向術桃 趙勇

（1.重慶農投物流發(fā)展有限公司，重慶 401122；2.重慶文理學院，重慶 402160）

一、當前國有企業(yè)青年員工意識形態(tài)工作存在的問題

（一）對當代青年思想狀態(tài)了解不夠

意識形態(tài)是指一種觀念的集合。孔狄亞克的學生特拉西（Destutt deTracy）創(chuàng)制了“意識形態(tài)”這一新概念，試圖為一切觀念的產生提供一個真正科學的哲學基礎[1]。作為國有企業(yè)當代90后、95后、00后等一批青年員工，因成長環(huán)境優(yōu)越、受教育程度較高，面對日益復雜的國際形勢，受網絡碎片信息的持續(xù)影響，加之經濟社會發(fā)展和需求不平衡不充分的矛盾問題突出，與老一輩國企職工思想狀態(tài)有較大差異，需要區(qū)別于傳統(tǒng)的意識形態(tài)教育，有針對性地開展思想教育，但是當前國企各級各類管理人員重業(yè)務、輕黨建，重工作考核、輕關懷指導等問題依然突出，更加缺乏對青年員工開展思想工作調研，沒有定期分析研判意識形態(tài)工作，對青年干部、職工的意識形態(tài)教育重點任務更是缺少行之有效的具體舉措。

（二）教育引導與工作創(chuàng)新力度不夠

21 世紀以來，傳統(tǒng)媒體的信息傳播方式已不能完全滿足當今社會的發(fā)展，加之網絡媒體交互平臺的出現，使信息傳播更重視速度與廣度，尤其是網絡碎片、網絡輿論信息良莠不齊，網絡炒作、網紅輿論亂象頻發(fā)，導致國企青年員工意識形態(tài)受到一定影響，國企傳統(tǒng)意識形態(tài)教育只是一味地監(jiān)督管理，多數以會議研究，但缺少青年員工喜聞樂見地教育疏導方法，無法有針對性地開展青年員工意識形態(tài)教育。針對當代國企青年員工意識形態(tài)教育工作，在加強傳統(tǒng)教育管理基礎上，需要借助正規(guī)網絡媒體交互平臺的力量，將傳統(tǒng)媒體與新興媒體結合起來，將傳統(tǒng)思想教育工作經驗與國企青年員工崗位實際、個人實際結合起來，利用新興媒體優(yōu)勢，創(chuàng)新國有企業(yè)青年員工意識形態(tài)教育工作途徑、構建國有企業(yè)青年員工意識形態(tài)教育工作新模式。

（三）專業(yè)化工作人員欠缺

2016 年習總書記針對國企改革與國企黨建工作提出“三個有利于”和“兩個一以貫之”。近年來，國企改革全面推進、重點突破、亮點紛呈，國有企業(yè)改革力度持續(xù)加強，改革系統(tǒng)性整體性協(xié)同性不斷增強；同時國有企業(yè)對黨建工作更加重視，國企黨建隊伍建設得到了加強，多數國企均配備了從事黨建工作的人員，但細化到意識形態(tài)教育工作方面，從事相關工作的專業(yè)化人員依然較欠缺，其工作專業(yè)性不強、個人能力較弱，只懂黨建事務工作，不懂宣傳教育工作，不懂國企青年員工思想教育和意識形態(tài)教育工作等問題依然突出。

二、做好國企青年員工意識形態(tài)工作的重要意義

國有企業(yè)擔負著重要的經濟責任、社會責任、政治責任，不僅是國家層面加強宏觀調控、應對突發(fā)事件和重大經濟風險的可靠力量，而且是我國經濟社會全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展的重要保障[2]。

在新冠肺炎疫情防控期間，我國各醫(yī)療、科研、教育、電商等行業(yè)不斷為抗擊疫情做出貢獻，國有企業(yè)當代青年員工在抗擊疫情中也發(fā)揮了舉足輕重的重要，但境外黑客也將其列為重要攻擊目標，其目的旨在竊取我國相關技術專利、科研成果等核心機密，抹黑我國疫情防控工作，尤其是畢業(yè)于中國藥科大學的許可馨在網上公開辱罵李文亮醫(yī)生，讓國人跌眼鏡，也更加證明加強國企青年員工意識形態(tài)工作意義重大。在加強員工思想政治教育大基礎上，不斷強化員工意識形態(tài)教育，重點要加強青年的國家安全意識、保密意識教育，通過教育能夠更好地引導廣大國企青年，樹立保護國有企業(yè)科研技術、重大項目資料安全的意識，促進國企安全發(fā)展。同時通過加強青年員工日常意識形態(tài)教育，將各類愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、企業(yè)文化教育有機融合，對于國有企業(yè)隊伍和諧穩(wěn)定，促使其不斷立足崗位比奉獻，身先士卒當標兵，為國企發(fā)展、經濟發(fā)展、社會與國家發(fā)展貢獻自己的力量也有著重要意義，

