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        國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)要點(diǎn)探究

        2021-11-24 10:53:30黃彩霞
        科學(xué)與生活 2021年18期
        關(guān)鍵詞:監(jiān)督信息化優(yōu)化

        黃彩霞

        摘要:在全面深化改革的推動下,國企發(fā)展邁入新臺階,取得一些顯著成效,但個別國企在提升經(jīng)濟(jì)效益的同時,存在對內(nèi)部審計(jì)的忽視態(tài)度,導(dǎo)致其內(nèi)審缺乏獨(dú)立性和實(shí)效性,影響到內(nèi)審價(jià)值的發(fā)揮。本次就從國企開展內(nèi)審工作的重要性入手進(jìn)行分析,探究內(nèi)審存在的問題,然后提出科學(xué)的解決措施,希望能夠強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)水平。

        關(guān)鍵詞:國企;內(nèi)部審計(jì)

        1引言

        對審計(jì)進(jìn)行整改,目的就是提升審計(jì)工作的獨(dú)立性,發(fā)揮其內(nèi)部監(jiān)管作用,打破傳統(tǒng)審計(jì)模式的局限性,改善工作中的不足,這是治理監(jiān)督體系的重要內(nèi)容,可以強(qiáng)化監(jiān)督合力。如何推動內(nèi)部審計(jì)履行好新時代的職責(zé)使命,更好地服務(wù)于我國經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展,必將成為新時期內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的重點(diǎn)問題。我們要充分利用好內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中作用,改善內(nèi)部審計(jì)在發(fā)揮價(jià)值增加中的不足,使企業(yè)更好的朝著既定目標(biāo)發(fā)展壯大。

        2國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重要性

        在國企內(nèi)部開展內(nèi)部審計(jì)工作,首先是可以防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),這項(xiàng)工作是對經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行控制與評價(jià),了解資源和資金是否合理利用,可以及時發(fā)現(xiàn)潛在的問題,排除風(fēng)險(xiǎn)因素,強(qiáng)化監(jiān)督職能。其次是可以提升監(jiān)督力度,內(nèi)審發(fā)揮著動態(tài)監(jiān)督的作用,尤其是對于國企內(nèi)部存在的問題,借助工作開展,發(fā)揮監(jiān)督約束的作用,可以讓問題暴露出來,進(jìn)而尋求解決路徑,同時可以規(guī)避違法亂紀(jì)行為的出現(xiàn)。另外,對財(cái)務(wù)工作開展審計(jì),掌握經(jīng)營成果、權(quán)益指標(biāo)、資產(chǎn)情況等指標(biāo),了解發(fā)展情況,為未來做出發(fā)展決策提供參考依據(jù)。

        3國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在的問題

        3.1內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

        內(nèi)部審計(jì)人員無法不受限制的取得工作所需的全部信息,獨(dú)立性受影響。部分企業(yè)內(nèi)部未設(shè)置專門的內(nèi)部審計(jì)部門,或者審計(jì)部門與紀(jì)委、監(jiān)察機(jī)構(gòu)合并設(shè)置,無法發(fā)揮審計(jì)對其他部門進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)的作用。

        3.2審計(jì)工作模式存在限制

        過去審計(jì)模式的工作方式并不連續(xù),是針對某個項(xiàng)目分別進(jìn)行審計(jì)決策、實(shí)施、發(fā)現(xiàn)和跟蹤整改,不同項(xiàng)目之間的關(guān)聯(lián)度基本沒有,這意味著某個項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)的問題無法應(yīng)用到其他項(xiàng)目的審計(jì)工作中,存在時空上的割裂性,造成資源浪費(fèi)和先進(jìn)性不強(qiáng)的問題,無法有效防范風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。另外就是工作途徑單向,審計(jì)無法實(shí)現(xiàn)優(yōu)化。過去的審計(jì)工作只停留在表面上,對企業(yè)經(jīng)營中隱藏較深的風(fēng)險(xiǎn)揭示太淺顯,更多履行的是監(jiān)督職能,管理咨詢的新功能基本未得以開展;審計(jì)報(bào)告很平淡,達(dá)到的審計(jì)效果平庸,無法起到建章立制的效果,能夠增加的價(jià)值很局限;機(jī)制是單向的,缺乏“決策-實(shí)施-控制-反饋-決策優(yōu)化”的循環(huán)反饋,也無法自動調(diào)整,難以提升工作水平。

        3.3模式轉(zhuǎn)變滯后

        新形勢下,在審計(jì)工作中。對于大數(shù)據(jù)的應(yīng)用十分普遍,這轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的審計(jì)工作模式。但是在發(fā)展過程中,企業(yè)并沒有順應(yīng)審計(jì)信息化的發(fā)展趨勢,工作模式轉(zhuǎn)變存在一定的滯后問題,尤其是對于新理念和新方法的實(shí)施滯后,實(shí)踐成果不強(qiáng)。一方面,出現(xiàn)新舊模式之間的沖突,銜接不良,影響到審計(jì)信息化的開展。另一方面,實(shí)際工作的實(shí)踐成效不高,而且當(dāng)前的審計(jì)環(huán)境及方法也難以保證工作成效的良好水平,這都要求新時期進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)信息化水平建設(shè)。

        4強(qiáng)化國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的要點(diǎn)

