劉書奎

（中石化華北油氣分公司采油一廠，陜西 咸陽(yáng) 712000）

工會(huì)是由國(guó)企職工組建的，主要目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益，因此具有和職工聯(lián)系密切的特點(diǎn)，伴隨著國(guó)企發(fā)展規(guī)模的不斷壯大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，很多國(guó)企職工都會(huì)出現(xiàn)暫時(shí)性的困難。如果國(guó)企職工的生活無(wú)法得到保證，將會(huì)嚴(yán)重影響國(guó)企的安定團(tuán)結(jié)。所以國(guó)企工會(huì)需不斷加大對(duì)內(nèi)部職工的生活保障，這對(duì)于維護(hù)國(guó)企的安定團(tuán)結(jié)具有十分重要的意義。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)所處發(fā)展環(huán)境也面臨沖擊，如何抓住新形勢(shì)下的機(jī)遇，巧妙化解形勢(shì)危機(jī)，是國(guó)有企業(yè)當(dāng)前必須要思考的首要問(wèn)題，因此國(guó)企工會(huì)必須認(rèn)識(shí)到自身在民主管理中的重要作用，促進(jìn)國(guó)企職工民主管理體制、效果的不斷改善，為國(guó)企的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)可靠的幫助。同時(shí)工會(huì)本身的職能特征決定了它在維護(hù)國(guó)企職工合法權(quán)益上的作用，決定了其在民主管理中不可推卸的責(zé)任，國(guó)企工會(huì)在民主管理中必然發(fā)揮出極大的引導(dǎo)與規(guī)范作用。

一、作用分析

（一）完善政策制定

為了促進(jìn)工會(huì)生活保證活動(dòng)可以順利地進(jìn)行，國(guó)企工會(huì)工作人員需要做大量的工作，不僅僅需要積極的學(xué)習(xí)國(guó)家最新的發(fā)展政策，還需要結(jié)合國(guó)企實(shí)際情況，從而生活保障以及住房保障等方面發(fā)放困難職工的幫扶工作，這些政策的推出可以更好地促進(jìn)國(guó)企職工生活得到保障。

（二）落實(shí)各項(xiàng)保障措施

對(duì)于困難職工而言，是國(guó)企內(nèi)部需要特別關(guān)注的人群，因?yàn)檫@部分工作人員生活困難，所以在實(shí)際工作中會(huì)面臨著較多問(wèn)題，如果問(wèn)題無(wú)法得到解決，那么將會(huì)影響到企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)。目前隨著國(guó)企對(duì)困難職工的幫扶工作重視程度加深，國(guó)企工會(huì)也積極地參與到了對(duì)職工幫扶工作中，積極的和國(guó)企黨政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，使其可以讓國(guó)家相關(guān)的職工保障政策和措施能夠得到有效落實(shí)。

二、分析國(guó)企工會(huì)創(chuàng)新措施

（一）完善工會(huì)組織提高工會(huì)維權(quán)智能

首先在國(guó)企中，工會(huì)需要完善組織，不可以有三五個(gè)人組成，需要完善工會(huì)管理制度，明確自身的職責(zé)，制定出相關(guān)的問(wèn)題應(yīng)對(duì)措施，這樣才可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的情況下及時(shí)進(jìn)行解決。其次在國(guó)企中，工會(huì)還需要提高維權(quán)職能，積極的捍衛(wèi)每一個(gè)員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好工會(huì)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者以及管理者之間聯(lián)系，為基層員工爭(zhēng)取更多的福利，把握企業(yè)每一層員工間的關(guān)系。最后國(guó)企工會(huì)需要懂法，學(xué)會(huì)用法律，面對(duì)不合法的情況，不可以聽信一面之詞，需要采用法律的武器去捍衛(wèi)員工的合法權(quán)益。

（二）提高工會(huì)職工職業(yè)素養(yǎng)

首先在國(guó)企工會(huì)中，需要提高職工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，多開展一些提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)的會(huì)議，幫助工會(huì)職工可以轉(zhuǎn)變自身的思路，提高創(chuàng)新意識(shí)，通過(guò)應(yīng)用先進(jìn)的理論知識(shí)和科技方式創(chuàng)新工作。其次工會(huì)職工還需要提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，避免貪污腐敗和高高在上的“官僚作風(fēng)”，對(duì)職工給予高度的關(guān)注，多聆聽職工的“心聲”，了解職工自身真正的訴求，這樣才可以真正地為群眾提供服務(wù)，根據(jù)群眾的眼光去尋找工會(huì)創(chuàng)新帶路。

（三）創(chuàng)新工會(huì)的溝通方式

對(duì)于國(guó)企工會(huì)而言，其主要的職責(zé)便是傾聽廣大職工的心聲，同時(shí)向企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者能夠反映群眾的實(shí)際需要，為基層員工可以謀求更多的福利，并且還需要觀察企業(yè)內(nèi)部的矛盾，對(duì)矛盾問(wèn)題進(jìn)行緩解。因此這樣便要求工會(huì)需要密切的聯(lián)系廣大職工，多參與到職工的溝通之中，了解真實(shí)的情況，才可以出色地完成各項(xiàng)工作。在以往的工會(huì)和職工溝通過(guò)程中，多數(shù)情況下都是面談和開會(huì)等方式，這樣雖然是表面上可以完成和職工的溝通，但是這種集體參與的方式會(huì)導(dǎo)致職工難以放下心理戒備，在溝通的過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)應(yīng)付了事，因此在日后工會(huì)工作中，必須要對(duì)這項(xiàng)工作引起重視。

總結(jié)：綜上所述，國(guó)企工會(huì)保障職工生活活動(dòng)的開展，對(duì)于促進(jìn)國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展和和諧穩(wěn)定都有著積極意義，這項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，需要工會(huì)工作人員積極深入生產(chǎn)生活一線，了解困難職工的訴求，不斷完善內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度，將工會(huì)的各項(xiàng)管理政策落到實(shí)處，從根本上解決困難職工的問(wèn)題，同時(shí)還需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制、增強(qiáng)工會(huì)活力，全面提高工會(huì)工作整體水平，努力當(dāng)好職工群眾的知心人、貼心人、娘家人，助推各項(xiàng)事業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)新跨越。在此之外工會(huì)在民主管理工作中發(fā)揮著關(guān)鍵性的規(guī)范與引導(dǎo)作用，在優(yōu)化國(guó)企民主管理工作的過(guò)程中，應(yīng)充分發(fā)揮出工會(huì)的價(jià)值，通過(guò)提高職工參與意識(shí)、完善相關(guān)制度、保障職工監(jiān)督管理權(quán)、為職工開拓管理途徑等方式，全面提高國(guó)企民主管理效果。