馮崗修 吳賢 王冬林

摘要：聚焦黨員隊(duì)伍思想政治工作，通過(guò)引入黨員積分制管理新方式，將黨員思想政治教育由“被動(dòng)教育”轉(zhuǎn)為“先鋒積分、攻堅(jiān)奪榜”，在抓住黨員積分制和思想政治工作的“契合點(diǎn)”等方面進(jìn)行了深入探索，不斷激發(fā)干群隊(duì)伍活力，發(fā)揮了正向激勵(lì)的作用，推進(jìn)了思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：黨員積分制;思想政治工作;探索

黨員干部是思想政治教育的重點(diǎn)對(duì)象之一，筆者在實(shí)際的工作中，發(fā)現(xiàn)用老知識(shí)和老辦法難于解決新情況、新問(wèn)題。唯物辯證法認(rèn)為，矛盾是事物發(fā)展的動(dòng)力。事物的變化、發(fā)展，既離不開(kāi)事物的內(nèi)部矛盾，也離不開(kāi)事物的外部矛盾。要將黨員干部的思想政治教育落到實(shí)處，就需要運(yùn)用新知識(shí)，探索新模式。近年來(lái)，筆者所在煙草縣級(jí)局結(jié)合基層工作特點(diǎn)，找準(zhǔn)了“黨員積分制管理”與黨員思想政治工作的“契合點(diǎn)”，將黨員思想政治教育由“被動(dòng)教育”轉(zhuǎn)為“先鋒積分、攻堅(jiān)奪榜”，以解決實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行了探索創(chuàng)新，推進(jìn)了思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。

1 找準(zhǔn)“契合點(diǎn)”是做實(shí)思想政治工作的客觀需要

在實(shí)踐工作中，與業(yè)務(wù)工作容易出“顯績(jī)”相比，思想政治工作更多是“潛績(jī)”，投入的精力與成效不一定“成正比”。從近年來(lái)煙草行業(yè)實(shí)際情況看，員工和工作環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻的改變，員工思想也呈現(xiàn)多樣性。習(xí)近平總書(shū)記在2016年全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“要讓支部成為團(tuán)結(jié)群眾的‘主心骨’、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘;要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)?！币虼耍瑸樘岣咚枷胝喂ぷ鞒尚?，需解決好以下三個(gè)問(wèn)題。

1.1 黨組織作用發(fā)揮不夠充分

由于國(guó)企穩(wěn)增長(zhǎng)提結(jié)構(gòu)任務(wù)重，業(yè)務(wù)考核的“硬指標(biāo)”多，一些黨員干部淡化了“兩手抓、兩手硬”的責(zé)任，忽視了思想保障“軟實(shí)力”，謀劃和從事思想政治工作的精力有所減少，針對(duì)性地調(diào)研員工所思、所想、所求不夠。

1.2 教育形式較單一

理論學(xué)習(xí)沒(méi)有針對(duì)性，缺乏學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容上的創(chuàng)新，有些教育內(nèi)容抽象的多，形象的少，一味地為“要求”而學(xué)，此類說(shuō)教式的思想政治工作并不受歡迎。

1.3 創(chuàng)新能力不夠

一些黨員干部沒(méi)能結(jié)合實(shí)情，有針對(duì)性地真抓實(shí)干，因地制宜為自身量身定制適用的工作方法和內(nèi)容，實(shí)績(jī)、實(shí)效不明顯，造成企業(yè)思想政治工作的滯后。

2 創(chuàng)新開(kāi)展思想政治工作的探索

如果沒(méi)有創(chuàng)新，就會(huì)造成企業(yè)思想政治工作的滯后。習(xí)總書(shū)記曾經(jīng)在全國(guó)組織工作會(huì)議上明確指出：“黨要管黨、從嚴(yán)治黨必須落實(shí)到黨員隊(duì)伍的管理中去?！币虼?，如何“多措并舉開(kāi)創(chuàng)黨的思想政治建設(shè)新局面”，是破題的關(guān)鍵。

基層縣局聚焦管理模式創(chuàng)新，引進(jìn)了積分制工具，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的助推器。在實(shí)踐工作中，利用“黨員積分制”有力武器，抓住與思想政治工作六個(gè)“契合點(diǎn)”，針對(duì)上述三個(gè)問(wèn)題，在中心工作、思想政治工作各個(gè)領(lǐng)域，設(shè)置了基礎(chǔ)積分、獎(jiǎng)勵(lì)積分、違規(guī)扣分及一票否決項(xiàng)4大類考核分，將思想政治工作量化、標(biāo)準(zhǔn)化，有效激發(fā)了干群隊(duì)伍活力。

