秦全蘭
(霍州煤電集團呂梁山煤電有限公司方山發(fā)電廠,山西 呂梁 033102)
企業(yè)是我們國家經(jīng)濟的命脈,隨著我國相關(guān)政府部門對企業(yè)紀檢督察的力度不斷加強,我國大多數(shù)企業(yè)黨風(fēng)廉政有了顯著的突破,但是部分企業(yè)依舊存在一些問題和缺陷,在嚴厲監(jiān)察相關(guān)企業(yè)的同時,相關(guān)企業(yè)的紀檢監(jiān)察小組也應(yīng)該去完善自己的一些相關(guān)的制度,以及要嚴厲打擊企業(yè)內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象?,F(xiàn)階段,我國企業(yè)紀檢監(jiān)察工作通過制定相關(guān)的紀檢監(jiān)察的規(guī)章制度,在保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展方面有著重要的意義,對企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作提出了更高的要求,同時企業(yè)紀檢監(jiān)察工作也面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。在改革開放以后,我國的經(jīng)濟在持續(xù)壯大,企業(yè)的監(jiān)督檢查工作有了顯著的意義,但同時,一些企業(yè)的不規(guī)范行為也漸漸地顯露了出來,給企業(yè)造成了一些不良的影響,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟相對落后。因此,強化企業(yè)紀檢監(jiān)察工作職能,強化企業(yè)紀檢監(jiān)察的工作力度是現(xiàn)在企業(yè)的“緊急任務(wù)”。這篇文章就針對一些企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作方面所存在的問題和缺陷,給出了一些相關(guān)的解決方法。
紀檢監(jiān)察是指政府相關(guān)部門的監(jiān)察和黨的紀律檢查。紀檢監(jiān)察在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮了重要的作用。紀檢監(jiān)察能夠強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)工作使命感,能夠為企業(yè)廣大職工樹立良好的榜樣作用。在企業(yè)紀檢監(jiān)察過程中,要落實好紀檢監(jiān)察的幾項職能,從企業(yè)源頭上控制腐敗。注重企業(yè)的效能監(jiān)察,企業(yè)的效能監(jiān)察有助于企業(yè)樹立廉潔自律的作風(fēng)。最后,企業(yè)紀檢監(jiān)察能夠讓企業(yè)注重廣大職工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)能力。我國政府對企業(yè)的紀檢監(jiān)察主要是根據(jù)國家的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門對企業(yè)發(fā)展的部分規(guī)定的紀檢監(jiān)察制度,主要包括4 個方面:首先,監(jiān)督相關(guān)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理部門落實黨的宗旨,政策;其次,檢查相關(guān)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理部門是否嚴肅對待國家的法律法規(guī)以及相關(guān)的規(guī)則制度;然后,審查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理部門的決策是否正確;最后,編制的過程中是否嚴格落實了黨的領(lǐng)導(dǎo)[1]。對企業(yè)進行紀檢監(jiān)察的主要目的在于能否保障企業(yè)穩(wěn)健,安全的生產(chǎn)與運營。
企業(yè)的紀檢監(jiān)察與政府的紀檢監(jiān)察相比較,企業(yè)紀檢監(jiān)察缺乏對工作的認知,讓紀檢監(jiān)察工作很難發(fā)揮它的作用。同時,企業(yè)紀檢監(jiān)察缺乏相關(guān)紀檢監(jiān)察的服務(wù)和幫助,最主要的表現(xiàn)就是紀檢監(jiān)察人員的專業(yè)素養(yǎng)不夠,執(zhí)行力度也不夠。另外,企業(yè)紀檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組不能夠主動地去發(fā)現(xiàn)問題,都是等問題呈現(xiàn)出來或者有人來舉報,才能去對相關(guān)企業(yè)進行紀檢監(jiān)察,動作非常遲緩,大致企業(yè)紀檢監(jiān)察工作不及時,企業(yè)紀檢監(jiān)察小組之前的監(jiān)察不到位[2]。