三、構建互聯網時代下“五位一體”國企青年員工意識形態(tài)教育新路徑

（一）加強黨建引領，樹立“黨建帶團建”正確方向

國有企業(yè)要始終堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)、黨管群團工作的原則不動搖，加強黨對意識形態(tài)陣地建設的全面領導，統(tǒng)籌協(xié)調本單位在生產經營、改革發(fā)展、職工管理、服務民生等工作中全面貫徹落實意識形態(tài)工作要求。一是切實形成黨對國企黨建、意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領導，重點要加強對單位及下屬企業(yè)自主網站、微博、微信等宣傳陣地內容的審核與監(jiān)管；二是要對青年員工的意識形態(tài)教育工作進行重點關注，每年制定黨委、團委意識形態(tài)總體工作思路，用以指導各級黨團組織開展青年員工意識形態(tài)教育；三是對以各級黨支部、工會、團支部為單位在微博、微信、網絡直播、論壇社區(qū)等網絡平臺上注冊賬號、建立群組的，要建立臺賬、備案登記，對各類質量不高，缺乏有效內容的賬號要及時進行整改或關閉；四是對各類團建、研討交流、文體活動應制訂詳細工作方案，做到流程正規(guī)、審批嚴格，嚴格執(zhí)行報告會、講座、論壇和媒體建設的審批備案制度，加強對群團活動、交流研討的監(jiān)管指導，做到黨建引領有方向、主題教育有載體、意識形態(tài)有成果。

（二）加強安全教育，突出意識形態(tài)教育核心載體

面對當前復雜的國際形勢，美國等個別西方國家對華不友好現象、網絡意識形態(tài)等各類問題頻發(fā)，如何正確引導廣大青年員工理性看待如港獨、臺獨分子行為，正確認識國外不友好新聞報道等情況，需要國企廣大管理者引起高度重視。一是要重點結合國家安全教育與企業(yè)保密意識教育，引導員工樹立保密意識，立足本職崗位，做好保守企業(yè)重大科研秘密，保守國家秘密。二是要積極引導廣大青年員工，合理使用網絡媒體平臺，對工作中重要文件、重點資料與數據，一律不拍照、不上網，通過正規(guī)渠道進行傳送，對發(fā)現可能存在的安全問題要及時預防、重點監(jiān)控，同時做好外來人員管理。三是要結合國企工作與青年員工實際，將國家安全教育、保密意識教育進行工作創(chuàng)新，打造自創(chuàng)、自編、自演的國家安全教育影視片、小品、微短片，定期開展各類安全教育培訓，通過打造青年員工喜聞樂見的國家安全教育，鞏固意識形態(tài)教育成果。

（三）加強隊伍建設，打造意識形態(tài)教育專業(yè)團隊

一是要針對當前國有企業(yè)青年員工意識形態(tài)教育工作中存在的困難與挑戰(zhàn)，結合當前國企黨建與意識形態(tài)工作需要，從國企機關、各項目公司內部中重點培養(yǎng)一批優(yōu)秀專兼職黨務工作者、優(yōu)秀共青團干部、工會干部，不斷加強其對新興電子設備、新興媒體平臺的使用，加強意識形態(tài)工作方法培訓，建立一支思想理論好、綜合素質高、工作經驗豐富、專業(yè)技能突出的輿論引導隊伍；二是要做到意識形態(tài)教育常態(tài)化，成立意識形態(tài)工作小組、建立常態(tài)化意識形態(tài)分析研判和網絡宣傳機制，定期開展分析研判，及時將有關材料提交黨委研究討論，要樹立一批優(yōu)秀先進典型，充分利用新媒體平臺開展常態(tài)化正向宣傳引導，以先進典型的“榜樣”精神教育青年職工；三是要不斷提升信息的收集、分析、管理能力，重點加強對如“七一”“八一”“國慶”、疫情防控、中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利周年紀念日期間等重要節(jié)點的教育引導工作力度，增強輿論引導工作的針對性與吸引力，有的放矢地提升業(yè)務骨干的政治素質、綜合素養(yǎng)。

（四）加強學習引導，剖析網絡輿論正確價值導向

在國企三年改革行動進程中，需要基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，要堅持正確的輿論導向，主動發(fā)聲、積極作為，管好用好企業(yè)報紙、內刊、網站、微信公眾號、微信群、QQ 群、抖音號、視頻號、企業(yè)公開欄等各類宣傳載體，通過主題宣講、專題學習、主題研討、交流發(fā)言、官媒宣傳等多種渠道，結合理論學習、視頻學習、小品創(chuàng)作、實踐參觀等多種形式，敢于大張旗鼓，旗幟鮮明地宣傳我黨各項方針政策、國企使命與發(fā)展愿景、企業(yè)核心價值、先進人物事跡等信息，引導正向的輿論信息傳播。要善于對互聯網上出現的各類重點事件、典型案例進行分析，重點開展案例分析、警示教育；做到以科學的理論武裝青年員工的頭腦，以正確的輿論引導青年員工的方向，以高尚的精神塑造青年員工的品格，不斷把黨和國家的聲音傳播到青年員工的耳中。

（五）加強文化熏陶，促進“理實一體”深度融合

國有企業(yè)在重視自身經濟建設發(fā)展的同時，需要不斷凝練企業(yè)核心價值，加強對青年員工的思想政治與文化教育，要將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)理念、企業(yè)使命等內容融入職工日常工作中的方方面面，并將其作為國企政治學習、思想政治教育、黨建活動的有效補充；如組建重大工程、重大項目建設的“黨員突擊隊”“共青團員先鋒隊”等特殊團隊，設置“黨員責任區(qū)”“黨員示范崗”等先鋒服務崗，形成“企業(yè)大講堂”“主題教育月”“黨建經營融合發(fā)展”等文化品牌，開展“青工技能賽”“主題研討會”“青年聯誼會”等特色活動；將顯性與隱性有機整合、將理論與實踐深度結合、將傳統(tǒng)與創(chuàng)新全面融合，將國企使命、企業(yè)核心價值、企業(yè)發(fā)展愿景扎根在每一位青年員工的心里，不斷鞏固思想教育成果、鞏固黨建工作成果，真正做好國企青年員工意識形態(tài)教育工作。