曹寶江

（渤海造船廠集團有限公司保衛(wèi)部，遼寧 葫蘆島 125000）

一、新時期事業(yè)單位基層黨建政工工作的重要性

（一）提升事業(yè)單位核心競爭力

事業(yè)單位做好基層黨建政工工作有利于提高員工凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)階段，隨著時代不斷發(fā)展，事業(yè)單位工作人員人生觀和價值觀也存在較大差異，這些差異直接影響了事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。與此同時，當前事業(yè)單位工作人員工作強度與日俱增，部分工作需要工作人員彼此協(xié)調(diào)和配合才能完成，這也對事業(yè)單位凝聚力和戰(zhàn)斗力提出更高要求。通過開展基層黨建政工工作，有利于灌輸黨的路線、方針和政策，對提高工作人員政治認識和思想認識有重要意義，能夠為事業(yè)單位營造良好的工作氛圍奠定基礎。

（二）營造事業(yè)單位良好風氣

作風建設是基層黨建政工工作中的重要內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展狀況來看，重視基層黨建廉政建設、規(guī)范黨員工作作風意識是事業(yè)單位實現(xiàn)長遠發(fā)展目標的當務之急。通過作風建設，有利于事業(yè)單位基層黨員干部在實際工作中規(guī)范自身行為、履行規(guī)章制度、提高思想認知，從而全面提高事業(yè)單位服務水平。

二、企業(yè)政工干部素質(zhì)建設的重要性

在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，企業(yè)面臨著諸多的機遇與挑戰(zhàn)。同時，社會的進步與發(fā)展帶來了多元價值取向的相互碰撞，人們的價值觀與道德評判標準發(fā)生了巨大的變化。在這種社會的轉(zhuǎn)折期，企業(yè)政工干部對企業(yè)發(fā)展起著不可忽視的作用。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線。在企業(yè)生產(chǎn)實踐的過程中，要始終貫徹這一生命線，讓企業(yè)在新形勢下完成轉(zhuǎn)型的跨越式發(fā)展。這就要求企業(yè)高度重視政工干部的素質(zhì)建設，使其在新矛盾、新挑戰(zhàn)面前可以得心應手地處理，與時俱進地應對，肩負起應承擔的歷史使命發(fā)揮積極作用，為企業(yè)內(nèi)部改革建立現(xiàn)代企業(yè)制度保駕護航。此外，擁有堅定的政治立場、良好的道德品質(zhì)、較高的知識儲備、健康的身心素質(zhì)的高素質(zhì)政工干部不僅可以弘揚我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)適應新時代發(fā)展的能力，還可以凝聚企業(yè)內(nèi)部力量，激發(fā)企業(yè)員工正能量與認同感，彰顯自身價值為企業(yè)做出更大的貢獻。

三、做好基層武裝保衛(wèi)系統(tǒng)的思想政治工作

（一）創(chuàng)新制度建設，激活政工人才隊伍制度造就常態(tài)

加強政工干部素質(zhì)建設不可能一蹴而就，一定是作為一項長期工作經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，健全選拔機制、完善考評制度，在提高政工干部的工作效率與質(zhì)量上體現(xiàn)成效。一要調(diào)動全體員工積極主動地參與到政工工作中去，讓各級員工都可以得到發(fā)言的機會，對具有可行性意見及時采納，在實際的工作中做到共商共建共享，落實民主集中制，促進單位政工工作有序開展。二要根據(jù)單位內(nèi)部實際工作開展情況完善政工干部考評制度，做好政工干部的職業(yè)生涯規(guī)劃，細化明確其工作任務與工作目標，加強對政工干部的日常工作的檢驗考察，將其取得的成效與工資績效掛鉤，倒逼政工干部想作為、有作為。三要制定明確科學的選人標準，設置專業(yè)知識門檻，提高用人要求，創(chuàng)造良性競爭環(huán)境，為政工干部謀求晉升空間和發(fā)展機會。同時輔以激勵手段，激發(fā)政工干部的工作熱情，使其主動提升自身素質(zhì)，真正做到對政工干部嚴管與厚愛結(jié)合，約束與激勵并重，引導政工干部發(fā)揮先鋒模范作用。

（二）強化思想建設，增強政工干部的責任感

思想指引行動。思想建設是政工干部素質(zhì)建設的靈魂，也是政工干部恪盡職守、勇于擔當、敢于作為的先決條件。為了切實加強政工干部的思想建設，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝政工干部，做到管干部的干部更模范、管黨員的黨員更先進、管人才的人才更優(yōu)秀。一要認真學習馬克思主義基本理論，引導政工干部運用馬克思哲學原理解決問題，站在正確的立場上，不斷提高工作的系統(tǒng)性和科學性；二要認真貫徹落實黨的十九大報告，帶領政工干部堅定理想信念，牢記黨的宗旨，認清社會形勢，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，增強做好政工工作的信心；三要全面掌握國家機構(gòu)改革，企業(yè)改革的方針政策，引導政工干部認識到“政治核心作用”和“生命線”的意義和價值，自覺履行崗位職責，把政工工作作為事業(yè)追求，不斷加強工作的主動性與自覺性。

