翟懷邦

（南京市江寧區(qū)人民來訪接待中心，江蘇 南京 211122）

社會主義進程不斷推進的大背景下，企業(yè)管理人員往往只抓業(yè)務工作管理，缺少對員工思想的建設，不能夠只注重經濟建設而導致馬克思信仰缺失。思想政治工作能夠提高群眾的凝聚力、增強群眾的自信心和工作性質，對于企業(yè)建設有著很大利處。工會可以將企業(yè)與企業(yè)員工相連接，能夠實現二者的有效溝通和聯系，能夠為企業(yè)職工建立一個很好的工作思想，有利于企業(yè)團隊建設和社會文化建設。本文根據工會如何做好職工思想建設展開分析和討論，提出了一些建設性的意見。

一、工會對于企業(yè)組織管理的重要作用

隨著我國經濟建設的不斷發(fā)展，我國的社會實力也日益增加。越來越多的企業(yè)涌現出來，伴隨著的是企業(yè)職工與企業(yè)的關系問題。這就需要工會作為二者協(xié)調的重要紐帶，為民主管理提供重要作用。工會以為職工利益為重點，其代表職工也能夠參與各種民主活動可以為職工發(fā)聲。工會與企業(yè)各個部門相互協(xié)調作用，讓公司黨委與職工能夠密切溝通，對于一些壓榨貪污現象，也可以通過工會解決及時的維護職工的利益。因為有工會為職工發(fā)聲，企業(yè)職工也可以有自己的保障，公司能夠秉持尊重的態(tài)度對待員工。員工的利益得到提升，員工的人格得到尊重，員工也會更加積極地投入與企業(yè)工作中，有利于公司的總體質量發(fā)展進而提高我國的總體經濟?？茖W合理的公會管理也能夠提高職工的基本素質，以一個陽光積極的心態(tài)進行工作，為企業(yè)發(fā)展提出科學合理的建議[1]。與此同時，工會的管理也要注重職工思想工作的建設，實現以人為本，將生產要素合理分配，讓生產者和投資者的利益都可以得到基本保障。

二、工會做好員工思想政治工作的必要性

將職工思想政治教育與企業(yè)工作方針融合之前，我們要先思考如何將職工的思想政治教育與職業(yè)素養(yǎng)培訓的共性和特點融合，明確職工思想政治教育具有的政治性和引導性，代表的是當前社會所需求，所主導的主流正確思想，并將企業(yè)職工引領至正確的道路上，對于每一個人而言也是代表了國家乃至整個社會對于人才的需求類型，背后體現的總體也是黨和國家的教育思政方針，其時代性和實踐性也是使得職工思想政治教育永遠重要，職工的思想政治工作永遠被需要，永遠不會脫離時代的軌跡。職工職業(yè)素養(yǎng)教育的差別性代表著不同崗位的不同需求，對于職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、職業(yè)品格等都有著不一樣的要求來面向廣大不同性格的群眾，使得每一位企業(yè)職工在傍得一技之長的同時鑒于自己的素養(yǎng)和性格來找到最適合自己的職業(yè)目標和奮斗方向，實踐性則是理論與實踐相統(tǒng)一結合，具有實用性，這二者結合的意義在于能夠促進職工素質的全面發(fā)展，首先工會具有我國各個企業(yè)職員的領導主陣地的地位，不僅要提升職員的專業(yè)、文化素質，在工會的管理和教育下也要發(fā)展職工的心理素質和道德品質，樹立起正確的世界觀、人生觀、道德觀以及價值觀[2]。職工將這些特點統(tǒng)一，并制定良好的工作規(guī)劃，培養(yǎng)職工的正確的思想政治意識。同時隨著社會的進步，我國對于人才始終是需求大于市場的人才數量，人才需求量不斷增多，而越來越多的企業(yè)職工被招收進來，工會容量大幅度增加。如今的企業(yè)不僅僅需要技能全面優(yōu)秀的人才，也需要工會對企業(yè)和人才進行良好的協(xié)商管理，有著堅定的政治目標、積極的工作態(tài)度、有陽光樂觀的心態(tài)、良好思想品德素質的人才往往才是當今社會所真正需要的。而以工會組織為切入點，做好職工思想政治工作在現在看來，是大勢所趨，也是必不可少。

三、工會組織對于職工思想政治工作的具體政策

（一）明確工會的準確定位

工會屬于工人階級的群眾組織，要堅持中國共產黨的領導，在黨組織的領導下進行協(xié)調組織管理工作，需要用合理的領導教育方式，用正面的方法調動職工的興趣，讓職工自主的配合工會的基本工作。工會需要開展一系列有利于職工團結性和積極思想政治意識的群體活動，開展相關文體工作也能夠在一定程度上落實思想政治工作[3]。工會組織要積極的策劃舉辦相應的職工活動，以有代表性的文化知識和文化形態(tài)熏染員工，讓職工能夠明確正確的思想價值觀。

