閆磊

（國(guó)網(wǎng)河北省電力有限公司電力科學(xué)研究院，河北 石家莊 050021）

電力企業(yè)作為我國(guó)支柱型產(chǎn)業(yè)之一，電力企業(yè)是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)步的領(lǐng)先角色，基于此現(xiàn)狀，電力企業(yè)的政治建設(shè)就顯得尤為重要，黨的支持既可以提出扶持性政策，促進(jìn)精神文明的發(fā)展，也在一定程度上滿足將黨的政策貫徹落實(shí)到基層去的建設(shè)要求。在促進(jìn)各企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路進(jìn)程中，一刻也不能放棄對(duì)黨建的熱情與需求，做到從群眾中來(lái)到群眾中去，力爭(zhēng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供最大的促進(jìn)作用。

一、電力企業(yè)黨建存在的問(wèn)題

（一）電力企業(yè)黨組織在企業(yè)的地位不高

黨的政治領(lǐng)導(dǎo)作用是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好保障，但從實(shí)際的情況上來(lái)看，在進(jìn)行到如何落實(shí)到具體的問(wèn)題上時(shí)，電力企業(yè)在政治與管理層面則存在一定的摩擦，權(quán)力與責(zé)任之間存在著不同程度的無(wú)序現(xiàn)象，個(gè)別情況下也存在對(duì)黨的組織建設(shè)不夠重視，從自身認(rèn)知上就認(rèn)為兩者不可兼得甚至認(rèn)為黨組織的發(fā)展建設(shè)一定程度上會(huì)影響生產(chǎn)活動(dòng)，這就導(dǎo)致黨組織無(wú)形之中便處于被動(dòng)的狀態(tài)，嚴(yán)重削弱了原本黨組織應(yīng)該在電力企業(yè)發(fā)揮的指導(dǎo)作用。事實(shí)上，恰恰相反黨組織的建設(shè)不僅僅是可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展重要利器，更是在出現(xiàn)不良現(xiàn)象的情況下，能夠及時(shí)進(jìn)行整改與糾錯(cuò)，完善基層監(jiān)督管理制度，維護(hù)企業(yè)積極陽(yáng)光的正面形象的法寶。所以在這種情況下，缺乏良好的黨建工作機(jī)制，則電力建設(shè)企業(yè)也就非常容易失去責(zé)任心，既不能夠得到相應(yīng)的回報(bào)，也不能對(duì)社會(huì)發(fā)展起到應(yīng)有的促進(jìn)作用，更進(jìn)一步下阻礙了整個(gè)行業(yè)的發(fā)展積極性[1]。

（二）電力企業(yè)黨組織自身建設(shè)力度不夠

黨組織在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中應(yīng)當(dāng)起到領(lǐng)導(dǎo)和指揮作用，但在實(shí)際情況中，黨組織在企業(yè)內(nèi)部由于自身發(fā)展勢(shì)頭較弱，缺乏一定的主導(dǎo)地位，且不受重視現(xiàn)實(shí)中往往不能夠緊密貼合各企業(yè)對(duì)生產(chǎn)效益的追求，從而在此進(jìn)程中人們也便逐漸就忽略了對(duì)黨建的要求，大大降低了其在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的核心位置。尤其是在實(shí)行民主集中制的過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部對(duì)企業(yè)職工的培訓(xùn)總是存在著一些不利于學(xué)習(xí)政治理論的形式主義的現(xiàn)象，不能嚴(yán)格按照黨組織的內(nèi)部規(guī)則進(jìn)行發(fā)展，造成黨組織的進(jìn)步不能主動(dòng)地開展進(jìn)行。培訓(xùn)黨員開展活動(dòng)，主要是從基層黨組織開展的組織活動(dòng)，但是這種活動(dòng)往往是在黨組織成員消極狀態(tài)的情況下進(jìn)行的，多數(shù)參與活動(dòng)的黨組織成員往往缺乏主動(dòng)性、對(duì)黨的建設(shè)不僅漠不關(guān)心而且不想過(guò)多地干涉，被動(dòng)地參與活動(dòng)并沒(méi)有使得組織產(chǎn)生正向的影響，反而導(dǎo)致了黨支部在無(wú)論是作風(fēng)、黨風(fēng)還是民主等方面對(duì)思想觀念的引導(dǎo)能力受到嚴(yán)重?fù)p害，電力企業(yè)黨組織在一些電力企業(yè)紀(jì)律建設(shè)中的形象不能得到有效樹立，自然也很難正向帶動(dòng)組織發(fā)展建設(shè)[2]。

