尹琳

（廣東廣樂高速公路有限公司，廣東 清遠(yuǎn) 511533）

國有企業(yè)覆蓋了我國各行各業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營，員工眾多，對我國的發(fā)展前景和社會穩(wěn)定具有非常重大的貢獻(xiàn)。現(xiàn)階段，雖然國有企業(yè)在員工管理和人事制度上，具有健全完善的管理方針，在一系列的生產(chǎn)報(bào)告中，不難發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)的人員管理制度，一直保持著豐厚的成果。但是，隨著社會的不斷發(fā)展，多樣化形式的勞動就業(yè)關(guān)系相繼出現(xiàn)，并且加之一些社會矛盾和公司內(nèi)部經(jīng)營問題，或多或少會對勞動關(guān)系造成不良的影響。工會作為國有企業(yè)的重要職能部門，需要對公司發(fā)展存在的問題，以及員工的基本權(quán)益，進(jìn)行充分的研究。從而提高重視，為國有企構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前進(jìn)，以良好的員工關(guān)系引領(lǐng)各個(gè)企業(yè)勞動就業(yè)的新風(fēng)尚。

一、國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要性

（一）和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)

人們的生活離不開勞動，只有通過辛勤的勞動，才能夠體驗(yàn)到人生的幸福和快樂。當(dāng)人們在進(jìn)行勞動時(shí)，需要得到相應(yīng)的制度保障，從而避免人們的權(quán)益和利益受到傷害。有和諧的勞動關(guān)系，才能讓人們安居樂業(yè)，避免出現(xiàn)不必要的矛盾。反之，勞動關(guān)系一旦出現(xiàn)不和諧的局面，不僅會對生產(chǎn)造成損害，影響人們的生活需求。還會嚴(yán)重的激化社會矛盾，從而打破社會的和諧狀態(tài)，對社會的發(fā)展和人們的生活帶來非常惡劣的影響。因此，國有企業(yè)構(gòu)建勞動關(guān)系具有十分必要的意義。

（二）和諧勞動關(guān)系對社會主義經(jīng)濟(jì)市場有著重要的作用

我國是社會主義國家，人民是國家的主人，保障人民的權(quán)益和利益是國家的重要職責(zé)之一。因此，國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是必然的現(xiàn)象。只有和諧的勞動關(guān)系，才能體現(xiàn)出國家對人民的態(tài)度，政策對人民生活的支持，從而形成良好的勞動效應(yīng)，能夠充分發(fā)揮國有企業(yè)的帶頭作用。不僅能夠帶動經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的發(fā)展，為人們的生活提供更多的生活資料，為國家的繁榮富強(qiáng)提供更有力的生產(chǎn)基礎(chǔ)。還能時(shí)刻表現(xiàn)出社會主義制度的優(yōu)越性質(zhì)，真真實(shí)實(shí)的做到為人類的幸福而努力。

（三）和諧勞動關(guān)系有利于國企改革促進(jìn)社會進(jìn)步

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越快，國有企業(yè)的責(zé)任與使命就愈發(fā)重要。雖然我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會生產(chǎn)上，已經(jīng)取得了豐厚的成果，但是，我國正處于經(jīng)濟(jì)體系轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，是非常關(guān)鍵的歷史階段。并且，在社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展中，逐漸出現(xiàn)了復(fù)雜的勞動關(guān)系和就業(yè)關(guān)系，為國有企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營帶來了一定程度上的勞動關(guān)系問題。若是，任由這些問題發(fā)展下去，沒有相應(yīng)的部門進(jìn)行及時(shí)的解決和處理。在很大程度上，會對社會政治的穩(wěn)定與我國的發(fā)展進(jìn)度帶來嚴(yán)重的影響。

