王九收

（內(nèi)蒙古大唐國際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司,內(nèi)蒙古 呼和浩特 010206）

引言：在新時(shí)代背景下，基層黨組織始終發(fā)揮著重要的作用和價(jià)值，同樣也是黨密切聯(lián)系群眾的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和要素之一，在國有企業(yè)的日常運(yùn)營和發(fā)展過程中，基層黨組織作為凝聚廣大員工力量、實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的核心要素之一，能夠充分提升國有企業(yè)的向心力與凝聚力，讓國有企業(yè)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體目標(biāo)，因此本文針對(duì)新時(shí)期基層黨組織建設(shè)工作的創(chuàng)新開展研究，對(duì)于國有企業(yè)的發(fā)展和基層黨組織建設(shè)有重要的意義和價(jià)值。

一、新時(shí)期創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)工作的價(jià)值和作用

（一）明確黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)

在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，國有企業(yè)是重要的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和物質(zhì)基礎(chǔ)之一，同樣也是國家全面發(fā)展的核心要素。在黨的建設(shè)工作中，國有企業(yè)也是發(fā)揮著重要的作用，國有企業(yè)的基層黨組織作為企業(yè)的基礎(chǔ)細(xì)胞和密切聯(lián)系群眾的最基層體現(xiàn)，往往成為全面落實(shí)黨的路線方針政策的最主要支撐之一，同樣也直接面臨著各類風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)。在新時(shí)期背景之下進(jìn)一步創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作，能夠有效明確黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用和價(jià)值，凸顯黨的執(zhí)政地位，進(jìn)一步提高基層黨建的水平[1]。當(dāng)前我國很多國有企業(yè)在基層黨組織建設(shè)工作中仍然存在諸多問題和挑戰(zhàn)，難以充分發(fā)揮出基層黨組織的核心凝聚力作用，因此實(shí)現(xiàn)基層黨組織工作的創(chuàng)新，能夠有效夯實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)，完成國有企業(yè)發(fā)展的既定目標(biāo)和任務(wù)要求。

（二）提升國有企業(yè)核心競(jìng)爭實(shí)力

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始轉(zhuǎn)移到國際市場(chǎng)之中，參與風(fēng)險(xiǎn)和隱患更多的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，特別是在改革開放戰(zhàn)略以及國有企業(yè)改革的新型背景之下，越來越多的國有企業(yè)旨在進(jìn)一步提高綜合競(jìng)爭實(shí)力，提升企業(yè)的綜合效益和價(jià)值。但是在國有企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營和管理工作中，仍然存在諸多短板和隱患漏洞問題，長此以往則會(huì)對(duì)國有企業(yè)的整體發(fā)展形勢(shì)造成嚴(yán)重的影響。因此在新時(shí)期背景下著力創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)，能夠以黨組織建設(shè)為平臺(tái)，進(jìn)一步煥發(fā)國有企業(yè)廣大員工的向心力和凝聚力，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)和綜合競(jìng)爭力水平的提升奠定良好的基礎(chǔ)。除此之外，基層黨組織可以通過其嚴(yán)格有序的體系機(jī)制和工作紀(jì)律，助推國有企業(yè)日常管理形式的嚴(yán)格化發(fā)展，推動(dòng)國有企業(yè)核心競(jìng)爭力的形成。

（三）凸顯國有企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)

當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展有一定的政治優(yōu)勢(shì)，而在國有企業(yè)全面改革的前提之下，也可以將此類政治優(yōu)勢(shì)切實(shí)轉(zhuǎn)化為未來發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，此種優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)變同樣需要依靠國有企業(yè)的基層黨組織建設(shè)，助推國企的改革與發(fā)展，并在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的帶領(lǐng)之下，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的全面發(fā)展，始終堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路[2]。在進(jìn)行國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)時(shí)要始終保持企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，以更加嚴(yán)格有序的制度體系和工作機(jī)制，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和價(jià)值，讓廣大員工能夠明確政治基礎(chǔ)和思想基石，將思想政治引導(dǎo)轉(zhuǎn)為自覺化的行動(dòng)，全面貫徹黨賦予國有企業(yè)的責(zé)任和使命。

