王治

（陜西榆林能源集團(tuán)橫山煤電有限公司，陜西 榆林 719000）

電力企業(yè)是我國(guó)重點(diǎn)企業(yè)，電力是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代顯得尤為重要。青年員工是電力企業(yè)的核心人物，是電力企業(yè)運(yùn)行的核心力量，讓青年員工擁有凝聚力是提高企業(yè)凝聚力的重要途徑。提高電力企業(yè)的凝聚力的目的是讓電力企業(yè)更具有競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展力。但是就目前我國(guó)電力企業(yè)員工的凝聚力的提高還有一定的困難。

一、團(tuán)青工作在電力企業(yè)發(fā)展中的作用

電力企業(yè)軟實(shí)力的提升與企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)青工作，密不可分。團(tuán)青工作的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展和質(zhì)量。團(tuán)青工作建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展過(guò)程的產(chǎn)物，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的必然條件。倘若要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，建立和營(yíng)造良好的工作氛圍。對(duì)于作為國(guó)家發(fā)展的重要組成部分，電力而言，團(tuán)青工作就更為重要了。團(tuán)青工作主要是針對(duì)青年員工而言的，以他們的思想道德建設(shè)為主要的工作內(nèi)容，同時(shí)以員工的思想道德水平以及對(duì)于企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感為衡量標(biāo)準(zhǔn)，為了真正實(shí)現(xiàn)發(fā)揮企業(yè)員工的積極性和工作熱情而努力。而在這樣一個(gè)過(guò)程中，團(tuán)青工作如果做得好，很大程度上能夠提升企業(yè)員工向心力，增強(qiáng)電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于我國(guó)大型電力企業(yè)而言，這些企業(yè)處于一個(gè)壟斷地位，為了打破傳統(tǒng)的思想觀念，破除消極怠工，唯利是圖的思想，團(tuán)青工作對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)工作尤為重要，甚至直接關(guān)系到我國(guó)今天電力體制的改革深化程度。

二、電力企業(yè)團(tuán)青工作中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)團(tuán)員青年思想道德水平較低，缺乏積極性

隨著改革開放，人們對(duì)工作與生活的態(tài)度也在慢慢發(fā)生變化，人們開始追求金錢、名利、與享樂(lè)主義，這些拜金思想同時(shí)也在影響著青年人，讓他們一味地追求金錢，而損害了電力企業(yè)本身的利益。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革讓我國(guó)走上了經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的道路，使國(guó)家調(diào)控市場(chǎng)改變?yōu)槭袌?chǎng)自動(dòng)調(diào)控，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不僅為我們國(guó)家?guī)?lái)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，同時(shí)也帶來(lái)了國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，但是隨之而來(lái)的是一些不好的社會(huì)風(fēng)氣與錯(cuò)綜復(fù)雜的思想觀念，這些社會(huì)風(fēng)氣與思想觀念會(huì)對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)思想觀念造成沖擊，就電力企業(yè)的青年員工而言，一旦遭受這些不好思想理念的沖擊，會(huì)讓一部分青年員工改變自己的工作方式，在個(gè)人利益與集體利益面前，一部分青年員工會(huì)拿捏不準(zhǔn)這兩者之間的關(guān)系，只是一味的滿足自己的利益而忽視企業(yè)的利益。

（二）電力企業(yè)團(tuán)青缺乏競(jìng)爭(zhēng)力

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高，社會(huì)上的娛樂(lè)項(xiàng)目也逐漸增多，不少青年員工存在貪圖玩樂(lè)不思進(jìn)取、炫富攀比的現(xiàn)象。在這種環(huán)境下，青年工作者往往控制不好自己，容易受到影響，為滿足自己的享樂(lè)和虛榮，犧牲企業(yè)利益。出現(xiàn)這種情況主要有兩個(gè)方面的原因，一是大量青年工作者的專業(yè)素質(zhì)沒有經(jīng)過(guò)培養(yǎng)，但又缺乏理論知識(shí)。電力企業(yè)是我國(guó)相對(duì)較大的企業(yè)，自身優(yōu)勢(shì)明顯。不少青年工作者進(jìn)入電力企業(yè)后就安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，喪失了競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，沒有了競(jìng)爭(zhēng)壓力，自身努力發(fā)展的動(dòng)力慢慢消失；二是在當(dāng)前環(huán)境下，現(xiàn)在青年工作者的思想已經(jīng)和之前的青年工作者大不相同。隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，有些青年員工抵擋不住社會(huì)的誘惑，為了快速改變經(jīng)濟(jì)狀況，會(huì)選擇犧牲電力企業(yè)的利益。既想要不工作，同時(shí)又想要多的報(bào)酬，那么這樣就出現(xiàn)了矛盾點(diǎn)。

（三）一些電力企業(yè)對(duì)團(tuán)青工作重視程度不足

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，一些電力企業(yè)生存和發(fā)展的壓力也就越來(lái)越大，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益和核心技術(shù)的追求也越來(lái)越高。如此就會(huì)致使一些電力企業(yè)對(duì)團(tuán)青工作的關(guān)注、重視不足。為了促使電力企業(yè)更好更快的發(fā)展，就需要電力企業(yè)在追求發(fā)展和更大利益的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)團(tuán)青工作的重視。