        4.1優(yōu)化監(jiān)督部門

        內(nèi)部審計(jì)既要關(guān)注業(yè)務(wù)的運(yùn)營發(fā)展?fàn)顩r,又要緊盯業(yè)務(wù)運(yùn)營變化的趨勢和方向。前者需要通過開展持續(xù)性審計(jì),盯緊業(yè)務(wù)發(fā)生的每一個環(huán)節(jié),對業(yè)務(wù)開展期間突出的問題可以及時發(fā)現(xiàn),提出反饋建議,并監(jiān)督出現(xiàn)問題的部門和環(huán)節(jié)進(jìn)行整改,整體來說要做到對經(jīng)營情況充分了解。后者則是進(jìn)行持續(xù)性學(xué)習(xí),將企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織,建立起長效化的人才培養(yǎng)機(jī)制,不斷提升審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)識別、業(yè)務(wù)研判等能力,可以準(zhǔn)確預(yù)測業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展方向和趨勢,提高工作的前瞻性,將之從過去的事后處理轉(zhuǎn)變成事前預(yù)防,在事前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生。

        4.2構(gòu)建持續(xù)性審計(jì)分析體系

        企業(yè)要要立足會計(jì)信息化建設(shè)資源,構(gòu)建起審計(jì)信息化平臺,并完善平臺的功能模塊建設(shè),建立起持續(xù)性的審計(jì)分析體系,為進(jìn)行審計(jì)數(shù)據(jù)分析提供奠定良好基礎(chǔ)。同時還要構(gòu)建獨(dú)立的審計(jì)數(shù)據(jù)庫,可以錄入全面的審計(jì)數(shù)據(jù),提供完善的審計(jì)分析基礎(chǔ)。所以,通過完善的數(shù)據(jù)庫建設(shè),建立起科學(xué)的審計(jì)信息化平臺,為具體工作的實(shí)施提供良好的載體與數(shù)據(jù)支撐,從而推動審計(jì)工作效能的發(fā)揮。

        4.3完善內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)

        要進(jìn)一步完善內(nèi)部審計(jì)制度體系,打造良好的審計(jì)工作環(huán)境,以提升審計(jì)效能。首先,審計(jì)機(jī)構(gòu)需要在當(dāng)前制度的支持下,針對內(nèi)部審計(jì)的特征和程序,對審計(jì)體系進(jìn)行完善和優(yōu)化,保證新制度滿足內(nèi)部審計(jì)的要求。利用制度的規(guī)范來約束審計(jì)行為,明確審計(jì)職責(zé),從而促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)水平的有效推進(jìn)。其次,注重轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)審計(jì)思維,充分認(rèn)識審計(jì)整改的內(nèi)涵和本質(zhì),借助內(nèi)部審計(jì)理念構(gòu)建審計(jì)作新機(jī)制,為工作開展提供良好的環(huán)境。再次,從內(nèi)部審計(jì)理念的特點(diǎn)出發(fā),建立起對應(yīng)的審計(jì)工作機(jī)制,再配合制度的優(yōu)化,提升審計(jì)效能。通過制度體系的建設(shè)和優(yōu)化,逐漸提高審計(jì)效能,使內(nèi)部審計(jì)機(jī)制成為推動審計(jì)工作現(xiàn)代化的重要支撐。另外要關(guān)注審計(jì)人才的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和培養(yǎng),建立起長效化的人才培養(yǎng)機(jī)制,關(guān)注對當(dāng)前審計(jì)人員的綜合能力的提升。打造完善的培訓(xùn)制度,針對內(nèi)部審計(jì)的要求提升審計(jì)人員的專業(yè)水平。重視人才引進(jìn)工作,吸引復(fù)合型審計(jì)人才的加入,同時要注意提升審計(jì)人員的信息化水平,強(qiáng)調(diào)大數(shù)據(jù)技術(shù)的有效應(yīng)用。

        4.4搭建審計(jì)信息化平臺

        審計(jì)信息化的實(shí)施關(guān)鍵,在于審計(jì)信息化平臺的建設(shè),利用先進(jìn)技術(shù)打造數(shù)據(jù)庫,收集全面的審計(jì)數(shù)據(jù)信息,推動工作職能的發(fā)揮。審計(jì)機(jī)構(gòu)要立足會計(jì)信息化建設(shè)資源,構(gòu)建起審計(jì)信息化平臺,并完善平臺的功能模塊建設(shè),為進(jìn)行審計(jì)數(shù)據(jù)分析提供奠定良好基礎(chǔ)。同時還要構(gòu)建獨(dú)立的審計(jì)數(shù)據(jù)庫,可以錄入全面的審計(jì)數(shù)據(jù),提供完善的審計(jì)分析基礎(chǔ)。所以,通過完善的數(shù)據(jù)庫建設(shè),建立起科學(xué)的審計(jì)信息化平臺,為具體工作的實(shí)施提供良好的載體與數(shù)據(jù)支撐,從而推動審計(jì)工作效能的發(fā)揮。

        5結(jié)語

        面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新格局,國企需要積極轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)工作模式,引進(jìn)新工作方法,發(fā)揮審計(jì)信息化的作用,實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值的目標(biāo),最終為國企的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]遲媛媛.國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的問題[J].財(cái)富生活,2021,(08):147-148.

        [2]徐瑞兵.國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及完善建議[J].企業(yè)改革與管理,2021,(11):192-193.

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