亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)工商管理的現(xiàn)狀分析及思考

        2021-11-27 02:11:39吳雅瑩
        魅力中國(guó) 2021年42期
        關(guān)鍵詞:培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)管理

        吳雅瑩

        (廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司茂名供電局,廣東 茂名 525000)

        引言

        當(dāng)今社會(huì)是經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加緊密的社會(huì),我國(guó)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的浪潮中迎接全球化挑戰(zhàn)。如今,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展帶來(lái)了新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),人們生活中的各個(gè)方面都受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響。企業(yè)工商管理必須適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì),不斷地進(jìn)行更新和完善。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化,促進(jìn)了社會(huì)的發(fā)展,也直接影響到企業(yè)工商管理工作的開(kāi)展,企業(yè)工商管理作為經(jīng)濟(jì)管理中的重要組成部分,推動(dòng)著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平朝著更良好的水平發(fā)展。因此,在面對(duì)著發(fā)展如此快速的社會(huì)市場(chǎng),如何處理好企業(yè)工商管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系成為需要攻克的問(wèn)題。在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中,必須采用新的方法對(duì)現(xiàn)階段存在的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析和探討,保證企業(yè)工商管理活動(dòng)能夠持續(xù)地推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,并且呈現(xiàn)更加高效有利的企業(yè)工商管理活動(dòng)。

        一、現(xiàn)狀分析

        (一)由于缺少專(zhuān)業(yè)性人才

        所有部分在組織工作的過(guò)程中都是無(wú)法脫離人才的,挖掘和培養(yǎng)技術(shù)方面的人才是部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作的主要內(nèi)容?,F(xiàn)如今社會(huì)屬于知識(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),其競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)最核心內(nèi)容為人才,部分主觀技術(shù)在開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)時(shí)基本上都是通過(guò)人們主觀方面的內(nèi)容展開(kāi)決定。所以,在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí),管理者要將與之對(duì)應(yīng)的企業(yè)工商管理方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)牢牢記住,對(duì)其實(shí)踐技能的掌握更加熟練,這樣才可以全方位、多角度的管理以及監(jiān)督與控制社會(huì)。我國(guó)在培養(yǎng)人才有著非常高程度的認(rèn)識(shí),但更多時(shí)候注重的是管理知識(shí)方面的培養(yǎng)未能與實(shí)踐相結(jié)合,使人才管理意識(shí)和管理潛能沒(méi)有得到激發(fā),所以在企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的過(guò)程中,不能只注意基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn),還要和實(shí)踐相互結(jié)合,全方位的進(jìn)行人才培養(yǎng)。

        (二)由于沒(méi)有完善的企業(yè)工商管理體制

        結(jié)合新經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)工商管理實(shí)際情況,首先多種類(lèi)型技術(shù)的出現(xiàn)嚴(yán)重影響我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,市場(chǎng)中的經(jīng)營(yíng)主體向著多元化方向快速發(fā)展。其次我國(guó)原來(lái)的企業(yè)工商管理體制并沒(méi)有順應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而做出改變,目前這個(gè)階段已經(jīng)有很多體制不再適用于我國(guó)的發(fā)展了。從內(nèi)部控制角度來(lái)看,企業(yè)工商管理部門(mén)在我國(guó)發(fā)展時(shí)間比較長(zhǎng),我國(guó)資源數(shù)據(jù)龐大,企業(yè)工商管理部門(mén)如果沒(méi)有完善的體制進(jìn)行管理,使其控制效果顯著下降,這些因素也會(huì)影響到企業(yè)工商管理的整體水平。

        (三)管理內(nèi)容過(guò)于單一

        對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō),工商管理占據(jù)重要的地位,但是目前我國(guó)對(duì)于工商管理的培訓(xùn)內(nèi)容還過(guò)于單一,不符合現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的需要,并且隨著我國(guó)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的復(fù)雜性,工商管理的內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)提高其質(zhì)量,傳統(tǒng)的單一的培訓(xùn)內(nèi)容已經(jīng)不適合現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的需求,在對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中,傳統(tǒng)的形式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)對(duì)員工的要求,所以在對(duì)于人員培訓(xùn)這一方面還需要加強(qiáng)能力的培養(yǎng),提高工作人員為公司服務(wù)的工作效率和責(zé)任的意識(shí).

