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        遼寧省養(yǎng)老服務(wù)的人才培育模式研究
        ——基于中日人才培養(yǎng)比較之思考

        2021-11-27 09:36:52徐玲閻永勝
        魅力中國 2021年23期
        關(guān)鍵詞:服務(wù)行業(yè)老齡化遼寧省

        徐玲 閻永勝

        (遼寧對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院,遼寧 大連 116000)

        一、遼寧省養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)狀和問題

        據(jù)遼寧省2020 年人口總?cè)藬?shù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)的數(shù)值,遼寧省總?cè)丝诩s為3982萬人,60 周歲及以上人口1075 萬人,約占24.7%。其中,65 周歲及以上人口706萬人,約占16.2%,這表明遼寧省已經(jīng)處于深度老齡化和超老齡化之間,可見遼寧省的老齡化情況已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)峻,其中,半失能、失能以及空巢老人也占據(jù)一定比例,這就對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才提出了更高的要求。隨著我國生育率逐漸下降,加之我國發(fā)展水平、生活水平不斷地提高,在可見的將來,我國的人口老齡化必然更加突出,同時(shí)養(yǎng)老服務(wù)問題會(huì)更加凸顯。然而現(xiàn)階段,隨著社會(huì)各方面的變化,不僅僅政府養(yǎng)老能力也很有限;家庭養(yǎng)老基本上難以實(shí)現(xiàn);同時(shí)我國高校培養(yǎng)的養(yǎng)老行業(yè)的人才數(shù)量低,從業(yè)人員素質(zhì)難以保證,從事養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)人員嚴(yán)重不足,與此同時(shí)這一群體不僅年齡參差不齊,而且受教育程度也普遍不高、服務(wù)技術(shù)也較低等原因,已經(jīng)很難應(yīng)對(duì)這一日益嚴(yán)重的人口老齡問題。

        二、遼寧省養(yǎng)老服務(wù)人才不足的主要原因

        (一)嚴(yán)重缺乏專業(yè)的人才

        隨著我國發(fā)展水平不斷提高,我國人口老齡化日趨嚴(yán)重,也正是因此,養(yǎng)老服務(wù)型人才需求很大。遼寧省內(nèi)從事養(yǎng)老服務(wù)的人才嚴(yán)重匱乏。目前省內(nèi)乃至國內(nèi)各大高校中設(shè)置了與老年服務(wù)相關(guān)的專業(yè)屈指可數(shù),同時(shí),年輕人普遍對(duì)于養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)有所誤解,認(rèn)為養(yǎng)老服務(wù)僅僅是照顧老人,所以這也導(dǎo)致年輕人不愿意從事老年服務(wù)行業(yè),相關(guān)行業(yè)的專業(yè)人才嚴(yán)重不足;而有相關(guān)護(hù)理知識(shí)、具備護(hù)理水平的人才大多都聚集在各大醫(yī)院以及高級(jí)的養(yǎng)老場所,很少去普通的養(yǎng)老院等養(yǎng)老場所服務(wù);而真正從事養(yǎng)老服務(wù)的人群中,受教育水平普遍偏低,不具備專業(yè)的護(hù)理知識(shí)和技能。這也嚴(yán)重限制了養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展。

        (二)養(yǎng)老服務(wù)人才服務(wù)水平低

        就現(xiàn)階段而言,我國的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀是比較尷尬的,隨著市場對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才需求的增加,從事養(yǎng)老服務(wù)的人數(shù)比之前雖然有一定程度的增加,但是從業(yè)人員一般都是沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)、沒有專業(yè)知識(shí)的、更沒有被專業(yè)認(rèn)證,同時(shí)也缺乏相關(guān)的認(rèn)定機(jī)構(gòu)。目前養(yǎng)老行業(yè)普遍存在從業(yè)人員受教育程度不高的現(xiàn)象,從業(yè)人員大多數(shù)是進(jìn)城務(wù)工人員,他們?nèi)狈I(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備,對(duì)于老人的護(hù)理,基本是以自己的見解和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行的,只能照顧老人最基礎(chǔ)的生活起居,對(duì)于需求更高一些的老人,基本很難滿足。服務(wù)水平遠(yuǎn)達(dá)不到老人所需求水平、更達(dá)不到國家所要求的水平,這不僅僅不能給老年人更好的服務(wù),更與讓老年人安度晚年的目的相去甚遠(yuǎn)。

        (三)養(yǎng)老服務(wù)方面的經(jīng)驗(yàn)不足

        因?yàn)槲覈安]有遇到人口老齡化這一國情,這也就導(dǎo)致我國非常缺乏養(yǎng)老服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),與此同時(shí)我國在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的起步較晚,并且發(fā)展也比較慢,而且面臨很多問題亟待解決。雖然我省在應(yīng)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)方面取得了一定的成績,但與那些長期處于超老齡化,且老齡化問題應(yīng)對(duì)比較成熟的國家相比,我國在應(yīng)對(duì)這一問題上顯然還存在經(jīng)驗(yàn)明顯不足、應(yīng)對(duì)不充分等一系列問題。特別是人才培育模式、養(yǎng)老模式等需要借鑒和學(xué)習(xí)的地方還很多。

