陳 敏

（貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院，貴州 凱里 556000）

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)部門(mén)的作用不容小覷，會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力在財(cái)務(wù)工作中起著至關(guān)重要的作用，必須要求謹(jǐn)慎決定，因?yàn)榕袛嘟Y(jié)構(gòu)直接與企業(yè)效益相關(guān)，正確的判斷能夠提高會(huì)計(jì)信息的可靠性和參考的價(jià)值性，而一旦失誤，可能會(huì)給企業(yè)造成慘重的損失。企業(yè)只有建立符合自身發(fā)展的完備制度，才能提高管理水平。其中，最重要的就是意識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力在會(huì)計(jì)工作中的重要性，從而提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，以促進(jìn)企業(yè)良好地發(fā)展。

一、提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要性

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，企業(yè)的自身發(fā)展離不開(kāi)財(cái)務(wù)問(wèn)題，而財(cái)務(wù)部門(mén)是直接與企業(yè)財(cái)務(wù)信息相接觸，一定程度上關(guān)乎著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展與規(guī)劃。財(cái)務(wù)人員因自身的專(zhuān)業(yè)性，會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行職業(yè)判斷并以此為依據(jù)繪制相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，企業(yè)以財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)，制定新的發(fā)展目標(biāo)和方向。所以，這就要求財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性，財(cái)務(wù)報(bào)表的可靠性，這些信息的獲取都離不開(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力；對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身來(lái)講，職業(yè)判斷能力的高低也是自身工作能力的體現(xiàn)，只有自身?yè)碛性鷮?shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和過(guò)硬的分析判斷能力才能更好地在工作中發(fā)揮自己的價(jià)值，才能得到企業(yè)的認(rèn)可與贊同，可以說(shuō)職業(yè)判斷能力也是考量一個(gè)財(cái)務(wù)工作者是否合格優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)[1]。所以，無(wú)論是對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃還是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員本身工作來(lái)講，提升其職業(yè)判斷能力是十分重要的。

二、當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀分析

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的特點(diǎn)

1．目的性。一般來(lái)講，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，判斷選擇的結(jié)果可以及時(shí)恰當(dāng)?shù)胤从称髽I(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)收益等，此外，還需要對(duì)所產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)分析，確保將正確的財(cái)務(wù)信息傳達(dá)給決策者，以維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，維持企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。

2．主觀性。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，給予了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力一定的主觀判斷權(quán)利，而不同的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)閷?zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)方面的差異，同一件事情所做出的職業(yè)判斷往往也是不同的，因此，帶有主觀性因素的職業(yè)判斷是有一定誤差存在的。

3．權(quán)衡性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在對(duì)財(cái)務(wù)信息處理的過(guò)程中，面臨著多個(gè)方案的比較、篩選，穩(wěn)定性與適用性的抉擇、利益驅(qū)使和公平公正觀念的矛盾等，所以，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程一直在比較取舍中進(jìn)行，具有一定的權(quán)衡性。

4．局限性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不能隨意做出判斷。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身來(lái)講，自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也在一定程度上制約著自己的職業(yè)判斷，而這種局限性是客觀存在的，無(wú)法避免的。

（二）當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力影響因素

當(dāng)前企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員并非都是科班出身，個(gè)體差異參差不齊，整體綜合素質(zhì)構(gòu)成不協(xié)調(diào)。在財(cái)務(wù)工作中，有些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身能力較差，導(dǎo)致職業(yè)判斷能力不足，不能依據(jù)企業(yè)目前的財(cái)務(wù)信息為企業(yè)提供合理準(zhǔn)確的意見(jiàn)，嚴(yán)重制約決策者的決策和企業(yè)的發(fā)展，造成這種現(xiàn)象的原有主要有以下兩點(diǎn)：

1．主觀因素方面，會(huì)計(jì)從業(yè)工作者整體水平不高。整體來(lái)講，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)工作者水平不高。一方面，很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作者要求門(mén)檻較低，很多會(huì)計(jì)人員雖然是持證上崗，但是并不具備專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，缺乏相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，雖然會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)在逐漸提高，但是高學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員占比依然偏低，這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能上依然存在不足[2]。另一方面，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作不夠了解，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員相關(guān)培訓(xùn)做得不到位，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)能力一直處于原地踏步狀態(tài)，自身職業(yè)判斷能力不足，甚至出現(xiàn)錯(cuò)誤判斷，從而不能與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，也難以滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需求，這些都與會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身有很大的關(guān)系。

2．客觀因素方面，市場(chǎng)環(huán)境不斷發(fā)生變化。隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激勵(lì)，市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的不確定性和復(fù)雜性，而這種市場(chǎng)環(huán)境的變化是不受人為調(diào)控的，也是不可避免的。面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)這些不確定信息進(jìn)行的職業(yè)判斷本身就有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，只能憑借自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，難免會(huì)出現(xiàn)失誤的情況[3]。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員因受各種因素的影響，其職業(yè)判斷能力難以得到良好的發(fā)揮。