（三）電力企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍流失嚴(yán)重

電力企業(yè)職工黨建工作有明顯活動(dòng)跳躍性，這包括從本企業(yè)職工黨務(wù)工作者流動(dòng)到其他單位和流動(dòng)到其他工作崗位。此外，企業(yè)工作人員展現(xiàn)出的意向性流動(dòng)和情感性表達(dá)，雖然不構(gòu)成現(xiàn)實(shí)的流動(dòng)行為，但已經(jīng)展現(xiàn)出流動(dòng)的意愿，屬于潛在性的流動(dòng)。這種隊(duì)伍組成不斷缺損的原因具體分析下來(lái)主要有以下兩點(diǎn)。第一是企業(yè)內(nèi)部黨組織的工作人員多數(shù)并不是專業(yè)從事行政的工作人員，而多半是由企業(yè)職工兼職組成的，這種黨建隊(duì)伍的構(gòu)成模式不僅降低了黨建工作的專業(yè)性，同時(shí)一定程度上也喪失了對(duì)黨建工作的主動(dòng)性與積極性，容易造成懈怠的心理，不勤于組織黨建工作，自身也意識(shí)不到企業(yè)內(nèi)部黨組織的重要性，更難以給組織帶來(lái)正向引導(dǎo)。第二是電力企業(yè)黨的工作缺乏必要的激勵(lì)手段，由于上一點(diǎn)企業(yè)內(nèi)部黨組織的工作人員多數(shù)為非行政專業(yè)人員，所以外部正面激勵(lì)手段也就變得非常重要了，所以為了保證黨的工作人員的積極性，正向引導(dǎo)黨組織工作建設(shè)，我們應(yīng)設(shè)立一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，一定程度上提升組織人員的積極性，以達(dá)到促進(jìn)政治建設(shè)的目的。缺乏必要的激勵(lì)措施的現(xiàn)狀，在企業(yè)內(nèi)部的考察機(jī)制上我們就可以看出來(lái)，企業(yè)考察機(jī)制常常注重對(duì)普通職工對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生帶來(lái)的積極作用，多數(shù)激勵(lì)措施都是引導(dǎo)在生產(chǎn)與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值上面，而對(duì)于行政工作黨員學(xué)習(xí)建設(shè)活動(dòng)仍然不夠重視。從政治工作的角度看如何設(shè)置激勵(lì)機(jī)制，如果可以加大黨組織活動(dòng)福利保障，無(wú)論是物質(zhì)上還是精神層面都是調(diào)動(dòng)黨員的工作積極性一大利器，也是降低黨員流動(dòng)的有效手段之一[3]。

二、做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的途徑

（一）拓寬電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作視野

電力企業(yè)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)應(yīng)拓寬視野，而不是僅僅局限于一隅天地。社會(huì)矛盾的產(chǎn)生是電力企業(yè)基層黨組織面臨的各種矛盾的源頭，因此，電力企業(yè)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)必須要堅(jiān)持以人為本，同時(shí)在全面建設(shè)小康社會(huì)的視野下，電力企業(yè)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)應(yīng)當(dāng)貫穿于黨的執(zhí)政體制和基層黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)之中，所以我們要努力完善基層黨建，促進(jìn)黨的指揮領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮，在企業(yè)中建立起政治與經(jīng)濟(jì)共同促進(jìn)的良好大循環(huán)，從而達(dá)到互惠互利、合作雙贏的局面。黨組織在監(jiān)督安全生產(chǎn)的同時(shí)，也應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止危害勞動(dòng)者合法權(quán)益的不良行為，不僅要及時(shí)地消除生產(chǎn)關(guān)系中的矛盾，調(diào)節(jié)勞動(dòng)雙方，而且還要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境的平穩(wěn)前進(jìn)，同時(shí)也能造就良好的精神文明環(huán)境，與社會(huì)大形勢(shì)的發(fā)展同步進(jìn)行。