根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示,部分企業(yè)對紀檢監(jiān)察進行了一定的編制和整改,但是還是不能夠?qū)⑵髽I(yè)紀檢監(jiān)察得到作用發(fā)揮到最大,編制或者整改的過程中仍然存在一些問題,導(dǎo)致企業(yè)紀檢監(jiān)察沒有辦法順應(yīng)時代的發(fā)展。企業(yè)的紀檢監(jiān)察不僅要重視形式上的要求,還要重視體制和實施力度的相關(guān)要求。否則如果企業(yè)紀檢監(jiān)察體制和實施力度不夠,就會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生許多相關(guān)性的問題。根據(jù)企業(yè)自身的實際情況,做出相關(guān)準(zhǔn)則來執(zhí)行企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作。
隨著社會的不斷進步,從嚴治黨新常態(tài)下國家對企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作進行了督查,發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)依舊存在一些問題,主要原因還是企業(yè)沒有確切的落實相關(guān)國家紀檢監(jiān)察的制度和行為準(zhǔn)則,并且沒有依據(jù)相應(yīng)的法規(guī)來實行經(jīng)濟管理體系。同時,企業(yè)在進行相應(yīng)的政策變革時,沒有確切地落實好黨的政策方針,還因為企業(yè)對紀檢監(jiān)察工作的了解不夠全面,導(dǎo)致企業(yè)紀檢監(jiān)察工作沒能很好地發(fā)揮它的作用[3]。另外,它也沒有貫徹在企業(yè)中紀檢監(jiān)察的職責(zé),按照相關(guān)的要求加快廣大職工共同擁有的經(jīng)濟,在加強企業(yè)變革的流程中,需要將企業(yè)紀檢監(jiān)察的位置和有效的 實施方法全部編制出來,促進企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的完成。
雖然現(xiàn)在我國制定了非常多的企業(yè)紀檢監(jiān)察制度,但是由于部分企業(yè)對企業(yè)紀檢監(jiān)察的認識不夠,部分相關(guān)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及廣大職工對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的認識有限,甚至在很大程度生對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作產(chǎn)生抵觸,導(dǎo)致企業(yè)紀檢監(jiān)察工作得不到開展,進而導(dǎo)致紀檢監(jiān)察的相關(guān)工作制度無法執(zhí)行?,F(xiàn)階段,我國部分企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)并且古老的企業(yè)紀檢監(jiān)察制度和模式,在這種傳統(tǒng)且比較守舊的管理制度模式下,相關(guān)企業(yè)的紀檢監(jiān)察工組人員缺乏對紀檢監(jiān)察工作的責(zé)任心,對于紀檢監(jiān)察工作的主動性和積極性都非常的差,所以就導(dǎo)致相關(guān)企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作的執(zhí)行力度不夠。在實際的紀檢監(jiān)察工作中,相關(guān)紀檢監(jiān)察工作人員的態(tài)度敷衍了事,另外,相關(guān)的企業(yè)或者單位紀檢監(jiān)察的相關(guān)制度和規(guī)章制度都不夠完善且合理,就導(dǎo)致紀檢監(jiān)察部門很難在相關(guān)的企業(yè)或者單位展開紀檢監(jiān)察工作。
在編制企業(yè)紀檢監(jiān)察制度時,結(jié)合企業(yè)的紀檢監(jiān)督工作,發(fā)揮其最大的作用,制定出完善的,具有科學(xué)依據(jù)的紀檢監(jiān)察制度。加強企業(yè)以及相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)部門對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的認識,以此來引起他們對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重視。另外,在從嚴治黨新常態(tài)下,想要加強對企業(yè)的監(jiān)督和檢查,應(yīng)當(dāng)將權(quán)力交給廣大職工,對待工作嚴肅認真,拒絕“關(guān)系戶”,做到真正意義上的遵紀守法[4]。面對相關(guān)去也或者單位存在的一些問題或者缺陷,需要從根本上去解決,轉(zhuǎn)變相關(guān)單位紀檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念,加強對存在問題揮著缺陷的重要性的認識,嚴苛地遵循相關(guān)的規(guī)章制度,強化相關(guān)企業(yè)或者單位的內(nèi)部員工的管理,認真服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作任務(wù),將紀檢監(jiān)察的相關(guān)工作實行透明化,健全統(tǒng)一的紀檢監(jiān)察管理編制,貫徹落實相關(guān)企業(yè)的紀檢監(jiān)察方針。
