蔡寶巖

（中鐵電氣化局京滬高鐵維管公司，北京 100055）

前言：對于國企紀檢監(jiān)察干部隊伍來講，其整體素質的高低，對其紀檢監(jiān)察工作人員能夠履行好自身使命，科學完成各項工作任務有著直接影響。尤其是隨著國家對黨風廉政建設工作重視程度的不斷提升，為了取得更理想的工作成果，該怎樣提升國企紀檢監(jiān)察干部隊伍的綜合素質也得到了相關部門的充分重視。希望能夠為之后紀檢監(jiān)察工作中新問題、新情況的解決，以及新任務的有效落實提供有力保障。

一、提升國企紀檢監(jiān)察干部隊伍素質的意義

隨著全面從嚴治黨的進一步推進，以及反腐力度的不斷加大，反腐領域也取得了一些新成就，黨風也得到了很大的改善，為中國夢的實現(xiàn)，以及改革開放的推進奠定了穩(wěn)定的政治基礎，使得全黨素質得到了進一步提升。但對于紀檢監(jiān)察干部來講，因為其長期工作在反腐敗戰(zhàn)線，會面臨各個方面帶來的誘惑，而紀檢監(jiān)干部也無法展現(xiàn)出天然的免疫力[1]。所以，近幾年，紀檢監(jiān)察干部的作風、紀律問題也是層出不窮，有的干部甚至已經(jīng)成為了腐敗分子當中的一員，這不僅會給紀檢監(jiān)察機關的聲譽帶來不利影響，干部隊伍的整體形象也會受到一定損害。所以，要想在反腐敗斗爭中取得理想成果，就必須要重視紀檢監(jiān)察干部隊伍素質的不斷提升，使得每一個干部都可以展現(xiàn)出較高的拒腐防變能力。也只有在此基礎上，才能夠為執(zhí)紀審查工作的到位開展，為國企的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。

二、國企紀檢監(jiān)察干部隊伍建設現(xiàn)狀分析

首先，紀檢監(jiān)察干部知識掌握不夠全面。就目前來看，一些干部雖然在黨建、思政方面展現(xiàn)出了較高的工作能力，但對財務、貿易、法律等方面的業(yè)務知識了解不夠。所以，在遇到違規(guī)違紀行為智能化、電子化與隱蔽化等一系列新情況時，經(jīng)常會出現(xiàn)應對手段、能力不足的情況。再加上企業(yè)對相關培訓工作的忽視，導致這一問題一直都未得到妥善解決[2]。其次，干部作風不夠過硬。主要是試音紀檢監(jiān)察干部和被監(jiān)督對象一直是同事關系，所以，經(jīng)常會出現(xiàn)因為礙于情面，或者是害怕后期被打擊報復而難以客觀、公平的開展監(jiān)督、執(zhí)紀、問責工作的情況。另外，學習、工作方式也較為單一，也未做到嚴把用人觀等諸多問題都有待解決。

三、提升國企紀檢監(jiān)察干部隊伍素質的策略

（一）嚴把用人關

紀檢部門的不是讓誰“養(yǎng)老”或是“休息”的地方，具有繁重的工作任務，所以，需要的是對這一工作有熱情、有信心，且專業(yè)素質、學習能力較高、敢于擔當?shù)娜瞬?。因此，為了保障各項工作的高質、高效開展，應適當提升紀檢部門的進入門檻，規(guī)范用人標準，確保從事這一工作的人員具有更好的能力、素質，以及過硬的作風。而針對紀檢監(jiān)察干部的選拔來講，雖然要對其以往的工作經(jīng)歷、各方面表現(xiàn)作出充分考慮，但也不可被一時表面化成績所蒙蔽[3]。嚴格把控干部考察流程，將其社會關系梳理清楚，并通過必要的“家訪”來給予更嚴格的甄別篩查，將不托底、不合格的人員及時的剔除。只有這樣才能夠確保選拔出的紀檢監(jiān)察干部可以充分滿足各階段各項工作的實際要求。另外，為了能夠更科學、順利地完成一些復雜案件的辦理，在用人選擇上也要對專業(yè)優(yōu)勢做出充分考慮。除了要具備豐富的紀檢工作經(jīng)驗，還要選擇一些在審計、規(guī)劃，還有法律等方面具有專業(yè)經(jīng)驗的人員來充實紀檢隊伍，促進紀檢監(jiān)察干部隊伍整體素質的不斷提升。

