高 曉

新時(shí)代“雙爭”活動(dòng)是貫徹習(xí)主席關(guān)于新時(shí)代基層建設(shè)決策指示的重要舉措，是撬動(dòng)新時(shí)代基層建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略抓手，是對我軍優(yōu)良傳統(tǒng)的守正創(chuàng)新。新《綱要》賦予了“雙爭”活動(dòng)新的時(shí)代內(nèi)涵和政治要求，為建設(shè)過硬基層確立了目標(biāo)方向，為官兵成長進(jìn)步規(guī)劃了實(shí)踐路徑，含金量更高、“實(shí)用性”更強(qiáng)，導(dǎo)向激勵(lì)作用更加鮮明。作為“雙爭”活動(dòng)的組織者，歷練打仗尖兵、鍛造過硬基層，需要我們注重引導(dǎo)和激發(fā)官兵身上積極向上的有利因素，不斷發(fā)揮“雙爭”活動(dòng)在基層全面建設(shè)中的牽引促進(jìn)作用、在官兵成長成才中的正向激勵(lì)作用。

一要注重全員參與。“雙爭”活動(dòng)是一項(xiàng)全局性、群眾性活動(dòng)，需調(diào)動(dòng)全體官兵參與熱情，才能保證“雙爭”質(zhì)量，形成你追我趕的生動(dòng)局面，進(jìn)而發(fā)揮“雙爭”活動(dòng)在撬動(dòng)基層全面建設(shè)中的戰(zhàn)略抓手作用。要強(qiáng)化全員參與意識(shí)，通過榮辱觀教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、先進(jìn)典型引路、運(yùn)用結(jié)果激勵(lì)等手段，營造“一個(gè)都不能少”的“雙爭”氛圍，引導(dǎo)官兵樹立正確價(jià)值取向，激發(fā)官兵創(chuàng)先爭優(yōu)的血性膽氣。要加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，使官兵熟知“評”的內(nèi)容、了解“爭”的程序、掌握“比”的權(quán)重，為基層擬制建設(shè)藍(lán)圖、官兵規(guī)劃成長路線提供明晰的思路和條件，知道比什么、怎么爭。同時(shí)，發(fā)揮官兵對基層建設(shè)質(zhì)量感知最直接、對身邊戰(zhàn)友了解最全面優(yōu)勢，落實(shí)好群眾評議制度設(shè)計(jì)，讓官兵在評比中有更多參與權(quán)、話語權(quán)，為組織評定提供全面客觀依據(jù)。

二要注重爭在平時(shí)?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒、練兵備戰(zhàn)任務(wù)繁重，調(diào)動(dòng)發(fā)揮官兵主體地位和首創(chuàng)精神，是圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的根本保證。要綜合發(fā)揮“雙爭”活動(dòng)在建連育人中的“催化劑”“推動(dòng)器”作用，增強(qiáng)官兵在履行使命任務(wù)中的獲得感價(jià)值感，把“雙爭”活動(dòng)與日常工作一致起來，在遂行任務(wù)中評、在日常點(diǎn)滴中比，建平時(shí)賬、打日常分，適時(shí)亮出“成績單”，使官兵時(shí)時(shí)處處受到激勵(lì)鞭策，增強(qiáng)履行使命的內(nèi)生動(dòng)力。注重把“雙爭”活動(dòng)與育人工作結(jié)合起來，通過爭在平時(shí)、比在經(jīng)常、評在當(dāng)下，使官兵明榮辱、知得失，不斷規(guī)正官兵行為，激發(fā)官兵進(jìn)取意識(shí)，濃厚學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的趕學(xué)比超氛圍。

三要注重兼顧差異?；鶎訂挝蝗蝿?wù)不同、類型多樣，基層官兵崗位不同、稟賦各異，要讓每個(gè)單位、每個(gè)人都有比的資本條件和信心勁頭，才能充分體現(xiàn)和保證“雙爭”活動(dòng)的廣泛性。要在堅(jiān)持能打仗、打勝仗根本指向基礎(chǔ)上，關(guān)照不同單位、不同崗位、不同基礎(chǔ)、不同特點(diǎn)、不同差異，設(shè)置評比條件、用好評比規(guī)則、搭建爭先平臺(tái)，讓每項(xiàng)對戰(zhàn)斗力生成有貢獻(xiàn)率的事務(wù)都成為“得分項(xiàng)”，讓每個(gè)單位、每個(gè)人的特點(diǎn)和優(yōu)長在基層建設(shè)中得到充分釋放和發(fā)揮，進(jìn)而以點(diǎn)帶面增強(qiáng)官兵自信心，激勵(lì)基層單位和個(gè)人發(fā)揮優(yōu)勢、補(bǔ)齊短板、奮勇爭先，使“雙爭”過程成為自我總結(jié)、自我教育、自我提高的過程。

四要注重公平公正。官兵身在基層，對身邊的人和事看得最明白，且評定結(jié)果與官兵相關(guān)利益直接掛鉤，基層官兵看得重、很在乎，如果有失公允便會(huì)削弱組織威信、丟掉一片人心。要熟練掌握開展新時(shí)代“雙爭”活動(dòng)的工作方法，堅(jiān)決摒棄慣性思維和習(xí)慣做法，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)持之以恒抓規(guī)范、一招一式抓落實(shí)，真正使新規(guī)定新要求在末端發(fā)力見效。要堅(jiān)持定性定量相結(jié)合、顯績潛績一起評，一把尺子量長短，不搞平均主義、遷就照顧、論資排輩。同時(shí)，讓基層有更多的自主權(quán)，發(fā)揮好各級(jí)骨干、各類組織在“雙爭”活動(dòng)中的地位作用，屬于基層事務(wù)和工作環(huán)節(jié)的機(jī)關(guān)不得插手干預(yù)，真正評出先進(jìn)、評出團(tuán)結(jié)、評出干勁。