顏柯潔
(蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院,江蘇 蘇州 215021)
畢業(yè)項目是高職實踐教學管理中的一個重要環(huán)節(jié),學生在專業(yè)老師的指導帶領下綜合運用大學階段所學的各種基礎理論知識、專業(yè)知識并結合實習崗位所學知識解決實際問題。畢業(yè)項目的開展對學生理論聯(lián)系實際能力的培養(yǎng),對學生實踐能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng),對學生順利適應工作崗位等方面都起著重大作用。應該說畢業(yè)項目在整個高職教學中所起的作用是其他教學環(huán)節(jié)無法替代的,它是對學生專業(yè)綜合素質和實踐能力培養(yǎng)的全面綜合檢驗,對高職人才培養(yǎng)質量的提升起著至關重要的作用。
高職學校一般采取“2+1”模式,學生在第三學年進入企業(yè)參加頂崗實習,畢業(yè)項目同步安排。學生初入職場,將大部分精力用于實習就業(yè)、專轉本復習迎考、專接本課程學習上,用于畢業(yè)項目上的時間精力有限。同時學生參加頂崗實習,工作地點分散在市內甚至是外市、外省,老師給學生面對面交流、指導的機會很少,這些都是導致畢業(yè)項目質量不高的重要因素。
課題方向選擇對畢業(yè)項目的順利開展至關重要,是最基礎、最關鍵的環(huán)節(jié)。由于高職學生專業(yè)知識水平和實踐技能有限,部分學生參加頂崗實習的工作內容和專業(yè)相關性并不大,在做畢業(yè)項目選題時往往無從下手,沒有方向,更不用說能在畢業(yè)項目選題上有所創(chuàng)新。
因此學生在選擇課題時會出現(xiàn)選題過大、過空、過于陳舊,和專業(yè)結合度不緊密等問題。有的學生在工作開展時間過半后,項目實在難以進行下去,被迫重選題目,重起爐灶,導致時間不夠,即便最終完成畢業(yè)項目的任務也是倉促應付,質量差強人意。還有些學生會失去信心導致終止項目,影響正常畢業(yè)。
我院是民辦高職,專業(yè)教師的核定工作量較多,教學任務繁重,還要承擔相應的科研任務、各類培訓教學任務、實驗室管理等等,導致指導教師在畢業(yè)項目工作的指導上精力不足。加上學生由于頂崗實習不在學校,教師和學生白天都有各自教學任務和頂崗實習工作任務,增加交流指導難度。
有的學生在畢業(yè)項目開展的整個過程中,較難按照相應時間節(jié)點完成相應任務,指導教師在督促提醒過程中,費時費力。往往會出現(xiàn)虎頭蛇尾、半途而廢的現(xiàn)象,質量難以保證。
進一步完善畢業(yè)項目管理機構,建立層次分明,職責清晰的畢業(yè)設計管理機構,明確各級職責。設置院級畢業(yè)項目(論文)審查小組、系部畢業(yè)項目審查小組、各專業(yè)畢業(yè)項目(論文)審查小組。
合適的畢業(yè)項目(論文)題目,是學生寫好畢業(yè)設計(論文)的關鍵性環(huán)節(jié)。我院從去年開始對“選題評審”環(huán)節(jié)進行了優(yōu)化。在原來的指導老師、專業(yè)主任審核的基礎之上,增加系部集中評審環(huán)節(jié),系部要組織“選題評審會”。在選題之初,就嚴把選題評審關。對于不符合學生所學專業(yè)、脫離實際、選題太大或者太小等情況責令限期整改。指導老師在學生確定選題之初就要根據(jù)人才培養(yǎng)方案引導學生選擇緊扣本專業(yè)的畢業(yè)項目。
另外本著“工作即學習”的思想,我院要求學生帶著學習任務去工作,要求專業(yè)對口,建議在頂崗實習實踐基地,在學校和企業(yè)雙指導老師的共同指導下,引導學生緊密結合頂崗實習生產(chǎn)實際,鼓勵他們選擇和實習內容相關的選題。完成畢業(yè)項目從開題、指導到答辯的全過程,達到“工學結合”的目的。
高職學生由于理論基礎較薄弱,自身能力有限,開題報告的撰寫存在一定的困難。指導老師要悉心輔導?!懂厴I(yè)項目開題報告》在原來的指導老師、專業(yè)主任審核的基礎之上,增加系部集中評審環(huán)節(jié)。我院建立并將進一步完善開題報告制度。采用集中開題形式,學院督促系部、各專業(yè)認真使用ISO 四級表單《畢業(yè)項目開題報告》,并按照要求做好材料規(guī)定工作。
為了加強畢業(yè)項目全過程管理,促進畢業(yè)項目實施質量的提高,我院進一步利用好“頂崗實習+畢業(yè)項目管理系統(tǒng)”全面加強畢業(yè)生管理,定期檢查每一個步驟的完成情況,進一步落實定期檢查制度。
