吳雅瑩

（廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司茂名供電局，廣東 茂名 525000）

引言

當(dāng)今社會(huì)是經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加緊密的社會(huì)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的浪潮中迎接全球化挑戰(zhàn)。如今，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展帶來(lái)了新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，人們生活中的各個(gè)方面都受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響。企業(yè)工商管理必須適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)，不斷地進(jìn)行更新和完善。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，促進(jìn)了社會(huì)的發(fā)展，也直接影響到企業(yè)工商管理工作的開(kāi)展，企業(yè)工商管理作為經(jīng)濟(jì)管理中的重要組成部分，推動(dòng)著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平朝著更良好的水平發(fā)展。因此，在面對(duì)著發(fā)展如此快速的社會(huì)市場(chǎng)，如何處理好企業(yè)工商管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系成為需要攻克的問(wèn)題。在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，必須采用新的方法對(duì)現(xiàn)階段存在的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析和探討，保證企業(yè)工商管理活動(dòng)能夠持續(xù)地推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，并且呈現(xiàn)更加高效有利的企業(yè)工商管理活動(dòng)。

一、現(xiàn)狀分析

（一）由于缺少專(zhuān)業(yè)性人才

所有部分在組織工作的過(guò)程中都是無(wú)法脫離人才的，挖掘和培養(yǎng)技術(shù)方面的人才是部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作的主要內(nèi)容?，F(xiàn)如今社會(huì)屬于知識(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，其競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)最核心內(nèi)容為人才，部分主觀技術(shù)在開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)時(shí)基本上都是通過(guò)人們主觀方面的內(nèi)容展開(kāi)決定。所以，在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)，管理者要將與之對(duì)應(yīng)的企業(yè)工商管理方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)牢牢記住，對(duì)其實(shí)踐技能的掌握更加熟練，這樣才可以全方位、多角度的管理以及監(jiān)督與控制社會(huì)。我國(guó)在培養(yǎng)人才有著非常高程度的認(rèn)識(shí)，但更多時(shí)候注重的是管理知識(shí)方面的培養(yǎng)未能與實(shí)踐相結(jié)合，使人才管理意識(shí)和管理潛能沒(méi)有得到激發(fā)，所以在企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的過(guò)程中，不能只注意基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，還要和實(shí)踐相互結(jié)合，全方位的進(jìn)行人才培養(yǎng)。

（二）由于沒(méi)有完善的企業(yè)工商管理體制

結(jié)合新經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)工商管理實(shí)際情況，首先多種類(lèi)型技術(shù)的出現(xiàn)嚴(yán)重影響我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，市場(chǎng)中的經(jīng)營(yíng)主體向著多元化方向快速發(fā)展。其次我國(guó)原來(lái)的企業(yè)工商管理體制并沒(méi)有順應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而做出改變，目前這個(gè)階段已經(jīng)有很多體制不再適用于我國(guó)的發(fā)展了。從內(nèi)部控制角度來(lái)看，企業(yè)工商管理部門(mén)在我國(guó)發(fā)展時(shí)間比較長(zhǎng)，我國(guó)資源數(shù)據(jù)龐大，企業(yè)工商管理部門(mén)如果沒(méi)有完善的體制進(jìn)行管理，使其控制效果顯著下降，這些因素也會(huì)影響到企業(yè)工商管理的整體水平。

（三）管理內(nèi)容過(guò)于單一

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，工商管理占據(jù)重要的地位，但是目前我國(guó)對(duì)于工商管理的培訓(xùn)內(nèi)容還過(guò)于單一，不符合現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的需要，并且隨著我國(guó)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的復(fù)雜性，工商管理的內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)提高其質(zhì)量，傳統(tǒng)的單一的培訓(xùn)內(nèi)容已經(jīng)不適合現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的需求，在對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中，傳統(tǒng)的形式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)對(duì)員工的要求，所以在對(duì)于人員培訓(xùn)這一方面還需要加強(qiáng)能力的培養(yǎng)，提高工作人員為公司服務(wù)的工作效率和責(zé)任的意識(shí).

