楊義

（國家電投集團貴州金元股份有限公司，貴州 貴陽 550000）

黨的十九屆四中全會明確了在新時代背景下，堅持和完善中國特色社會主義制度推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，提出了完善制約與監(jiān)督權(quán)力運行體系的目標。國有企業(yè)紀檢組織需要把握監(jiān)督的基礎(chǔ)性和首要職責(zé)，精準以及創(chuàng)新地開展監(jiān)督工作，積極履行監(jiān)督再監(jiān)督的工作職責(zé)，聚焦主業(yè)主責(zé)，緊盯關(guān)鍵少數(shù)，為確保權(quán)力規(guī)范運行提供有力保障。

一、強化政策的引導(dǎo)，關(guān)注宣傳教育

國有企業(yè)紀檢組織要不斷強化再監(jiān)督的思想認識。紀檢專職干部需要不斷進行學(xué)習(xí)，對政策理論內(nèi)容進行學(xué)習(xí)，從根本上領(lǐng)會再監(jiān)督的內(nèi)涵，樹立起積極的再監(jiān)督意識[1]。同時，紀檢組織需要結(jié)合本單位的實際狀況，開展多種多樣、成效明顯的宣傳與教育活動，使得廣大黨員在接受紀律規(guī)矩意識教育的過程中，能夠強化認知，轉(zhuǎn)變自身思想，使得權(quán)責(zé)意識能夠深入內(nèi)心，形成行為自覺，養(yǎng)成主動接受監(jiān)督的良好習(xí)慣。唯有將紀檢干部與黨員干部思想認識進行統(tǒng)一，才能夠為國企監(jiān)督工作的順利進行奠定思想基礎(chǔ)。

二、強化責(zé)任追究，重視結(jié)果運用

一個時期以來，監(jiān)督檢查工作受慣性思維的影響，對發(fā)現(xiàn)問題的處理偏寬偏軟，再監(jiān)督的工作實效未能發(fā)揮其真正意義。所以，對于監(jiān)督過程中所發(fā)現(xiàn)的問題，除了問題責(zé)任人進行追究，還需要對相應(yīng)的管理責(zé)任進行追究，及早發(fā)現(xiàn)并且進行查處，結(jié)合黨內(nèi)的相關(guān)監(jiān)督條例進行精準的問責(zé)工作，顯示出再監(jiān)督體系的權(quán)威性。

首先，紀檢組織需要結(jié)合督查對象的特性使用針對性的監(jiān)督舉措，對監(jiān)督對象權(quán)責(zé)進行認真梳理，對集體與個人的責(zé)任進行劃分，明確直接或者間接責(zé)任，從而保證監(jiān)督的精準性。要嚴格進行紀律審查工作，維護紀律權(quán)威，堅持以事實為依據(jù)的工作原則，全面收集整理違紀違法違規(guī)證據(jù)，堅持懲前毖后、治病救人原則，有效運用“四種形態(tài)”，不斷凈化企業(yè)政治生態(tài)。

其次，需要對監(jiān)督檢查的結(jié)果進行充分運用，使得監(jiān)督結(jié)果與評優(yōu)、考核以及晉升等工作直接掛鉤。在對干部進行提拔與任用的過程中，紀檢組織要對干部個人廉潔情況進行認真審查，同時出示干部個人廉潔情況意見書，對于審查過程中所發(fā)現(xiàn)的影響提拔任用的情況，可以提出暫緩任用的意見。在進行年終考核或評先選優(yōu)工作時，紀檢組織要及時提供相關(guān)單位、部門或個人的問責(zé)追責(zé)情況，人事部門或評先選優(yōu)部門要結(jié)合工作規(guī)定，明確對單位、部門或人員進行考核，或是評先選優(yōu)否決事宜，避免出現(xiàn)有污點或者不符合條件的單位與個人進入到先進模范的行列當中[2]。

三、創(chuàng)新工作思想，完善管理制度

在新形勢下，國有企業(yè)紀檢組織需要進一步健全和完善再監(jiān)督工作機制，有效發(fā)揮再監(jiān)督體系保障作用。首先，紀檢組織要全力協(xié)助單位黨委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，抓實抓細責(zé)任制的貫徹和落實，根據(jù)“雙重領(lǐng)導(dǎo)”工作原則，重大事項在向本單位黨委匯報的同時向上級紀檢組織匯報，同時，組織協(xié)調(diào)其他部門抓好監(jiān)督防控工作。

其次，紀檢組織要對再監(jiān)督的工作機制予以完善，運用再監(jiān)督考核與實施方案等，對再監(jiān)督內(nèi)容、步驟與義務(wù)進行明確，為再監(jiān)督工作的深入開展提供必要的制度依據(jù)與參考。與此同時，要對工作思想進行創(chuàng)新，探索與推行不同類型的工作機制，針對監(jiān)督對象落實不同類型的舉措，形成有效的合力。此外，要進一步落實黨務(wù)廠務(wù)相關(guān)信息的公開透明機制，使得權(quán)利能夠在陽光下落實，促使監(jiān)督工作的效力能夠最大程度發(fā)揮出來，為企業(yè)的全面發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

四、強化隊伍建設(shè)，提高履職能力

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際狀況，結(jié)合新時代紀檢工作新要求，要進一步加強紀檢隊伍建設(shè)，完善和優(yōu)化組織架構(gòu)，提升紀檢干部履職能力，要關(guān)注不同方面人才的引進，著力發(fā)揮所學(xué)所長。其次，要進一步提升自我監(jiān)督的意識，關(guān)注教育管理工作，避免出現(xiàn)“燈下黑“的問題，強化鑄造紀檢干部思想防線，鍛造紀檢干部過硬作風(fēng)，不斷完善紀檢干部的考核評價體系，實現(xiàn)優(yōu)進優(yōu)出工作目標。此外，還需要將責(zé)任承擔(dān)、職責(zé)履行等作為重點內(nèi)容，深入進行政治理論學(xué)習(xí)與紀律教育工作，使得紀檢隊伍的整體業(yè)務(wù)與實踐能力水平得以提升，為紀檢部門問責(zé)體系的落實奠定堅實基礎(chǔ)[3]。

結(jié)束語：在新形勢下，國有企業(yè)需要進一步強化紀檢干部隊伍政治建設(shè)、思想建設(shè)和能力建設(shè)，健全與完善紀檢工作體制機制，將監(jiān)督與再監(jiān)督貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，著力建設(shè)監(jiān)督有力、規(guī)范有序、風(fēng)險可控的良好政治生態(tài)，為企業(yè)深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作打下堅實基礎(chǔ)，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。