        (四)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)待遇太低

        就目前而言,遼寧省從事養(yǎng)老行業(yè)的大多數(shù)并不是專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)型人才,即使如此,遼寧省乃至我國養(yǎng)老服務(wù)型人才依然缺口很大,其實(shí)不僅僅是遼寧省,放眼全國,都面臨著同樣的問題。這些從業(yè)人員并不具備專業(yè)知識(shí),這也使得他們的工資等相關(guān)待遇并不高,而我國的獨(dú)生子女也是占了相當(dāng)一部分比例的,這也就意味著他們將來不僅僅要養(yǎng)育自己的孩子,同時(shí)還要贍養(yǎng)雙方的父母,甚至雙方的祖父母,這也使得他們對(duì)于自己的工資等待遇有比較高的期望。而也正是因此,養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員中年輕人原來越少,同時(shí)專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)要求也就變得不那么重要。這也就陷入了惡性循環(huán),如果不從國家層面加以改善,我國的養(yǎng)老問題必將更加困難。

        三、遼寧省養(yǎng)老服務(wù)人才培育方案

        (一)增設(shè)相關(guān)高校以及相關(guān)專業(yè)

        尊老愛幼本就是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,“老吾老以及人之老”更體現(xiàn)了古人對(duì)尊老、敬老、養(yǎng)老的美好崇尚。然而,因?yàn)樵诶夏曜o(hù)理人才培養(yǎng)這一方面,我國起步較晚、基礎(chǔ)薄弱,目前國內(nèi)的高校設(shè)置老年學(xué)課程的也很少,而開設(shè)這一專業(yè)的學(xué)校僅幾十所,且多為職業(yè)技術(shù)類院校,能培養(yǎng)出來的人才也十分有限,致使這一方面的人才嚴(yán)重欠缺,嚴(yán)重制約了我國養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展。我國可以增設(shè)相關(guān)高校、相關(guān)專業(yè),同時(shí)還可以設(shè)置相關(guān)專責(zé)機(jī)構(gòu),為成年人提供養(yǎng)老技能培訓(xùn)服務(wù),以達(dá)到不斷培養(yǎng)相關(guān)人才的目的。而目前國內(nèi)設(shè)置養(yǎng)老服務(wù)這一專業(yè)的高校在教學(xué)上僅僅依靠課本上的理論知識(shí)和老師的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行,并未有實(shí)踐環(huán)節(jié)。而老年服務(wù)行業(yè)作為一門應(yīng)用學(xué)科,需要的不僅僅是理論知識(shí),更重要的是實(shí)際的動(dòng)手能力,以及操作。只有讓學(xué)生親身體驗(yàn),促進(jìn)學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和運(yùn)用,達(dá)到了工作和實(shí)踐相結(jié)合,不僅可以使學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解更加深刻,并且能把理論知識(shí)運(yùn)用到動(dòng)手實(shí)踐中,對(duì)他們之后的工作有很大的幫助。

        (二)設(shè)置相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

        各行各業(yè)都有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),有了標(biāo)準(zhǔn)才能促進(jìn)該行業(yè)的良性發(fā)展。然而現(xiàn)階段,我國所面臨的養(yǎng)老問題不僅僅有專業(yè)人員短缺,還有就是相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本上為零。這也就導(dǎo)致了我國目前從事老年服務(wù)行業(yè)的人員素質(zhì)、年齡、技能等方面的參差不齊,不僅僅不能給老年人更好的服務(wù),同時(shí)嚴(yán)重影響了我國老年服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。所以,我們國家不僅僅要加大培養(yǎng)老年服務(wù)行業(yè)的人才的力度,同時(shí)還要盡快設(shè)置、出臺(tái)相關(guān)的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn),并設(shè)置相關(guān)的從業(yè)資格證,給那些擁有相關(guān)技能、素質(zhì)、技能的從業(yè)人員頒發(fā)從業(yè)資格證書。從而使我國老年服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,同時(shí)提高養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)。

        (三)向其他國家學(xué)習(xí)先進(jìn)理念

        人口老齡化這一問題,在全世界范圍內(nèi)都是不容忽視的問題,而在養(yǎng)老服務(wù)這方面,我國和西方國家面臨著相同的問題,然而在這一方面日本做得就比較好,我們可以借鑒日本的“介護(hù)福利士”這一模式,即培養(yǎng)專業(yè)的從事養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理工作的人才,具有專業(yè)素養(yǎng)的人才。日本在護(hù)理教育方面的工作可以說做到了極致。護(hù)理專業(yè)幾乎存在于所有的日本短期學(xué)校的專業(yè)中,不僅如此,專門培養(yǎng)護(hù)理人才的學(xué)校達(dá)幾百所,且老年學(xué)教育早就納入了正規(guī)的課程,同時(shí)日本的養(yǎng)老理念也很先進(jìn)。因此我國可以結(jié)合我國的實(shí)際國情,借鑒日本相關(guān)成功的經(jīng)驗(yàn),同時(shí)學(xué)習(xí)日本的先進(jìn)理念,制定符合我國國情的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)方案并加快實(shí)施。

        (四)提高養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的待遇

        只有解決養(yǎng)老服務(wù)型人才的生活問題,才能留住本就緊缺的相關(guān)從業(yè)人員,同時(shí)還可以吸引更多的人才從事養(yǎng)老行業(yè),從而在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)形成良性循環(huán),在改善我國養(yǎng)老行業(yè)的現(xiàn)狀的同時(shí),還可以給老年人更好的服務(wù)。

        (五)消除大眾的誤解

        政府宣傳部門應(yīng)該做好宣傳和引導(dǎo),讓普通人認(rèn)識(shí)到,相較于其他行業(yè),從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)并不會(huì)低人一等,甚至更加高尚,并且更加受人尊重。從根本上改變、消除大眾對(duì)于養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的誤解,才能留住、吸引更多人才從事養(yǎng)老行業(yè)。

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