劉文霞

（霍州煤電集團金能煤業(yè)有限公司，山西 忻州 034000）

隨著時代的不斷發(fā)展變化，企業(yè)政工管理工作要進行明確的創(chuàng)新，政工管理工作的整體水平象征著企業(yè)的凝聚力，現(xiàn)如今政工管理已成了企業(yè)管理工作當中十分重要的一個環(huán)節(jié)，并影響著企業(yè)的整體發(fā)展和綜合實力。在創(chuàng)新發(fā)展理念為背景的大環(huán)境之下，不能單純地依靠創(chuàng)新應(yīng)堅持融入科學技術(shù)的創(chuàng)新方式，在時代的指引之下對管理制度進行調(diào)整，相關(guān)管理者要注重對管理工作的重視，明確政工管理的現(xiàn)狀，并全身心投入到管理方式的創(chuàng)新工作當中，嚴格按照市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，深入貫徹科學發(fā)展觀理念，樹立良好的企業(yè)形象對員工進行專業(yè)的培訓，為提升企業(yè)進一步發(fā)展貢獻堅實的力量。

一、新時期企業(yè)政工管理存在的問題

（一）企業(yè)政工管理制度不夠健全

隨著時代的不斷發(fā)展在企業(yè)管理工作當中，要適當?shù)剡M行管理工作的創(chuàng)新，才能更加積極的應(yīng)對企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新，全面落實政工工作的管理模式。但現(xiàn)階段在政工管理工作當中存在著一些問題，主要體現(xiàn)在管理制度不夠健全。普遍管理工作者認為只要有資本投入就會有收獲，對于一些民營企業(yè)而言，管理者對下屬的管理不夠嚴格，經(jīng)常會在管理工作中暴露一些問題，影響企業(yè)的蓬勃發(fā)展和創(chuàng)新進程，因此忽視了政工工作的細節(jié)。另外，在企業(yè)政治工作當中也缺少充足的制度保障，影響整治工作的整體積極性，出現(xiàn)了與我無關(guān)的態(tài)度在政工工作的積極性不高，甚至產(chǎn)生嚴重的負面情緒，以及各個部門之間缺少溝通缺少凝聚力影響政治工作的進程。同事一些企業(yè)急于求成盲目地進行效仿，爭先恐后的進行引進卻忽視了企業(yè)的實際發(fā)展情況，盲目追求經(jīng)濟一體化也影響了經(jīng)濟的發(fā)展，正確的引進能夠發(fā)揮最大優(yōu)勢，但如果全盤照搬也會影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，導致政工工作在發(fā)展的進程單中出現(xiàn)問題。

（二）從事政工工作人員數(shù)量不足

在新時期政工管理的專業(yè)人員決定了政工工作的整體發(fā)展趨勢，對于那些不重視的企業(yè)人員則會影響管理工作者的認識，同時由于政工管理工作對人員的要求非常高，與政工工作相關(guān)的人員，無論職位高低都應(yīng)該深刻明確政工工作的重要意義，只有全身心投入其中才能保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，但在傳統(tǒng)的管理方式束縛當中，導致政工工作人員的思想被束縛，再加上部分管理者工作意識不夠強烈，沒有意識到企業(yè)發(fā)展的深刻含義，在工作當中保持著懈怠的負面情緒，對管理者的政務(wù)能力有所埋沒，嚴重影響政工管理工作者的工作積極興趣，使管理工作者在長期工作當中長時間接觸不到政工工作的內(nèi)容，影響管理人員的能力發(fā)揮，長此以往使管理者在政工工作當中喪失意識，以至于造成嚴重的人才流失現(xiàn)象。影響企業(yè)的良性發(fā)展，阻礙政工領(lǐng)域的全面創(chuàng)新。

（三）政工管理的組織框架不明顯

針對大多數(shù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，政工工作初期并沒有單一的部門而是與其余部門共同協(xié)作，或者隸屬于其他的部門，甚至是由其他人員兼職政工管理工作，缺少對相應(yīng)人才發(fā)展的空間。與此同時在企業(yè)發(fā)展當中政工工作的位置不言而言，并且主導著企業(yè)發(fā)展的形式與方向。政工工作的組織框架結(jié)構(gòu)也決定著企業(yè)發(fā)展的整體性，同時也反映出企業(yè)的發(fā)展流程和整體趨勢，甚至直接反映出企業(yè)對政工工作的重視程度全面進行政工工作創(chuàng)新，但現(xiàn)階段一些開展政工工作的企業(yè)管理力度不夠深刻，且組織框架不夠明顯，造成專業(yè)人員的卻是問題，阻礙政工工作的順利開展，再加上缺少對專業(yè)人員的培訓與管理服務(wù)缺少專業(yè)能力較強的人員，身兼數(shù)職的現(xiàn)象十分明顯，且阻礙企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、新時期企業(yè)政工管理的重要性分析