（二）重視黨性教育

通過不斷加強黨性教育能夠從整體上提升國企紀檢監(jiān)察干部隊伍的責任意識與擔當精神。在深入學習黨的理論知識，還有黨章黨規(guī)黨紀等專業(yè)知識過程中，能夠時刻提醒干部要在工作中不玩初心、牢記使命，進而促進紀檢監(jiān)察干部政治站位、黨性修養(yǎng)的不斷提升，對加強國企紀檢監(jiān)察工作的意義有深入了解，從而積極主動參與到各項工作當中。另外，還要重視干部作風建設?？梢酝ㄟ^先進典型引領的推進，使得更多的人了解到紀檢戰(zhàn)線優(yōu)秀干部的一些優(yōu)秀事跡，給其他的干部帶來積極影響，可以在之后的工作更加認真、負責，將紀檢監(jiān)察工作的積極作用充分發(fā)揮出來，為國企的穩(wěn)定、健康發(fā)展保駕護航。同時，針對紀檢監(jiān)察干部內部監(jiān)督也不能忽視，要確保問題線索管理、互相監(jiān)督制約等制度的嚴格執(zhí)行，以免問題線索處理，或者是案件查辦工作在具體落實過程中受到國企“人情網(wǎng)”“關系網(wǎng)”的影響，通過各項制度的到位落實來確保國企紀檢監(jiān)察干部可以公平執(zhí)法，為工作質量提供有力保障[4]。

（三）注重工作創(chuàng)新

不論是對于哪一企業(yè)來講，創(chuàng)新都是生產(chǎn)發(fā)展中不可忽視的核心要素，而要想全面適應新形勢背景下不同階段的工作需求，紀檢監(jiān)察干部也要積極探索出更新穎的工作方法。結合全面從嚴治黨向縱深發(fā)展這一新形勢，干部要真正擺脫傳統(tǒng)工作理念、工作模式的諸多局限，聯(lián)系實際需求，通過嘗試更新穎的工作方式來提升紀檢監(jiān)察工作有效性。為此，一方面，國企內部要注重大監(jiān)督格局的合理構建。除了要對國企監(jiān)事會、檢查、審計與法務等機構的監(jiān)督成果給予綜合運用，還要注重黨內、群眾監(jiān)督，還有行政與輿論監(jiān)督等監(jiān)督資源的科學整合，從而為成果共享、低本高效的大監(jiān)督格局的構建提供有力支持。也只有這樣才能夠為企業(yè)的依法經(jīng)營、科學管理帶來一定的推動作用，才能夠做到從根本上避免腐敗問題的產(chǎn)生。另一方面，要重視大數(shù)據(jù)管理的創(chuàng)新引用。國企內部可以通過加強經(jīng)營管理數(shù)據(jù)資源的共享，以及電子辦公系統(tǒng)的應用推廣來為紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作的開展提供一定便捷?；蛘呤腔陔娮悠脚_來不斷完善案件辦理、問題線索，還有問責情況的管理工作，更高效、準確的統(tǒng)計分析相關數(shù)據(jù)。且基于電子平臺的靈活引用，也可以更好的管理黨風廉政建設工作，這樣企業(yè)黨組既可以做到對紀檢監(jiān)察干部廉潔從業(yè)情況的實時掌握，還可以為高效、有序開展紀檢監(jiān)察工作提供有力保障[5]。

紀檢監(jiān)察干部在深入分析、熟練掌握紀檢工作政策理論，還有基本原則與方法等知識的基礎上，還要在工作實踐中，對各階段、各項工作的特點、規(guī)律進行全面總結分析。同時，進行紀檢監(jiān)察工作技能、技巧的思考、提煉，也只有這樣才能夠確保所學理論知識可以在工作實踐中得到充分發(fā)揮，才能夠為紀檢監(jiān)察工作水平的科學落實奠定堅實基礎。

