黃珂

摘要：新形勢發(fā)展?fàn)顟B(tài)使得思想價值觀念逐步受到社會中各企業(yè)、各環(huán)節(jié)的重視。因此，在企業(yè)發(fā)展運行的關(guān)鍵階段，思政工作、黨建工作的重要性逐漸凸顯。在相關(guān)單位進行日常工作和生產(chǎn)建設(shè)的環(huán)節(jié)下，應(yīng)主動了解黨建工作呈現(xiàn)的不同問題，同時針對性調(diào)整工作計劃，讓思想價值觀念、黨建、以及必要的思想政治工作成為企業(yè)運行發(fā)展的重要前提條件。各單位各環(huán)節(jié)充分發(fā)揮出自身的職責(zé)，不斷對相應(yīng)人員進行積極引領(lǐng)，在思想上對其進行引導(dǎo)會推動企業(yè)的發(fā)展?；诖?，文章中主要分析了企業(yè)的黨建工作、以及思想政治工作的可行性策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;思想政治;可行性;建議;分析

前言：隨著社會中經(jīng)濟水平的提升，企業(yè)在發(fā)展和運行過程中取得了一定的成果，其經(jīng)營模式也在經(jīng)歷著不斷的變化。黨建工作或者思想政治工作成為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)、經(jīng)濟水平提升、各方面綜合能力增強的生命軸、以及重要的生命線。因此，應(yīng)不斷適應(yīng)社會發(fā)展需求，不斷總結(jié)經(jīng)驗迎合新時期的新形勢和發(fā)展優(yōu)勢，結(jié)合必要的工作條件，讓黨建工作成為企業(yè)彰顯風(fēng)格、彰顯管理特色的主要方式。同時，通過思想政治工作培養(yǎng)員工和各領(lǐng)導(dǎo)者能夠形成正確的價值思想，擁護企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量，提升工作實效性。

一、企業(yè)黨建工作、思想政治工作中呈現(xiàn)的不足分析

（一）受重視程度不夠

企業(yè)發(fā)展運行中經(jīng)濟效益是其關(guān)心的最重要內(nèi)容。因此，領(lǐng)導(dǎo)者、工作者為盲目遵循經(jīng)濟水平的提升和工作成效的凸顯，忽視了思想工作的落實、忽視的黨建在企業(yè)正常發(fā)展和運行中的重要性[1]。

但是，在出現(xiàn)上述問題時會嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展腳步，黨建工作是綜合增強員工素質(zhì)的主要方法，思想政治工作內(nèi)容也是增強企業(yè)凝聚力的重要因素。經(jīng)調(diào)查顯示各企業(yè)對上述工作內(nèi)容的開展逐漸呈現(xiàn)弱化狀態(tài)，對職工他了解程度不夠。市場價值觀念引領(lǐng)，活動開展不夠積極，導(dǎo)致實際取得的成果與期許背道而馳[2]。

（二）工作的深度不夠

深度不夠簡單分析是指各員工在日常工作中僅以分內(nèi)之事為基本工作準(zhǔn)則。即：分內(nèi)之事完成、不出現(xiàn)事故為高標(biāo)，準(zhǔn)缺乏思想道德素質(zhì)、缺乏高尚的價值觀念[3]。

產(chǎn)生上述問題充分體現(xiàn)了各企業(yè)的價值引導(dǎo)工作深度不夠，思想價值觀念塑造的體系和思維不夠健全。各行業(yè)、各部門缺乏競爭精神，缺乏進取精神[4]。

此外，職工對自己工作成果的要求不高。在實際的實踐環(huán)節(jié)中缺乏積極性，缺乏進取精神和向上精神。業(yè)務(wù)能力僅停留在入職時期，甚至比入職時期的工作能力更低，導(dǎo)致企業(yè)難以得到穩(wěn)定的運行和高效發(fā)展。

（三）缺乏高素質(zhì)、高能力團隊

各企業(yè)在加強黨建工作、以及思想政治工作的環(huán)節(jié)中不能僅停留在表面上、口號上和條幅上，需要大量的高尖端人才、高素質(zhì)人才組成思政隊伍，對企業(yè)內(nèi)部的員工進行引領(lǐng)。但是，實際上企業(yè)僅僅將金錢、精力投放在提升生產(chǎn)效率上，提升經(jīng)濟效益上，忽視了思政團隊的構(gòu)建。缺乏高素質(zhì)高能力的領(lǐng)導(dǎo)團隊使得的管理效果不強，難以發(fā)揮出強大的優(yōu)勢。由于目前社會中以個人為中心、自私自利的精神過于盛行，導(dǎo)致各職工實際在工作中也僅以自己完成工作為主，自我能力的提升意識較差，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的精神幾乎為“0”。上述內(nèi)容均阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)增強黨建工作，完善思想政治工作的可行性建議

針對上述提到的企業(yè)內(nèi)部黨建工作、以及思想政治日常工作的現(xiàn)狀，針對性調(diào)整計劃，實施可行性的策略，踐行整體劃分的思路有助于解決問題，優(yōu)化方法完善不足。因此，應(yīng)通過系統(tǒng)的指引、以及相應(yīng)模式的變革，讓目標(biāo)得到優(yōu)化實現(xiàn)。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）更新工作理念

