陳敏杰

（中交（廈門）投資有限公司，福建 廈門 361004）

引言

從國有企業(yè)角度出發(fā)，基層黨建工作是非常重要的，一方面可以使我國國有經(jīng)濟的影響力和控制力大幅度提升，將黨組織的引導核心作用充分發(fā)揮出來，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供源源不斷的力量。另外可以促使國有企業(yè)在發(fā)展的過程中更健康、更穩(wěn)定，使企業(yè)在激烈的競爭當中占據(jù)領(lǐng)先地位。在國有企業(yè)各階段發(fā)展過程中，基層黨建的要求各不相同，需要從實際角度出發(fā)，與時俱進制定相應的黨建形式、黨建目標和黨建思路，這樣才能保證企業(yè)的快速發(fā)展、當前我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，正處于社會主義新常態(tài)。國有企業(yè)在發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中需要逐步分析現(xiàn)有的問題，加強國有企業(yè)基層黨建工作，準確把握新常態(tài)下國有企業(yè)黨建的各種方向，以提升國有企業(yè)進步的動力為企業(yè)的黨建工作展開提供新思路。

一、提升國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的重要意義

伴隨當前我國經(jīng)濟進入社會主義新常態(tài)，在此階段國有經(jīng)濟逐步成為國民經(jīng)濟發(fā)展的命脈，在推動經(jīng)濟可持續(xù)化發(fā)展方面具有很大的幫助。為了強化基層黨建工作，需要注重加強紀律，規(guī)范完善國企內(nèi)部管理。

在新時期、新階段，只有加強國有企業(yè)基層黨建工作才能逐步推動國有企業(yè)向良性方向發(fā)展，提升國有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量，對推動內(nèi)部工作人員素質(zhì)提升具有很大的幫助。通過黨建活動，工作人員的思想覺悟更高，可以嚴格依照國有企業(yè)的相關(guān)標準要求進行操作，有助于對工作人員的行為進行規(guī)范，推動工作人員更關(guān)注企業(yè)的利益，提升自身的奉獻意識和社會主義價值觀，推動企業(yè)的良性發(fā)展。與此同時可以強化基層黨建工作的質(zhì)量，通過幫扶工作和績效考核工作使工作人員的積極性充分激發(fā)起來，進而有效地推動工作人員的效率提升，幫助工作質(zhì)量的提高。

通過黨建工作可以有效規(guī)范工作人員的行為，加快工作人員的自我學習，推動工作人員自覺地發(fā)揮出自身的力量，共同致力于國企的發(fā)展與經(jīng)營。加強黨建工作可以有效地規(guī)范職工行為，規(guī)范市場秩序，對創(chuàng)建社會主義和諧社會具有很大的幫助[1]。另外，需要逐步宣傳企業(yè)的思想文化，提升人員的企業(yè)認同感，以實現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)、健康發(fā)展。

二、簡要分析當前國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）國有企業(yè)對黨建工作的重視程度有待提升

當前很多國有企業(yè)盡管設(shè)立基層黨建部門，但是在實際操作的過程中黨建意識不強，很多國有企業(yè)依然將工作的重點設(shè)置在業(yè)務經(jīng)營方面，只關(guān)注經(jīng)營成果，不重視黨建工作的管理，無法有效的調(diào)和黨建工作與業(yè)務工作之間的關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部不重視黨建工作的展開，導致黨建工作和業(yè)務工作逐步分離，沒有將黨建工作有效地與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展相融合。

（二）國有企業(yè)內(nèi)部基層黨建工作制度建設(shè)不完善

國有企業(yè)在基層黨建的過程中，需要依照相關(guān)制度要求完成相應的工作任務，然而當前某些國有企業(yè)在內(nèi)部基層黨建過程中沒有完善的制度，黨組織的各種活動內(nèi)容有待創(chuàng)新。與此同時某些企業(yè)在執(zhí)行黨建工作制度時黨建工作的推行效率一般，工作力度不足，在思想教育方面具有明顯的形式化特征，黨員在教育力度方面不足，學習效果不佳，直接造成了基層黨建工作的效果不盡如人意，需要重視構(gòu)建完善的基層黨建制度。

