摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，礦產(chǎn)企業(yè)在近些年中也有了較好的發(fā)展，對(duì)于提高我國(guó)的綜合國(guó)力有著積極的促進(jìn)作用。礦產(chǎn)企業(yè)中政工工作對(duì)于維護(hù)企業(yè)的秩序以及科學(xué)的運(yùn)營(yíng)有著重要的作用，因此要對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行科學(xué)合理的安排，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展以及提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在新時(shí)代的背景下，相關(guān)的管理層面要對(duì)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了解，緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流，制定符合企業(yè)發(fā)展的工作制度，促進(jìn)企業(yè)政工工作的發(fā)展，以期推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：礦產(chǎn)企業(yè);政工工作;挑戰(zhàn);相關(guān)策略

引言

在新時(shí)代的社會(huì)背景下，礦產(chǎn)企業(yè)的重要性也逐漸凸顯出來(lái)，礦產(chǎn)企業(yè)中政工工作引起了越來(lái)越多人們的關(guān)注。礦產(chǎn)企業(yè)中的政工工作對(duì)于礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，它是維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，礦產(chǎn)企業(yè)提高政工工作的水平，對(duì)于解決利益分配、凝聚企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等有著重要的作用。但在目前的礦產(chǎn)企業(yè)當(dāng)中，還是沿用著傳統(tǒng)的政工工作體制，對(duì)于新時(shí)代下的礦產(chǎn)企業(yè)發(fā)展起不到一定的促進(jìn)作用。因此，礦產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)部門(mén)要對(duì)政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的分析，找出解決策略，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、礦產(chǎn)企業(yè)政工工作的面臨的挑戰(zhàn)

對(duì)于我國(guó)目前的礦產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，政工工作中工作方式的落后、對(duì)政工工作思想上的認(rèn)知偏差以及相關(guān)思想工作沒(méi)有落實(shí)到位等現(xiàn)象，都會(huì)對(duì)企業(yè)政工工作的開(kāi)展產(chǎn)生不利的影響，制約企業(yè)的綜合發(fā)展。

1、政工工作的方式落后

目前，礦產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行政工工作時(shí)，依舊使用傳統(tǒng)的工作方式以及工作制度，在進(jìn)行政工工作的宣傳時(shí)，還是采用座談會(huì)等老套的方式，對(duì)于新時(shí)代下的宣傳技術(shù)以及宣傳手段沒(méi)有過(guò)多的關(guān)注，這對(duì)于礦產(chǎn)企業(yè)政工工作的進(jìn)行十分不利。除此以外，在政工工作的過(guò)程中，部分礦產(chǎn)企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的辦公模式，對(duì)于文件的保存仍然采用紙質(zhì)保管的模式，信息資源不能進(jìn)行及時(shí)地分析和共享，導(dǎo)致政工工作中的相關(guān)決策缺乏一定的科學(xué)性和全面性，容易形成以偏概全的現(xiàn)象，制約礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展。

2、對(duì)政工工作思想認(rèn)識(shí)不到位

礦產(chǎn)企業(yè)的政工工作涉及到的范圍較廣，需要相關(guān)的工作人員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)、思想水平和相關(guān)的文化內(nèi)涵，要對(duì)政工工作有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，這樣才能在一定程度上促進(jìn)礦產(chǎn)企業(yè)的良性發(fā)展。但在目前的企業(yè)中，從事政工工作的團(tuán)隊(duì)對(duì)政工工作思想認(rèn)識(shí)還不太到位，沒(méi)有正確分析和意識(shí)道政工工作的內(nèi)涵和價(jià)值是什么，對(duì)于政工工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題也缺少一定的科學(xué)分析，這對(duì)于礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展十分不利。

3、相關(guān)的思想工作沒(méi)有做到位

在目前的礦產(chǎn)企業(yè)中，大部分企業(yè)對(duì)于員工的思想政治水平以及相關(guān)的人文素養(yǎng)沒(méi)有過(guò)多地關(guān)注，這就導(dǎo)致較多的工作人員思想意識(shí)跟不上時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步。在政工工作的過(guò)程中，不能積極地查找相關(guān)的資料和企業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃，思想意識(shí)跟不上企業(yè)的整體發(fā)展速度，致使礦產(chǎn)企業(yè)的整體發(fā)展速度較為緩慢[1]。

二、礦產(chǎn)企業(yè)政工工作進(jìn)行優(yōu)化的相關(guān)策略

要想在一定程度上提高礦產(chǎn)企業(yè)的政工工作，就要遵循科學(xué)合理的企業(yè)發(fā)展觀念，要將員工的實(shí)際發(fā)展以及企業(yè)的核心價(jià)值觀進(jìn)行綜合的考慮，制定出切實(shí)可行的方案，促進(jìn)礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[3]。

1、改變傳統(tǒng)的工作方式，對(duì)政工工作的重要性進(jìn)行定位

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，礦產(chǎn)企業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在新時(shí)代的背景下，礦產(chǎn)企業(yè)的政工工作就必須要改變傳統(tǒng)的政工工作方式，面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)時(shí)，要牢牢抓住機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)的政工工作中存在的不足之處進(jìn)行及時(shí)的探究，制定出相關(guān)的解決方案，改變傳統(tǒng)的工作理念，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的理念。新時(shí)代的背景下，出現(xiàn)了很多新型的工作模式以及工作形式，需要員工進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)。在進(jìn)行政工工作的過(guò)程中，要將相關(guān)的管理工作進(jìn)行科學(xué)合理的安排，將相關(guān)的教育理念與管理進(jìn)行結(jié)合，促進(jìn)政工工作的良性發(fā)展。其次，還要對(duì)員工的思想進(jìn)行教育，讓員工了解到新時(shí)代下企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，讓員工切實(shí)投入到相關(guān)的工作當(dāng)中，使員工有親身的體驗(yàn)，增強(qiáng)員工的歸屬感。同時(shí)，還要對(duì)員工的思想進(jìn)行及時(shí)的了解，解決員工遇到的困難，將員工的發(fā)展作為企業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的發(fā)展理念。