在市場經(jīng)濟不斷運行和發(fā)展的前提下，國有企業(yè)、以及社會中的大部分企業(yè)均需要面臨著相應(yīng)的工作轉(zhuǎn)型，或者日常管理模式的轉(zhuǎn)型。員工的思想、以及對企業(yè)的發(fā)展需要、工作津貼的需要也在經(jīng)歷著不斷的變化。此外，伴隨著市場競爭的逐漸激烈，各企業(yè)內(nèi)部想要增強員工的凝聚力和團結(jié)意識，就需要不斷在價值觀念上對其進行引領(lǐng)，以此保障企業(yè)的穩(wěn)定運行和發(fā)展。相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人要綜合對員工進行思想引導(dǎo)和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和教育，開展不同的活動，讓員工能夠與企業(yè)共命運、共發(fā)展，培養(yǎng)其形成正確的價值觀。通過黨建和思想政治引導(dǎo)讓科學(xué)管理目標(biāo)得到實現(xiàn)。

（二）更新工作思路

思路的創(chuàng)新是指企業(yè)可以以一個特定的經(jīng)濟組織或特定的發(fā)展目標(biāo)為前提，讓工作思路得以轉(zhuǎn)變。以解決實際問題，健全員工思想為基調(diào)，讓思想價值成為生命線，鞭策員工的日常工作和發(fā)展，以此整體提升員工素質(zhì)。思路的優(yōu)化可以體現(xiàn)在開展不同的職工大會或圍繞相應(yīng)主題組織代表人物或全體員工進行相關(guān)討論，增進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的彼此了解;也能夠在突出問題的解決下，更加多和廣的凝聚員工的意見，讓員工與企業(yè)產(chǎn)生并駕齊驅(qū)，形成共同發(fā)展的思想。

（三）更新工作內(nèi)容

工作內(nèi)容的創(chuàng)新是指企業(yè)要秉承新模式、新方法，要對傳統(tǒng)體系進行精華的索取和糟粕的剔除;要在真正意義上實現(xiàn)創(chuàng)新，杜絕傳統(tǒng)改革體系下以創(chuàng)新為口號，以創(chuàng)新為標(biāo)語的形式。相關(guān)管理企業(yè)要考慮到企業(yè)發(fā)展的基本現(xiàn)狀，考慮到各員工在工作中的實際需求、呈現(xiàn)的不同問題，在黨建工作開展、以及在政治工作運行的過程中要積極踐行真實有效的方法。能夠秉承時代發(fā)展趨勢，讓企業(yè)的發(fā)展有跡可循、有價值可循。此外，應(yīng)認(rèn)識到傳統(tǒng)模式中的工作方法帶有一定的可借鑒因素，因此不能盲目全部剔除，應(yīng)在吸取和摒棄的基礎(chǔ)上做到延伸和優(yōu)化。

（四）更新工作方式

傳統(tǒng)的黨建工作、以及思想政治工作開展，主要以說講的形式。即：領(lǐng)導(dǎo)在前面說，職工在底下完成各自喜愛的活動：玩手機、說小話等，導(dǎo)致思政工作和黨建工作取得的學(xué)習(xí)效果較低。此外，領(lǐng)導(dǎo)者作為直接指引人，硬性灌輸?shù)南鄳?yīng)理念會引起員工的反感，忽視了以人為本的思想價值觀念。新時期的思政工作方式，應(yīng)該以鼓勵和引導(dǎo)為基調(diào)，開展不同的活動，讓環(huán)境氛圍調(diào)動員工的激情和熱情。以環(huán)境烘托做到曉之以理，讓員工能夠在氛圍和領(lǐng)導(dǎo)正確思想的引領(lǐng)下了解思政工作的重點內(nèi)容。另外，為逐步提升黨建工作和思想政治工作的時效性和質(zhì)量，應(yīng)采取個人談話和集體活動并行的方式，具體問題具體分析。針對不同工作內(nèi)容開展差異性的引導(dǎo)推動效果增強。

結(jié)語：綜上所述，思想政治工作的進行和黨建工作的開展是一個較為漫長的過程，企業(yè)單位應(yīng)注重策略的不斷優(yōu)化，結(jié)合實際情況考量相關(guān)的工作內(nèi)容，從現(xiàn)狀出發(fā)針對性優(yōu)化策略，能夠保障黨建工作實效性和真實性的提升。踐行不同方法在可行性計劃的運行中為員工整體發(fā)展和思想價值觀念的形成助力，讓先進思想意識鞭策員工完成日常工作。落實不同的可行性策略，凸顯各部門領(lǐng)導(dǎo)的指引價值，同時結(jié)合目前社會發(fā)展需求，企業(yè)發(fā)展的實際情況，開展思想引導(dǎo)工作會保障企業(yè)取得的成果與社會發(fā)展需求相吻合，推動企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟效益的提升。

參考文獻(xiàn)：

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[3]李士濤，潘迎軍，王芳芳.打造“四個融合”思想政治工作格局 ?引領(lǐng)國有企業(yè)改革與發(fā)展[J].冶金企業(yè)文化，2021（02）：19-20.

[4]劉鳳領(lǐng).聚焦黨建促發(fā)展：冶金企業(yè)思想政治工作的研究——評《冶金心語》[J].有色金屬（冶煉部分），2021（04）：129.