高先勇

（山東魯泰控股集團(tuán)有限公司鹿洼煤礦，山東 濟(jì)寧 272350）

引言

我國(guó)煤礦企業(yè)的發(fā)展為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)起到了重要的保障和促進(jìn)的作用,其存在和發(fā)展直接關(guān)系到社會(huì)主義制度的鞏固。新時(shí)期，強(qiáng)化與改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作模式，對(duì)提升煤礦企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力有積極意義，因此本著研究嘗試分析當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑，希望拓寬煤礦企業(yè)發(fā)展空間，提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）思維僵化。既然思想政治工作是煤礦企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要正視的問(wèn)題，那么就需要從思想和意識(shí)的角度來(lái)想方設(shè)法完善工作機(jī)制，這樣才能獲得良好的管理效果。但目前部分煤礦企業(yè)思想政治工作存在效率不高和工作保守的問(wèn)題，究其原因，還在于思維的僵化，難以接受新鮮事物，或者習(xí)慣按照慣例來(lái)思考和解決問(wèn)題。這種情況下，一旦（一但）思想政治工作存在新的要求和挑戰(zhàn)，就一籌莫展、束手無(wú)策，這種辦事風(fēng)格看似按章辦事、保守穩(wěn)妥，實(shí)則是把矛盾和問(wèn)題上交。

（二）與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理脫離。面對(duì)新形勢(shì)下的要求，煤礦企業(yè)思想政治工作肩負(fù)著落實(shí)融入中心、服務(wù)大局的要求，即提高思想政治工作對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的貢獻(xiàn)度和滲透率，為煤礦企業(yè)提質(zhì)增效和凝聚力量保駕護(hù)航。在深度融合和全面從嚴(yán)治黨的要求下，部分煤礦企業(yè)黨組織暴露出了與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理缺乏契合、各行其是、分開(kāi)謀劃的問(wèn)題，不是重經(jīng)營(yíng)、輕思政，就是重思政、輕經(jīng)營(yíng)，思政和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的“兩張皮”現(xiàn)象直接反映出了思想政治工作延伸度不夠、政工人員思想理論和技能水平有待提升等問(wèn)題。

二、做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的措施

（一）創(chuàng)新工作方式。煤礦企業(yè)思想政治工作方式創(chuàng)新需要立足對(duì)傳統(tǒng)工作模式的轉(zhuǎn)變，新的思想政治工作模式要關(guān)注和職工的互動(dòng)，改進(jìn)交流活動(dòng)方式，以組織討論、個(gè)別談話、實(shí)踐活動(dòng)和創(chuàng)辦板報(bào)等方式構(gòu)建互動(dòng)氛圍。同時(shí)，新媒體環(huán)境下，我們要充分利用微信、微博等平臺(tái)，借助移動(dòng)終端開(kāi)展思想政治工作，使煤礦企業(yè)思想政治工作方式多元化，如建立黨建信息化平臺(tái)，在黨員入黨紀(jì)念日、黨費(fèi)繳納日以及“七·一”紀(jì)念日等特殊節(jié)點(diǎn)日期，推動(dòng)祝福寄語(yǔ)、通知信息，增強(qiáng)黨員的責(zé)任意識(shí)、充分調(diào)動(dòng)黨員的工作積極性。再次，離退休干部也依然是企業(yè)思想政治教育的重要對(duì)象，定期組織他們參與思政座談會(huì)、交流會(huì)，就新政策內(nèi)容與落實(shí)情況展開(kāi)討論；此外，健全對(duì)離退休干部的心理關(guān)懷機(jī)制，區(qū)域負(fù)責(zé)人要定期走訪、組織團(tuán)體活動(dòng)，使離退休人員盡快適應(yīng)新環(huán)境。

（二）加大員工培訓(xùn)力度，打造專業(yè)化隊(duì)伍。一是加強(qiáng)企業(yè)文化和思想政治教育培訓(xùn)。把愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)行、愛(ài)崗和農(nóng)發(fā)行新時(shí)代文化理念作為重要內(nèi)容，納入黨建培訓(xùn)、員工日常培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等。二是分層次有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)培訓(xùn)側(cè)重對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作各項(xiàng)制度的政策解讀，培訓(xùn)側(cè)重對(duì)工作的系統(tǒng)性指導(dǎo)，培訓(xùn)側(cè)重對(duì)實(shí)際問(wèn)題、具體操作的解答，培訓(xùn)側(cè)重有效地執(zhí)行并積極反饋其中存在的問(wèn)題。三是要建立健全宣傳工作組織體系，選好配強(qiáng)宣傳思想條線干部，真正把政治素質(zhì)高、文字功底強(qiáng)、熱愛(ài)宣傳工作、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部充實(shí)到宣傳思想工作崗位。四是要加強(qiáng)宣傳思想干部的專業(yè)培訓(xùn)和崗位鍛煉，建立跟班培訓(xùn)制度，分期分批選調(diào)基層行宣傳思想工作骨干到黨委宣傳部跟班培訓(xùn)；組織開(kāi)展宣傳業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并結(jié)合階段性重點(diǎn)工作，開(kāi)展聯(lián)合采訪調(diào)研活動(dòng)，提升宣傳思想人員開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作融合的能力本領(lǐng)，建立一支思想政治水平過(guò)硬、宣傳工作經(jīng)驗(yàn)豐富、企業(yè)文化價(jià)值認(rèn)同度高的專業(yè)化員工隊(duì)伍。