二、工會在國有企業(yè)中的重要性

在西方工業(yè)革命時(shí)期，資本主義得到了迅速的發(fā)展。員工為了保障合理的權(quán)益和利益，通過與企業(yè)的不斷磋商，逐漸形成了工會制度。而我國是社會主義國家，工會充分體現(xiàn)了我國的國情和制度，工會代表的重要職責(zé)就是保障員工的權(quán)益和利益，并且在這一基礎(chǔ)上推動企業(yè)的發(fā)展前進(jìn)。同時(shí)，工會具有人力資源管理的職能。在國有企業(yè)的發(fā)展中，工會可以通過主動調(diào)查員工的工作狀態(tài)，或是定時(shí)定期召開員工大會，了解員工的思想動態(tài)與訴求。從而根據(jù)員工提出的意見和建議進(jìn)行討論分析，選擇有利于公司發(fā)展的建議制定相應(yīng)的政策和制度，為員工的合法權(quán)益做出保障。另外，工會還具備為員工服務(wù)的職能。工會根據(jù)工作生產(chǎn)實(shí)際情況，給予員工相應(yīng)的慰問或福利，從而可以降低員工的工作壓力，并且提高員工的工作熱情，有助于促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營。針對一線員工工會根據(jù)相應(yīng)的需求，為員工開設(shè)相應(yīng)的職業(yè)健康指導(dǎo)，從而保障員工的身體健康。根據(jù)以上提出的工會職能，對于構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系，有著非常巨大的作用。不僅可以為員工提供相應(yīng)的保障制度，并且關(guān)懷員工的身心健康，提高員工對企業(yè)的滿意度。還可以穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系，平衡員工的思想動態(tài)，從而促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力。

三、國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在的問題

（一）缺乏相應(yīng)的監(jiān)督力

在工會工作中，部分國有企業(yè)工會缺乏相應(yīng)的監(jiān)督力，導(dǎo)致在一定程度上滋生企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾，并且造成工會職的能發(fā)揮受到影響，員工的權(quán)益和利益得不到良好的保障。因此，不利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。例如：某部門工會對部門的管理方法和制度不夠重視，從而造成部門在管理中權(quán)利使用出現(xiàn)一定的偏差，致使員工的基本權(quán)益和利益受到損害，引起不和諧的勞動關(guān)系發(fā)生。

（二）缺乏一定的幫扶體系

雖然國有企業(yè)工會組織具有相對完善健全的工作制度，但針對復(fù)雜多樣的員工關(guān)系，依舊難以面面俱到。在一部分工會組織中，由于缺乏一定的幫扶體系，導(dǎo)致員工感受不到企業(yè)的溫馨，遇到矛盾時(shí)對企業(yè)難以做出理解，從而造成不和諧的勞動關(guān)系。例如：某些國有企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營中出現(xiàn)了一定的困境，造成內(nèi)部矛盾的同時(shí)，員工的生活和發(fā)展也達(dá)不到有力的保障，相關(guān)工會缺乏幫扶體系，對員工的生活不管不問，不僅無法安撫員工的情緒，還會激化員工與企業(yè)之間的矛盾，從而造成不和諧的勞動關(guān)系。

（三）缺乏有關(guān)的榜樣力量

工會建設(shè)在國有企業(yè)中具有非常重要的意義，但是，部分工會組織建設(shè)不夠全面，缺乏相應(yīng)的榜樣力量的建設(shè)，致使工會無法發(fā)揮帶頭作用。由于缺乏先鋒化意識，在一定程度上造成員工思想和工作意識渙散，從而滋生不和諧關(guān)系。例如：在某國有企業(yè)中，工會未能發(fā)揮帶頭作用職能，從而無法改善員工的不團(tuán)結(jié)，不進(jìn)取，不認(rèn)真工作的狀態(tài)，久而久之會激化員工與企業(yè)的矛盾，形成不和諧勞動關(guān)系。

（四）缺乏相關(guān)的文化建設(shè)

在部分國有企業(yè)工會組織中，雖然發(fā)揮了良好的責(zé)任職能，為員工謀福利保權(quán)益，推動了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。但是，由于缺乏文化建設(shè)，從而致使員工的精神生活不夠飽滿，正能量的引導(dǎo)作用相對不足，因此，在一定程度上會激化員工的工作矛盾。例如：某國有企業(yè)，沒有相應(yīng)的企業(yè)文化，雖然員工在日常工作中有相應(yīng)的績效考核制度進(jìn)行督促，但由于員工缺乏精神層面的工作意識，從而影響和諧勞動關(guān)系。

四、國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用探析

國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系時(shí)，需要針對現(xiàn)有的工會職能問題進(jìn)行科學(xué)有序的解決，并通過不斷完善工會的管理體系，積極發(fā)揮工會的職能，從而確保員工的權(quán)益和利益得到合理的保障，有利于國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

