暢成軍

（河北省邢臺市中心血站，河北 邢臺 054000）

中心血站作為非營利的衛(wèi)生機構，在探索人力資源的運用方面，已經(jīng)展現(xiàn)出獨特的經(jīng)濟效益和優(yōu)勢，詳細的介紹人力資源管理的情況并提出相應的策略，以滿足當前經(jīng)濟發(fā)展對中心血站的實際需求，是當前的當務之急。從目前的實際情況來看，中心血站的各項工作已經(jīng)全方位開展起來，探索新醫(yī)療改革背景下的人力資源運用策略，確保各項工作有機的統(tǒng)一在一起，相輔相成，以推進中心血站的高效運行是十分重要的。中心血站的工作運行中，人力資源需要與當前的衛(wèi)生醫(yī)療體制達成一致，全面探索新的路徑，切實打破傳統(tǒng)的工作方式，對于人力資源的運行情況作出科學化的判斷，以提出相應的措施，確保整體服務質量和水平的不斷提升。那么在實際的中心血站人力資源運用中，應采用哪些策略可以推進和實施呢？

一、形成完善高效的人力資源管理體系

工作制度的建立是整體效率得以提升的關鍵所在，只有通過完善健全的管理體系，才能最大化的激發(fā)工作人員的創(chuàng)造潛能，確保整體工作的可持續(xù)運行。對于中心血站人力資源的運用情況來說，需要進行嚴格的規(guī)范，并制定采血供血的工作流程，明確各自的職責，深度的挖掘出中心血站的服務功能，更加全面的呈現(xiàn)工作的性質和內(nèi)涵，確保日常工作與人力資源運用的有機整合。在實際的工作安排中，需要對采血的技術進行專業(yè)化的培訓，形成完善的管理機制，尤其是在觸及不到的領域內(nèi)，更應該對這一工作進行細致化的安排，激發(fā)員工潛在的動力，并為管理體系提供強大的幫助和支撐。比如要在人力資源管理體系中進行規(guī)范，對于富余的人力，可以根據(jù)其相關工作技能和專業(yè)知識，安排對應領域的工作。或是利用工作空余期，展開各項培訓活動，幫助員工掌握新技術、新設備必備的操作技能，對于應對血站工作環(huán)境變化有很大的積極作用，通過潛移默化的影響，培養(yǎng)員工嚴謹、負責的工作素質。

二、建立豐富優(yōu)質的人力資源運用環(huán)境

中心血站的工作應該涵蓋各個層面，不能孤立地存在，需要同黨的建設進行有機的統(tǒng)一和結合，這樣一來才能確保人力資源運用的環(huán)境得以優(yōu)化。面對復雜多變的中心血站工作，在全面探索和分析的過程中，更需要通過基層黨的建設加以引導和規(guī)范形成高效的氛圍，以提供更為優(yōu)質的服務，增強血站工作人員的責任意識，確保人力資源的運用效果可以持續(xù)的增強，以不斷的推動我國的社會主義精神文明建設，并添加更為強大的力量，讓人力資源的運用情況，更加符合人民群眾的實際需要，從而為中心血站的工作，提供源源不竭的力量。比如，在人力資源的運用中，需要發(fā)揮黨建工作與血站精神文明建設的合力優(yōu)勢，實行集體領導下的分工責任制，黨委成員分工協(xié)作，全面落實黨委委員議事決策制度，領導班子辦公會議制度，在血站建立起一個善于把握大局、能夠領導血站科學發(fā)展的領導集體。使他們樹立起主人翁意識，以血站為家開展工作。

三、探索新穎獨特人力資源運用方法

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，我們的科技不斷進步，新的時代，必然帶來新的氣息。對于中心血站的人力資源運用方式而言，應該充分展現(xiàn)現(xiàn)代化的特色和魅力，順利的與信息技術接軌，融合新的思想，徹底打破傳統(tǒng)的管理模式，深度的進行資源的變革，要擁有創(chuàng)新精神，緊緊圍繞時代發(fā)展而不斷的轉變，立足工作的實際，運用網(wǎng)絡資源，注入新的力量，添加新的內(nèi)容，更好的保證整體人力資源運用質量的提升。從硬件上來看，血站應該加大資金的投入，將硬件設施準備齊全，比如溫度記錄儀、濕度記錄儀、攝像機等，促使工作人員，積極的研究和探索新技術的運用方法；另外，中心血站可以引入專業(yè)化的管理軟件或者自行開發(fā)合適的人力資源管理軟件，切實有效的調(diào)整中心血站的工作進程，要不斷的進行更新和轉化，充分體現(xiàn)其創(chuàng)新性的特征，提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，增強人力資源的管理效果，促進中心血站人力資源運用工作的不斷進步和全面發(fā)展，真正找到適合中心血站前進的正確方法。

總的來說，新的經(jīng)濟形態(tài)下，我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)生翻天覆地的改變，加強對人力資源的正確引領，促使中心血站的工作得以全方位開展起來是十分重要的。為了確保中心血站的全面運行，要強化對人力資源的管理，通過上述方法引起對人才培養(yǎng)的關注，全面滲透以人為本的理念，建立健全人力資源的管理體系，確保各項制度更加符合人民群眾的實際需要，加大對人才的培養(yǎng)力度，切實有效的提供更為高校的指導方案，為推動我國無償獻血事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出應有的貢獻。