（二）激活黨員干部的學(xué)習(xí)方式

在新的形勢(shì)下，基層黨組織的日常活動(dòng)的開展會(huì)變得更加日常與普遍，企業(yè)黨組織常常是逐漸向基層集中學(xué)習(xí)，擴(kuò)大到基層黨組織日常活動(dòng)的范圍，積極擴(kuò)張黨建規(guī)模的。但是就目前而言，黨員的學(xué)習(xí)需求仍然不能有效地適應(yīng)新時(shí)期黨的工作的快速發(fā)展的需要。隨著新媒體時(shí)代的到來(lái)人們獲取信息的方式發(fā)生了翻天覆地的變化，人們獲取信息的方式再也不是圖書報(bào)紙和課堂了，而是更加多元化和現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)信息，所以我們也需要將信息化各類便捷的渠道體現(xiàn)在黨員的學(xué)習(xí)中，不能僅僅依靠之前的學(xué)習(xí)方式了，而是應(yīng)該與新媒體時(shí)代相適應(yīng)，黨員的學(xué)習(xí)方式也應(yīng)該不拘泥于老方法老形式而是要逐漸新潮化，這也是現(xiàn)代新媒體研究并開發(fā)的重要內(nèi)容，同時(shí)是社會(huì)進(jìn)步的顯著標(biāo)志。網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)為黨的思想政治理論教育的發(fā)展提供了嶄新的資源，所以我們應(yīng)當(dāng)充分地利用網(wǎng)絡(luò)新媒體多種形式的學(xué)習(xí)教育平臺(tái)為黨員學(xué)習(xí)提供便捷高效的學(xué)習(xí)環(huán)境，一方面這樣可以讓黨員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不拘泥于形式，另一方面這種便捷高效的學(xué)習(xí)方式可以從全國(guó)各地匯總收集起來(lái)的豐富多彩的學(xué)習(xí)案例，案例多變可以結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)這樣來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)也更容易使黨員對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行吸收理解，更方便接受最新信息的傳遞，使學(xué)習(xí)和教學(xué)無(wú)論是從形式上還是從內(nèi)容上可以更加靈活生動(dòng)而不失實(shí)用性。