（四）煥發(fā)國有企業(yè)的生機(jī)與活力

國有企業(yè)的日常工作開展相對(duì)復(fù)雜，所涉及的各類業(yè)務(wù)和工作流程繁復(fù)多樣，而基層黨組織建設(shè)開展過程中可以著重提高黨員的能力素質(zhì)，并將其作為黨建工作開展的重要載體之一，助推國有企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展。首先基層黨員的教育引導(dǎo)尤為重要，要強(qiáng)化基層黨組織相關(guān)工作，為企業(yè)培養(yǎng)更加優(yōu)秀的黨員干部，另一方面受到當(dāng)前各類信息技術(shù)手段以及西方消極腐朽思想的影響，一部分黨員和青年群體出現(xiàn)了思想動(dòng)搖、政治不堅(jiān)定的情況，屢有發(fā)生個(gè)人主義拜金主義的問題，因此基層黨組織需要進(jìn)一步煥發(fā)綜合實(shí)力，強(qiáng)化對(duì)此類基層黨員和青年干部群體的引導(dǎo)和教育，注重對(duì)黨員的篩查，讓黨員群體能夠切實(shí)發(fā)揮模范帶頭作用，為國有企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、新時(shí)期基層黨組織建設(shè)工作中存在的問題

（一）基層黨組織建設(shè)重視程度不高

很多國有企業(yè)在日常經(jīng)濟(jì)發(fā)展和運(yùn)營過程中，往往只追求經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)黨建工作特別是基層黨組織建設(shè)工作仍舊有所忽視，甚至有一部分國有企業(yè)管理者認(rèn)為只需要黨建部門完成工作即可，忽視了黨建以及黨組織建設(shè)對(duì)于國有企業(yè)整體發(fā)展形勢(shì)的重要影響及推動(dòng)作用[3]。值得注意的是現(xiàn)如今隨著網(wǎng)絡(luò)信息的暢通，各類西方資本主義腐朽思想對(duì)我國青年群體以及黨員群體的影響越來越多，這也使得一部分黨員出現(xiàn)了理想信念動(dòng)搖的情況，一部分領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)存在了享樂與奢靡之氣，對(duì)此需要進(jìn)一步強(qiáng)化新時(shí)期基層黨組織建設(shè)，全面夯實(shí)黨組織建設(shè)的凝聚力。另一方面仍舊有很多國有企業(yè)的基層黨組織工作開展水平不佳，與國有企業(yè)發(fā)展實(shí)際不相符合。

（二）黨員群體難以發(fā)揮模范帶頭作用

國有企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)新時(shí)期背景下的創(chuàng)新式發(fā)展，越發(fā)重視技術(shù)的革新與進(jìn)步，這也使得一部分國有企業(yè)過于重視技術(shù)類人才，而對(duì)于基層黨組織建設(shè)以及黨務(wù)工作者的教育培養(yǎng)和引進(jìn)仍舊有所忽視，難以充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。一部分黨務(wù)工作人員在日常工作開展過程中無法充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，或僅僅為行政工作者進(jìn)行兼職，在黨的工作質(zhì)量水平方面難以保障；此外在基層黨組織建設(shè)工作中的黨員干部就會(huì)出現(xiàn)思想不端的情況，更有甚者會(huì)存在違法亂紀(jì)問題，為國有企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響。

三、新時(shí)期基層黨組織建設(shè)工作的創(chuàng)新路徑

（一）強(qiáng)化基層黨組織的思想認(rèn)識(shí)與引導(dǎo)

