林昀

（江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局八〇九隊(duì)，江蘇 南京 210007）

一、新形勢(shì)下政工工作的主要職責(zé)

（一）提供強(qiáng)大精神動(dòng)力

政治工作在新形勢(shì)下,我們應(yīng)該開展理想信念教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育和精神文明建設(shè),加強(qiáng)思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、圍繞中心工作,使黨的路線方針政策教育、社會(huì)主義民主、法制教育、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

（二）堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向

著眼大局，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造良好輿論氛圍，形成宣傳力量，推動(dòng)政工工作發(fā)展。通過發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳和推廣先進(jìn)典型人物、先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，樹立正確的輿論導(dǎo)向。

（三）發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化

發(fā)展健康和進(jìn)步的企業(yè)文化和時(shí)代的特點(diǎn),滿足職工的精神文化需求,牢牢占據(jù)了企業(yè)文化與先進(jìn)文化的位置,特別是通過組織健康和進(jìn)步的文化和體育活動(dòng),形狀,弘揚(yáng)和發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)政工隊(duì)伍力量薄弱

如果企業(yè)要做好行政工作，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)是最基本的保障?？梢哉f，企業(yè)行政人員的素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作的有效性。在新形勢(shì)下，企業(yè)的大多數(shù)行政人員素質(zhì)較低，專業(yè)化程度更低。一些公司根本沒有自己的專門的文書工作部門，大多數(shù)文書工作由其他部門管理。

（二）企業(yè)對(duì)政工工作重視程度不夠

企業(yè)政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻，但目前許多企業(yè)并不了解這個(gè)事實(shí),許多企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效率是企業(yè)發(fā)展最重要的工作,并且許多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益工作不夠,工作有直接影響的想法。此外，公司的其他部門往往認(rèn)為政治工作是部門的事情，與他們無關(guān)。

（三）企業(yè)政工工作面臨著巨大的社會(huì)壓力

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡日益嚴(yán)重，各行業(yè)工人的收入存在較大差異。隨著社會(huì)價(jià)值觀和思維方式的發(fā)展，工人們?cè)絹碓街匾晜€(gè)人利益的得失，他們的自我意識(shí)越來越強(qiáng)，集體觀念也越來越弱。在這方面，企業(yè)的行政工作提出了許多困難的問題，需要行政人員進(jìn)行仔細(xì)的分析和解決。

（四）企業(yè)政工工作的方法需要進(jìn)一步改進(jìn)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的不斷改革，企業(yè)和工人必須工作的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。隨著企業(yè)改革的深入，原有的福利分配發(fā)生了很大的變化，員工更加關(guān)注自己的利益。此外，隨著社會(huì)的發(fā)展，態(tài)度發(fā)生了巨大的變化，工人的價(jià)值觀向多元化發(fā)展，個(gè)人的自我意識(shí)也越來越強(qiáng)。然而，在這種新情況下，許多公司的行政人員的態(tài)度沒有得到相應(yīng)的調(diào)整，傳統(tǒng)的方法仍然適用于行政工作，根本沒有達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。

三、新形勢(shì)下開展企業(yè)政工工作的策略

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分重視政工工作

在新形勢(shì)下,做好政治工作,無論是領(lǐng)導(dǎo)人或政治工作者,要重視思想政治工作,承認(rèn)政治工作的重要作用,在企業(yè)發(fā)展和政治工作當(dāng)作企業(yè)管理過程的很大一部分。充分利用行政工作，激勵(lì)企業(yè)員工，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，逐步發(fā)展企業(yè)員工的企業(yè)精神。如今，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，員工是企業(yè)生存和發(fā)展的最基本保障。只有更好地考慮人才，更好地整合和留住人才，更好地進(jìn)行人才意識(shí)形態(tài)和政治建設(shè)，才能保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）加強(qiáng)企業(yè)政工人員工作觀念的創(chuàng)新

雖然公司現(xiàn)有的行政人員可以利用各種各樣的意識(shí)形態(tài)理論和時(shí)間地經(jīng)驗(yàn)來完成他們的工作，但他們的工作設(shè)計(jì)仍然需要改進(jìn)。企業(yè)的行政人員必須努力提高自己的政治和理論意識(shí)，不斷創(chuàng)新和完善現(xiàn)有的行政工作制度，對(duì)企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境保持清醒的認(rèn)識(shí)。政策制定者必須管理好員工利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，更好地協(xié)調(diào)這些利益，為企業(yè)的發(fā)展而共同努力。在企業(yè)文化、科學(xué)知識(shí)、思想政治培訓(xùn)等領(lǐng)域開展員工培訓(xùn)活動(dòng)，積極組織各種形式的群眾活動(dòng)，不斷豐富兼職員工的文化生活。

（三）不斷提升企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)定期培訓(xùn)行政人員，使其具備及時(shí)掌握工作中遇到的各種問題和困難所必需的知識(shí)，并及時(shí)制定適當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法。鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，不斷提高工作能力。企業(yè)管理者應(yīng)更加重視行政和行政工作，加大對(duì)人力和物力資源的投入。企業(yè)還必須高度重視培養(yǎng)優(yōu)秀的外聘干部，不斷提高自己的干部隊(duì)伍水平，提高行政管理水平。

（四）建立自身政工隊(duì)伍的培養(yǎng)體系

企業(yè)必須建立適應(yīng)實(shí)際情況的行政人員培訓(xùn)制度，不僅要考慮企業(yè)當(dāng)前的利益，而且要考慮企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，通過各種渠道培訓(xùn)行政人員。除了基本的理論知識(shí)和意識(shí)形態(tài)、企業(yè)行政人員還必須改進(jìn)其企業(yè)管理方面的知識(shí)和專門技術(shù),不斷提高行政人員的整體素質(zhì),同時(shí)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),為一個(gè)更好的行政工作和更大的發(fā)展。選擇合適的時(shí)間加強(qiáng)行政人員與行政人員的交流與合作，為企業(yè)行政工作注入新的活力。

（五）創(chuàng)新企業(yè)政工工作方法

傳統(tǒng)企業(yè)的政策根本無法說教法,原本枯燥的方法逐步對(duì)思想政治教育的靈活性的工作生活中值得實(shí)踐,真正關(guān)心的理解和掌握,幫傭工人的實(shí)際生產(chǎn)、生活的任務(wù)復(fù)雜化,以確保員工的工作。此外，企業(yè)應(yīng)積極利用現(xiàn)代信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高效率。

公司的行政工作是一個(gè)長(zhǎng)期的項(xiàng)目，對(duì)公司的可持續(xù)發(fā)展也很重要。為此,企業(yè)應(yīng)給予企業(yè)班組建設(shè)工作對(duì)于企業(yè)的人力和物力,加強(qiáng)企業(yè)崗位的吸引力,其活力的一支文化體系和評(píng)價(jià)體系,公司的人事上有一個(gè)飛躍。