鐘瓊

（雷州湛墾農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司，廣東 雷州 524200）

無論是國有企業(yè)還是私有企業(yè)，思想政治工作對于企業(yè)的重要性都是不言而喻的，首先思想政治工作可以幫助企業(yè)建立自己的企業(yè)文化，只有擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。政工工作除了思想方面還有的就是政治方面，國有企業(yè)的政工工作需要兩者一起進(jìn)行，一般來講政工工作在開展期間都會有組織的進(jìn)行，通過言傳以及身教等方式來提升企業(yè)員工的思想認(rèn)知和思想水平，提高員工的精神風(fēng)貌以及工作熱情，鼓勵員工用一種飽滿的熱情加入到工作當(dāng)中。政工工作本身對于國有企業(yè)而言就十分的重要，政工工作可以將企業(yè)人事、思想、態(tài)度等幾方面結(jié)合起來，可以有效的提高企業(yè)的穩(wěn)定性，提升員工的工作態(tài)度，從而以此來促進(jìn)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

（一）政工干部理論功底淺

現(xiàn)如今我國大部分的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部本身的思想認(rèn)識就不足，理論功底較淺，很多干部領(lǐng)導(dǎo)無法對黨政工作有一個清晰的了解，導(dǎo)致政工工作沒有辦法有效的開展[1]。在日常工作過程中，政工工作的條例都是有很多種的，大部分的領(lǐng)導(dǎo)干部對于這些條例表現(xiàn)出了很陌生的狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有辦法及時的理解上級的思維，即使展開了政工工作，但是對于整個企業(yè)的思想文化建設(shè)和未來發(fā)展都沒有任何的幫助，企業(yè)的發(fā)展很難進(jìn)行下去，企業(yè)的問題也逐漸的體現(xiàn)出了避重就輕的情況，影響了國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）政工干部結(jié)構(gòu)不合理

在新形勢下很多國有企業(yè)從事黨政工作的工作人員，其中也包括大部分的領(lǐng)導(dǎo)干部對于政工工作還不是很了解，也正是因為這個原因，開展政工工作的相關(guān)人員出現(xiàn)了極度匱乏的情況。很多國有企業(yè)只能簡化了政工工作人員的配置，很多政工人員并不具備思想文化意識，在開展政工工作的過程中缺乏一定的專業(yè)性，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工對于政工工作完全缺乏重視度，整個企業(yè)的政工工作根本沒有辦法有效開展起來[2]。

（三）政工工作管理機制比較落后

為了迎合時代的發(fā)展，現(xiàn)在很多國有企業(yè)都制定了有關(guān)政工工作的管理機制，但是歸根結(jié)底導(dǎo)致政工工作開展不順利是因為領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)知，而不是因為缺少什么管理機制和管理人才?，F(xiàn)如今很多國有企業(yè)內(nèi)部的部門之間并沒有做好進(jìn)行政工工作的準(zhǔn)備，企業(yè)所制定的管理制度也比較落后，沒有任何的實踐意義，加上缺乏管理人才，整個企業(yè)的政工工作進(jìn)展非常緩慢。還有很多的國有企業(yè)甚至都沒有政工工作的管理制度和管理體系，企業(yè)內(nèi)部缺乏大量的從事政工工作的人員，一旦政工工作沒有有效的開展，企業(yè)的工作人員思想認(rèn)知沒有得到提高，面對工作也缺乏足夠的熱情，無論是在理論上還是實踐上都沒有辦法更好的進(jìn)行政工工作的開展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益受到了較大的影響。

