于廣偉

（江蘇省淮海農(nóng)場有限公司，江蘇 鹽城 224354）

企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有極其重要的地位，并且在國有企業(yè)中要始終保持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，因此，要不斷地加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，針對當(dāng)前我國國有企業(yè)黨建工作中存在的一些問題，要不斷加強(qiáng)黨員自身的先進(jìn)性，提出科學(xué)有效的黨建工作措施，促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文對新時期的企業(yè)基層黨建工作的開展情況進(jìn)行闡述，具體如下。

一、基層黨建文化建設(shè)的重大意義

隨著當(dāng)今社會的主流趨勢，努力增強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作是必然的。而黨建文化是黨的文化體系中的重要組成部分。隨著全面深化改革不斷推進(jìn)，思想文化領(lǐng)域的斗爭日趨復(fù)雜，出現(xiàn)了一些別有用心的人，對黨進(jìn)行歪曲歷史、污蔑傳統(tǒng)、丑化領(lǐng)袖、惡搞英雄，妄圖顛覆黨的執(zhí)政地位。一段時間以來，黨內(nèi)也存在著一些亮黨的身份不夠自然，抵制對黨的消極言論不夠堅(jiān)決等問題；有的單位雖然黨組織存在，但看不見黨建工作的文化環(huán)境氛圍。究其原因，就是在復(fù)雜意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭中，缺乏對黨建文化的高度認(rèn)同和黨建文化自信。創(chuàng)新基層黨建文化建設(shè)，理應(yīng)營造濃厚的黨建氛圍，激發(fā)黨員增強(qiáng)對黨建文化的自信，激發(fā)廣大群眾對黨的信賴。

二、分析黨建工作中存在的問題

（一）對黨建工作重視不足

在國有企業(yè)事業(yè)發(fā)展、管理和運(yùn)行過程中，黨的政治體制建設(shè)是其中最重要的任務(wù)之一。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，不僅增強(qiáng)了國有企業(yè)整體凝聚力，而且能夠促進(jìn)國有企業(yè)的事業(yè)發(fā)展。黨的“十八大”以來，從中央巡視組對全國部分國有企業(yè)巡視出的問題來看，黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題不同程度的存在。一些國有企業(yè)黨組成員和黨員缺乏“四個意識”，沒有把黨建工作擺在重要位置上，特別是在開展黨的建設(shè)工作的過程中，流于形式，存在重商輕黨的情況，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)黨的建設(shè)工作順利開展。

（二）黨組織的工作機(jī)制不合理

與現(xiàn)階段的不相適應(yīng)。一是與工作方式的不相適應(yīng)。在新體制建立起來之后，有些國有企業(yè)基層黨建的工作方式還沒有由低效型轉(zhuǎn)變?yōu)楦咝詠磉m應(yīng)新體制的運(yùn)行，思想方式也沒有由單純的無私奉獻(xiàn)等理想轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注基層黨員的心態(tài)和員工價值取向上來。二是與黨組織工作制度的不相適應(yīng)。現(xiàn)如今人的價值取向逐漸多元化，企業(yè)扁平化的管理方式比較冗繁，不能適應(yīng)現(xiàn)代生活的需求。所以，企業(yè)基層黨組織需要建立新的工作制度來落實(shí)黨組織工作規(guī)范運(yùn)行。三是與生產(chǎn)經(jīng)營的不相適應(yīng)。有些黨組織的工作方法缺乏針對性，目標(biāo)不明確，同時也缺乏時代感，方式比較滯后，與追求高效率、快節(jié)奏的生產(chǎn)經(jīng)營模式不相適應(yīng)，且交流方式單一，缺乏合作與溝通，這樣使得黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營難以緊密結(jié)合。

（三）黨建工作開展形式單一

一是基層黨員干部對于黨建工作的重要性和內(nèi)容缺乏深入了解。有的基層黨建工作僅僅局限于有關(guān)規(guī)定動作，或者簡單地學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神，形式流于表面，內(nèi)容不夠豐富，難以調(diào)動黨員參與活動的積極性。尤其對于成長在信息化和科技化時代的“80 后、90 后”黨員，“說教類”的活動形式已經(jīng)不能激起他們的興趣和關(guān)注，影響了國有企業(yè)黨建工作的開展。二是部分黨員干部自身素質(zhì)不強(qiáng)、黨性修養(yǎng)不足，缺乏能把黨課講好、講活、講精的同志，或沒有選好講黨課的人員，難以調(diào)動黨員學(xué)習(xí)的積極性。三是黨建工作基層員工無緣參與企業(yè)內(nèi)部決策，沒有貼合群眾的根本利益。

