亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        醫(yī)院干部人事檔案管理工作存在的問題及對策

        2021-11-27 13:58:53王曉亮宋紅真
        山東檔案 2021年6期
        關(guān)鍵詞:專業(yè)技能管理工作檔案管理

        文·王曉亮 宋紅真

        干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的,反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績等情況的歷史記錄材料,是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》,對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理等加以規(guī)范完善,是今后一個時期干部人事檔案工作的基本遵循。目前,醫(yī)院規(guī)模不斷擴大,用人崗位越來越多,為崗位選拔合適的人才日顯重要,這就需要借助于能夠準確反映干部綜合品質(zhì)、技術(shù)才能的干部人事檔案,以確保人事選拔工作的正確性。由此可見,干部人事檔案管理工作在提升醫(yī)院經(jīng)營管理水平上有著舉足輕重的作用,迫切需要引起醫(yī)院管理層、人事部門、檔案部門的高度重視。

        一、干部檔案管理工作存在的問題

        (一)干部檔案管理人員職業(yè)素養(yǎng)不夠、專業(yè)技能欠缺

        干部人事檔案管理工作有著較強的專業(yè)性,不僅要求干部檔案管理人員熟悉干部人事管理政策法規(guī)和醫(yī)院的崗位職責(zé)要求,還要掌握熟練使用檔案管理信息系統(tǒng)的操作技能。以醫(yī)院干部人事檔案專項清理工作為例,專項清理涉及的面比較廣泛,工作量比較大,尤其是涉及一些歷史問題,要求檔案管理人員必須有豐富的知識儲備。但在實際工作中,干部人事檔案管理人員并不能完全達到這種要求。一是檔案管理人員不熟悉相關(guān)政策,導(dǎo)致工作中出現(xiàn)失誤。例如在“三齡兩歷一身份認定”中,部分檔案管理人員不能正確領(lǐng)會相關(guān)政策精神,導(dǎo)致在檔案管理中操作不嚴謹,甚至出現(xiàn)侵犯干部個人權(quán)益的行為;二是檔案人員持續(xù)學(xué)習(xí)的動力不足。雖然醫(yī)院從事干部檔案管理工作的人員基本都是檔案專業(yè)畢業(yè)的高材生,但是由于繁瑣工作的制約和自主學(xué)習(xí)的能動性欠缺,醫(yī)院干部檔案管理人員難以騰出時間持續(xù)學(xué)習(xí)知識和技能,導(dǎo)致知識含量和專業(yè)技能停滯不前,不能有效推動醫(yī)院干部人事檔案工作推陳出新、可持續(xù)發(fā)展。

        (二)干部人事檔案開發(fā)利用效能不高

        檔案保存的目的就是使用,而目前醫(yī)院干部人事檔案的利用率不高,效益不足。一是忽視干部檔案信息的利用率。醫(yī)院干部人事檔案管理工作通常將重點放在干部檔案信息的整理、管理上,而對于利用常顯被動。例如,醫(yī)院很重視記錄、收集干部的各種信息,卻不將干部檔案工作納入工作實績考核中,導(dǎo)致干部檔案信息常束之高閣;二是對干部檔案信息二次開發(fā)的積極性不高。目前,醫(yī)院干部人事檔案管理工作只滿足于對檔案信息原始性的維護和常規(guī)性的利用上,對再度開發(fā)挖掘利用沒有規(guī)劃和意識,導(dǎo)致難以建立差異化的干部人事管理制度。

        (三)干部人事檔案材料不完整、管理手段滯后

        目前,醫(yī)院干部人事檔案管理仍然以傳統(tǒng)的人工管理模式為主,嚴重制約干部人事檔案管理工作效率。一是醫(yī)院干部人事檔案管理工作缺乏對大數(shù)據(jù)技術(shù)的合理應(yīng)用,雖然醫(yī)院已建立了檔案管理系統(tǒng),但是人事檔案人員仍習(xí)慣于依據(jù)傳統(tǒng)經(jīng)驗開展檔案管理工作,不能及時分析匯總干部檔案信息;二是在干部檔案傳統(tǒng)接收、整理過程中,由于質(zhì)量控制意識欠缺或技術(shù)手段落后等原因,會導(dǎo)致一些材料無法及時收集,后期補缺難度又大,造成檔案資料的不齊全、不完整。