2、提高員工的綜合素養(yǎng)

在新時(shí)代的環(huán)境下，企業(yè)要遵循科學(xué)合理的方式，對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，提高員工的綜合素養(yǎng)。根據(jù)員工在工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題，制定出相關(guān)的方案，促進(jìn)礦產(chǎn)企業(yè)向科學(xué)合理的方向進(jìn)行發(fā)展。這也從側(cè)面反映出礦產(chǎn)企業(yè)要對(duì)員工的思想意識(shí)進(jìn)行定期的培訓(xùn)，利用信息技術(shù)手段，通過(guò)微信、微博推送等形式，幫助企業(yè)對(duì)員工的思想進(jìn)行革新。此外，還要對(duì)員工的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行定期的培訓(xùn)和監(jiān)測(cè)，礦產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)部門(mén)要對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，使其具有良好的基本理論知識(shí)，提高員工的文化內(nèi)涵。其次，還要對(duì)員工的實(shí)踐能力進(jìn)行培養(yǎng)，利用實(shí)際的工作內(nèi)容讓員工對(duì)自己掌握的知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐，增強(qiáng)其實(shí)踐水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3、加強(qiáng)企業(yè)的監(jiān)管力度

政工工作的執(zhí)行水平對(duì)于礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)十分重要，在礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)政工工作不到位而導(dǎo)致工作落后的現(xiàn)象，這就體現(xiàn)了相關(guān)工作的監(jiān)管力度并不是十分到位。因此，在實(shí)際的工作過(guò)程中，礦產(chǎn)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作的監(jiān)管力度，對(duì)一些工作進(jìn)行科學(xué)合理的安排，制定一些相關(guān)的執(zhí)行方案，對(duì)相關(guān)的工作進(jìn)行監(jiān)管以及考核。在監(jiān)管的過(guò)程中，要對(duì)政工工作的主要目的進(jìn)行明確，對(duì)于各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系進(jìn)行一定程度上的調(diào)節(jié)，加強(qiáng)部門(mén)之間的交流合作，同時(shí)還要加強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)，將“以人為本”的發(fā)展理念進(jìn)行展現(xiàn)，要對(duì)員工在企業(yè)中的價(jià)值進(jìn)行展現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。監(jiān)管人員要將企業(yè)的發(fā)展觀念貫徹在實(shí)際的工作中，提高自身的監(jiān)管意識(shí)，公平公正的進(jìn)行監(jiān)管，切實(shí)提高企業(yè)的發(fā)展[2]。

4、充分發(fā)揮政工師的價(jià)值

在新時(shí)代的環(huán)境背景下，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)的政治教育工作的難度逐漸加大，主要原因是由于政工師在進(jìn)行政治教育的過(guò)程中，往往采用傳統(tǒng)的教育手段，使得企業(yè)的員工對(duì)于相關(guān)的政治教育工作失去了學(xué)習(xí)的興趣，這就從側(cè)面提醒政工師在進(jìn)行相關(guān)的教育工作時(shí)，要積極創(chuàng)新自身的培訓(xùn)模式和培訓(xùn)手段。在信息化時(shí)代的背景下，通過(guò)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信公眾號(hào)、微博推送等多種信息化的模式，引起企業(yè)員工的注意力，對(duì)員工進(jìn)行積極地培訓(xùn)，同時(shí)還可以利用多樣的活動(dòng)形式，對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)。此外政工師在進(jìn)行相關(guān)的政治教育培訓(xùn)工作時(shí)，還要對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)以及國(guó)家對(duì)企業(yè)的支持政策進(jìn)行全面的解析，對(duì)于企業(yè)的管理模式以及相關(guān)的管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不斷地創(chuàng)新。在這個(gè)過(guò)程中，政工師可以積極學(xué)習(xí)和引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的管理模式以及管理理念，針對(duì)員工之間的不同，結(jié)合實(shí)際的問(wèn)題，進(jìn)行有目的地解決。此外，還可以對(duì)座談會(huì)、網(wǎng)絡(luò)制式競(jìng)賽等形式進(jìn)行綜合地運(yùn)用，引導(dǎo)企業(yè)的員工以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治工作形成正確的意識(shí)，使其對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展方向進(jìn)行合理的規(guī)劃。此外，還要對(duì)員工的工作意識(shí)以及工作狀態(tài)進(jìn)行關(guān)注，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用，而政工工作的主要目的是為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力以及人員的凝聚力，提高企業(yè)員工的凝聚力以及企業(yè)發(fā)展的思想認(rèn)知，增強(qiáng)企業(yè)的文化價(jià)值。在政工工作的過(guò)程中，相關(guān)的人員要與時(shí)代的發(fā)展緊密結(jié)合，找出自身的不足之處，積極地進(jìn)行改變，充分發(fā)揮出政工師的作用和價(jià)值，引導(dǎo)員工積極學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]潘莉娜. 新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J]. 化工管理， 2020， 000（016）：6-7.

作者簡(jiǎn)介：

周忠孝，男（1988.1-）漢族，籍貫安徽淮北，大學(xué)本科學(xué)歷，政工師，研究方向—政工