文/張潔 劉怡婷 徐夢涵(無錫職業(yè)技術學院)
中小型科技企業(yè)雖然規(guī)模不大,但數量多,潛力巨大,在各自的行業(yè)內具有較強的競爭力,因此在市場中扮演著重要角色。
由于創(chuàng)新能力不足、創(chuàng)新環(huán)境構建不全面、人才結構不完善、沒有明確的企業(yè)文化、融資環(huán)境惡劣、沒有形成集群企業(yè)等因素,導致中小型科技企業(yè)的發(fā)展仍面臨著重重困難。隨著經濟互聯網的發(fā)展,越來越多的人關注到這一問題。
目前,學術界對中小型科技企業(yè)環(huán)境發(fā)展問題進行了大量的研究和實踐,并取得了一批具有引導性和指導性的成果,為解決中小型科技企業(yè)可持續(xù)發(fā)展環(huán)境問題,構建比較完善的中小型科技企業(yè)發(fā)展環(huán)境提供了理論和數據參考。本文對搜集來的相關文獻進行了整理和總結。
目前國內學者對于中小型科技企業(yè)發(fā)展環(huán)境的相關問題研究較多,也取得了一定的研究成果,經對相關文獻歸納整理,可將其分為以下幾個方面:
常宏(2009)指出,對于中小型科技企業(yè)來說,融資困難主要涉及兩個方面,一方面是短期資本融資困難,二是長期資本融資困難。首先針對短期籌資困難,各地方政府試圖通過建立多種小額貸款擔保公司為這些中小型科技企業(yè)服務,但是這些擔保機構的經營建設需要時間,難以很快解決問題。因此,解決短期融資難的方法還是要依靠地方商業(yè)銀行,應制定相應的鼓勵政策,促使地方商業(yè)銀行積極支持中小科技型企業(yè)的發(fā)展。同時針對長期資本融資困難的問題,中央和各地政府扮演了相當重要的角色,應積極建立引導基金,包括對內資、外資和民間資本的引導,以及推出各種配套政策,推動企業(yè)進行股權投資。
王愛鳳(2015)認為,由于中小型科技企業(yè)技術含量高、創(chuàng)新性強且需要大量的研發(fā)投入,融資難一直是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。科技部《關于進一步推動科技型中小型企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》(國科發(fā)高[2015]3號)明確了要鼓勵互聯網發(fā)展和模式創(chuàng)新,支持網絡小額貸款、第三方支付、網絡金融超市、大數據金融等業(yè)態(tài)發(fā)展?;ヂ摼W金融是將互聯網與金融聯合起來的一種新模式,用互聯網的手段實現金融交易方式的改革,實現了融資多樣化,為中小型科技企業(yè)提供了更加高效便捷的融資方法,對減輕中小型科技企業(yè)融資有重大作用。
熊英、劉飚(2008)表明投資環(huán)境分為投資硬環(huán)境和投資軟環(huán)境。硬環(huán)境主要是指周邊的自然環(huán)境等,而軟環(huán)境則是指社會、文化、經濟等相關要素。通過對南昌市投資環(huán)境的分析,發(fā)現硬環(huán)境近年來有了較大的提升,但經過對比發(fā)現,對于中小型科技企業(yè)來說,投資軟環(huán)境更為重要,例如政策環(huán)境、經濟環(huán)境、社會服務環(huán)境等,都會對企業(yè)的整體環(huán)境產生影響,因此可以看出,中小型科技企業(yè)的發(fā)展與投資環(huán)境的優(yōu)化緊密相關。
郭慶明(2016)通過對天津市東麗區(qū)發(fā)展中小型科技企業(yè)工作的調研,對中小型科技企業(yè)發(fā)展環(huán)境現狀作了思考。發(fā)現近五年來,中小型科技企業(yè)成長迅速,發(fā)展?jié)摿薮?,擁有良好的市場前景,具備?yōu)質的創(chuàng)新科研平臺和創(chuàng)新資源,科技金融也為企業(yè)提供相關支持。盡管如此,仍存在不少問題,如群體規(guī)模偏小,結構不夠合理、高層次人才缺乏,公共服務能力不強。因此,著力科技型中小企業(yè)升級版,推進產業(yè)結構優(yōu)化升級顯得尤為重要。
彭超(2013)指出,目前的高等教育并不能滿足企業(yè)的人力資源要求,高校畢業(yè)生更加傾向于國企、外企而非中小型企業(yè),而且由于湖南相對于北上廣經濟相對落后,很多在外就讀的大學生更偏向于去經濟發(fā)達的地區(qū)。同時對于創(chuàng)新型人才來說,更看重區(qū)域是否具有良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和發(fā)展機會。中小型科技企業(yè)對人力資源的運用和培養(yǎng)對于企業(yè)的整體發(fā)展也起著至關重要的作用。因此,要正確重視地方高校的作用和經濟的發(fā)展,它們與人才是息息相關的。