二、優(yōu)化措施

（一）建立起高素質(zhì)的人才隊(duì)伍

由于現(xiàn)如今企業(yè)工商管理部門(mén)中缺少專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的管理型人才，整體的人才隊(duì)伍建設(shè)不是十分完善，在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，必須要關(guān)注人才的創(chuàng)新性培養(yǎng)，提高整體人才隊(duì)伍的現(xiàn)代化理念傳輸工作，在實(shí)際培訓(xùn)的過(guò)程中，還要提高和社會(huì)以及各個(gè)高校之間的合作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)活動(dòng)在經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程當(dāng)中提高實(shí)用性。加大實(shí)踐能力的培養(yǎng)與貫徹，并且在招收應(yīng)聘人才的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)人員綜合素質(zhì)的考察，吸引更多創(chuàng)新型的人才，尤其是優(yōu)秀的畢業(yè)生人才。與此同時(shí)，必須完善相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)與培訓(xùn)制度，增強(qiáng)企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，才能夠真正地留得住人才。此外，在人才進(jìn)入企業(yè)之后必須加強(qiáng)對(duì)其先進(jìn)理念的培養(yǎng)，在貫徹基本經(jīng)濟(jì)理念的同時(shí)要加強(qiáng)創(chuàng)新型思維的培養(yǎng)。在實(shí)際進(jìn)行培養(yǎng)的過(guò)程中，還要重視知識(shí)的應(yīng)用，并且因?yàn)槠髽I(yè)的性質(zhì)，還要提高企業(yè)員工的憂患意識(shí)，增加有關(guān)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的認(rèn)識(shí)，充分了解國(guó)際經(jīng)濟(jì)法，在實(shí)際工作中可以得到靈活的應(yīng)用。在當(dāng)今信息時(shí)代下，企業(yè)員工培養(yǎng)必須向全面化發(fā)展，增強(qiáng)整體員工的綜合素養(yǎng)，并且將本企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)貫徹在員工思想與行動(dòng)的層面上，增強(qiáng)員工的責(zé)任感與信念感，規(guī)范人員的管理行為，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律之下開(kāi)展工作，推動(dòng)企業(yè)工商管理的有效進(jìn)行，進(jìn)而充分發(fā)揮出工商管理應(yīng)有的職責(zé)，在一定程度上提高工商管理整體質(zhì)量。

（二）對(duì)企業(yè)工商管理體制進(jìn)行完善

企業(yè)工商管理的體質(zhì)直接決定企業(yè)工商管理工作，企業(yè)工商管理工作是否順利開(kāi)展和相關(guān)體制以及制度存在密切聯(lián)系，由于現(xiàn)如今市場(chǎng)的復(fù)雜性和內(nèi)部因素，完善的企業(yè)工商管理體制已然沒(méi)有建立起來(lái)，為了能夠滿足時(shí)代發(fā)展的要求，企業(yè)工商管理部門(mén)需要積極的改變現(xiàn)如今管理體制，明確企業(yè)管理目標(biāo)，在用戶的需求上進(jìn)行改善。同時(shí)必須深入地研究與分析當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，做出明確的部署與工作要求。結(jié)合改革的目標(biāo)和要求完善現(xiàn)階段的管理體制，將分級(jí)控制貫徹在工作當(dāng)中，并且在工作過(guò)程中加強(qiáng)反映信息的靈活性，在有效的權(quán)限內(nèi)提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，及時(shí)將信息進(jìn)行上報(bào)，管理好當(dāng)?shù)氐膶?shí)際數(shù)據(jù)，提高自身的數(shù)據(jù)安全意識(shí)。在實(shí)際進(jìn)行管理的過(guò)程中，還要結(jié)合現(xiàn)如今實(shí)際情況對(duì)以往的管理行為進(jìn)行改變，制定出科學(xué)的管理措施，根據(jù)現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)情況作為基礎(chǔ)，科學(xué)分析新經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，將具體的管理工作落實(shí)到每個(gè)成員上，增強(qiáng)責(zé)任明確度，能夠極大程度地提高工作效率。并且，在信息數(shù)據(jù)方面要不斷地改進(jìn)，要有效地分析信息與收集信息，根據(jù)實(shí)際情況靈活地進(jìn)行改變。只有建立起全面化高效化的工商管理體制，才能夠提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，在此基礎(chǔ)上在國(guó)際領(lǐng)域中提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步保證其具有更加廣闊的發(fā)展空間。

（三）提高企業(yè)工商管理的執(zhí)法力度

由于企業(yè)工商管理的執(zhí)法力度相對(duì)比較薄弱，在一些外部因素和內(nèi)部因素一同的影響下，使其執(zhí)法力度現(xiàn)如今不斷弱化，無(wú)法有效地發(fā)揮出自身執(zhí)法力度，所以對(duì)于企業(yè)工商管理部門(mén)而言，必須要提高經(jīng)濟(jì)區(qū)域之間的相互交流和溝通，在實(shí)際情況下對(duì)執(zhí)法力度進(jìn)行合理的調(diào)整。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程當(dāng)中，必須利用相關(guān)的法律，為管理部門(mén)的行為提供法律保障，推動(dòng)工商管理的行為能夠有效地執(zhí)行。同時(shí)，必須重視有關(guān)地方性的保護(hù)主義的問(wèn)題，工商管理部門(mén)應(yīng)該積極與有關(guān)的地方執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行交流、溝通與合作，嚴(yán)懲不合理的競(jìng)爭(zhēng)與壟斷行為，破除地方主義的保護(hù)傘，保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠順利地開(kāi)展。