不論是國有企業(yè)還是其他類型的企業(yè)，員工始終是企業(yè)發(fā)展的核心要素所在.在新時(shí)期背景下，進(jìn)一步提高基層黨組織建設(shè)水平，實(shí)現(xiàn)黨組織建設(shè)工作的創(chuàng)新需要以思想認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮出基層黨組織建設(shè)的政治優(yōu)勢(shì)。國有企業(yè)方面需要進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織與企業(yè)的基層員工之間的密切聯(lián)系，始終堅(jiān)持以人為本、以人為核心的發(fā)展理念，尊重并全面體現(xiàn)與員工的主體地位，充分煥發(fā)出員工的積極性和主動(dòng)性。其次，可以以各類新型黨組織建設(shè)活動(dòng)為基礎(chǔ)，健全職工組織的新形式，保障職工在企業(yè)發(fā)展和基層黨組織建設(shè)過程中的參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，同時(shí)也可以讓員工對(duì)黨組織建設(shè)和國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)行全面的監(jiān)督，切實(shí)拋棄以往一味走形式的錯(cuò)誤想法和局面，真正實(shí)現(xiàn)基層黨組織建設(shè)水平的提高和創(chuàng)新[4]。

（二）提升基層黨組織班子建設(shè)水平

國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的開展離不開黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的引導(dǎo)與帶動(dòng)，要發(fā)揮基層黨組織的骨干力量，確保各項(xiàng)工作能夠全面開展。為了全面實(shí)現(xiàn)基層黨組織建設(shè)工作的創(chuàng)新，首先需要以領(lǐng)導(dǎo)班子的核心和基礎(chǔ)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔與配置，黨支部書記要成為基層黨組織內(nèi)部的“一把手”，成為基層黨組織以及黨建工作開展的領(lǐng)導(dǎo)者，要切實(shí)提高黨支部書記的綜合能力和水平。在黨支部書記的選拔過程中，要全面體現(xiàn)公平性原則和民主性原則，規(guī)劃好黨支部書記的選拔標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保證黨支部書記的思想素質(zhì)和工作能力水平；另一方面，要進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想引領(lǐng)和政治建設(shè)，強(qiáng)化理論武裝，以思想政治素質(zhì)為核心，全面提高理想信念教育水平。與此同時(shí)，也可以進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督工作，避免出現(xiàn)貪污腐敗等問題，完善基層黨組織干部的監(jiān)督與選拔機(jī)制，切實(shí)煥發(fā)新時(shí)期基層黨組織建設(shè)的核心實(shí)力。

（三）重視基層黨組織黨員的綜合素養(yǎng)水平提升

國有企業(yè)黨員的綜合能力和素養(yǎng)能夠更加直觀的體現(xiàn)于黨組織建設(shè)工作中，因此為了全面實(shí)現(xiàn)新時(shí)期視角下的基層黨組織建設(shè)工作創(chuàng)新，可以全面強(qiáng)化基層黨組織及黨員綜合能力素養(yǎng)水平的提升，以黨組織建設(shè)助推國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和日常運(yùn)營的實(shí)現(xiàn)。在黨組織建設(shè)期間需要明確綜合素養(yǎng)的作用和價(jià)值，以各類黨員教育活動(dòng)和黨員綜合素質(zhì)教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，強(qiáng)化基層黨組織的日常教育與黨務(wù)工作開展。在保證國有企業(yè)日常業(yè)務(wù)工作正常開展的前提和背景之下，確定固定時(shí)間著重進(jìn)行黨員教育，特別是在當(dāng)前黨史教育活動(dòng)的帶動(dòng)和引導(dǎo)之下要對(duì)黨員的黨性、黨史、思想政治、黨的路線方針政策等進(jìn)行全面的教育與引導(dǎo)，讓越來越多的黨員能夠更加系統(tǒng)化、理論化的了解黨的政策，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)思踐悟。除此之外，也可以根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況以及本地區(qū)的各類紅色教育資源，開展個(gè)性更加鮮明的主題教育活動(dòng)，也可以配合國有企業(yè)現(xiàn)有技能培訓(xùn)、生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)等熱點(diǎn)和重點(diǎn)內(nèi)容，讓黨員在進(jìn)行主題教育時(shí)提升工作能力水平，全面了解社會(huì)熱點(diǎn)趨勢(shì)，也能進(jìn)一步強(qiáng)化黨員的核心素養(yǎng)。在發(fā)展黨員方面，可以積極吸收和引進(jìn)各類優(yōu)秀員工成為黨組織的新鮮血液，期間要特別注意對(duì)員工進(jìn)行道德與思想認(rèn)識(shí)等多重角度的評(píng)價(jià)與判斷。