        二、優(yōu)化措施

        (一)建立起高素質(zhì)的人才隊(duì)伍

        由于現(xiàn)如今企業(yè)工商管理部門(mén)中缺少專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的管理型人才,整體的人才隊(duì)伍建設(shè)不是十分完善,在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下,必須要關(guān)注人才的創(chuàng)新性培養(yǎng),提高整體人才隊(duì)伍的現(xiàn)代化理念傳輸工作,在實(shí)際培訓(xùn)的過(guò)程中,還要提高和社會(huì)以及各個(gè)高校之間的合作,提高培訓(xùn)質(zhì)量,使培訓(xùn)活動(dòng)在經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程當(dāng)中提高實(shí)用性。加大實(shí)踐能力的培養(yǎng)與貫徹,并且在招收應(yīng)聘人才的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)人員綜合素質(zhì)的考察,吸引更多創(chuàng)新型的人才,尤其是優(yōu)秀的畢業(yè)生人才。與此同時(shí),必須完善相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)與培訓(xùn)制度,增強(qiáng)企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力,才能夠真正地留得住人才。此外,在人才進(jìn)入企業(yè)之后必須加強(qiáng)對(duì)其先進(jìn)理念的培養(yǎng),在貫徹基本經(jīng)濟(jì)理念的同時(shí)要加強(qiáng)創(chuàng)新型思維的培養(yǎng)。在實(shí)際進(jìn)行培養(yǎng)的過(guò)程中,還要重視知識(shí)的應(yīng)用,并且因?yàn)槠髽I(yè)的性質(zhì),還要提高企業(yè)員工的憂患意識(shí),增加有關(guān)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的認(rèn)識(shí),充分了解國(guó)際經(jīng)濟(jì)法,在實(shí)際工作中可以得到靈活的應(yīng)用。在當(dāng)今信息時(shí)代下,企業(yè)員工培養(yǎng)必須向全面化發(fā)展,增強(qiáng)整體員工的綜合素養(yǎng),并且將本企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)貫徹在員工思想與行動(dòng)的層面上,增強(qiáng)員工的責(zé)任感與信念感,規(guī)范人員的管理行為,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律之下開(kāi)展工作,推動(dòng)企業(yè)工商管理的有效進(jìn)行,進(jìn)而充分發(fā)揮出工商管理應(yīng)有的職責(zé),在一定程度上提高工商管理整體質(zhì)量。

        (二)對(duì)企業(yè)工商管理體制進(jìn)行完善

        企業(yè)工商管理的體質(zhì)直接決定企業(yè)工商管理工作,企業(yè)工商管理工作是否順利開(kāi)展和相關(guān)體制以及制度存在密切聯(lián)系,由于現(xiàn)如今市場(chǎng)的復(fù)雜性和內(nèi)部因素,完善的企業(yè)工商管理體制已然沒(méi)有建立起來(lái),為了能夠滿足時(shí)代發(fā)展的要求,企業(yè)工商管理部門(mén)需要積極的改變現(xiàn)如今管理體制,明確企業(yè)管理目標(biāo),在用戶的需求上進(jìn)行改善。同時(shí)必須深入地研究與分析當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,做出明確的部署與工作要求。結(jié)合改革的目標(biāo)和要求完善現(xiàn)階段的管理體制,將分級(jí)控制貫徹在工作當(dāng)中,并且在工作過(guò)程中加強(qiáng)反映信息的靈活性,在有效的權(quán)限內(nèi)提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力,及時(shí)將信息進(jìn)行上報(bào),管理好當(dāng)?shù)氐膶?shí)際數(shù)據(jù),提高自身的數(shù)據(jù)安全意識(shí)。在實(shí)際進(jìn)行管理的過(guò)程中,還要結(jié)合現(xiàn)如今實(shí)際情況對(duì)以往的管理行為進(jìn)行改變,制定出科學(xué)的管理措施,根據(jù)現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)情況作為基礎(chǔ),科學(xué)分析新經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),將具體的管理工作落實(shí)到每個(gè)成員上,增強(qiáng)責(zé)任明確度,能夠極大程度地提高工作效率。并且,在信息數(shù)據(jù)方面要不斷地改進(jìn),要有效地分析信息與收集信息,根據(jù)實(shí)際情況靈活地進(jìn)行改變。只有建立起全面化高效化的工商管理體制,才能夠提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善,在此基礎(chǔ)上在國(guó)際領(lǐng)域中提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)一步保證其具有更加廣闊的發(fā)展空間。