2.1 抓住“強(qiáng)化班子建設(shè)”契合點(diǎn)，發(fā)揮黨組織作用

俗話說(shuō)：“喊破嗓子，不如做出樣子”。思想政治工作主要是教育人、引導(dǎo)人用，領(lǐng)導(dǎo)干部能否為黨員干部做出表率，對(duì)思想政治工作的效果影響很大。一是要突出黨建引領(lǐng)，強(qiáng)化班子建設(shè)。要求班子成員帶頭深化“四個(gè)意識(shí)”，帶頭學(xué)黨規(guī)、黨紀(jì)，自覺(jué)把黨的紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，壓實(shí)層級(jí)責(zé)任，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨落實(shí)落細(xì)。二是嚴(yán)格黨內(nèi)生活，抓好黨員隊(duì)伍。從嚴(yán)規(guī)范黨的組織生活，推進(jìn)“第一議題”學(xué)習(xí)制度常態(tài)化，過(guò)好政治生日，發(fā)揮支部黨小組長(zhǎng)作用，發(fā)揮黨小組“神經(jīng)末梢”作用。

2.2 抓住“學(xué)懂弄通”契合點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性

習(xí)總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，黨員學(xué)習(xí)教育，“要在不斷豐富形式、把握時(shí)機(jī)、增強(qiáng)針對(duì)性上下功夫?！睂W(xué)懂弄通就是要做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，防止口號(hào)化、空泛化，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性?！包h員積分制”將黨員“帶頭學(xué)習(xí)提高”作了細(xì)化規(guī)定，對(duì)黨員的學(xué)習(xí)成效分別給予不同的積分，以提高黨員干部以真學(xué)真懂的自覺(jué)性。支部采取創(chuàng)新學(xué)習(xí)舉措，鼓勵(lì)黨員上黨課，創(chuàng)新運(yùn)用“5W1H”教學(xué)法應(yīng)用到黨員教育學(xué)習(xí)中，促進(jìn)了黨員思想政治教育水平的提高。

2.3 抓住“做實(shí)談心溝通”契合點(diǎn)，堅(jiān)持群眾路線

“善戰(zhàn)者謀其勢(shì)而利導(dǎo)之”，談心談話作為思想政治工作的重要方式和有效手段之一，對(duì)企業(yè)開(kāi)展好思想政治工作具有重大意義。要夯實(shí)基層員工思想政治建設(shè)，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)活力，就需要“將基層廣大職工視為朋友，廣開(kāi)渠道，多溝通并聆聽(tīng)職工的意見(jiàn)和心聲”，多做針對(duì)性的分析和引導(dǎo)。結(jié)合黨員干部在不同時(shí)期的思想動(dòng)態(tài)，縣級(jí)局及時(shí)進(jìn)行談心交流，使黨員干部正確認(rèn)識(shí)自我，保持正向積極的精神狀態(tài)和敢于面對(duì)困難挑戰(zhàn)的勇氣，并針對(duì)近年來(lái)新入職的90后青年員工扎根基層一線意愿不高，人才難留、隊(duì)伍弱化等問(wèn)題，進(jìn)行了深入調(diào)研談話、教育引導(dǎo)來(lái)有效化解內(nèi)容，幫助他們消除思想困惑、解決困難問(wèn)題，樹(shù)立正確的人生觀與價(jià)值觀，效果較明顯，年輕骨干積極挑大梁，在專賣打假、精益管理和履行煙草社會(huì)責(zé)任等多方面“勇立潮頭，奮楫爭(zhēng)先”，個(gè)人工資層級(jí)待遇也得到相應(yīng)晉升。

