張曉璇

摘要：文章先對國有施工企業(yè)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的價值以及存在的問題進行分析，并探究了具體的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：改革發(fā)展;國有施工企業(yè);女工工作;勞動保護制度;創(chuàng)新策略

前言：近年來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展以及社會的進步，我國的女性無論是在社會地位方面還是在文化水平方面都相對于傳統(tǒng)社會有了很大的提高。在女性工作者不斷努力的過程中給企業(yè)發(fā)展做出的貢獻也是越來越大，很多成功的女性工作者也成為人們學(xué)習(xí)以及超越的目標(biāo)和榜樣，逐漸的女性工作者在企業(yè)發(fā)展中成功為了一股不可缺少的中堅力量。為此，文章針對改革發(fā)展新時期背景下的國有施工企業(yè)中的女工工作展開了具體的探究，探究了如何更好的創(chuàng)新發(fā)展國有施工企業(yè)女工工作。

一、國有施工企業(yè)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的重要價值

在改革發(fā)展新時期，社會在不斷的發(fā)展和進步，國有施工企業(yè)也在不斷的改革和創(chuàng)新，社會發(fā)展與企業(yè)發(fā)展是同步進行的，并且相互之間存在著緊密的聯(lián)系。在改革發(fā)展新時期國有施工企業(yè)中女性工作者的人數(shù)也在逐漸的增多，并且女性工作者在國有施工企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用是不可忽視的。雖然女性工作者在工作領(lǐng)域中的地位不斷提升，不可忽視，但是與此同時她們在家庭中的地位以及對于家庭和睦的重要影響也是不可忽視的，女性工作者的家庭情況與其工作情況有著千絲萬縷的聯(lián)系，因此，在改革發(fā)展新時期要有效的處理好國有企業(yè)女性工作者的家庭和事業(yè)之間的問題，不僅對國有企業(yè)發(fā)展有著重要的推動作用，同時對于社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展也意義重大。這樣一來，國有施工企業(yè)的女工工作就顯得尤為重要，因為國有施工企業(yè)女工工作的主要工作內(nèi)容就是面向女性工作者，處理好女性工作者與國有施工企業(yè)之間的關(guān)系，同時也解決女性工作者在工作以及家庭中遇到的難處和問題，使國有施工企業(yè)在工作崗位上能夠更加全身心的投入，為國有施工企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。因此，在改革發(fā)展新時期，國有施工企業(yè)要不斷的加強對女工工作的重視度，結(jié)合現(xiàn)實存在的問題進行女工工作的創(chuàng)新和改革，這樣可以有效發(fā)揮女工工作在國有施工企業(yè)發(fā)展中的職能作用。

二、新時期國有施工企業(yè)女工工作開展中存在的問題

在新時期發(fā)展過程中，加強國有施工企業(yè)女工工作的目的主要就是為了能夠解決女工的實際難處和需求，為國有施工企業(yè)的女工提供更多的保障，是國有施工企業(yè)女工能夠在工作崗位中更好的發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)自身價值的同時也促進國有施工企業(yè)的發(fā)展。但是，就目前部分國有施工企業(yè)的女工工作開展情況來看，仍然存在部分問題需要進一步的改進，具體體現(xiàn)在以下幾方面：其一，部分國有施工企業(yè)并沒有結(jié)合實際情況建立相對科學(xué)完善的女工勞動保護制度，女工勞動保護制度是有效保障國有施工企業(yè)女工合法權(quán)益的，合法權(quán)益的有效保障能夠在很大程度上提高國有施工企業(yè)女工工作的積極性，但是目前并沒有結(jié)合時代發(fā)展的現(xiàn)實情況構(gòu)建相對完善的女工勞動保護制度，未能給國有施工企業(yè)女工提供更加完善的保障。其二，現(xiàn)階段在部分國有施工企業(yè)中雖然也不同程度的開展女工工作，但是工作流于形式的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，并不能將工作有效的落實到實處，不能切實的解決實際工作中國有施工企業(yè)女工存在的問題和難處，導(dǎo)致女工工作不能達到理想的效果，無法發(fā)揮女工工作組織的職能作用。其三，由于國有施工企業(yè)對于女工工作的不夠重視，導(dǎo)致在實際發(fā)展過程中并不能結(jié)合女工工作開展的需求對女工進行相應(yīng)的培養(yǎng)和教育，不能有效的提升國有施工企業(yè)女工的素質(zhì)和能力水平，導(dǎo)致國有施工企業(yè)女工工作開展受到嚴(yán)重的阻礙，無法緊跟改革發(fā)展新時期的步伐進行有效的改革和創(chuàng)新。