（一）維系企業(yè)的政策運轉(zhuǎn)

企業(yè)的政工工作時維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要形式，并在整個企業(yè)平穩(wěn)運行環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要的積極作用。為了保障企業(yè)穩(wěn)定的運行下去，應(yīng)注重工作人員的凝聚力提升，才能將思想政治工作進行全面的滲透，突出思想整治工作與實際情況之間的聯(lián)系，才能充分地化解其中的問題，保障各個部門的工作更加順利地進行下去。政工工作的發(fā)展決定了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)效率，其良好的風貌以及企業(yè)發(fā)展的風氣也決定了政工工作和諧發(fā)展。

（二）提升政工工作人員的競爭意識

在落實政工工作的同時，企業(yè)更應(yīng)該明確政工工作的中存在的問題，并堅持處理良好的企業(yè)風貌，注重思想工作的革新，才能實現(xiàn)提升企業(yè)競爭力和凝聚力的最終目標，逐漸落實企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，全面提升企業(yè)管理人員的工作意識和競爭意識，才能更積極地投入到政工工作的創(chuàng)新當中，保持永久的活力能夠在政工工作當中保障有利的地位，全面落實思想政治工作的改革，積極響應(yīng)激烈市場競爭下企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。對思想政治工作的理念進行不斷的革新才能更加積極的順應(yīng)時代的發(fā)展。

（三）促進企業(yè)管理方式的創(chuàng)新

為了順應(yīng)時代發(fā)展的潮流企業(yè)要進行充分的創(chuàng)新才能滿足發(fā)展，因此在時代發(fā)展的背景下企業(yè)應(yīng)堅持市場發(fā)展的經(jīng)濟形勢，在對原有的企業(yè)發(fā)展內(nèi)容進行不斷地創(chuàng)新，針對現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的問題，堅持從實際處罰的基本原則牢牢掌握市場經(jīng)濟發(fā)展的主動脈，才能更加積極地落實思想政治工作的內(nèi)容，切實考慮企業(yè)和工作人員的利益，從員工的實際情況出發(fā)辦實事才能贏得員工的認同。因此在進行企業(yè)思政工作的同時，要融入自我檢討環(huán)節(jié)，對員工的行為加以約束為政工工作的建設(shè)創(chuàng)設(shè)良好的空間，在創(chuàng)設(shè)文化背景的基礎(chǔ)之上促進企業(yè)的良好發(fā)展，規(guī)范政工工作的創(chuàng)新模式，積極順應(yīng)企業(yè)的良好發(fā)展。

三、新時期企業(yè)政工工作管理方式的創(chuàng)新策略

（一）堅持與時俱進原則、構(gòu)建完整的政工管理體系

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，要準確地把握工作各個機構(gòu)之間的穩(wěn)定發(fā)展，并協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系，突出企業(yè)政工工作的難點，并將其分解為政工工作的核心。因此企業(yè)在進行管理工作的同時，要堅持創(chuàng)新的理念著重強調(diào)政工工作的發(fā)展理念，才能全面推進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時愜意應(yīng)不斷完善政工工作管理體系的穩(wěn)定性，大力推進企業(yè)人員能夠在先進的理念下進行管理工作。不斷完善政工管理體系建立全新的管理模式，只有堅持創(chuàng)新的理念和與時俱進的根本原則，才能為企業(yè)搭建良好的管理方式，促進企業(yè)的良性發(fā)展。在此基礎(chǔ)上企業(yè)要明確時代發(fā)展的基本形式，注重與時俱進的創(chuàng)新方式，全面推進企業(yè)的政工工作管理形式的改革，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。政工工作作為企業(yè)發(fā)展的命脈，決定著企業(yè)管理工作的效率，在新時代要求背景下企業(yè)要不斷地將政工工作進行創(chuàng)新，與時俱進不是單純的理念，而是一種創(chuàng)新的標志，要求管理者應(yīng)立足于企業(yè)的實際發(fā)展，進行科學技術(shù)的創(chuàng)新與融入，才能保障政工工作能夠取得突破的發(fā)展，在此基礎(chǔ)上要求管理人員掌握先進的管理方式，鼓勵管理人員要大膽地進行創(chuàng)新，才能保持管理人員在不同的知識理念之下能夠積極地面對工作。