        (三)提高企業(yè)工商管理的執(zhí)法力度

        由于企業(yè)工商管理的執(zhí)法力度相對(duì)比較薄弱,在一些外部因素和內(nèi)部因素一同的影響下,使其執(zhí)法力度現(xiàn)如今不斷弱化,無(wú)法有效地發(fā)揮出自身執(zhí)法力度,所以對(duì)于企業(yè)工商管理部門(mén)而言,必須要提高經(jīng)濟(jì)區(qū)域之間的相互交流和溝通,在實(shí)際情況下對(duì)執(zhí)法力度進(jìn)行合理的調(diào)整。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程當(dāng)中,必須利用相關(guān)的法律,為管理部門(mén)的行為提供法律保障,推動(dòng)工商管理的行為能夠有效地執(zhí)行。同時(shí),必須重視有關(guān)地方性的保護(hù)主義的問(wèn)題,工商管理部門(mén)應(yīng)該積極與有關(guān)的地方執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行交流、溝通與合作,嚴(yán)懲不合理的競(jìng)爭(zhēng)與壟斷行為,破除地方主義的保護(hù)傘,保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠順利地開(kāi)展。

        (四)對(duì)企業(yè)品牌與文化建設(shè)進(jìn)行積極開(kāi)展

        新時(shí)期背景之下,企業(yè)文化構(gòu)建與品牌影響力都是影響消費(fèi)者行為,帶動(dòng)消費(fèi)者消費(fèi)的重要因素。因此,企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中,不僅需要確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升,更需要在一定程度上構(gòu)建企業(yè)獨(dú)特文化,積極樹(shù)立企業(yè)良好口碑,這樣做的目的才能提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,讓更多的消費(fèi)者信任。企業(yè)的品牌文化是一個(gè)大范圍的概念,如誠(chéng)信、公正、公平等都是企業(yè)文構(gòu)建的常見(jiàn)主題,尤其是企業(yè)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)能夠幫助企業(yè)拓寬市場(chǎng),打響知名度,樹(shù)立企業(yè)獨(dú)特品牌文化,推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好、更快發(fā)展。

        (五)優(yōu)化企業(yè)工商管理的內(nèi)部控制

        一個(gè)完善和優(yōu)化企業(yè)工商管理內(nèi)部控制工作而言,作為企業(yè)工商管理工作中十分重要的內(nèi)容,在現(xiàn)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中,不僅能提高自身定力,還能最大程度上發(fā)揮出企業(yè)工商管理的實(shí)際作用,保證其存在較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。首先在企業(yè)工商管理的內(nèi)部控制當(dāng)中要注意市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形態(tài),不斷地跟蹤市場(chǎng)變化,對(duì)新形勢(shì)做出積極應(yīng)對(duì),將內(nèi)控機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理的設(shè)置,將各自的職能量化,以個(gè)人的形式落實(shí)責(zé)任,能夠減少責(zé)任的推脫和推諉,提高整體企業(yè)工商管理工作的質(zhì)量與效率;其次要注意到企業(yè)工商管理的審計(jì)機(jī)構(gòu),審計(jì)機(jī)構(gòu)在市場(chǎng)的監(jiān)管與監(jiān)督工作當(dāng)中發(fā)揮著重要的用,保證企業(yè)工商管理工作能夠滿足市場(chǎng)規(guī)范,促進(jìn)市場(chǎng)各項(xiàng)工作得到順利地開(kāi)展。最后根據(jù)多元化的方式提高對(duì)工商管理人員的培訓(xùn)工作,提高內(nèi)部的整體素質(zhì),根據(jù)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程對(duì)企業(yè)工商管理工作人員水平進(jìn)行全面提高,優(yōu)化企業(yè)工商管理的整體水平。

