劉松梅

摘要：在新時期背景下，電力企業(yè)要想健康長久地發(fā)展，就要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好企業(yè)黨建工作，在社會發(fā)展過程中與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作模式，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，增強企業(yè)競爭力。本文針對新形勢下，電力企業(yè)有效開展黨建工作，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出探究討論。

關(guān)鍵詞：新形勢下;電力企業(yè);黨建發(fā)展

前言：新形勢下，我國國有企業(yè)不斷改革創(chuàng)新，探索新時代的生存之道。電力企業(yè)作為我國重要的經(jīng)濟(jì)支柱之一，關(guān)系著我國國計民生。因此，有效推動電力企業(yè)改革發(fā)展，對我國發(fā)展具有重要的意義。在改革創(chuàng)新中，要加強電力企業(yè)的黨政建設(shè)，避免企業(yè)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽視黨組織在企業(yè)中的重要性。加強企業(yè)黨政建設(shè)工作，要順應(yīng)時代潮流，創(chuàng)新傳統(tǒng)黨建工作模式，擴展黨建工作人員的思維意識，創(chuàng)新傳統(tǒng)觀念，樹立新的科學(xué)發(fā)展理念，開闊眼界，促使電力企業(yè)跟緊黨的步伐，健康穩(wěn)定的發(fā)展[1]。

一、先形勢下電力企業(yè)黨建工作發(fā)展的必要性

電力企業(yè)做好黨建工作，首先，轉(zhuǎn)變企業(yè)員工傳統(tǒng)的思想觀念，將科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書記的重要講話與企業(yè)自身發(fā)展相結(jié)合，使員工充分認(rèn)識到黨建工作的重要性，發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，對員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，從根本上改變員工和黨建工作人員的思想認(rèn)識，使其樹立新的價值理念和三觀，有助于電力企業(yè)不斷創(chuàng)新黨建工作的思想理念，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。其次，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，企業(yè)的競爭壓力日益增加，促進(jìn)電力企業(yè)黨建工作的發(fā)展，使其跟進(jìn)黨組織腳步，將黨的政策方針落實到位，有助于推動電力企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的社會效益。最后，電力企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展中要實現(xiàn)黨組織在企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)作用，加強企業(yè)黨建的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)，有效避免企業(yè)在黨建工作中少走彎路，更好地發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，帶動企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)電力企業(yè)員工的合法權(quán)益。

一、電力企業(yè)黨建工作在發(fā)展中存在的不足

1.黨建工作人員的思想受傳統(tǒng)觀念約束

新形勢下，在我國電力企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展中仍存在一些問題。其中最突出的問題是黨建工作人員的思想觀念陳舊，受傳統(tǒng)觀念影響較大，不能及時轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，不能正確地認(rèn)識到電力企業(yè)中黨建工作的重要性。導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展中，黨組織建設(shè)不能符合新時代電力企業(yè)的發(fā)展需要，在黨組織人員管理方面存在較大的問題，人員的配備不足，黨組織功能不斷減弱，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨建工作人員黨的思想意識淡化，這些問題嚴(yán)重阻礙了電力企業(yè)黨建工作的順利開展，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.電力企業(yè)黨建工作的開展缺乏創(chuàng)新性

企業(yè)的進(jìn)步離不開社會的發(fā)展，我國電力企業(yè)的黨建工作在新時期發(fā)展背景下，傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的需求?，F(xiàn)代電力企業(yè)黨建工作的開展缺乏創(chuàng)新意識，黨建工作內(nèi)容存在滯后性，黨建工作不能和電業(yè)企業(yè)的實際情況相結(jié)合，黨建工作人員的執(zhí)行能力不高，不能很好地對黨組織的方針政策進(jìn)行貫徹落實，對企業(yè)員工進(jìn)行黨組織思想的傳達(dá)時，不能針對性的開展黨建工作，導(dǎo)致黨建工作效率低下。