（三）國有企業(yè)基層黨建工作內(nèi)容有待創(chuàng)新和豐富

國有企業(yè)在基層黨建過程中主要以黨建活動為載體。伴隨當前我國經(jīng)濟快速發(fā)展，國有企業(yè)逐步意識到強化黨建工作服務意識的重要性。然而在實踐當中黨建活動依然較為單一，黨員教育培訓工作主要以聽報告、上黨課為主，導致黨員的工作和學習積極性不足，某些幫扶工作思想工作的內(nèi)容不具有創(chuàng)新性，較為死板，導致國有企業(yè)黨建服務性不強。

三、新常態(tài)下加強國有企業(yè)黨建工作的方法

（一）積極創(chuàng)新傳統(tǒng)的黨建工作觀念

長久以來黨建工作在國有企業(yè)當中具有非常高的地位，在社會主義新常態(tài)下，國有企業(yè)需要逐步加強黨建意識的創(chuàng)新，樹立與時俱進的目標，在潛移默化過程中逐步對基層職工的學習意識進行強化，需要通過合力展開黨建等活動，構(gòu)建良好的黨建氛圍，使企業(yè)達到科學發(fā)展的目標，形成一個以學習型黨組織為主體的管理團隊，體現(xiàn)黨的先進性，在黨建大背景、大趨勢下，逐步堅定信念，抵制誘惑，提升自身的修養(yǎng)。從思想上重視黨建工作，并且將黨建與經(jīng)濟發(fā)展的要求寫到公司章程之中，這樣才能有效地從企業(yè)結(jié)構(gòu)上融入黨建工作，推動黨組織與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的融合，讓黨的主張能夠在企業(yè)決策當中充分體現(xiàn)出來。另外，國有企業(yè)的黨建工作過程中需要從基層入手，立足實際，對各項政策進行有效落實，將黨建政工干部的帶頭作用充分發(fā)揮出來，在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)在深化改革過程中做足了功夫。很多部門的管理方式和工作模式都產(chǎn)生了較大的變革，為了緊抓時代發(fā)展，國有企業(yè)的政工人員需要強化領(lǐng)導能力，逐步加強創(chuàng)新，使業(yè)務知識更為豐富，使各基層部門的核心競爭力提升。與此同時在工作過程中需要直面黨建過程中產(chǎn)生的問題和矛盾，特別是在職工利益與企業(yè)利益出現(xiàn)沖突時，需要切實幫助廣大職工解決問題，本著以人為本的精神進行服務型的領(lǐng)導，只有保持開放包容的心態(tài)，才能使黨建工作與社會的發(fā)展相吻合[2]。

（二）適應新常態(tài)的諸多要求，促進黨建工作建設(shè)

首先需要構(gòu)建學習型黨組織，在社會主義新常態(tài)下國有企業(yè)正處于改革轉(zhuǎn)型的重要時期，需要圍繞發(fā)展和改革過程中出現(xiàn)的問題進行黨建工作，嚴格依照政府工作會議的相關(guān)要求，強化班組教育，對國有企業(yè)的發(fā)展進行分析，積極貫徹國家政府在改革過程中的具體要求。國企黨務人員需要以基層發(fā)展為目標，培養(yǎng)基層職工的學習意識，加強黨建工作與業(yè)務工作的聯(lián)系