三、提升黨建工作活力的措施

（一）創(chuàng)新黨建工作思路

首先，要明確基層黨建工作的新目標(biāo)和實(shí)際意義，加強(qiáng)新的理論和知識的學(xué)習(xí)，從實(shí)際出發(fā)，找準(zhǔn)突破口和結(jié)合點(diǎn)，確定企業(yè)基層黨建工作的思路，促使黨建工作不斷適應(yīng)新要求新形式的變化，與時代同步。其次，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織“政治核心”的作用。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，所以基層黨建工作在圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的同時，還應(yīng)充分考慮到職工群眾的利益，以職工群眾的基本利益為主要切入點(diǎn)，發(fā)動他們?yōu)槠髽I(yè)出謀劃策，達(dá)到利益的雙贏。三是建立科學(xué)規(guī)范的基層黨建工作評價體系。黨建工作在整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中起到思想指導(dǎo)的作用，也為企業(yè)創(chuàng)造了間接的勞動價值，同樣需要一定的評判標(biāo)準(zhǔn)和一定的鼓勵或促進(jìn)。建立合理有效的評價體系，可使工作人員的在制度規(guī)范下工作，也會滿懷激情活躍在工作一線上。

（二）打造黨建品牌激發(fā)工作活力

針對有的基層黨組織對黨建工作重視不夠、組織生活制度落實(shí)不到位的問題?？梢粤⒆阃晟苹鶎狱h建工作的制度體系創(chuàng)建黨建品牌，提高基層黨建工作的制度化和規(guī)范化。制定嚴(yán)格的組織制度，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的原則性和嚴(yán)肅性，不斷提高“三會一課”質(zhì)量。加強(qiáng)黨支部活動室建設(shè)，配備必要的學(xué)習(xí)書籍和組織生活的配套設(shè)施，讓其成為黨員參與組織生活的中心、學(xué)習(xí)專業(yè)知識及鉆研技能的課堂?；鶎狱h組織需要定期開展教育活動，如培訓(xùn)、講座及特色活動。要求所有黨員在工作期間注意儀容儀表和佩戴黨徽，約束自身的行為和意識。進(jìn)一步加大對基層黨員干部教育培訓(xùn)工作力度，創(chuàng)造條件對基層黨員進(jìn)行經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，實(shí)現(xiàn)理想信念教育和黨性教育的常態(tài)化、經(jīng)?；⒅贫然c規(guī)范化，切實(shí)提高黨員政治修養(yǎng)與理論水平。

（三）組織活動增強(qiáng)活力和凝聚力

積極開展適應(yīng)職工需求、單位發(fā)展方向的各類有益主題活動。一是開展多種主題教育活動。通過主題教育不斷激勵和凝聚力量，用積極的價值觀引導(dǎo)職工，用計(jì)量的精準(zhǔn)精神激勵職工，不斷提高黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。圍繞社會主義核心價值觀、中國夢等專題進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好書記講黨課活動，積極培育具有強(qiáng)大工作精神、奉獻(xiàn)精神及堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)吃苦在先的傳統(tǒng)。二是開展有益身心的集體活動。結(jié)合崗位工作特點(diǎn)，大力提倡工作生活化，組織職工利用業(yè)余時間開展羽毛球、乒乓球、籃球等比賽，讓職工在比賽中，放松心情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，使計(jì)量“精準(zhǔn)”文化和公司“家”文化在潛移默化中得到培育，為單位營造和諧奮進(jìn)的工作氛圍奠定基礎(chǔ)。