2.4 抓住“辦實(shí)事做奉獻(xiàn)”契合點(diǎn)，堅(jiān)定不移踐初心

積分制管理不僅注重黨員在工作、服務(wù)等方面的具體表現(xiàn)，還將監(jiān)督面擴(kuò)展到生活、社會(huì)上，在貢獻(xiàn)加分中加入發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚、熱心公益事業(yè)、參與各類志愿服務(wù)活動(dòng)等內(nèi)容，在“積極獻(xiàn)愛(ài)心，為群眾或貧困戶捐款捐物，提供切實(shí)幫助”方面設(shè)置了積分，突出思想政治表現(xiàn)的分值，發(fā)揮了積極作用。在新冠肝炎疫情期間，黨員沖鋒在前，放棄休假參與社區(qū)聯(lián)防聯(lián)控，得到社區(qū)高度評(píng)價(jià)。青年志愿者服務(wù)隊(duì)節(jié)協(xié)助對(duì)掛點(diǎn)幫扶村的環(huán)境衛(wèi)生、公共區(qū)域垃圾等進(jìn)行整治清理，有效解決鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差的突出問(wèn)題。成效深得有關(guān)部門充分肯定，縣級(jí)局被當(dāng)?shù)卣u(píng)為“脫貧攻堅(jiān)工作先進(jìn)單位”。

2.5 抓住“與中心工作深度融合”契合點(diǎn)，全面提升黨建工作質(zhì)量

俗話說(shuō)：好孩子是被夸出來(lái)的。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”，隨著企業(yè)改革的深入， 進(jìn)一步深化加強(qiáng)思想政治工作，推動(dòng)思想政治工作與中心工作深度融合，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，加快企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵?！包h員積分制”科學(xué)量化了黨員干部在某項(xiàng)工作上做出的成績(jī)，或者攻克有一定難度的任務(wù)，就給予獎(jiǎng)勵(lì)加分，并不定期在組織生活上給予公開(kāi)表彰，“黨員優(yōu)不優(yōu)，積分榜上看”，實(shí)現(xiàn)黨組織評(píng)價(jià)有依據(jù)、黨員爭(zhēng)優(yōu)有動(dòng)力，逐步形成了“人人關(guān)心積分、人人參與積分”的濃厚氛圍和廣泛共識(shí)，激發(fā)了黨員干事創(chuàng)業(yè)新活力。

2.5.1 實(shí)施“黨員指導(dǎo)業(yè)務(wù)骨干”雙向培養(yǎng)工程。由黨員干部帶頭青年業(yè)務(wù)骨干一起干，踴躍成立黨員先鋒小隊(duì)，與青年員工“結(jié)對(duì)子”，實(shí)現(xiàn)在思想、學(xué)習(xí)、作風(fēng)、技能、業(yè)績(jī)上“五帶”，為企業(yè)發(fā)展打造和儲(chǔ)備了一支富有朝氣、充滿活力、銳意進(jìn)取的青年骨干隊(duì)伍，先后成立了多支先鋒小隊(duì)，在行業(yè)各類微課競(jìng)賽中獲得佳績(jī)，在全市法律競(jìng)賽及培訓(xùn)活動(dòng)中嶄露頭角，查獲多起假煙運(yùn)輸大要案件，為維護(hù)轄區(qū)卷煙市場(chǎng)秩序做出了積極貢獻(xiàn)。這項(xiàng)人才培養(yǎng)工程帶動(dòng)近年來(lái)90后新入職員工在業(yè)務(wù)水平、綜合能力等多方面迅速提升。

2.5.2 ?獎(jiǎng)勵(lì)黨小組組長(zhǎng)積極履職。近年來(lái)，由于支部個(gè)別黨小組長(zhǎng)能力偏弱，方法和工作技能不足，造成黨員干部教育管理被“虛化”，黨員管理工作被動(dòng)應(yīng)付。按照黨的十九大提出的“要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，統(tǒng)籌推進(jìn)基層組織建設(shè)”要求，黨支部針對(duì)過(guò)去部分黨小組長(zhǎng)黨務(wù)與技能不足的問(wèn)題，定期開(kāi)展理論輔導(dǎo)、座談交流，提升黨小組長(zhǎng)素質(zhì)，發(fā)揮好帶頭作用，深入分析工作熱點(diǎn)、難題等形式，準(zhǔn)確掌握黨員的工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，將組織活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作深度結(jié)合，“打通”聯(lián)系群眾“脈絡(luò)”，成為黨支部的好幫手。