（三）創(chuàng)新電力企業(yè)黨組織設(shè)置形式

目前在新的時(shí)代背景下，中國(guó)特色社會(huì)主義的建設(shè)也穩(wěn)步發(fā)展進(jìn)入新階段，為了與穩(wěn)步進(jìn)行的生產(chǎn)建設(shè)相適應(yīng)，對(duì)質(zhì)與量的討論從未停止，如何在保量的基礎(chǔ)上追求更高的質(zhì)，是包括電力企業(yè)在內(nèi)的每一個(gè)企業(yè)的追求的更高目標(biāo)。在此前提下，企業(yè)黨組織的建設(shè)也要與時(shí)俱進(jìn)，在新形勢(shì)新政策的帶領(lǐng)下，我們應(yīng)當(dāng)靈活發(fā)展各領(lǐng)域的特色優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)企業(yè)黨建與生產(chǎn)規(guī)模相融合，為電力企業(yè)的更高質(zhì)量的進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所有建設(shè)的進(jìn)行都應(yīng)該遵循客觀規(guī)律而不斷推進(jìn)，所以電力企業(yè)的黨組織的建設(shè)工作也必須適應(yīng)三個(gè)普遍性原則，即非絕對(duì)性、動(dòng)態(tài)性和簡(jiǎn)明性原則，在此原則的相互扶持之下，才能有效構(gòu)建完整框架的黨建模式。非絕對(duì)性，即是指不同組織的施行具體模式不能被簡(jiǎn)單的復(fù)制與照本宣科將模式死搬硬套在各種組織發(fā)展之中，正如世界上不可能存在相同的兩片樹葉，也就不可能有兩個(gè)情況各不相同的企業(yè)能夠順利運(yùn)行出相同的一套模式，所以沒(méi)有絕對(duì)正確的模式，一種優(yōu)秀的發(fā)展模式可能適用于別的組織形式也可能完全不適應(yīng)自己的實(shí)際情況，所以要構(gòu)建適宜每個(gè)企業(yè)的黨建模式要結(jié)合企業(yè)自身具體的情況，因地制宜根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)借鑒別人成功的經(jīng)驗(yàn)同時(shí)也發(fā)展適合自己的一套組織建設(shè)模式，促進(jìn)自身的黨政建設(shè)和發(fā)展。動(dòng)態(tài)性，提示組織模式不能夠一成不變，而是要因地制宜，根據(jù)自身所處的時(shí)間點(diǎn)與位置的不同進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)客觀環(huán)境的不斷變動(dòng)的外界環(huán)境，千萬(wàn)不能一成不變，而是要與時(shí)俱進(jìn)不斷發(fā)展進(jìn)步。簡(jiǎn)明性，則提示組織設(shè)置應(yīng)該分清楚主次搞明白自己工作的目的，不能為了工作而工作，形式上應(yīng)避免重復(fù)雜糅地進(jìn)行的無(wú)用工作，抓住工作的重點(diǎn)，不拘泥于形式主義，提高組織工作效率，保證工作的簡(jiǎn)單明了高效與便捷[4]。

（四）利用媒體宣傳黨建與精神文明建設(shè)

新媒體時(shí)代的到來(lái)，推動(dòng)著新形勢(shì)下的宣傳模式的改革，這是時(shí)代變遷的必然變化，無(wú)論是企業(yè)還是政府機(jī)構(gòu)都應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的改變，以為自身謀求更高的益處和追求正確高效的發(fā)展道路。黨建工作的進(jìn)行是對(duì)黨的工作的歸納和總結(jié)，對(duì)產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行分析討論，從而促進(jìn)下一步的改革方案的制定與規(guī)劃，黨建的進(jìn)行順利與否決定著社會(huì)文化素質(zhì)程度的高低。所以如何積極推進(jìn)黨建工作的進(jìn)行，利用新媒體進(jìn)行宣傳不失為最優(yōu)的選擇。相關(guān)技術(shù)人員可以完善建設(shè)黨建網(wǎng)頁(yè)，及時(shí)發(fā)布最新的通告，宣傳政策，完善網(wǎng)頁(yè)相關(guān)功能，同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行公告與示眾，除此之外還可以與組織人員互動(dòng)增添多元化的板塊增加人們互動(dòng)積極性，相關(guān)正面提議也可以參與公司行政層面的決策會(huì)議，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[5]。

結(jié)語(yǔ)：作為我國(guó)建設(shè)發(fā)展過(guò)程中必不可少的領(lǐng)頭羊，對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨組織的建設(shè)程度很大程度上決定了企業(yè)與群眾的進(jìn)步空間，所以做好基礎(chǔ)黨建是促進(jìn)發(fā)展的基礎(chǔ)。尤其是在新時(shí)代背景下，我們不僅僅要關(guān)注行業(yè)發(fā)展的速度，更要關(guān)注行業(yè)發(fā)展質(zhì)量的高低，精神文明建設(shè)的進(jìn)程刻不容緩勢(shì)在必行。所以我們?cè)诖斯沧R(shí)的基礎(chǔ)上，更要加強(qiáng)電力企業(yè)的基礎(chǔ)黨建，鞏固黨的執(zhí)政領(lǐng)導(dǎo)地位，與此同時(shí)我們也應(yīng)該利用好新時(shí)代下各式各樣的宣傳教育方式，使其成為推廣黨建強(qiáng)有力的支持力量，從而提高整體黨員的內(nèi)在素質(zhì)，進(jìn)而可以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的茁壯發(fā)展，使電力企業(yè)的發(fā)展在黨建發(fā)展的推動(dòng)之下更上一層樓。