王漢君 矯健

青島新世紀(jì)路橋工程有限公司 山東青島 266200

企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的價值導(dǎo)向，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容，不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時也對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。在新時期，企業(yè)發(fā)展過程中會遇到各種問題，傳統(tǒng)的思想政治教育無法有效解決這些問題，所以，企業(yè)應(yīng)該加快政工隊(duì)伍建設(shè)步伐，盡快打造一支具有超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的政工隊(duì)伍。

1 抓好政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

1.1 思想政治工作的保障

無論是在戰(zhàn)爭年代，還是如今的和平年代，黨和國家都十分重視思想政治工作。尤其是的企業(yè)在現(xiàn)代化的發(fā)展道路當(dāng)中，更要通過加強(qiáng)員工思想政治的工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員的思想統(tǒng)一和認(rèn)識一致。每一個人做出每一項(xiàng)行為都是由思想來進(jìn)行控制和指導(dǎo)的，不同思想模式下的行為動作存在較大的差異。尤其是在企業(yè)當(dāng)中，一旦員工的思想和態(tài)度產(chǎn)生了消極問題，所做的工作也必然大打折扣，工作效率必然低下[1]。

1.2 企業(yè)穩(wěn)定的需要

現(xiàn)階段，人們的生活壓力不斷增大，對物質(zhì)生活的追求較高。尤其是年輕人背井離鄉(xiāng)，在外工作期間，對企業(yè)的要求較高，一旦未能獲得預(yù)期的薪資或者面臨更好的選擇，很容易產(chǎn)生較大的心理浮動，出現(xiàn)離職或者跳槽等現(xiàn)象，給企業(yè)的正常工作制造巨大的困難。

2 新時期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

2.1 企業(yè)對政工隊(duì)伍建設(shè)缺少足夠的重視

目前，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)市場競爭的越發(fā)激烈，很多企業(yè)對經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重視程度逐漸增強(qiáng)，但受到傳統(tǒng)思想的嚴(yán)重影響，忽略了企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性，使企業(yè)政治思想工作的開展效果不符合標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)工作的開展不合理。因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對思想政治工作缺少足夠的重視，導(dǎo)致內(nèi)部的工作人員對此也是事不關(guān)己，嚴(yán)重影響相關(guān)人員的工作積極性，導(dǎo)致政工工作的開展不順利?，F(xiàn)如今，很多企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入的改革，但在政工隊(duì)伍方面卻太過精簡，使政工隊(duì)伍建設(shè)中的人員十分缺乏，讓工作人員嚴(yán)重不符合政工工作的需要[2]。

2.2 政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)缺乏合理性

企業(yè)在發(fā)展過程中，其綜合發(fā)展和政治及經(jīng)濟(jì)等多方面因素之間均存在密切聯(lián)系，由于各種不同因素影響，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工結(jié)構(gòu)組成缺乏合理性。目前，企業(yè)內(nèi)部的政工工作人員都是一些工齡較長且年齡較大的員工，這些工作人員在企業(yè)發(fā)展方面雖然發(fā)揮著重要作用，然而在時代不斷發(fā)展的背景下，這些員工的思想已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展趨勢，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部改革及思想政治教育存在很多問題，企業(yè)政工隊(duì)伍與社會實(shí)際脫離，不利于政工工作的開展。

2.3 政工隊(duì)伍建設(shè)中繼續(xù)教育的不足

在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時，對于政工工作的需求和要求也越來越高、越來越嚴(yán)格。但目前多數(shù)企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為唯一的發(fā)展目標(biāo)，因此在日常管理和未來發(fā)展方針方面則存在嚴(yán)重的輕視，對于政工隊(duì)伍建設(shè)的繼續(xù)教育存在明顯的不足。在實(shí)際的政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，部分企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)階層均缺少繼續(xù)教育的意識和能力，未能即使的發(fā)現(xiàn)和預(yù)防政工隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題并加以解決，進(jìn)而則容易導(dǎo)致政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)嚴(yán)重的良莠不齊，兩極分化的政工工作能力直接影響了政工隊(duì)伍建設(shè)的效率[3]。

3 新時期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效對策

3.1 提高我國政工隊(duì)伍建設(shè)的重視

當(dāng)前階段，我國政工隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)各種工作有效開展的重要因素，政工干部在經(jīng)濟(jì)效益的角度上是創(chuàng)造者，這也是企業(yè)各個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)的正確認(rèn)知。政工隊(duì)伍只能向好的方向進(jìn)行建設(shè)，決不能被取代。首先，各級的企業(yè)經(jīng)營者都要充分認(rèn)識政治的高度，以企業(yè)的政治使命為基礎(chǔ)理論，注重企業(yè)在未來更好的發(fā)展，加強(qiáng)對政治干部在企業(yè)中起到的重要影響進(jìn)行充分的了解，將建設(shè)作風(fēng)良好、素質(zhì)超高的政工團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要目標(biāo)，給與政工干部充分展示自我能力的平臺；其次，政工干部也要根據(jù)自身的才華準(zhǔn)確找到自身的定位，確立日后工作方向，加強(qiáng)相關(guān)工作學(xué)習(xí)，為政工干部在政治立場和忠實(shí)盡責(zé)的基礎(chǔ)上，提升自身思想和行動的自覺性，用自身的努力贏得真正的成就。

3.2 完善政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)

在新時期，為能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)理想效果，首先需要對政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，從而使政工隊(duì)伍建設(shè)具有更好的基礎(chǔ)。在實(shí)際建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)在已有人員的基礎(chǔ)上引進(jìn)年輕人才，使政工隊(duì)伍數(shù)量增加，并且使政工隊(duì)伍能夠具有更大活力，向年輕化狀態(tài)發(fā)展。在不斷融入年輕人才的基礎(chǔ)上，可使政工隊(duì)伍理念不斷得以突顯，從而促使政工隊(duì)伍發(fā)展符合時代發(fā)展趨勢，促使政工隊(duì)伍更好開展工作，發(fā)揮其更理想的作用。

3.3 強(qiáng)化政工隊(duì)伍的繼續(xù)教育工作

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中繼續(xù)教育保障了政工工作長遠(yuǎn)而有效的開展。在企業(yè)日常管理中，應(yīng)更加重視政工隊(duì)伍的繼續(xù)教育工，意識到政工人員繼續(xù)教育的重要意義。通過研究并發(fā)現(xiàn)自身政工隊(duì)伍存在的問題與不足，有針對性的設(shè)計并開展繼續(xù)教育工作，令政工人員的工作效率得到保障。在此前提下讓政工人員的工作能力與企業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展同步，從而真正滿足現(xiàn)代企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的需求。其次，作為企業(yè)政工隊(duì)伍的一份子，應(yīng)當(dāng)具備一定的自我提升意識與能力，不斷學(xué)習(xí)新知識，強(qiáng)化自身的職位技能。

4 結(jié)語

在新時期企業(yè)政工工作開展中，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)屬于重要任務(wù)及內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)政工工作更好開展的基礎(chǔ)，因而加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)十分必要。相關(guān)工作人員對于政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀需要加強(qiáng)了解，針對其現(xiàn)狀選擇有效對策，合理開展政工隊(duì)伍建設(shè)工作，使其取得滿意效果，實(shí)現(xiàn)政工工作的良好開展。