2.5.3 ?著力加強(qiáng)青年員工思想政治工作，促進(jìn)青年員工全面發(fā)展，從而推動(dòng)基層縣局更快更好發(fā)展。

青年員工是企業(yè)的未來(lái)資源，是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的主力軍，但隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)與社會(huì)形勢(shì)復(fù)雜多變，以及一些企業(yè)忽視了對(duì)青年員工加強(qiáng)教育引導(dǎo)力度，沒(méi)能更好地正確引導(dǎo)他們?cè)趰徫唤üαI(yè)，在青年員工中出現(xiàn)了一些新矛盾和新問(wèn)題，比如存在高學(xué)歷與技能水平不同步，“當(dāng)將軍”的主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)等現(xiàn)象。針對(duì)這些新情況，縣級(jí)局緊盯基層單位公文寫作和新聞上稿方面的“短板”，抓緊重點(diǎn)工作與青年員工思想政治工作的契合點(diǎn)，大力開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，廣泛開(kāi)展崗位技能、寫作技巧等各方面的培訓(xùn)，搭建青年人才成長(zhǎng)平臺(tái)?！包h員積分制管理”模式對(duì)此項(xiàng)工作作出突出貢獻(xiàn)的黨員給予獎(jiǎng)分，黨員“干多干少不一樣”，新聞宣傳工作實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)變主動(dòng)，有力扭轉(zhuǎn)了工作靠“壓任務(wù)”的局面。

2.6 抓住“筑牢思想道德防線”契合點(diǎn)，提高拒腐防變能力

十九屆中央紀(jì)委三次全會(huì)強(qiáng)調(diào)，“自覺(jué)把思想政治工作貫穿紀(jì)檢監(jiān)察工作全過(guò)程”?？h級(jí)局為加強(qiáng)對(duì)黨員干部教育監(jiān)督管理，加大日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度，在“黨員積分制管理”中規(guī)定了“不履行黨員義務(wù)”“違反行業(yè)管理制度”“違反公德美德”等內(nèi)容，以全方位的監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)黨員思想理念的約束力進(jìn)一步增強(qiáng)。一是強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)，教育和引導(dǎo)黨員干部警惕和防范各種錯(cuò)誤思潮動(dòng)向，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒。對(duì)日常工作中發(fā)現(xiàn)黨員干部苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)跟蹤檢查，充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”對(duì)黨員干部進(jìn)行教育和提醒。二是開(kāi)展廉潔家訪活動(dòng)，采取業(yè)余時(shí)間登門拜訪的方式，教育引導(dǎo)家屬守好“廉潔門”，讓家庭單位合力消除廉潔監(jiān)督的“盲區(qū)”和“死角”，充分發(fā)揮黨員干部及家庭成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要作用。

3 結(jié)語(yǔ)

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的生命線。煙草縣級(jí)局通過(guò)引入積分制工具，抓住黨員積分制和思想政治工作的“契合點(diǎn)”，營(yíng)造黨員干部奮創(chuàng)“積分”，防止“扣分”“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，調(diào)動(dòng)了黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“要固本培元，把加強(qiáng)思想政治建設(shè)擺在首位”。因此，我們?cè)趯?shí)踐中，要不斷強(qiáng)化政治意識(shí)，切實(shí)將作風(fēng)之實(shí)與履職之能相結(jié)合，把思想政治工作擺在黨員干部教育管理的重要位置，同時(shí)著力培養(yǎng)打造一支“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”的政工干部隊(duì)伍，久久為功，真正將社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化于心，外化于行，從而不斷推動(dòng)形成干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法的良好政治生態(tài)，為煙草高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

參考文獻(xiàn)

[1]魏四海.堅(jiān)持把黨的思想政治建設(shè)擺在首位[EB/OL]，http：//hebei.hebnews.cn/2017-05/31/content_6500851.htm，2017-05-31

[2] 李雨桐.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治王作研究[D].昆明理工大學(xué)，2014（04），18-23.

[3]金星.重視和加強(qiáng)黨員干部思想政治工作[EB/OL]，http：//theory.people.com.cn/n1/2019/0506/c40531-31066194.html，2019-05-06

[4] 雷潤(rùn)生.淺談如何做好新形勢(shì)式下國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的思想政治工作[J].人才資源開(kāi)發(fā)，2016，（22）.

[5] 孟巖.對(duì)開(kāi)展好當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的探討[J].現(xiàn)代交際，2016，（21）.

作者簡(jiǎn)介：

第一作者：馮崗修，男（1973.3-），漢族，籍貫廣東南雄，大學(xué)本科學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師，研究方向——黨建，思想政治工作

第二作者：吳賢，男（1985.9-），漢族，籍貫廣東乳源，大學(xué)本科學(xué)歷，研究方向——思想政治工作、市場(chǎng)營(yíng)銷

第三作者：王冬林，男（1984.6-）漢族，籍貫廣東重慶，研究生學(xué)歷，助理政工師，研究方向——思想政治工作