其次，國有企業(yè)是國家發(fā)展過程中的中堅力量，需要認識到自身在社會主義發(fā)展當中的重要職責。國企單位需要充分發(fā)揮自身在企業(yè)基層職工當中嚴于律己、是以身作則的模范帶頭作用，以實際行動為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變廣大職工對黨建工作存在的錯誤理解和認識，促使他們積極參與到黨建工作當中。因為新常態(tài)背景下衍生出很多新事物，和私有企業(yè)相比國有企業(yè)由于傳統(tǒng)經(jīng)營模式和管理制度的影響，創(chuàng)新性不足，還需要逐步優(yōu)化。通過體制理念技術(shù)方面的學習和創(chuàng)新，形成一種積極向上的氛圍，讓國有企業(yè)更好地適應新常態(tài)的發(fā)展[3]。

最后國有企業(yè)要學會主動出擊，分析新舊體制碰撞過程中出現(xiàn)的問題，比如說國有企業(yè)經(jīng)常會遇上經(jīng)濟效益下滑和產(chǎn)能過剩等問題。為了確保國有企業(yè)的發(fā)展，需要通過黨建工作逐步增強基層員工的凝聚力，尊重基層員工，依賴基層員工，這樣才能使員工為企業(yè)默默奮斗，將員工組織起來加強引導[4]。

（三）強調(diào)管理思維，加強黨建標準的量化考核

首先國有企業(yè)需要制定相應的標準化工作體系，在黨建過程中實現(xiàn)管理思維的創(chuàng)新，嚴格依照大黨建的精神強調(diào)管理的細化，加強制度組織建設(shè)方面的優(yōu)化，將黨建工作有效落實，確保政工干部在管理過程中有法可依。與此同時，國企單位還需要重視加強指標的量化，明確黨組織責任人，構(gòu)建完善的責任考核體系、獎懲體系，將黨建工作與各級工作人員的評優(yōu)獎經(jīng)掛鉤，實現(xiàn)剛性考核。

其次，需要重視加強企業(yè)文化的宣傳和弘揚?；鶎狱h支部作為企業(yè)和員工的連接點，需要合理利用黨組織的平臺，加強教育，重視企業(yè)文化的宣傳，充分發(fā)揮黨的影響力，鼓勵員工為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，以黨建四創(chuàng)為基礎(chǔ)，逐步構(gòu)建四位一體的管理體系，這樣才能有機地將黨建工作與國有企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，形成統(tǒng)一組織、廣泛發(fā)動的管理體系，互幫互助，共同努力。在實踐中需要構(gòu)建勞動模范等相關(guān)活動，對職工的住宿和辦公區(qū)域進行合理規(guī)劃，張貼相應的標語和標志。另外，需要注意對職工文化娛樂場所進行優(yōu)化，以職工活動為基礎(chǔ)逐步弘揚企業(yè)文化和黨的思想，尤其需要重視青年職工的文化建設(shè)。通過評選青年文明號等方式，提升青年職工的綜合素質(zhì)。在實踐中，還需要加強業(yè)務技能的強化，帶頭弘揚正氣，樹新風，企業(yè)的黨務人員還需要遵紀守法，敢于與企業(yè)的違法違規(guī)行為做斗爭。

最后，為了對國企黨建工作輕實踐、重形式的問題進行有效的改革，需要加強國企黨建工作執(zhí)行的力度，堅持以黨組織建設(shè)為基礎(chǔ)，貫穿各級各部門，將黨建工作優(yōu)秀成果轉(zhuǎn)化到基層，通過樹立優(yōu)秀典型的方式深化紀律意識，讓他們了解到何為思想紅線、何為行為底線，堅決避免出現(xiàn)違反制度的行為。與此同時國企黨委還需要定期展開三會一課等活動，組織黨員工作，讓政工部干部下到基層職工當中，了解他們工作生活過程中出現(xiàn)的問題和困難，制定針對性的幫扶政策，有效地進行工作，維系黨組織和基層群眾之間的關(guān)系，將三嚴三實、兩學一做的工作做到位[5]。

結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展的過程中承擔著經(jīng)濟發(fā)展的重要任務，也承擔著較為重要的政治任務，因此需要逐步加強基層黨建工作，重視宣傳，加強細節(jié)的管理，促進企業(yè)的快速發(fā)展。