三、提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的方法

（一）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)包含兩方面內(nèi)容，首先，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)。對(duì)于財(cái)務(wù)工作人員來(lái)講，財(cái)務(wù)工作不僅僅是把賬記好，不出差錯(cuò)就算完成本職工作了，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)把更多的精力放在專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和自身能力提高上，摒棄“熬年頭”“混工齡”的思想，隨著現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則的不斷更新，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員真正做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)充電學(xué)習(xí)，積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保自己邊學(xué)習(xí)邊提高自身職業(yè)判斷能力。另外，具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)還應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)與之相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等方面知識(shí)，這在實(shí)際的工作中也是大有益處的；其次，注重加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德的培養(yǎng)對(duì)其職業(yè)判斷能力起著至關(guān)重要的作用，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，在進(jìn)行職業(yè)判斷的時(shí)候，秉承客觀、公平、公正的原則，權(quán)衡多方面的關(guān)系，做出最佳方案，不能被利益影響，做出違背職業(yè)道德的判斷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)是始終貫穿財(cái)務(wù)工作的，是伴隨終身的[4]。

（二）轉(zhuǎn)變思想觀念增強(qiáng)判斷意識(shí)

在財(cái)會(huì)計(jì)人員實(shí)際工作中，自身的職業(yè)判斷能力因各種因素的影響會(huì)受到束縛，大多數(shù)財(cái)務(wù)工作者難以發(fā)揮自己的職業(yè)判斷能力，尤其是當(dāng)面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系時(shí)，更傾向于照本宣科，這使財(cái)務(wù)工作人員的自身成長(zhǎng)和職業(yè)判斷能力的提高受到嚴(yán)重阻礙。所以，想要真正提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力就必須重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，要轉(zhuǎn)變?cè)械乃枷胗^念，在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，以企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，權(quán)衡多方面因素，做到公平客觀、不偏不向、不包庇不隱瞞。

（三）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的監(jiān)管

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，財(cái)務(wù)部門(mén)的工作很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展，所以，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的監(jiān)管，財(cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)管方面需要企業(yè)和政府共同參與。首先，企業(yè)內(nèi)部可以建立一套完善的操作規(guī)范和工作原則，讓財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中依據(jù)相關(guān)規(guī)定和原則進(jìn)行，對(duì)財(cái)務(wù)人員平時(shí)的工作起到約束和管理的作用，這樣不僅可以讓財(cái)務(wù)人員認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，還可以規(guī)范財(cái)務(wù)工作人員職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，使其遵守職業(yè)規(guī)范進(jìn)行工作；其次，政府部門(mén)需要加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的制定與執(zhí)行，加大對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)管，同時(shí)完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師等社會(huì)監(jiān)督體系，樹(shù)立鑒定的合法性和審計(jì)的權(quán)威性，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確。只有政府部門(mén)協(xié)同參與，才能保證使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在法律準(zhǔn)則允許范圍內(nèi)進(jìn)行更加正確的評(píng)估與判斷，才能從根本上提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力。

（四）認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的提高必定要求其具備很強(qiáng)的實(shí)踐性，這就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和較高的職業(yè)道德素養(yǎng)外，還需要加強(qiáng)實(shí)際操作，真正將理論知識(shí)運(yùn)用到工作中。實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題遠(yuǎn)遠(yuǎn)比書(shū)本上的理論知識(shí)要復(fù)雜得多，按照書(shū)本的知識(shí)來(lái)生搬硬套顯然缺乏經(jīng)驗(yàn)性，這就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際過(guò)程中，遇到經(jīng)濟(jì)關(guān)系問(wèn)題時(shí)，結(jié)合自身的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行合理分析、正確判斷，在工作中不斷積累，同時(shí)在解決問(wèn)題的過(guò)程中提高自己的職業(yè)判斷能力。同時(shí)，企業(yè)可以采取崗位輪換制，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在不同的崗位得到鍛煉，充分了解不同崗位的工作內(nèi)容，積累更多經(jīng)驗(yàn)，以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。只有認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，才能在以后的工作中遇到復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題迎刃而解，只有提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，才能為企業(yè)的決策者提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)信息，以更好地為企業(yè)提供決策支持[5]。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜多變，企業(yè)自身需要不斷調(diào)整優(yōu)化以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。財(cái)務(wù)部門(mén)作為企業(yè)的行政職能部門(mén)，起著至關(guān)重要的作用。這就要求企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員不斷進(jìn)行工作方式的轉(zhuǎn)變和工作內(nèi)容的擴(kuò)張，財(cái)務(wù)的工作不再是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算和報(bào)表制作，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力不斷提升，只有提高職業(yè)判斷能力，才能在各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系面前應(yīng)對(duì)自如，也只有恰當(dāng)合理運(yùn)用職業(yè)判斷，才能更好地發(fā)揮財(cái)務(wù)部門(mén)核算、服務(wù)和監(jiān)督的職能，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和決策提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。因此為了國(guó)家和企業(yè)的長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展，必須不斷地提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。