三、改革發(fā)展新時期國有施工企業(yè)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的實施策略

（一）建立健全的國有施工企業(yè)女工勞動保護制度

加強對國有施工企業(yè)女工勞動保護制度的建立與完善可以進一步保障國有施工企業(yè)女工的合法權(quán)益，對提高女工在工作中的積極性以及提升女工在工作中的自我權(quán)益保護意識都具有重要的意義。雖然現(xiàn)階段我國相關(guān)法律法規(guī)也針對國有企業(yè)工會女工相關(guān)權(quán)益進行了明文規(guī)定，但是針對新時期發(fā)展的情況來看，仍然存在一定的問題，還不夠完善。因此，作為國有施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合改革開放新時期對于國有施工企業(yè)女工工作提出的要求，以及女工合法權(quán)益保障的需求，對現(xiàn)有的國有施工企業(yè)女工勞動保護制度進行有效的完善，與此同時也要做好女工勞動保護制度相關(guān)內(nèi)容的宣傳，從而提升國有施工企業(yè)女工合法權(quán)益的自我保護意識，使女工在實際工作過程中能夠充分的利用法律的武器來保護自身的合法權(quán)益，也在此基礎(chǔ)上來提升自身工作的積極性。

（二）堅持以人為本切實解決國有施工企業(yè)女工工作中的實際難處

在改革發(fā)展新時期要注重將國有施工企業(yè)女工工作落實到實處，解決傳統(tǒng)女工工作流于形式、流于表面的現(xiàn)象。因此，在工作開展的過程中相關(guān)的工作人員要深入國有施工企業(yè)的基層，了解國有施工企業(yè)女工在工作中以及家庭生活中遇到的難處和問題，了解他們的各方面需求，通過有效的溝通以及相關(guān)政策的落實來切實的解決國有施工企業(yè)女工的現(xiàn)實難處和需求，為女工的工作以及未來的發(fā)展?fàn)I造一個良好的環(huán)境。為了提高工作效率可以創(chuàng)建專門的國有施工企業(yè)女工工作交流平臺，通過信息的交流、調(diào)查以及反饋等來及時深入的了解每一位女工的實際情況，從而有針對性的制定解決方案提高解決問題的效率和質(zhì)量。

（三）不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式提高國有施工企業(yè)女工綜合素質(zhì)

加強對國有施工企業(yè)教學(xué)培訓(xùn)形式的創(chuàng)新從而實現(xiàn)對女工綜合素質(zhì)的提升也是改革發(fā)展新時期國有施工企業(yè)女工工作創(chuàng)新發(fā)展中的關(guān)鍵內(nèi)容，在教育培訓(xùn)方面，可以利用網(wǎng)絡(luò)渠道以及與一些優(yōu)秀的教育機構(gòu)和培訓(xùn)機構(gòu)合作等方式來進行創(chuàng)新，不僅要強化思想理論方面的教育，還要對女工進行先進技術(shù)的培訓(xùn)，能夠掌握改革發(fā)展新時期對于女工工作提出的新要求，不斷更新工作理念與工作思想，進而利用先進的技術(shù)來創(chuàng)新工作方法，使國有施工企業(yè)女工工作能夠充分的發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用。

結(jié)束語

綜上所述，在改革發(fā)展新時期背景下，對于國有施工企業(yè)的發(fā)展也提出了更高的要去，要充分的開展好女工工作以確保國有施工企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定，為國有施工企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。因此要對現(xiàn)階段國有施工企業(yè)女工工作中存在的問題進行全面的分析，進而有針對性的進行優(yōu)化和創(chuàng)新。