二、新形勢下如何正確開展政工工作

(一)增強工作責(zé)任心和敬業(yè)精神

政工工作對于國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)的未來發(fā)展來說非常的重要，但是政工工作本身又比較細(xì)致，在開展的過程中需要掌握好適當(dāng)?shù)貙W(xué)習(xí)方法，通過增強工作責(zé)任心和敬業(yè)精神的方式來開展政工工作[3]。政工工作任務(wù)一般較為繁重，涉及到的事情也較多，員工能得到的利益比較少，這也是政工工作開展緩慢的原因之一，但是政工工作可以豐富員工的精神世界，讓員工具有更好的工作責(zé)任感。國有企業(yè)需要不斷的對員工進(jìn)行思想文化教育，不斷的增強工作責(zé)任心，培養(yǎng)員工的工作責(zé)任感，培養(yǎng)員工勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠犯?，從而方面落實政工工作，讓員工可以發(fā)自內(nèi)心的將工作熱情投入到政工工作當(dāng)中。

（二）具備良好的品質(zhì)和道德

國有企業(yè)還需要加強內(nèi)部員工的道德修養(yǎng)，主要以品質(zhì)和道德為主要培養(yǎng)方向和目標(biāo)，首先企業(yè)可以通過一些社會活動來增強員工的凝聚力，比如馬拉松。企業(yè)還需要鼓勵員工之間進(jìn)行互相幫助，以職業(yè)道德的理念來感染身邊的同時，同時處理好自己的人際關(guān)系，處理好家庭和工作的關(guān)系，用自己的行動去感染他人。員工還需要具有一個寬廣的胸懷，但是需要注意的是在工作中員工需要做到一絲不茍，照章辦事，不能將自己的生活情感帶入到工作當(dāng)中，對自己的工作負(fù)責(zé)，這樣的品質(zhì)和道德可以很好地幫助政工工作發(fā)展[4]。

（三）不斷創(chuàng)新政工工作方式

在新形勢下，我國已經(jīng)進(jìn)入到了信息化時代，信息技術(shù)早已經(jīng)應(yīng)用到了我國的各行各業(yè)，國有企業(yè)在進(jìn)行政工工作的過程中也可以利用信息技術(shù)來增強政工工作的能量。在信息技術(shù)的幫助下，領(lǐng)導(dǎo)干部以及工作人員都可以有效的了解政工工作的思想內(nèi)容，在工作過程中創(chuàng)新開展工作，探討、追尋政工工作實行的新模式，讓政工工作的發(fā)展更加與時俱進(jìn)。

三、新形勢下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

（一）創(chuàng)造性開展工作的創(chuàng)新

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，改革創(chuàng)新工作不斷的在國有企業(yè)中開展，政工工作所面臨的形勢也是如此，很多工作中的問題都需要進(jìn)行解決，創(chuàng)新是最好的方法。在創(chuàng)新過程中需要對思想意識進(jìn)行創(chuàng)新，改變員工的思想認(rèn)知，將思想文化帶入到工作當(dāng)中去，要做到思想學(xué)習(xí)和工作可以緊密的聯(lián)系在一起，將學(xué)習(xí)到的知識理論應(yīng)用到實踐當(dāng)中去。員工還需要對自己的工作能力進(jìn)行創(chuàng)新，在工作過程中以人民的利益為出發(fā)點，做好政工工作和自己的本職工作。

（二）方法要靈活而忌呆板

自從進(jìn)入到信息化社會以來，很多企業(yè)都得到了很好地幫助和發(fā)展，員工和領(lǐng)導(dǎo)獲取知識的途徑變的多種多樣，對于政工工作而言也是如此。員工的思想文化意識以及心里狀況都在隨著時代的變化而不斷提高，所以在進(jìn)行政工工作的時候要注意方法的靈活性，比如使用移動教育平臺對員工的進(jìn)行教育，開展政工工作教育公眾號，鼓勵員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，緊跟時代的潮流，做好國有企業(yè)的政工工作，保障國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[5]。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中缺乏足夠的政治思想文化基礎(chǔ)，對待政工工作也缺乏足夠的重視，無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部都缺乏一定的思想認(rèn)識，企業(yè)發(fā)展的過程中缺乏對應(yīng)的制度，這些因素導(dǎo)致政工工作開展的并不理想。國有企業(yè)需要增強員工的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的品質(zhì)和道德，同時還要注意在新形勢下創(chuàng)新政工工作，以此來推進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。