（四）健全完善基層黨組織日常工作理念和體系建設(shè)

國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的創(chuàng)新，需要從日常工作出發(fā)，而黨組織也是以國有企業(yè)原有的體系和基礎(chǔ)為重要發(fā)展要素，要切實(shí)強(qiáng)化黨對(duì)國有企業(yè)各項(xiàng)工作的引導(dǎo)性作用，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。在確定國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)目標(biāo)時(shí)，可以將其匯總為全方位服務(wù)企業(yè)、社會(huì)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)群眾的具體目標(biāo)。在國有企業(yè)日常生產(chǎn)和經(jīng)營管理過程中，要進(jìn)一步厘清基層黨組織的建設(shè)方向，發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢(shì)作用，要全方位貫徹黨組織工作的要求，保障日常工作的有效開展，同時(shí)要針對(duì)黨組織建設(shè)過程中所存在的各類問題進(jìn)行全面的整改，真正落實(shí)從嚴(yán)治黨的方針要求，創(chuàng)新基層黨組織日常工作形式和工作理念，廣泛開拓基層黨組織建設(shè)思路，真正推動(dòng)國有企業(yè)的全方位發(fā)展。

另一方面，在國有企業(yè)基層黨組織體制建設(shè)方面，需要全面體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)性原則，要對(duì)國有企業(yè)現(xiàn)有黨組織建設(shè)經(jīng)費(fèi)和黨建工作開展經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范化管理，確保各項(xiàng)基層黨組織建設(shè)工作和創(chuàng)新舉措能夠有充足的經(jīng)費(fèi)保障。在基層黨組織建設(shè)工作人員和黨務(wù)工作者選拔方面，要盡可能地選擇思想政治覺悟水平高、綜合能力素養(yǎng)強(qiáng)的人員，讓他們成為國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)和基層黨組織創(chuàng)新的核心人員之一，著力改變以往國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者缺乏的問題；除此之外，可以從國有企業(yè)現(xiàn)有績效考核工作出發(fā)，將黨組織建設(shè)工作納入績效考核管理體系，確保黨組織建設(shè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能夠體現(xiàn)科學(xué)化和系統(tǒng)化原則，提高基層黨組織建設(shè)的創(chuàng)新性效果。

結(jié)論：綜上所述，在新時(shí)期國有企業(yè)的基層黨組織建設(shè)，能夠進(jìn)一步明確黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，提升國有企業(yè)的核心競(jìng)爭實(shí)力，凸顯國有企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步煥發(fā)國有企業(yè)的生機(jī)與活力。但是不容忽視的是在國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作中仍舊存在重視程度不高、黨員群體難以發(fā)揮模范帶頭作用的問題。因此本文著重提出了新時(shí)期基層黨組織建設(shè)工作的創(chuàng)新路徑，需要強(qiáng)化基層黨組織的思想認(rèn)識(shí)與引導(dǎo)，提升班子建設(shè)水平，重視黨員的綜合素養(yǎng)水平提升，健全完善基層黨組織日常工作理念和體系建設(shè)，希望能夠通過本文的研究助推國有企業(yè)黨組織建設(shè)水平的提高和可持續(xù)發(fā)展。