（三）采用先進(jìn)的思政工作模式，全面滲透以人為本理念。為了實(shí)現(xiàn)思政工作開(kāi)展目標(biāo)，煤礦企業(yè)應(yīng)注重創(chuàng)新思政工作模式，通過(guò)采用先進(jìn)的思政工作模式，激發(fā)員工學(xué)習(xí)思政知識(shí)、了解思政本質(zhì)的興趣，主動(dòng)配合完成思政工作開(kāi)展任務(wù)。因此，煤礦企業(yè)在思想工作中應(yīng)用“以人為本理念”時(shí)，要提高“以人為本理念”的針對(duì)性，設(shè)立專門的咨詢部門、心理輔導(dǎo)部門等，為員工之間進(jìn)行溝通提供平臺(tái)，并在專業(yè)咨詢師的幫助下緩解煤礦企業(yè)員工承受的心理壓力，從而在思政工作中更好的融入“以人為本理念”。

完善思想政治工作考核機(jī)制，給從業(yè)人員提供良好待遇，立足制度層面保障企業(yè)政工人員權(quán)益。建立政工干部交流、輪崗制度，推動(dòng)人員內(nèi)部流動(dòng)，打造能夠勝任多元崗位的復(fù) 合型政工人才隊(duì)伍。同時(shí)建立和完善職稱評(píng)審以及評(píng)比獎(jiǎng) 勵(lì)制度，鼓勵(lì)黨群干部熱愛(ài)本職工作，樂(lè)于迎接崗位工作挑戰(zhàn)，形成正向的激勵(lì)機(jī)制。

（四）加強(qiáng)黨建干部隊(duì)伍建設(shè)。黨建干部隊(duì)伍建設(shè)，是煤礦企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)保障，組建一支專業(yè)、高效且自覺(jué)性較強(qiáng)的黨務(wù)干部隊(duì)伍，能夠優(yōu)化煤礦企業(yè)黨建部門的工作流程以及提升黨建工作質(zhì)量。強(qiáng)化煤礦企業(yè)黨建工作人員的綜合素質(zhì)，以此為基礎(chǔ)推動(dòng)黨建工作的創(chuàng)新，把黨務(wù)能力強(qiáng)的、受到群眾認(rèn)可的黨建干部推選到實(shí)際崗位中去，利用優(yōu)秀干部多年的工作經(jīng)驗(yàn)，為煤礦企業(yè)黨建創(chuàng)新工作質(zhì)量把關(guān)。根據(jù)煤礦企業(yè)黨建部門的工作實(shí)際情況合理分配黨務(wù)人員，確認(rèn)好每個(gè)工作崗位的實(shí)際職責(zé)，明確主要工作內(nèi)容，把黨建工作的每一個(gè)步驟具體化，以便后續(xù)發(fā)生意外情況有據(jù)可循，有責(zé)可追。此外，煤礦企業(yè)可在內(nèi)部開(kāi)展黨建干部培訓(xùn)活動(dòng)，可更好地落實(shí)黨的政策和方針，增強(qiáng)自身服務(wù)能力，適當(dāng)調(diào)整黨建工作人員待遇政策，對(duì)于表現(xiàn)突出的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)以及提升職位，從而調(diào)動(dòng)黨建工作人員工作的積極性。培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的、發(fā)展?jié)摿Ω叩狞h建干部人員，能夠?qū)γ旱V企業(yè)黨建部門工作崗位及時(shí)補(bǔ)充，為實(shí)行黨建工作的創(chuàng)新提供優(yōu)秀人才保障。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，煤礦企業(yè)的思想政治工作，要建立在對(duì)職工 的思想意識(shí)狀態(tài)充分了解的基礎(chǔ)上，提升思想政治工作針對(duì) 性；反之，在不了解職工思想意識(shí)狀態(tài)的情況下盲目開(kāi)展思 想政治工作，容易造成職工的逆反心理。此外，還要深入了 解新形勢(shì)下煤礦企業(yè)面對(duì)的生存現(xiàn)狀，立足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作模式創(chuàng)新，為企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型提 供助力。本研究嘗試分析新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新 路徑，旨在給煤礦企業(yè)思想政治工作者提供工作思路參考。