（四）工作的單調(diào)與團(tuán)青的活躍性格不相適應(yīng)

從目前的情況來(lái)看，企業(yè)中也會(huì)有一些活動(dòng)，對(duì)團(tuán)青進(jìn)行教育。但是這些往往是不符合員工性格特點(diǎn)的，因?yàn)檫@些活動(dòng)本身的形式是比較單一的。團(tuán)青工作者大多數(shù)是青年人，而他們對(duì)于新事物新理念的接受速度是很快的。同時(shí)好奇心也比較大。但是在企業(yè)開展活動(dòng)時(shí)，由于形式單一，內(nèi)容死板，所以他們對(duì)這些表現(xiàn)出來(lái)的興趣往往是不夠的。這樣，企業(yè)開展的活動(dòng)得不到大多數(shù)團(tuán)青工作者的支持，那么對(duì)于員工的引導(dǎo)作用就是很弱的。而團(tuán)青工作者的團(tuán)隊(duì)意識(shí)也因此得到了很大的削弱。這樣就會(huì)出現(xiàn)團(tuán)青工作者在工作中不懂得通力合作，使企業(yè)凝聚力下降，內(nèi)部分散，使企業(yè)想在活動(dòng)中展示給大家的企業(yè)核心價(jià)值觀不能得到體現(xiàn)。長(zhǎng)此以往，企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡薄，內(nèi)部分崩離析，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是毀滅性的打擊。

三、電力企業(yè)團(tuán)青工作問(wèn)題優(yōu)化策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想道德建設(shè)，建設(shè)愛崗敬業(yè)的企業(yè)氛圍

電力企業(yè)的發(fā)展實(shí)力與企業(yè)內(nèi)部的青年員工的實(shí)力密不可分，青年員工是電力企業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力，青年員工的工作能力直接影響到電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與工作質(zhì)量。企業(yè)團(tuán)青教育工作是指針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的青年員工，進(jìn)行思想教育或者舉辦一些與思想教育有關(guān)的活動(dòng)，從上面段落中知青年員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，而青年員工的工作能力與凝聚力是企業(yè)獲得最大利益的關(guān)鍵，也是企業(yè)具備較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，因此，加強(qiáng)電力企業(yè)青年員工的思想道德建設(shè)可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，也可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的協(xié)作能力。企業(yè)將加強(qiáng)青年員工的思想道德建設(shè)與愛崗敬業(yè)的精神作為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)，利用五四、七一等重大節(jié)日契機(jī)，舉辦一些關(guān)于思想教育與愛崗敬業(yè)方面的活動(dòng)，讓員工了解企業(yè)的發(fā)展前景，并對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提出寶貴的意見，讓員工從思想上認(rèn)識(shí)到自己對(duì)于企業(yè)的重要性。

（二）團(tuán)青工作要注意為青年搭建一個(gè)積極的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)

對(duì)于國(guó)內(nèi)的大型電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力是與企業(yè)的團(tuán)青工作牢不可分的，整個(gè)企業(yè)青年員工的凝聚力直接關(guān)系到企業(yè)的命脈。團(tuán)青工作應(yīng)充分把握青年員工的心理特點(diǎn)，為青年搭建一個(gè)積極競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。電力企業(yè)應(yīng)為青年員工建立良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，形成良性競(jìng)爭(zhēng)體系，使得青年員工真正融入到企業(yè)中去，充分發(fā)揮青年員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)活力。在競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)中，青年員工可以通過(guò)與他人的對(duì)比來(lái)認(rèn)識(shí)自身的不足，從而能從各方面提升自己，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情和技能訓(xùn)練熱情。電力企業(yè)還應(yīng)組織創(chuàng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，樹立積極向上的典型形象，發(fā)掘、選拔先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰，為團(tuán)員青年樹立榜樣，做到“以點(diǎn)帶面”，激勵(lì)青年員工在工作中拼搏進(jìn)取，引導(dǎo)和激發(fā)青年員工完善自我，提升自我。同時(shí)，建立良好的晉升機(jī)制，給青年員工實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)，讓青年員工在工作認(rèn)同自我，認(rèn)同集體。

（三）對(duì)電力企業(yè)的工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，讓團(tuán)青人員形成良好的責(zé)任意識(shí)

在電力企業(yè)中應(yīng)樹立以服務(wù)企業(yè)為中心的工作理念，把團(tuán)青工作放到整個(gè)企業(yè)穩(wěn)定的改革發(fā)展大局中去規(guī)劃、去定位、去思考。電力企業(yè)的團(tuán)青人員也需要積極參與整個(gè)企業(yè)的管理，讓自己變成企業(yè)的主人，改變團(tuán)青工作的方式，主張團(tuán)青工作的活動(dòng)保持時(shí)代化、多樣化的特點(diǎn)，增加思想工作的實(shí)用效益。現(xiàn)如今的社會(huì)更加注重品牌效應(yīng)，所以一定要充分發(fā)掘出團(tuán)青人員的重要性，樹立電力企業(yè)良好的品牌形象，為企業(yè)增加競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）爭(zhēng)取與時(shí)俱進(jìn)，更新管理制度