（三）提升企業(yè)的重視度，全面加強企業(yè)扶持力度

首先，要將黨建政工工作進行常態(tài)化建設，使其成為企業(yè)管理核心內(nèi)容，與企業(yè)文化建設和經(jīng)濟效益發(fā)展保持比較強的共通性，實現(xiàn)三方共同建設發(fā)展。企業(yè)管理層需要做好相關扶持工作，可以每年劃撥專門的預算資金，用于黨建政工方面的相關工作，任何領導干部和部門都不能私自截留或停發(fā)資金，確保這項工作有比較充足的資金；其次，企業(yè)要在內(nèi)部形成比較強的意識形態(tài)，要在企業(yè)由上而下進行黨建政工重要性和必要性的宣傳工作，讓每個干部職工都能夠積極主動參與進來，并監(jiān)督其他干部職工的學習情況，這樣才能在企業(yè)營造良好氛圍，真正提升全體企業(yè)干部職工的政治思想水平。

（四）健全管理制度，提升工作水平

企業(yè)要將黨組織機構(gòu)與企業(yè)發(fā)展保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一性，為此，企業(yè)需要制定詳細的管理制度，確保這項工作能夠在企業(yè)中有較高的地位，可以真正與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃融合在一起，助力企業(yè)黨建政工工作的全面覆蓋。為了提升相關部門和責任人的工作質(zhì)量，企業(yè)應當制定詳細的崗位責任制，這樣一方面可以將具體工作落實到位，讓每個工作人員都能夠明白個人承擔的權(quán)責；另一方面在出現(xiàn)工作不到位、態(tài)度不積極、效果不理想等情況時，將具體責任追究到各個部門和個人。這樣能夠提升相關人員的工作主動性，有助于提升工作的有效性。

（五）做好信息化建設，創(chuàng)新工作模式

新時期的企業(yè)黨建政工工作模式應當與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟制定了一系列信息化建設方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設。企業(yè)應當購進先進的電子計算機硬件設施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術幫助企業(yè)推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業(yè)應當在現(xiàn)有工作模式的基礎上，利用信息技術，完成對工作模式的優(yōu)化調(diào)整和改進，企業(yè)可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業(yè)干部職工的培訓效果。另外，企業(yè)還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。而且，借助信息技術能夠比較好地提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調(diào)，從而提升相關人員的積極性。

（六）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升崗位人員業(yè)務水平

首先，企業(yè)應當適當提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據(jù)實際情況上調(diào)工作人員的薪酬標準，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優(yōu)秀年輕專業(yè)人才加入，尤其能夠讓更多的優(yōu)秀大學畢業(yè)生參與進來，從而優(yōu)化部門人員組織結(jié)構(gòu)。與此同時，企業(yè)應當針對部分工作人員對個人未來發(fā)展和崗位未來發(fā)展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發(fā)展規(guī)劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。其次，企業(yè)應當做好相關人員培訓工作，不僅要讓工作人員對黨的各類思想和指導方針，以及決策決議有較強的認識和理解，同時要有帶頭學習的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學習意識，通過培訓和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。通過定期組織培訓和二次教育活動，讓工作人員對這項工作的關鍵性有更為準確的認識和了解，從而以更認真和負責任的態(tài)度投入到具體工作中。第三，要積極開展考核評價工作，通過詳細的考評對工作人員的培訓學習情況和個人日常工作情況有比較準確的了解，從而找到在工作中的不足，再進行針對性優(yōu)化改進?？梢詫⒖荚u結(jié)果與個人薪資掛鉤，實行獎懲機制。另外，要針對這項工作的信息化發(fā)展趨勢，對相關人員進行信息技術培訓，使其能夠具備較強的信息化工作能力。

結(jié)束語：綜上所述，事業(yè)單位想要做好黨建思想政治工作，就要在現(xiàn)有工作內(nèi)容和工作基礎上加以創(chuàng)新，首先要全面分析事業(yè)單位中存在的各種問題，認識到事業(yè)單位中存在的不足之處，事業(yè)單位領導要從事業(yè)單位的實際情況出發(fā)，對事業(yè)單位中的不足加以改進，用先進的思想去優(yōu)化事業(yè)單位中的不足，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，加強員工的作風建設，提升黨建思想政治工作水平，為事業(yè)單位的未來發(fā)展貢獻力量。