        (六)提高信息化和企業(yè)工商管理的相互結(jié)合

        在現(xiàn)如今信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下,數(shù)據(jù)的更新速度達(dá)到了前所未有的一個(gè)高度,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,極大程度上影響人們生活的各個(gè)方面,所以企業(yè)工商管理工作必須進(jìn)一步推進(jìn)信息化改革,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,了解市場(chǎng)的變化與需求,以互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展作為契機(jī),推動(dòng)我國(guó)工商管理的信息化。根據(jù)市場(chǎng)的變化與工商管理的實(shí)際要求將更加創(chuàng)新的信息化思路與工商管理工作進(jìn)行結(jié)合,這樣做的目的能夠全面提高整個(gè)企業(yè)工商管理的發(fā)展水平。

        結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,經(jīng)濟(jì)發(fā)展在為社會(huì)進(jìn)步帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí),也為企業(yè)工商管理工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作來(lái)講,企業(yè)工商管理工作的重要性不言而喻,其能夠幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,同時(shí)避免企業(yè)資金的閑置,提高資金的利用率。同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展令管理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容上的風(fēng)險(xiǎn)程度大大提升,政府部門(mén)如果沒(méi)有辦法通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)將立法速度進(jìn)行提升,就會(huì)令其在新形式背景下具有的制度以及監(jiān)管體系得到建立以及完善,就一定會(huì)造成企業(yè)工商管理方面的工作需面對(duì)更為嚴(yán)峻的形勢(shì)環(huán)境。因此企業(yè)工商管理必須把握時(shí)代的契機(jī),完善自身的體制,借助信息化的手段全方面提高專(zhuān)業(yè)水平,在一定程度上加強(qiáng)自身的影響力,從而在時(shí)代的發(fā)展下能夠獲得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

        猜你喜歡
        培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        “林下經(jīng)濟(jì)”助農(nóng)增收
        培訓(xùn)通知
        增加就業(yè), 這些“經(jīng)濟(jì)”要關(guān)注
        民生周刊(2020年13期)2020-07-04 02:49:22
        從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
        民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大有可為
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
        管理的另一半
        培訓(xùn)路上的感悟——“喜、憂、思”
        體育師友(2011年5期)2011-03-20 15:29:53
        久久av少妇亚洲精品| 欧美人与动牲交a欧美精品| 无码人妻丰满熟妇精品区| 亚洲成AV人久久| 亚洲精品在线97中文字幕| 亚洲av中文无码字幕色本草| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 热久久亚洲| 亚洲免费人成网站在线观看| 久草视频这里只有精品| 精品国产一区二区三区av性色| 极品美女扒开粉嫩小泬| 在线你懂| 久久亚洲乱码中文字幕熟女 | 亚洲av高清一区三区三区 | 久久99热狠狠色精品一区| 亚洲最大中文字幕无码网站| 日韩少妇无码一区二区免费视频| 蜜臀av一区二区三区| 国产乱人对白| 国产精品视频一区二区三区四 | 麻豆视频在线播放观看| 天堂а√在线最新版中文在线| 精品伊人久久香线蕉| 久久夜色精品国产九色| 看日本全黄色免费a级| 在线精品国产一区二区三区| 国产资源精品一区二区免费| 青青草手机在线免费视频| 亚洲小说图区综合在线| 日本午夜a级理论片在线播放| 免费黄色福利| 中文字幕一区二区三区四区五区| 久久精品视频按摩| 亚洲国产精品线路久久| 中文字幕在线播放| 又紧又大又爽精品一区二区| 亚洲伊人av天堂有码在线| 国产网红一区二区三区| 欧洲国产精品无码专区影院| 亚洲成av人最新无码|