姜濤

（太原化學(xué)工業(yè)集團(tuán),山西 太原 030021）

企業(yè)發(fā)展依靠的是人，而人的思想決定了其行為，因此，做好員工的思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。但是隨著社會和經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)面臨一系列問題，員工的思想也很容易受到外界因素的影響，只有創(chuàng)新思想政治工作，凝聚員工和人民群眾的力量，才能處理好企業(yè)內(nèi)部矛盾，全面了解員工心理，使他們自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展相一致，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)和員工共贏。

一、思想政治工作概述

所謂思想政治工作，就是依托一定主張或者政治目標(biāo)，有針對性、有目的性的誘導(dǎo)部分群體的思想意識，從而調(diào)動其主觀能動性。簡言之，思想政治工作就是引導(dǎo)人們在政治思考中的觀點。不難理解，人是思想政治工作的主要對象，主要是解決他們的政治立場、觀點以及思想，由于人們所處的團(tuán)體政治目標(biāo)不同、階級不同，思想政治工作也會有很大差異，并且時代不同，即使是同一階級，思政工作也會有所差異。通常來講，思政工作是一種政治工具，主要維護(hù)本階級利益，同時鞏固階級統(tǒng)治。在社會主義事業(yè)建設(shè)過程中，思政工作的重要性不言而喻，并且也為我黨開展各項工作奠定了基礎(chǔ)，提供了保障，在新時期背景下，思想政治工作不僅要常抓不懈，而且應(yīng)當(dāng)勇于創(chuàng)新，繼續(xù)為社會可持續(xù)發(fā)展助力。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作遇到的問題

（一）企業(yè)管理層對思政工作存在認(rèn)識誤區(qū)

有些領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)思想政治工作缺乏全面的認(rèn)識，單純地注重企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和利潤，沒有給予該工作應(yīng)用的重視程度。不可否認(rèn)，這樣的理解絕對是錯誤的，思想政治工作就好比企業(yè)的核心精神支柱，如果企業(yè)的思想政治工作缺失，員工就失去了約束，如同一盤散沙，干工作業(yè)沒有積極性，協(xié)調(diào)不了企業(yè)和自身的利益關(guān)系，找不到歸屬感，久而久之，員工就想離職，而企業(yè)的發(fā)展也會有所停滯。

（二）對思政人員的選拔和培養(yǎng)力度欠缺

由于企業(yè)管理層方面對思想政治工作認(rèn)識不足，使得企業(yè)在選拔人才時對此就不重視，不招或者是招不到這方面的人才，同時也沒有做好相關(guān)管理干部的儲備，極易造成黨建工作隊伍斷層，支部戰(zhàn)斗力削弱，思政工作不能全面開展等問題。不僅如此，企業(yè)在對內(nèi)部進(jìn)行改革時就精簡了政工部門的人員，有些政工人員身兼數(shù)職，也有的政工人員半道入職，還有的政工人員專業(yè)不相符等，使得政工工作比較混亂，缺乏激情和目標(biāo)，員工只看眼前利益，不顧企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，對企業(yè)良性發(fā)展形成制約。

（三）思政工作方式方法不當(dāng)

從當(dāng)前來看，大多數(shù)企業(yè)在組建黨組織、開展思政工作時，主要就是應(yīng)對工作檢查，側(cè)重宣教基礎(chǔ)知識，沒有對相關(guān)的法律、法規(guī)、政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，也沒有意識到思政工作的重要性，這就影響了企業(yè)內(nèi)部員工之間的協(xié)調(diào)工作，對企業(yè)的外在形象也起到負(fù)面作用。最常見的就是，企業(yè)思政工作脫離了以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，而且缺乏有效的方式方法，僅以枯燥的講座、報告等形式走走過場，吸引不了員工注意力，意識不到基層員工對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所起到的作用，為日后企業(yè)生存埋下隱患。另外，由于企業(yè)沒有重視思政工作，很多組織機(jī)構(gòu)也未能建立，加之領(lǐng)導(dǎo)重效益而輕思政，也就缺少了建立思政工作組織機(jī)構(gòu)的必要性，機(jī)構(gòu)組織的作用不能發(fā)揮，也相應(yīng)阻礙了企業(yè)思想政治工作的開展，進(jìn)而形成惡性循環(huán)，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新解決策略

（一）提高員工整體素質(zhì)

隨著企業(yè)發(fā)展和管理的不斷向前，企業(yè)所面臨的形勢也比較嚴(yán)峻，任務(wù)也有所改變，當(dāng)前形勢下，企業(yè)主要任務(wù)變成了提高員工整體素質(zhì)。特別是企業(yè)在進(jìn)行人員調(diào)整的時期，員工來源相對比較復(fù)雜，不但學(xué)歷和工作經(jīng)驗差異極大，而且年齡跨度也大，這些客觀存在的因素都使得思政工作開展起來更加困難，基于此，思想政治工作成為首要任務(wù)，以此提高員工綜合素質(zhì)，切實發(fā)揮他們的作用，使其為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。在實際工作過程中，要按時召開員工代表大會，一方面對于員工提出的建議和意見要充分尊重，并且及時改進(jìn)，另一方面也要組織員工積極學(xué)習(xí)前沿技術(shù)和理念，為企業(yè)培養(yǎng)更多人才。

（二）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對政工工作的重視

思政工作要想順利開展，必須要得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持，因此，要加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)能力和整體素質(zhì)，使他們能夠團(tuán)結(jié)一致、相互支持和理解，做好自身模范帶頭作用，贏得客戶尊重，獲得員工擁護(hù)。除此之外，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、資金結(jié)構(gòu)以及員工結(jié)構(gòu)，做到嚴(yán)抓管理，規(guī)劃好企業(yè)發(fā)展，建立良好的企業(yè)文化，以此確保企業(yè)競爭力和經(jīng)濟(jì)效益實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

（三）思政工作多元化且結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)

在新時期，企業(yè)愈發(fā)認(rèn)識到文化建設(shè)的重要性，而良好的企業(yè)文化確實能夠為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)很大力量，既可以凝聚員工，又可以提高他們的工作積極性和創(chuàng)造性。因此，企業(yè)在開展思想政治工作時要和企業(yè)文化建設(shè)相聯(lián)系，創(chuàng)新思政工作方式方法，做到與時俱進(jìn)，不能只采取以往討論、會議等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，還要充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，比如微信、微博、抖音、快手等新媒體，真正走進(jìn)員工內(nèi)心，通過政策疏導(dǎo)和榜樣示范，進(jìn)而激勵員工想方設(shè)法、心甘情愿為企業(yè)做貢獻(xiàn)。此外，企業(yè)政工人員還應(yīng)當(dāng)和群眾搞好關(guān)系，打成一片，通過真誠溝通化解矛盾，通過以人為本的原則來調(diào)整和完善思政工作，也讓其他員工能夠做到見賢思齊，發(fā)揚(yáng)正確的價值觀，凝聚更多的創(chuàng)新力。