（四）創(chuàng)新黨組織教育黨員的方式

一是大力探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，推行黨員分類積分制管理。積極利用內(nèi)網(wǎng)對轄區(qū)內(nèi)的黨員在黨員學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守規(guī)、示范引領(lǐng)和履職盡責(zé)等方面的情況進(jìn)行量化評分，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將積分結(jié)果作為黨員每月、每季度和每年度考評的主要依據(jù)，并及時反饋給每位黨員，讓黨員考評成為“明白帳”和“促推器”。二是參照公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)模式，大力推進(jìn)黨員教育培訓(xùn)移動平臺建設(shè)，加快實(shí)施“手掌課堂”，實(shí)現(xiàn)黨員教育培訓(xùn)多端化發(fā)展，讓黨員教育培訓(xùn)打破時空限制，隨時隨地進(jìn)行，著力提升黨員教育培訓(xùn)的交互性和針對性，實(shí)現(xiàn)黨員教育培訓(xùn)全覆蓋，出高效。

（五）營造良好的基層黨建文化

新時期黨建工作的核心是黨的管理制度的建設(shè)。只有從根本上改進(jìn)黨的管理體制，才能保證黨的工作的落實(shí)，提高黨的工作效率，在黨建工作的具體實(shí)施過程中，要充分重視黨員文化建設(shè)，提高全體黨員的文化素養(yǎng)，提高自主學(xué)習(xí)能力，充分重視基層建設(shè)和管理模式，提高基層黨組織的工作效率，全體黨員要實(shí)現(xiàn)自覺，積極的學(xué)習(xí)精神，以黨的管理制度為契機(jī)，努力提高各黨員的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

（六）健全黨組織有效參與企業(yè)重大決策機(jī)制

企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題的討論與決策是國有企業(yè)黨組織的重要職責(zé)，有效地履行企業(yè)黨組織的監(jiān)督職能。要進(jìn)一步健全“大事集體決策，黨政共同負(fù)責(zé)”的決策機(jī)制，讓國有企業(yè)黨組織切實(shí)投入到企業(yè)的發(fā)展工作中去，杜絕國有企業(yè)黨組織脫離生產(chǎn)經(jīng)營決策，形同虛設(shè)。企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策是發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用的基本途徑，同時也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)重大問題決策科學(xué)化和民主化、降低決策風(fēng)險和避免決策失誤、推進(jìn)企業(yè)沿著健康軌道發(fā)展的有效制度和措施。最后鼓勵全部黨員進(jìn)行常識學(xué)習(xí)并融會貫通，使廣大職工及黨員的責(zé)任和發(fā)展意識進(jìn)一步深化，逐步形成“心往一處想，勁往一處使”的黨建工作大團(tuán)結(jié)景象。

四、新媒體環(huán)境下基層黨建面臨的新機(jī)遇

新媒體為新時代黨的基層建設(shè)提供了思想建設(shè)和組織建設(shè)新工具。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出:“意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作?！敝匾曀枷胝谓ㄔO(shè)是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要法寶，新媒體的普及性和影響力為黨的基層思想政治建設(shè)提供了新的陣地和新的有力工具，為黨的思想理論宣傳提供了廣闊空間。新媒體以其高效便捷的特點(diǎn)，有效地彌補(bǔ)了傳統(tǒng)基層支部建設(shè)模式的不足，為基層黨組織建設(shè)提供了新的管理思路。新媒體提供了黨的工作透明的新窗口。黨務(wù)公開是黨的建設(shè)的重要抓手，也是保證黨的工作有序、合法合規(guī)開展的重要途徑，有利于鞏固黨在人民群眾中間的權(quán)威地位。新媒體的開放共享性和互動性特點(diǎn)，為進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開提供了新的窗口。新媒體為黨的基層建設(shè)提供了反腐倡廉建設(shè)新載體、新手段。信息化時代的優(yōu)勢就在于打破了過去相對封閉易控的輿論監(jiān)督模式，為輿論監(jiān)督插上了翅膀，在新媒體環(huán)境下，每個公民都可以發(fā)表意見，履行監(jiān)督職責(zé)。

結(jié)束語

綜上所述，黨建工作要積極探索和研究，以創(chuàng)新意識為引領(lǐng)，以提高基層黨組織的執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，切實(shí)圍繞服務(wù)群眾、提升素質(zhì)、促進(jìn)工作上下功夫，提高基層黨建工作的生機(jī)和活力，有力地推動了團(tuán)體發(fā)展的戰(zhàn)略執(zhí)行。只有基層黨組織堅(jiān)強(qiáng)有力了，黨員干部充分發(fā)揮了應(yīng)有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰(zhàn)斗力，才能更好地為企業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障和組織保障。