（二）明確工作目標

工會是為企業(yè)職工服務的，要明確工會的工作重心，加強工會與職工的聯系，與員工進行合理的溝通，讓職工能夠信任工會組織，有利于群眾思想工作的落實。工會要以職工為本，深入員工內心，了解其真實想法、為其建立正確的思想價值體系，讓職工之間、職工與企業(yè)之間、職工與工會之間能夠和諧相處。發(fā)揮職工的主體地位。職工大多都為成年人，已經有了自己獨有的思想和價值觀主體，有了很強的自我意識。工會不能剝奪職工的自主意識，政治理念強加給企業(yè)明確職工是工會工作展開的“主角”。在思想政治教育中，職工如果沒能具備自我思考能力，只是因為為了應付工會而參加活動，那就會導致職工并不能明確工會存在的意義以及思想政治工作的必要性。工會干部也需要加強與基層員工的互動，以基層職工的角度出發(fā)，才能更好地做好職工的政治思想工作，為黨和企業(yè)提供科學管理的有效方法[4]。

（三）充實工會內容

要想從工會組織方面做好職工思想政治工作，就需要工會有著充實能夠有效落實的工作內容和工作規(guī)范。工會內容要跟隨社會發(fā)展，根據當下實時需要進行工作調整，做好職工的思想教育工作，對于有個別傾向的職工需要對其進行針對性調節(jié)，以保證工作能夠合理有效地展開。工會的工作內容要從職工需求出發(fā)，以企業(yè)和職工關系為重點，讓職工的思想政治工作密切展開。雖然說工會是就職工利益出發(fā)，但是對于公司的重大決策和中心任務也需要著重落實，對其進行一個科學的規(guī)劃。公會也需要讓職工對于企業(yè)有一個基本的認知，對于一些企業(yè)的管理能夠有知情權和參與權，讓企業(yè)職工能夠感受到自身在企業(yè)的重要作用，進而更樂于投入企業(yè)的工作當中[5]。工會需要以平等公開的原則進行員工管理，對于內部的各種矛盾要實事求是進行正確的解決方法，讓職工在黨的領導下以一個積極正確的思想政治觀念去進行工作。

（四）要創(chuàng)新方式方法

由于工會最重要的意義就是將企業(yè)和職工聯系起來，那么，工會的內容就需要符合職工的需求，對于員工的思想政治工作，也需要以被職工所接受的方式進行，這樣才能保證工會的行動效率。需要根據時代發(fā)展和職工需求變化進行創(chuàng)新性的工作展開進行鼓勵，進行開放式的思想教育模式。所以在思想政治教育中要重視職工是重要的開展目標，并積極地讓職工提出自己自身的需求和對工會工作模式的要求。工會就職業(yè)素養(yǎng)問題展開討論，明白職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)能力的重要性，從而達到職業(yè)素質的培養(yǎng)。而網絡時代對社會主義意識形代造成了一定程度的威脅，但是這并不是說明互聯網對于工會教育工作只有抑制作用。合理地利用網絡可以對職工進行思想政治意識的教育[6-7]。另外互聯網媒介傳播具有高效性和便攜性，著力依附互聯網進行意識形態(tài)教育有利于企業(yè)職工更加容易理解和接觸。傳統(tǒng)的工會工作會舉辦一系列相關活動或是進行員工課程的增設，這樣會占用職工的大塊時間。長此以往，工會對于職工的思想政治滲透就會成為一種負擔，學習的一方就會產生一定的逆反心理。而通過網絡進行靈活的教育有著較強的開放性和多元性。能夠使職工成為學習的主體地位，選擇易于接受的部分去了解和學習，從而使思想政治教育得到落實。

（五）完善發(fā)展機制

隨著社會的進步和發(fā)展，為了符合社會的需求，企業(yè)也會進行不斷地發(fā)展改革。對此工會也要對于職工的思想政治工作進行完善和優(yōu)化，讓思想工作更加高效有序的展開。將對于職工的約束政策和獎賞機制制度化、日常化，并制定一系列的規(guī)范條例使工作更加規(guī)范化[8]。強化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新機制，新局面。同時，工會要設立專門的調研考察部門，及時地走進職工的心理，并及時的發(fā)現問題解決問題。

四、結束語

總的來說，在當今社會形勢下，做好職工的思想政治工作尤為重要，而工會是連接企業(yè)和企業(yè)職工的關鍵紐帶，從工會角度對職工進行思想政治工作的滲透更有利于職工接受。但這其中也存在很多的問題，需要講究方式方法，工會需要明確自身的準確定位，堅持以職工為重點工作目標，用職工易于接受的方式進行思想政治工作。對于工會的工作內容要不斷地進行優(yōu)化和完善，根據社會的發(fā)展也進行改革。以充實的內容、科學的方法、為企業(yè)員工著想的態(tài)度進行工作展開，著力培養(yǎng)出具有良好的政治立場、飽滿的工作熱情以及充分信服工會組織的企業(yè)員工，實現員工素質和企業(yè)質量雙重發(fā)展。