（二）創(chuàng)新思想政治教育工作、保障政工工作人員數(shù)量

在信息技術(shù)不斷發(fā)展的新時期，為了促進企業(yè)的良性發(fā)展，更應(yīng)該在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達的背景下不斷地進行創(chuàng)新，針對企業(yè)政工工作的發(fā)展而言，應(yīng)明確信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)資源的多樣多，制定網(wǎng)絡(luò)政工工作學習模式搭建良好的學習交流平臺，為學生提供良好的思想教育陣地，定期更新政工工作的相關(guān)內(nèi)容以此來約束管理人員的行為和意識，并組織開展政工工作在多元化的形勢下，注重創(chuàng)新形式的展現(xiàn)，才能積極地在多元化形勢下提升員工的思想道德認識，鼓勵員工將自己對企業(yè)的政工工作的意見與想法進行展示，只有深入到員工心中才能全面落實政工工作質(zhì)量。員工作為企業(yè)的重要核心部分，其員工的行為與思想也決定了企業(yè)的發(fā)展，在員工的意見當中企業(yè)能夠清晰地意識到政工工作中的不足，傾聽群眾的聲音才能更真實地去感悟問題，在不斷的工作落實之后，對于員工的理念與企業(yè)的發(fā)展進行協(xié)調(diào)，對于負面情緒較高的員工進行及時的開導，消除員工的心理障礙，員工才更愿意投身于企業(yè)的建設(shè)當中。

（三）加強實踐教育、明確政工管理框架

在新時期背景下企業(yè)的政治管理工作更應(yīng)該堅持創(chuàng)新的基本原則，呈現(xiàn)出多元化的形式促進管理工作的順利進行。同時要制定明確的工作框架，并以此作為依據(jù)來提升政工工作的管理效率，比如在企業(yè)定期開展趣味游戲活動，進行職工思想道德知識競賽活動，讓全面參與到游戲活動當中，對于表現(xiàn)比較突出的職工要進行積極地鼓勵，以及適當?shù)匚镔|(zhì)獎勵，以資鼓勵員工能夠更加積極地參與到工作建設(shè)當中，并密切的關(guān)注員工的思想狀況。對于那些參與積極性較低，缺乏集體意識的員工要進行管理，杜絕推卸責任逃避責任的現(xiàn)象出現(xiàn)，培養(yǎng)全體員工的責任意識，將政工工作的參與當作分內(nèi)的事情，全面參與其中才能夠更加快速地解決問題，同時也能夠有效地對員工的負面情緒進行抵制和消除。針對現(xiàn)階段的工作需要，要明確引導員工積極地參與其中，注重娛樂性的體育競技活動，在緊張的生活當中融入一些特色，適當?shù)剡M行工作模式的創(chuàng)新，給員工帶來耳目一新的真實感受，才能最大程度地提升政工工作人員的綜合素質(zhì)，保證企業(yè)的政工工作能夠順利地進行下去，全面調(diào)動員工的積極性，鼓勵員工在政工工作當中能夠發(fā)揮自我優(yōu)勢。

（四）科學制定管理制度、利用現(xiàn)代科學技術(shù)

在政工工作的落實當中，更應(yīng)該密切關(guān)注愜意的發(fā)展，再此基礎(chǔ)上制定有效的管理制度，明確相關(guān)部門應(yīng)注意的問題注重管理制度的有效進行，為了保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展的需求，注重政工工作制度的全面改善與進步，針對以往的政工工作模式要善于利用現(xiàn)代科學技術(shù)，對管理模式進行不斷地創(chuàng)新，借助豐富的科學技術(shù)數(shù)據(jù)庫，通過后期制作小視頻、熱點話題的形式，全面進行政工工作的宣傳，通過聲音和動畫的形式來吸引員工的參與積極性，保障員工政工工作與生活之間的聯(lián)系，同時也消除了員工的消極心理和負面情緒，讓員工每天能夠高高興興地來上班，密切關(guān)注員工的思想動態(tài)趨勢，并定期進行問卷調(diào)查密切關(guān)注員工的需求，以電子版的形式調(diào)查問卷進行整合，全面提升對員工的重視程度。積極響應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展優(yōu)勢，在政工工作管理當中全面提升工作效率。

結(jié)束語

隨著社會的不斷發(fā)展與進步，新時期下企業(yè)想要完善政工工作，必須要堅持創(chuàng)新的基本原則，對政工管理工作形式進行不斷地創(chuàng)新，全面提升管理水平，注重政工工作形式的多元化，才能保障企業(yè)運行的穩(wěn)定性，轉(zhuǎn)換政工工作的傳統(tǒng)形式逐漸提升政工工作的效率，同時也要建立完整的管理制度保障員工的基本利益，才能引導員工全身心投入到企業(yè)政工工作創(chuàng)新當中。