在企業(yè)工作中，關(guān)于團(tuán)青的工作應(yīng)該堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析。解決問(wèn)題一定要根據(jù)實(shí)際情況。一定要在新的形勢(shì)之下，與時(shí)俱進(jìn)，腳踏實(shí)地，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。使用完善的管理制度與決策機(jī)制，在日常生活中，多多關(guān)注團(tuán)青工作人員的工作動(dòng)態(tài)，對(duì)團(tuán)青工作者的利益予以維護(hù)。一定要讓團(tuán)青工作者對(duì)電力企業(yè)這個(gè)大家庭產(chǎn)生歸屬感。同時(shí)，可以在工作過(guò)程中，對(duì)工作的方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，可以使用新型的工作模式。而且對(duì)組織建設(shè)和生活方式也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)，不斷創(chuàng)新，使團(tuán)青工作者在電力企業(yè)中主力軍的作用發(fā)揮出來(lái)，將帶頭作用發(fā)掘出來(lái)，使團(tuán)青工作以一個(gè)嶄新的面貌出現(xiàn)。此外，我們還要考慮到別的方面，比如團(tuán)青工作本身具有的局限性，對(duì)團(tuán)青工作進(jìn)行指導(dǎo)和一定的服務(wù)。讓他們能在工作的道路上一往無(wú)前，少走彎路，使得整個(gè)工作團(tuán)體作風(fēng)優(yōu)良，團(tuán)結(jié)向上。

（五）團(tuán)青工作加強(qiáng)技能培訓(xùn)

電力企業(yè)作為服務(wù)行業(yè)，應(yīng)時(shí)刻關(guān)注人們需求的變化，隨著改革開放以來(lái)，人民對(duì)于物質(zhì)的需求日益增加，特別是對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的需求，電力企業(yè)應(yīng)該在技術(shù)方面與服務(wù)方面都要滿足國(guó)民的需求。青年員工是電力企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，青年員工的發(fā)展也關(guān)系著電力企業(yè)命運(yùn)。為了滿足國(guó)民日益增長(zhǎng)的需求，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)青年員工的技能培訓(xùn)，對(duì)于電力企業(yè)而言，增強(qiáng)對(duì)青年員工的技能培訓(xùn)就是增強(qiáng)整個(gè)電力企業(yè)的技術(shù)能力。電力員工由于以往發(fā)展的原因，會(huì)聘請(qǐng)有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的老員工，但是這些老員工在一定的時(shí)間內(nèi)會(huì)相繼退休，而電力企業(yè)面臨的問(wèn)題是崗位的缺失，這些崗位對(duì)于員工也有一定的要求，首先要有過(guò)硬的技術(shù)與豐富的經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)青團(tuán)員工往往缺少豐富的經(jīng)驗(yàn)，所以企業(yè)應(yīng)重注對(duì)青年員工的培養(yǎng)，讓這些青年員工能替代電力企業(yè)所缺席的崗位。

（六）通過(guò)豐富的業(yè)余文化生活來(lái)凝聚青年

電力企業(yè)工作內(nèi)容繁雜艱辛，工作內(nèi)容的單調(diào)性易引起青年員工的煩躁壓抑的情緒。面對(duì)這種情況，電力企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)措施疏導(dǎo)和緩解員工的不良情緒，通過(guò)豐富的活動(dòng)提高和凝聚青年員工，創(chuàng)造出適合青年員工性格特點(diǎn)的活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)方式，在活動(dòng)及時(shí)了解青年員工的現(xiàn)實(shí)情況和需求，引導(dǎo)青年員工快樂(lè)工作，快樂(lè)生活，滿足青年員工自我實(shí)現(xiàn)、自我教育的需要。并通過(guò)文體活動(dòng)開擴(kuò)青年員工的視野，提升青年員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，增強(qiáng)青年員工的集體榮譽(yù)感。同時(shí)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，電力企業(yè)還應(yīng)積極開展一些技術(shù)交流活動(dòng)和公益活動(dòng)等，提升青年員工的專業(yè)技能和思想道德品質(zhì)，使得青年更好的認(rèn)知自我和社會(huì)，認(rèn)知企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，提高企業(yè)凝聚力。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著時(shí)代的發(fā)展，在電力企業(yè)中的團(tuán)青工作應(yīng)當(dāng)不斷完善，是一項(xiàng)長(zhǎng)期且艱巨的工作。我們一定要不懈努力，不斷對(duì)團(tuán)青工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新。同時(shí)電力企業(yè)一定要給予團(tuán)青工作應(yīng)有的重視和正確估量。團(tuán)青工作者一定要把理論和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，使用正確的集體觀念和企業(yè)核心價(jià)值觀，并積極參與到團(tuán)青工作當(dāng)中去。積極發(fā)動(dòng)更多的青年員工，使企業(yè)實(shí)力更加強(qiáng)大，讓電力企業(yè)在以后的道路上不斷提升，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。