劉莉、王成(2009)認為,人力資源管理、市場營銷和質量管理是制約企業(yè)成長的內在要素,其中人力資源管理對企業(yè)成長影響最大。中小型科技企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律是先立足再求發(fā)展,所以在當今供過于求的競爭市場中,提高以市場為目標的營銷能力是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要前提,其次產品質量是中小企業(yè)賴以生存和發(fā)展的根本,大力提高質量管理水平也十分重要。
周國紅、陸立軍(2002)提出在整個中小型科技企業(yè)成長過程中,人力資源是最為重要的,因此要構建合理的人才結構和配置,在企業(yè)不同的成長階段進行人才匹配和發(fā)展戰(zhàn)略的選擇,創(chuàng)立階段需要的是企業(yè)家型人才,發(fā)展階段需要的是強有力的領導,成熟期需要的是各種各樣的經營管理人。
劉雪蓉、梅強(2008)指出國內外大量事實表明,高新技術產業(yè)園區(qū)是科技型中小企業(yè)產業(yè)集群的主要模式,也是推動科技型企業(yè)快速發(fā)展的重要墊腳石。例如美國硅谷、加拿大安大略高新技術產業(yè)集群、中國臺灣新竹高新技術產業(yè)集群、我國浙江等。產業(yè)集群構建了良好的科學技術產業(yè)環(huán)境,可以為中小型科技企業(yè)提供更多的機會,增加同類企業(yè)之間的溝通和相互競爭力,從而加快創(chuàng)新技術的發(fā)展。
通過閱讀、梳理與中小型科技企業(yè)可持續(xù)發(fā)展環(huán)境有關的文獻,我們發(fā)現,中小型科技企業(yè)可持續(xù)發(fā)展環(huán)境體系在不斷完善,經過國內學者與相關機構在中小型科技企業(yè)可持續(xù)發(fā)展環(huán)境領域不斷深入研究,做出了難以估量的貢獻,在實踐中對大量企業(yè)的實踐起到了指導作用,但就現狀來看,本文認為,還存在以下三點問題:
一是雖然科技創(chuàng)新型人才在當今社會愈漸增多,但是高校畢業(yè)生們更加傾向于國企、外企這些更具有保障的企業(yè),對于創(chuàng)新型人才不愿進入中小型企業(yè)就職這一現象引起了大家的關注,但是解決這一問題根本的方法大多不太能夠落實在實際中。
二是中小型科技企業(yè)融資環(huán)境、工作環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及發(fā)展空間對于高層次人才的影響,中小型科技企業(yè)無論是工作環(huán)境抑或是創(chuàng)業(yè)環(huán)境,對于高層次人才來說都不是最正確的選擇,這樣的企業(yè)環(huán)境不利于創(chuàng)新成果的形成。中小型科技企業(yè)的研發(fā)資金不充足的話,將會導致高層次人才發(fā)展空間有限,同時人力資源后續(xù)的培養(yǎng)滯后也是他們十分關注的地方。對于創(chuàng)新型人才來說,中小型企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新性較差,很難有所突破,也不利于自身的提升。
三是中小型科技企業(yè)尚未形成有規(guī)模的企業(yè)集群,“單打獨斗”并非長久之計,也不利于中小型科技企業(yè)的發(fā)展,在企業(yè)初期合作是成長的必經之路,也是高速發(fā)展的動力,產業(yè)集群可以為中小型科技企業(yè)提供更多交流溝通的機會,增加同行間的市場競爭力,營造出良好的可持續(xù)發(fā)展環(huán)境。
最后,發(fā)現問題才能提出改善建議,從而有更好的發(fā)展,未來才會明朗。2018年8月,國務院促進中小企業(yè)發(fā)展工作領導小組第一次會議在北京召開,聚焦當前中小型企業(yè)發(fā)展過程中的問題,研究部署推動中小型企業(yè)的發(fā)展,這也意味著國家高度重視中小型企業(yè)的發(fā)展,而中小型科技企業(yè)是其中最重要的組成部分,越來越多的中小型科技企業(yè)將會在市場里“綻放”。國家政策的支持,企業(yè)自身的完善,人才的涌現,社會環(huán)境的優(yōu)化都會加強中小型科技企業(yè)的核心競爭力,相信未來的中小型科技企業(yè)會不斷朝著高科技、高質量、高水平的方向發(fā)展。
在我國現代化發(fā)展過程中,中小型科技企業(yè)作為市場重要的組成部分,對推動經濟建設和社會發(fā)展具有一定的意義,對于中小型科技企業(yè)可持續(xù)發(fā)展環(huán)境目前存在的問題必須要引起重視,進行優(yōu)化,這個需要政府、社會以及企業(yè)本身不斷改善融資環(huán)境、人力資源環(huán)境、投資環(huán)境等,構建科技型企業(yè)產業(yè)集群,促進中小型科技企業(yè)團結發(fā)展,開拓市場,運用中小型科技企業(yè)的優(yōu)勢,使得企業(yè)自身更加適應經濟的發(fā)展。