過程管理落實到每一位學生和指導老師。對抽檢不符合要求、未按進度完成相應任務者,及時給予提醒要求整改,并做好復查工作。完成率、達標率和指導老師的工作量直接掛鉤。
我院將進一步通過“頂崗實習+畢業(yè)項目管理系統(tǒng)”加強指導教師和學生日常溝通交流的過程記錄。建立以畢業(yè)生頂崗實習管理平臺為主,QQ 群、Email、手機多種手段相結合的實習跟蹤管理平臺,加強了師生的交流和信息的共享,快速解決了學生畢業(yè)項目、畢業(yè)實習的問題。系部、學院要充分利用管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計功能,加強過程化考核工作,對畢業(yè)項目管理做到全面全程管理。
為提高畢業(yè)項目的教學質量,加強規(guī)范管理,我院所有論文全部提交知網(wǎng)進行查重檢測。文字復制比在≤30%的學生,并經(jīng)過指導教師認可,視為通過檢測,方有答辯資格。文字復制比在30%-50%之間的學生(B 類),由指導老師根據(jù)檢測結果指導學生進行論文修改,修改時間至少一周,修改后的畢業(yè)論文須進行復檢,復檢后的文字復制比降至30%以下者,視為通過檢測可參加正常答辯;仍未通過者,則取消該生畢業(yè)論文第一次答辯資格;只能參加二次答辯,并且最終成績≤70 分。文字復制比例在50%-70%之間的學生(C 類)由各系部組織本專業(yè)組老師進行認定,如果認定該論文有較嚴重的不良行為,則取消該生畢業(yè)論文答辯資格,論文重新撰寫,畢業(yè)論文定為0 分,延期畢業(yè)。如果認定該論文無較嚴重的不良行為。則要求指導老師和學生對論文進行針對性整改,修改后復檢,文字復制比在30%以下(含30%)的,參加二次答辯,并且最終成績≤70 分。超過70%的學生,由系部專業(yè)組進行認定,若認定該學生有嚴重不良行為的,則取消該生答辯資格,論文重新撰寫,畢業(yè)論文定為0 分,延期畢業(yè)。從而大大提高了畢業(yè)項目的質量,降低了學術不端的行為發(fā)生。
學院組織各系部在規(guī)定時間段內完成學生畢業(yè)項目答辯,邀請學院畢業(yè)項目領導小組成員參與到各系答辯全過程。答辯小組成員不得少于5 人,嚴格執(zhí)行答辯指導老師回避制度。堅持高標準、嚴要求,防止蒙混過關,做好答辯記錄。
指導老師在學生參加答辯前要給予技術指導,要求學生提煉歸納畢業(yè)項目的中心思想,熟悉項目的內容,預想答辯老師可能會提出問題的關鍵點并做好提前準備。學生要做好答辯前的充分準備工作,做到有的放矢,有備而來。
學院每年都組織對全院畢業(yè)項目答辯合格及以上的學生論文,按每個小班一定的量隨機抽取(部分不及格的畢業(yè)項目做手動替換),邀請外校的各專業(yè)優(yōu)秀專家對抽檢的畢業(yè)項目進行校外評審。今后可以進一步加大校外抽檢比例,做到所有專業(yè)、所有指導老師全覆蓋。對于在校外抽檢中不合格的畢業(yè)項目直接一票否決,取消學生的畢業(yè)資格。對指導老師也可以考慮相應的處理辦法,以此來加強對老師和學生的雙重管理。
為了進一步提高我院畢業(yè)項目質量,展示我院優(yōu)秀畢業(yè)項目成果,學院每年都組織校內外專業(yè)進行優(yōu)秀畢業(yè)項目評審評比工作。今后可以進一步加大獲獎比例,并設置專門的獎金用以獎勵先進,爭取推薦更多有質量的畢業(yè)項目到省里參加評優(yōu),帶動畢業(yè)項目良性發(fā)展。
進一步充分利用“頂崗實習+畢業(yè)項目管理系統(tǒng)”做好做實線上檔案管理工作,完善并落實畢業(yè)項目電子檔案的管理流程,提高畢業(yè)項目開展每一個環(huán)節(jié)的效率和質量。同時,按照我院ISO 文件規(guī)定,也要有相應的紙質檔案的管理要求。進一步做好電子檔案和紙質檔案的雙重管理,并落實定期教學檔案檢查制度,為畢業(yè)項目的有效開展,為高質量的人才培養(yǎng)提供檔案管理和服務支撐。
畢業(yè)項目是高職人才培養(yǎng)的最后和關鍵一步,正確對待畢業(yè)項目開展過程中的各種問題,進行相應的對策研究,并從學校層面到各二級院系都積極將改進措施落地扎根,充分調動各類人員積極性,明確職責,理清思路,找準目標,不斷提升畢業(yè)項目的整體水平和學生的實踐能力、動手能力、思辨創(chuàng)新能力。