        二、解決干部人事檔案管理工作問題的對策

        (一)提升干部人事檔案管理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)技能

        基于新時代干部人事檔案管理工作的新要求,醫(yī)院必須從提升干部人事檔案管理人員專業(yè)技能入手,為干部人事檔案管理工作提供高素質(zhì)的團隊。一是要加強教育培訓(xùn),構(gòu)建一支政治素養(yǎng)過硬、業(yè)務(wù)能力強的隊伍。例如,醫(yī)院在進行干部專項清理工作前,就要組織檔案管理人員學(xué)習(xí)相關(guān)的政策法規(guī),使其能熟練掌握上級部門的文件精神;二是要加強思想政治教育工作,增強干部檔案管理人員的政治素養(yǎng),以便于在日益復(fù)雜的市場環(huán)境下能夠堅持原則、敢于擔(dān)當,盡職盡責(zé)地管好檔案、用好檔案。例如醫(yī)院可以在黨史學(xué)習(xí)教育中,聘請從事干部人事檔案工作的離退休人員到醫(yī)院講黨課,通過了解老一輩的事跡,推動檔案人員職業(yè)素養(yǎng)的提升。

        (二)提高干部人事檔案利用效能,發(fā)揮應(yīng)有價值

        要以著力服務(wù)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為己任,緊緊圍繞建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系,明確檔案所包括的重點內(nèi)容,將干部人事檔案運用于組織選人用人、教育培訓(xùn)、任免調(diào)配、考察考核、懲罰獎勵等各個方面、各個階段。要及時更新檔案內(nèi)容,讓檔案在記錄干部成長的同時督促干部向前發(fā)展,充分體現(xiàn)檔案的憑證價值和參考作用。

        (三)創(chuàng)新干部人事檔案管理手段,提高檔案信息質(zhì)量

        醫(yī)院要不斷創(chuàng)新干部人事檔案管理手段。一是要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢,利用干部檔案管理信息平臺提高工作效率。例如,要構(gòu)建干部檔案數(shù)字化管理體系,實現(xiàn)對干部檔案信息的網(wǎng)絡(luò)化管理;二是要提高檔案信息質(zhì)量。即從材料源頭入手,做好干部材料接收工作。檔案管理人員要加大對收集材料的檢查與鑒別,發(fā)現(xiàn)遺漏或者真實性有待檢驗的資料要及時與干部進行溝通,避免問題遺留;從工作入手把好“更新關(guān)”,根據(jù)干部成長歷程及時進行信息更新。例如當干部職務(wù)出現(xiàn)變動時,干部人事檔案管理人員要及時就其變化進行信息記錄。

        猜你喜歡
        專業(yè)技能管理工作檔案管理
        青脆李、脆紅李周年管理工作歷
        建筑施工管理工作探討
        做好初中班級管理工作的幾點思考
        甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
        淺談學(xué)前教育專業(yè)技能大賽與課堂教學(xué)的有機銜接
        活力(2019年19期)2020-01-06 07:36:22
        檔案管理中的電子檔案管理
        不斷提高攝影記者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)
        新聞傳播(2018年10期)2018-08-16 02:10:04
        檔案管理與企業(yè)內(nèi)部控制關(guān)系的思考
        以專業(yè)技能為核心的高師音樂教育課程改革之思
        健康檔案管理的“云”前景
        模具專業(yè)技能水平綜合測試探索
        色噜噜久久综合伊人一本| 亚洲中文字幕第一第二页| 蜜桃网站免费在线观看视频| 亚洲精品无码永久在线观看| 国产乱人伦av在线a| 人妖精品视频在线观看| 精品人妻日韩中文字幕| 一边做一边说国语对白| 无码人妻黑人中文字幕| 国产精品一区二区三区精品| 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 国产av一区二区亚洲精品| 亚洲妇女无套内射精| 高清国产日韩欧美| 色婷婷亚洲一区二区在线| 久久精品熟女亚洲av麻| 精品国产人成亚洲区| 国产午夜视频免费观看| 精品国产免费一区二区久久| 97久人人做人人妻人人玩精品| 中文字幕乱码人妻一区二区三区| 青青草视频网站免费观看| 日本av一级视频在线观看| 男女性爽大片视频| 亚洲av区无码字幕中文色| 亚洲国产不卡av一区二区三区| 在线天堂av一区二区| 一本一本久久aa综合精品| 综合色久七七综合尤物| 一区二区三区免费自拍偷拍视频| 国产成人精品无码片区在线观看 | 麻豆国产原创视频在线播放| 亚洲国产精品国语在线| 日产一区二区三区的精品| 日韩日韩日韩日韩日韩| 欧美精品一区二区性色a+v| 日本黄色一区二区三区视频| 久久综网色亚洲美女亚洲av| 日本公妇在线观看中文版| 国产乱子伦农村xxxx| 久久精品中文字幕有码|