（四）對(duì)企業(yè)品牌與文化建設(shè)進(jìn)行積極開(kāi)展

新時(shí)期背景之下，企業(yè)文化構(gòu)建與品牌影響力都是影響消費(fèi)者行為，帶動(dòng)消費(fèi)者消費(fèi)的重要因素。因此，企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中，不僅需要確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，更需要在一定程度上構(gòu)建企業(yè)獨(dú)特文化，積極樹(shù)立企業(yè)良好口碑，這樣做的目的才能提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，讓更多的消費(fèi)者信任。企業(yè)的品牌文化是一個(gè)大范圍的概念，如誠(chéng)信、公正、公平等都是企業(yè)文構(gòu)建的常見(jiàn)主題，尤其是企業(yè)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)能夠幫助企業(yè)拓寬市場(chǎng)，打響知名度，樹(shù)立企業(yè)獨(dú)特品牌文化，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好、更快發(fā)展。

（五）優(yōu)化企業(yè)工商管理的內(nèi)部控制

一個(gè)完善和優(yōu)化企業(yè)工商管理內(nèi)部控制工作而言，作為企業(yè)工商管理工作中十分重要的內(nèi)容，在現(xiàn)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，不僅能提高自身定力，還能最大程度上發(fā)揮出企業(yè)工商管理的實(shí)際作用，保證其存在較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。首先在企業(yè)工商管理的內(nèi)部控制當(dāng)中要注意市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形態(tài)，不斷地跟蹤市場(chǎng)變化，對(duì)新形勢(shì)做出積極應(yīng)對(duì)，將內(nèi)控機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理的設(shè)置，將各自的職能量化，以個(gè)人的形式落實(shí)責(zé)任，能夠減少責(zé)任的推脫和推諉，提高整體企業(yè)工商管理工作的質(zhì)量與效率；其次要注意到企業(yè)工商管理的審計(jì)機(jī)構(gòu)，審計(jì)機(jī)構(gòu)在市場(chǎng)的監(jiān)管與監(jiān)督工作當(dāng)中發(fā)揮著重要的用，保證企業(yè)工商管理工作能夠滿足市場(chǎng)規(guī)范，促進(jìn)市場(chǎng)各項(xiàng)工作得到順利地開(kāi)展。最后根據(jù)多元化的方式提高對(duì)工商管理人員的培訓(xùn)工作，提高內(nèi)部的整體素質(zhì)，根據(jù)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程對(duì)企業(yè)工商管理工作人員水平進(jìn)行全面提高，優(yōu)化企業(yè)工商管理的整體水平。

（六）提高信息化和企業(yè)工商管理的相互結(jié)合

在現(xiàn)如今信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，數(shù)據(jù)的更新速度達(dá)到了前所未有的一個(gè)高度，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，極大程度上影響人們生活的各個(gè)方面，所以企業(yè)工商管理工作必須進(jìn)一步推進(jìn)信息化改革，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，了解市場(chǎng)的變化與需求，以互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展作為契機(jī)，推動(dòng)我國(guó)工商管理的信息化。根據(jù)市場(chǎng)的變化與工商管理的實(shí)際要求將更加創(chuàng)新的信息化思路與工商管理工作進(jìn)行結(jié)合，這樣做的目的能夠全面提高整個(gè)企業(yè)工商管理的發(fā)展水平。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，經(jīng)濟(jì)發(fā)展在為社會(huì)進(jìn)步帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，也為企業(yè)工商管理工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作來(lái)講，企業(yè)工商管理工作的重要性不言而喻，其能夠幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，同時(shí)避免企業(yè)資金的閑置，提高資金的利用率。同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展令管理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容上的風(fēng)險(xiǎn)程度大大提升，政府部門(mén)如果沒(méi)有辦法通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)將立法速度進(jìn)行提升，就會(huì)令其在新形式背景下具有的制度以及監(jiān)管體系得到建立以及完善，就一定會(huì)造成企業(yè)工商管理方面的工作需面對(duì)更為嚴(yán)峻的形勢(shì)環(huán)境。因此企業(yè)工商管理必須把握時(shí)代的契機(jī)，完善自身的體制，借助信息化的手段全方面提高專(zhuān)業(yè)水平，在一定程度上加強(qiáng)自身的影響力，從而在時(shí)代的發(fā)展下能夠獲得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。