（四）強化業(yè)務培訓

通過不斷加強業(yè)務培訓，能夠從整體上提升干部監(jiān)督執(zhí)紀問責能力，為之后各項工作的高質、高效開展提供有力支持。首先，應組織紀檢監(jiān)察人員參與專業(yè)、系統(tǒng)的教育培訓。除了上級紀檢監(jiān)察機關組織的一些業(yè)務培訓之外，對于兄弟企業(yè)之間組織開展的紀檢監(jiān)察工作交流會也要積極參加。在此基礎上，國企自身也要結合實際需求來進行紀檢監(jiān)察工作交流培訓活動的定期組織，以此來確保紀檢監(jiān)察工作人員可以在不斷的學習、交流過程中進一步提升自身監(jiān)督、執(zhí)紀能力，掌握更科學的問責工作方法，使其工作隊伍工作規(guī)范化、專業(yè)化水平可以得到全面提升。其次，針對國企在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)的問題，以及問題線索反映比較集中的一些專業(yè)領域，可以組織國企紀檢監(jiān)察干部參與針對性較強的法律、財務，或者是招投標等不同領域的專業(yè)知識培訓活動。這樣既可以幫助國企解決各階段生產(chǎn)經(jīng)營上遇到的難題，國企紀檢監(jiān)察干部發(fā)現(xiàn)、分析問題，以及執(zhí)紀執(zhí)法能力也能夠得到顯著提升。也只有在此基礎上，才能夠確保之后開展的紀檢監(jiān)察工作可以在國企生產(chǎn)經(jīng)營管理等不同層面發(fā)揮重要作用。

另外，紀檢監(jiān)察干部自身也要通過不斷的學習積累來提升綜合素質。要結合自身在實際工作中存在的不足之處，制定出完善的學習計劃，除了積極參與各類培訓，還要充分利用網(wǎng)頁、中央紀檢監(jiān)察APP 等一系列具有豐富理論知識的網(wǎng)絡平臺來進行自學。這樣既可以不斷拓展自身認知視野，也能夠在不斷的學習、交流、總結過程中獲得解決新問題、新情況的新方法。紀檢監(jiān)察干部的工作的涉及面很廣，也具有很高的專業(yè)性，所以，要想進一步提升自身業(yè)務素質，除了要加強知識的學習積累，還要明白具體該在哪些方面下功夫。除了要準確把握國家政策，實現(xiàn)對紀檢監(jiān)察專業(yè)業(yè)務知識的熟練掌握，還要對經(jīng)濟、財務、法律等方面的知識有進一步了解。在“互聯(lián)網(wǎng)+”這一網(wǎng)絡環(huán)境背景下，對于現(xiàn)代化網(wǎng)絡知識，還有心理學等方面的知識也要有所涉及，真正做到緊跟時代發(fā)展步伐。

（五）自我對照檢查

在日常工作中，為了進一步提升紀檢監(jiān)察干部素質，可以聯(lián)系實際，引導廣大干部著重從“強信息、提素質、講規(guī)矩、正作風”這幾個方面來進行自我對照檢查。不論在哪一階段，紀檢監(jiān)察干部若可以做到經(jīng)常自省、嚴格自律，不論是日常生活，還是社會交往都做到有原則、有規(guī)矩、有尺度，那么不論處于怎樣的境遇，都能夠成為黨紀政紀優(yōu)秀的執(zhí)行者、維護者。另外，可以通過紀檢檢查干部工作調查問卷的制定，從政治素質、制度執(zhí)行，還有幾率作風、能力素質等幾個方面來向上級領導、統(tǒng)計工作人員，還有基層的黨員干部來進行調查，以此來進行工作意見、建議的全面收集。在此基礎上，再進行歸納總結，結合各階段紀檢監(jiān)察工作存在的問題提出針對性、可行性較高的整改措施與步驟。

結語：綜上所述，在新時代高速發(fā)展帶動下，國有企業(yè)也獲得了更多發(fā)展契機，但同時面臨的新情況、新問題也隨之不斷增加，這也在一定程度上為國企紀檢監(jiān)察工作的有效開展增加了一定難度。對此，為了全面適應新形勢下國企紀檢監(jiān)察提出的各項要求，促進紀檢監(jiān)察工作水平的不斷提升，應聯(lián)系實際，從不同層面入手，加強對國企紀檢監(jiān)察干部能力素質的科學培養(yǎng)，確保每位干部在工作中都可以做到忠誠、有擔當。