3.企業(yè)黨建工作人員的管理工作不到位

我國的電力企業(yè)在黨建工作的建設(shè)方面，黨建制度不夠完善，導(dǎo)致黨建的管理工作不夠規(guī)范化和科學(xué)化。電力企業(yè)由于沒有建立健全的黨建制度，導(dǎo)致黨建工作人員執(zhí)行力的缺乏，黨建工作只停留在表面，對黨組織的思想不能深入學(xué)習(xí)，企業(yè)對黨建工作人員的管理沒有具體的規(guī)定。黨建工作人員對企業(yè)員工的思想教育工作不夠完善，缺乏人性化管理，黨員在黨建工作中自身素質(zhì)不高，黨建工作缺乏活力，使得黨建工作人員的帶頭作用不能得到充分發(fā)揮。

二、新形勢下電力企業(yè)做好黨建工作的應(yīng)對措施

1.改變傳統(tǒng)黨建思想觀念，提高黨建工作人員自身素養(yǎng)

新時代環(huán)境下下，電力企業(yè)的黨建工作人員必須有創(chuàng)新意識，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，在黨建工作中不斷提高自身素質(zhì)，提高黨建工作的高效性。因此，在黨建工作的開展過程中，黨建干部要先轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，在黨建工作中不斷創(chuàng)新工作方式，促使黨建工作方式符合社會和企業(yè)的發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新改革黨建工作模式，推動企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，有效提高企業(yè)的社會效益[2]。

2.創(chuàng)新傳統(tǒng)黨建工作模式，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性

在電力企業(yè)黨建工作的發(fā)展過程中，要不斷創(chuàng)新傳統(tǒng)黨建模式。因此，在黨建工作中要堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，黨建工作人員要為黨建工作的開展不斷增加亮點，在開展活動時和員工緊密聯(lián)系，關(guān)心基層員工，使黨建教育工作能夠深入人心，激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強企業(yè)發(fā)展競爭力。

3.完善黨組織的管理制度，確保黨建活動的實用高效性

電力企業(yè)為保證黨建工作的的正常有序開展，須卜杜納完善黨建人員管理制度，多開展黨政建設(shè)活動，建立完善考核機制，使黨建工作人員能夠重視黨建工作。確保黨建工作人員能夠積極的參與到黨建工作中，將黨的思想方針和政策貫徹落實，及時有效的傳達(dá)給企業(yè)員工，促進(jìn)企業(yè)的高效發(fā)展。

4.通過電力企業(yè)文化建設(shè)，順利有效開展企業(yè)黨建工作

電力企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化建設(shè)工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，能夠增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工團(tuán)隊精神，提高員工的企業(yè)歸屬感。因此，電力企業(yè)黨建工作的有效開展離不開企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)發(fā)展中，電力企業(yè)黨建工作要和企業(yè)文化高度融合，促使員工競爭精神、創(chuàng)新精神的充分發(fā)揮。加強黨建工作的活力，確保電力企業(yè)黨建工作的順利有效進(jìn)行。

結(jié)語：新形勢下，電力企業(yè)作為我國國有企業(yè)中的重點扶持企業(yè)，企業(yè)要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過不斷學(xué)習(xí)黨組織的新理念新思想，充實電力企業(yè)黨建工作人員的工作內(nèi)容，做好黨建工作，充分發(fā)揮黨建工作在電力企業(yè)發(fā)展中的積極作用[3]，提高企業(yè)的綜合實力，使企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作能夠有序開展，建設(shè)社會服務(wù)型電力企業(yè)，促進(jìn)電力企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]袁蓉.淺析互聯(lián)網(wǎng)時代如何加強黨的建設(shè)--評《網(wǎng)絡(luò)黨建論：互聯(lián)網(wǎng)時代政黨的組織變革與社會適應(yīng)》[J].財務(wù)與會計，2019（12）：87-87.

[3]高玉紅.新形勢下做好電力企業(yè)黨建工作的有效策略分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（8）：77-77.