體制機(jī)制，制定完善適合本企業(yè)的具有獨(dú)創(chuàng)性的品牌戰(zhàn)略。要將品牌建設(shè)納入企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面，與企業(yè)的關(guān)鍵核心業(yè)務(wù)協(xié)同推進(jìn)，傾力打造具有核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)際知名自主品牌，實(shí)現(xiàn)由規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變，由價(jià)值鏈低端向價(jià)值鏈高端穩(wěn)步邁進(jìn)。

二是在推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)上下真功。習(xí)總書記指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，科技是戰(zhàn)勝困難的有力武器，要提升創(chuàng)新體系整體效能，加強(qiáng)原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)，堅(jiān)決打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅(jiān)戰(zhàn)。要深入開展以文化創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新為主要內(nèi)容的群眾性企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)，大力推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。要切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，不斷提升創(chuàng)新能力，持續(xù)加大科技研發(fā)投入和專利申請(qǐng)，加強(qiáng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和運(yùn)用,將創(chuàng)新成果及時(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)，同時(shí)不斷完善企業(yè)研發(fā)考核激勵(lì)機(jī)制,充分激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性。要持續(xù)完善創(chuàng)新體系，不斷拓展創(chuàng)新領(lǐng)域，加強(qiáng)科技研發(fā)機(jī)構(gòu)和科研基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)，打造高效科學(xué)的研發(fā)體系。要大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作及企業(yè)間合作，搞好產(chǎn)業(yè)鏈銜接配套，優(yōu)化配置創(chuàng)新資源，加快科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。要依靠自主創(chuàng)新，努力攻克卡脖子技術(shù)，形成一系列具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和國(guó)際先進(jìn)水平的創(chuàng)新成果。

三是在推進(jìn)企業(yè)和諧文化建設(shè)上下真功。和諧文化是以和諧為思想內(nèi)涵、以文化為表現(xiàn)形式的一種文化系統(tǒng)。企業(yè)要認(rèn)真貫徹以人為本的要求，圍繞為了人、依靠人、培養(yǎng)人、成就人搞好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。要持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)民主管理，不斷完善以職代會(huì)制度、職工董事監(jiān)事制度、廠務(wù)公開制度、合理化建議征集等為主要內(nèi)容的企業(yè)民主管理體系，保障職工的民主權(quán)利，完善公司治理結(jié)構(gòu)。要大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，以勞動(dòng)模范、崗位能手、感動(dòng)人物、最美職工等典型選樹為導(dǎo)向，以各類職業(yè)技能競(jìng)賽為載體，以崗位建功為平臺(tái)，有效激發(fā)職工的工作活力，促進(jìn)職工成長(zhǎng)成才。要積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，改善職工工作環(huán)境和生活條件，出臺(tái)相應(yīng)政策制度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，深入開展調(diào)查摸底，做好困難職工救助，開展形式多樣的文藝匯演，豐富職工業(yè)務(wù)文化生活，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，增進(jìn)職工福祉，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

四是在推進(jìn)企業(yè)責(zé)任文化建設(shè)上下真功。企業(yè)責(zé)任是人類邁向工業(yè)文明的產(chǎn)物，是企業(yè)必須承擔(dān)的一種義務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)不僅要對(duì)贏利負(fù)責(zé)，而且要對(duì)環(huán)境、職工健康、扶貧濟(jì)困等負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。要密切關(guān)注利益相關(guān)方的需求，使社會(huì)責(zé)任理念成為企業(yè)的DNA，樹立勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的企業(yè)公民形象。要建立健全社會(huì)責(zé)任管理機(jī)構(gòu)和制度體系，將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)運(yùn)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略和供應(yīng)鏈管理。定期發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，提高社會(huì)責(zé)任溝通和運(yùn)營(yíng)的透明度。加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任績(jī)效管理，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，建立符合企業(yè)實(shí)際的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，并積極開展國(guó)際對(duì)標(biāo)。積極開展社會(huì)責(zé)任專題研究，廣泛參與國(guó)內(nèi)外交流，探索最佳的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐模式，提升社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造能力。在努力為國(guó)家貢獻(xiàn)物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，積極吸納社會(huì)就業(yè)，大力推進(jìn)節(jié)能減排，提升環(huán)境價(jià)值創(chuàng)造能力。

三、結(jié)語(yǔ)

人類因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。企業(yè)文化就是企業(yè)的精神、信仰和價(jià)值觀，它是一種不滅的靈魂。依靠這種精神，企業(yè)將全體員工緊緊凝聚在一起，塑造共同的目的、共同的理想和共同的追求，從而發(fā)揮最大最強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。優(yōu)秀的企業(yè)文化在無(wú)形中對(duì)員工起著激勵(lì)和鼓舞的作用，能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把員工的潛在智慧誘發(fā)出來(lái)，促使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力，帶動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的系統(tǒng)工程，需要堅(jiān)持不懈的努力和奮斗。要站位高遠(yuǎn)，統(tǒng)籌謀劃，以打造品牌文化、創(chuàng)新文化、和諧文化和責(zé)任文化為抓手，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)取得新成效、實(shí)現(xiàn)新跨越，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證、精神動(dòng)力和文化支撐。