（一）工會善用職能，提高監(jiān)督力度

在國有企業(yè)工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的時(shí)候，工會組織需要針對缺乏管理力度和監(jiān)督力度的問題，進(jìn)行不斷的完善，建立健全相應(yīng)的管理監(jiān)督制度，同時(shí)，積極發(fā)揮工會的職能，監(jiān)督各部門的工作管理方針，并通過員工的反映落實(shí)員工工作中存在的問題，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供有效的推動作用。例如：工會可以開通員工的投訴反映渠道，如常見的互聯(lián)網(wǎng)平臺，微信工作號，電子郵件或是匿名郵箱等。并根據(jù)員工的投訴反映問題進(jìn)行分析解決，對員工的訴求進(jìn)行合理的回復(fù)。同時(shí)，工會還可以充分發(fā)揮監(jiān)督職能，主動研究各部門員工管理方法，并開展相應(yīng)的員工滿意度調(diào)查活動，從而保障員工的權(quán)益和利益不受損害。

（二）制定合理的幫扶體系，讓員工感受到企業(yè)的溫暖

工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，需要針對企業(yè)的幫扶體系進(jìn)行科學(xué)合理的研究和改革，通過提高對員工的關(guān)懷與責(zé)任，讓員工感受到企業(yè)的美好和溫暖，增進(jìn)員工對企業(yè)的感情，從而樹立企業(yè)的良好形象，提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度。例如：企業(yè)可以針對家庭貧困程度較為嚴(yán)重的員工，制定相應(yīng)的貧困補(bǔ)助政策，不僅可以幫助員工提高生活質(zhì)量水平，解決一定程度上的經(jīng)濟(jì)問題。還有利于樹立良好的企業(yè)形象，從而促進(jìn)員工與企業(yè)的和諧勞動關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)還可以對存在困難的家庭進(jìn)行慰問，通過慰問促進(jìn)與員工的和諧勞動關(guān)系。

（三）工會發(fā)揮帶頭作用，樹立先鋒化榜樣

工會需要積極發(fā)揮帶頭作用，樹立良好的先鋒化榜樣，從增強(qiáng)員工的積極性，促進(jìn)員工辛勤工作。在員工為企業(yè)帶來生產(chǎn)力量的同時(shí)，企業(yè)發(fā)展進(jìn)步有助于提高員工的收入和福利，避免收入方面帶來的勞動關(guān)系問題，從而形成良好的相互促進(jìn)模式。因此，工會的榜樣力量有助于解決勞動關(guān)系存在的問題，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。例如：工會需要加強(qiáng)成員的工作能力，并且提高相應(yīng)的道德與法治素養(yǎng)，積極投身于工作之中，為員工提供榜樣力量和前進(jìn)方向。

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工精神文明

工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。以優(yōu)秀的企業(yè)文化內(nèi)容，熏陶員工的精神品質(zhì)，從而良好的建設(shè)員工的精神文明生活，通過正確的價(jià)值觀和勞動觀引導(dǎo)員工辛勤工作，并提高員工對勞動邏輯的認(rèn)知，有助于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。例如：工會可以針對企業(yè)的工作內(nèi)容和工作形式，制定相應(yīng)的企業(yè)文化，并開設(shè)企業(yè)文化培訓(xùn)課程，從而提高員工的思想認(rèn)知，以正確的勞動觀和價(jià)值指導(dǎo)工作和生活。同時(shí)，還可以組織員工參加有利于和諧勞動關(guān)系的文化活動，通過活動承載的優(yōu)秀精神理念熏陶員工的精神思想，從而助力員工在工作中吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，提高企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有助于反作用于員工的收入福利。

五、結(jié)語

國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有非常重要的作用，不僅可以有效的保障員工的權(quán)益和利益不受到損害，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的和諧勞動關(guān)系。還能夠通過員工對企業(yè)的態(tài)度，挖掘企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理中存在的問題，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系時(shí)，需要針對企業(yè)發(fā)展中存在的問題進(jìn)行分析，通過科學(xué)的策略來解決問題。從而拉近企業(yè)與員工的距離，為構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系提供良好的作用。