李紹麗

青科控股集團(tuán)有限公司 山東青島 266000

財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利進(jìn)行對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展起著一定的促進(jìn)作用。加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作有利于企業(yè)進(jìn)行高效的財(cái)務(wù)管理，提高企業(yè)資金的利用效率，保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。因此，財(cái)務(wù)審計(jì)的工作人員要深刻認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性，克服其中問(wèn)題，提高工作能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)得到更進(jìn)一步的發(fā)展。

1 企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程中存在的主要問(wèn)題

1.1 財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏足夠的獨(dú)立性

目前，國(guó)內(nèi)的很多公司意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，就將會(huì)計(jì)與審計(jì)的工作直接由公司領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行管理，這樣子做的好處在于公司的領(lǐng)導(dǎo)者可以第一時(shí)間知道財(cái)務(wù)狀況，對(duì)于會(huì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)進(jìn)行把控，但是這樣做也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。首先是公司領(lǐng)導(dǎo)者不一定精通于會(huì)計(jì)與審計(jì)的工作，其次是這種模式下財(cái)務(wù)審計(jì)的地位變得更加模糊，甚至常規(guī)的工作都無(wú)法進(jìn)行。

1.2 財(cái)務(wù)審計(jì)制度不合理

針對(duì)于一個(gè)公司而言，企業(yè)的制度尤為重要。好的企業(yè)制度會(huì)推進(jìn)整體部門往好的方向進(jìn)行發(fā)展，尤其是針對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)這種特殊的部門來(lái)說(shuō)。同時(shí)制度也是雙向促進(jìn)的，好的財(cái)務(wù)審計(jì)會(huì)讓企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)層有一個(gè)好的約束作用。讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠更好的發(fā)揮作用。對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，內(nèi)部審計(jì)可以對(duì)其產(chǎn)生有效的監(jiān)督作用，讓企業(yè)在合理合法的范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。但是目前很多企業(yè)并沒(méi)有建立相關(guān)制度，導(dǎo)致企業(yè)中財(cái)務(wù)審計(jì)部門不能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)層也處于無(wú)人監(jiān)管的狀態(tài)，企業(yè)的抗壓能力較弱，不能承擔(dān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

1.3 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏全面性

就當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作而言，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)采用事后審計(jì)的方式，并沒(méi)有進(jìn)行必要的事前審計(jì)和事中審計(jì)活動(dòng)。單憑事后審計(jì)的工作方式很難對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和資金情況進(jìn)行準(zhǔn)確的實(shí)時(shí)監(jiān)控，進(jìn)而難以保障企業(yè)資金流動(dòng)的合理性，很容易造成資金浪費(fèi)、流失的情況，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。尤其是在審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以后，并不能在較短的時(shí)間內(nèi)找出針對(duì)性的解決策略，導(dǎo)致審計(jì)工作的價(jià)值發(fā)揮不出來(lái)，嚴(yán)重的還會(huì)造成企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，阻礙企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。除此之外，審計(jì)工作內(nèi)容和人員比例的失調(diào)也會(huì)影響企業(yè)審計(jì)工作的全面性。

2 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)問(wèn)題的解決對(duì)策

2.1 逐步完善企業(yè)審計(jì)體制

審計(jì)部門應(yīng)該將其劃入促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理制度化、規(guī)范化的主要業(yè)務(wù)范疇，將企業(yè)所屬審計(jì)部的人員權(quán)利、職責(zé)、工作以及業(yè)務(wù)范圍等用企業(yè)明文的條例來(lái)規(guī)定和公示，以此為基礎(chǔ)來(lái)明確規(guī)范和要求企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的思想和行為，讓企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作真正進(jìn)行時(shí)有法可依，避免審計(jì)人員濫用職權(quán)、貪污腐敗等問(wèn)題的發(fā)生和出現(xiàn)。同時(shí)，還要建立健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)法律制度的建設(shè)。目前，企業(yè)審計(jì)人員的法律意識(shí)還比較薄弱，在《審計(jì)法》中已經(jīng)明確“要建立健全內(nèi)部審計(jì)制度”，但實(shí)際對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的法律意識(shí)影響較小。我們認(rèn)為應(yīng)該將審計(jì)法與我國(guó)的國(guó)情相結(jié)合，借鑒其他發(fā)達(dá)國(guó)家的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，制定和研究出一套適用于我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的相關(guān)法律政策條規(guī)，以此為基礎(chǔ)建立和完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作體制。

2.2 引入更先進(jìn)的財(cái)務(wù)審計(jì)方法

在科技迅速發(fā)展的今天，任何行業(yè)都應(yīng)該緊跟科技發(fā)展的步伐，對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)來(lái)說(shuō)也尤為重要。高科技崛起的今天，數(shù)據(jù)和計(jì)算越來(lái)越智能化簡(jiǎn)便化，尤其對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)來(lái)說(shuō)，可以充分利用科技進(jìn)行改變，例如對(duì)于繁瑣的數(shù)據(jù)記錄和計(jì)算可以采用計(jì)算機(jī)來(lái)輔助操作，對(duì)于大量精確數(shù)據(jù)的運(yùn)算也可以使用合理的軟件進(jìn)行分析，還可以采用數(shù)學(xué)模型的方式對(duì)即將出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和抵抗能力做出模擬，從而及早的采取措施。這些方法都可以讓審計(jì)和會(huì)計(jì)的工作效率大幅度提升，同時(shí)對(duì)完成的工作質(zhì)量也有顯著的幫助。

同時(shí)，既然采用了計(jì)算機(jī)進(jìn)行輔助，那就需要企業(yè)引進(jìn)相應(yīng)的人才，并對(duì)原有的財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)。要知道對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心，一個(gè)高素質(zhì)、高水平和擁有良好的職業(yè)道德水平的人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)加速器。

2.3 提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

為了有效提高企業(yè)資金的利用率，加強(qiáng)其的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)對(duì)工作人員的要求也在逐漸提高。財(cái)務(wù)審計(jì)作為企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的重要部門，其工作人員的綜合素質(zhì)也需要進(jìn)行提升。首先，要對(duì)其工作人員進(jìn)行有針對(duì)性的專業(yè)能力培訓(xùn)，將其培養(yǎng)成不僅掌握專業(yè)技能還有一定基礎(chǔ)知識(shí)的專業(yè)型人才，提高其工作效率及業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)更快、更好的發(fā)展。其次，要改變從前的身兼數(shù)職或組建臨時(shí)審計(jì)小組的工作模式，建立專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)，招聘有能力、有經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行。最后，財(cái)務(wù)審計(jì)作為重要的財(cái)政管理部門，還要對(duì)工作人員進(jìn)行思想道德及職業(yè)素養(yǎng)教育，使工作者能夠具有良好的職業(yè)道德，廉政務(wù)實(shí)，以保證企業(yè)財(cái)務(wù)得到飛躍的發(fā)展。

3 結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中仍舊存在許多亟待解決的實(shí)際性問(wèn)題，在很大程上影響著企業(yè)審計(jì)工作的質(zhì)量?；诖?，在日常企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中要立足當(dāng)前財(cái)務(wù)審計(jì)現(xiàn)狀，從問(wèn)題出發(fā)進(jìn)行完善和優(yōu)化，在不斷的實(shí)踐反思中逐步完善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，通過(guò)完善的財(cái)務(wù)審計(jì)制度和專業(yè)的審計(jì)人員配合，充分發(fā)揮出企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的價(jià)值，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的質(zhì)量，促使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定的發(fā)展。