另外,相關(guān)單位或者企業(yè)想要提升企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的工作力度和工作效率,就要轉(zhuǎn)變企業(yè)紀檢監(jiān)察相關(guān)工作人員的工作方式,工作作風(fēng)以及工作職能[5]。要求相關(guān)的紀檢監(jiān)察工作人員要嚴苛地要求自己,做到做人要實的優(yōu)秀作風(fēng),順應(yīng)新時代黨的要求,跟上黨的步伐。另外企業(yè)內(nèi)部的紀檢監(jiān)察人員也要發(fā)揮一定的作用,認真地貫徹落實黨領(lǐng)導(dǎo)制定的相關(guān)政策,要做到心懷畏懼,手中有戒尺,兩袖清風(fēng)。在企業(yè)的生產(chǎn)運行過程中進行強有力的監(jiān)督檢查工作,進一步來保證企業(yè)的發(fā)展合乎黨的要求。
企業(yè)或者單位的紀檢監(jiān)察小組不僅擁有監(jiān)督權(quán)限,還擁有檢查權(quán)和調(diào)查權(quán),以往傳統(tǒng)古老的紀檢監(jiān)察小組的權(quán)限僅限于監(jiān)督權(quán)限,所以并不能滿足當(dāng)時相關(guān)企業(yè)的需要,進而導(dǎo)致相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部存在腐敗的現(xiàn)象,相關(guān)的企業(yè)也沒有做到財務(wù)的公開和透明的原則。所以相關(guān)的單位和企業(yè)要提高紀檢監(jiān)察小組在企業(yè)中的地位,同時還應(yīng)該強化相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及企業(yè)廣大職工對紀檢監(jiān)察工作的正確認知,確保企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作順利開展。
從嚴治黨的常態(tài)下,確保企業(yè)紀檢監(jiān)察工作能夠順利地開展,在對企業(yè)進行紀檢監(jiān)察的過程中需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門“對癥下藥”,根據(jù)不同企業(yè)在紀檢監(jiān)察過程中出現(xiàn)的問題,制定具有相對性的相關(guān)制度規(guī)定,規(guī)范紀檢監(jiān)察工作人員的工作流程,工作方法,同時好要將監(jiān)督體系等的多種體系融入其中,以防部分工作人員以權(quán)謀私[6]。在組建企業(yè)紀檢監(jiān)察小組的時候,要對紀檢監(jiān)察小組的人員進行相對專業(yè)且完善的培訓(xùn),增強企業(yè)紀檢監(jiān)察小組人員的自身專業(yè)素養(yǎng)和相關(guān)的規(guī)章制度,激發(fā)他們對工作的熱情和服務(wù)人民的激情。同時,成立專門的紀檢監(jiān)察小組能夠幫助相關(guān)企業(yè)解決反腐問題,所以,組成一支高效并且強有力的紀檢監(jiān)察小組是解決目前相關(guān)企業(yè)問題的一個前提條件。另外,在提高企業(yè)紀檢監(jiān)察小組的綜合素質(zhì)的時候,離不開他們思想品德上的提升[7]。最后,相關(guān)企業(yè)的紀檢監(jiān)察小組還應(yīng)該做好相關(guān)企業(yè)的紀檢監(jiān)察保障工作,并且依據(jù)相關(guān)企業(yè)的實際情況制定出比較完善且科學(xué)合理的紀檢監(jiān)察制度,以防相關(guān)的紀檢監(jiān)察工作人員出現(xiàn)以權(quán)謀私的現(xiàn)象。
總而言之,在企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作過程中,企業(yè)首先要明確紀檢監(jiān)察對企業(yè)未來發(fā)展的重大意義以及企業(yè)紀檢監(jiān)察的位置。在企業(yè)紀檢監(jiān)察的過程中要將“人”和“事”兩個關(guān)鍵牢牢把握,以此來發(fā)揮他們的督查作用,來進一步促進企業(yè)的管理。同時,還要加強企業(yè)紀檢督察的相關(guān)行為準(zhǔn)則,將預(yù)防工作和防腐問題列為工作的重點;還要將企業(yè)的管理編制和生產(chǎn)規(guī)劃進行研究和創(chuàng)新,進行監(jiān)管制度的及時實踐。以此來保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。