白曉雪 郭曉艷 靳亞毅 王世偉
中國建設(shè)銀行股份有限公司濮陽分行 河南濮陽 457000
互聯(lián)網(wǎng)金融與商業(yè)銀行的結(jié)合,既為商業(yè)銀行發(fā)展帶來機(jī)遇,同時(shí)也讓商業(yè)銀行因此而迎來了更大的挑戰(zhàn)。數(shù)字化時(shí)代,商業(yè)銀行經(jīng)營管理面臨著轉(zhuǎn)型與發(fā)展,其中全員經(jīng)營是經(jīng)營管理的客觀方向,全員經(jīng)營也是當(dāng)前商業(yè)銀行有效應(yīng)對外部形勢變化的客觀要求。
商業(yè)銀行在當(dāng)前數(shù)字互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的沖擊下,傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)面臨著衰落的現(xiàn)象,在這種背景下,為了得到新的發(fā)展機(jī)遇,商業(yè)銀行要積極引進(jìn)先進(jìn)的管理理念。全員經(jīng)營理念近年來備受商業(yè)銀行的喜愛,主要表現(xiàn)在其具有獨(dú)特的優(yōu)勢上。首先,商業(yè)銀行的生存環(huán)境開始變得緊張,隨著電子銀行互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的推廣,人們的轉(zhuǎn)賬以及匯款可以使用手機(jī)微信、支付寶等第三機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn),基本不需要到銀行辦理相關(guān)的業(yè)務(wù),因此商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)勢必會(huì)面臨著擠壓,而采用全員經(jīng)營的模式,則可以為商業(yè)銀行的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,使商業(yè)銀行得到高質(zhì)量的發(fā)展和進(jìn)步[1]。與傳統(tǒng)行業(yè)相比,商業(yè)銀行的全員經(jīng)營模式,其改革成本更小,從管理水平上來看,商業(yè)銀行實(shí)施的全員經(jīng)營模式具有良好的管理?xiàng)l件,現(xiàn)階段很多商業(yè)銀行在經(jīng)營管理上開始運(yùn)用管理思維,比如通過應(yīng)用管理會(huì)計(jì)等,分?jǐn)偤图?xì)化項(xiàng)目和產(chǎn)品,為成本量化打造良好的管理平臺(tái)與手段,部分商業(yè)銀行將考核與業(yè)績與企業(yè)員工的工作掛鉤,進(jìn)一步落實(shí)全員經(jīng)營的改革方案,以提升員工的工作效率。
在數(shù)字化時(shí)代,商業(yè)銀行的經(jīng)營不同于傳統(tǒng)的銀行經(jīng)營模式,而要呈現(xiàn)出一定的特點(diǎn)。
商業(yè)銀行全員經(jīng)營模式在組織管理上更加靈活,管理起來也更為科學(xué),數(shù)字化時(shí)代全員經(jīng)營要堅(jiān)持以組織開放為基礎(chǔ),增強(qiáng)組織經(jīng)營的效率。企業(yè)內(nèi)部組織在管理上要體現(xiàn)出去中心化的特點(diǎn),員工不屬于某個(gè)部門或者區(qū)域,員工可以深度參與到跨部門以及跨區(qū)域的各項(xiàng)工作,企業(yè)外部邊界應(yīng)呈現(xiàn)出虛化的特征,企業(yè)在資源整合上可以利用好專家資源,將社會(huì)化的外部人才當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的合作伙伴,同員工形成共生的狀態(tài),數(shù)字化時(shí)代的全員經(jīng)營模式會(huì)讓組織變得更為開放,也可以使企業(yè)的信息流動(dòng)的更加迅速,提升企業(yè)管理的效率。對商業(yè)銀行來說,數(shù)字化時(shí)代的全員經(jīng)營模式,則可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)外聯(lián)動(dòng),更好地滿足用戶的需求,幫助用戶獲取更大的價(jià)值。
數(shù)字化時(shí)代,全員經(jīng)營模式要給予員工充分的權(quán)利,采用授權(quán)的方式,可以幫助企業(yè)改進(jìn)管理模式和管理手段,搭建更為優(yōu)質(zhì)的員工管理平臺(tái),提升員工工作的積極性。授權(quán)的方式是數(shù)字化時(shí)代全員經(jīng)營的主要特征。
數(shù)字化時(shí)代重視知識(shí)的共享以及信息的交融,商業(yè)銀行的員工需要加強(qiáng)協(xié)作力度,結(jié)合自身各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)以及知識(shí),完成項(xiàng)目活動(dòng)目標(biāo),數(shù)字化時(shí)代全員經(jīng)營應(yīng)發(fā)揮合作共贏的優(yōu)勢,注重互惠共享,鼓勵(lì)員工之間建立良好的競爭與合作關(guān)系。商業(yè)銀行要加快建立新的體制機(jī)制,支持并鼓勵(lì)員工發(fā)揮協(xié)作共贏的優(yōu)勢,通過加快完善當(dāng)前的機(jī)制,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,將優(yōu)質(zhì)的資源給到工作能力更為突出的員工與項(xiàng)目。
商業(yè)銀行的經(jīng)營關(guān)鍵要找準(zhǔn)客戶的需求,將客戶的需求作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。數(shù)字化時(shí)代,消費(fèi)者的特征變得更為鮮明,呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn),為此商業(yè)銀行在全員經(jīng)營轉(zhuǎn)型環(huán)節(jié),應(yīng)充分結(jié)合客戶的特點(diǎn),利用大數(shù)據(jù)技術(shù),分析用戶的需求,并對企業(yè)的生產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行定義,結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)價(jià)值來開展相關(guān)的生產(chǎn)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)品朝著經(jīng)營客戶的方向發(fā)展。企業(yè)在為客戶提供服務(wù)時(shí),可以借助金融服務(wù)質(zhì)量、客戶體驗(yàn)水平等方式,重點(diǎn)增強(qiáng)客戶的黏性,使商業(yè)銀行的基業(yè)保持長青[2]。
在數(shù)字化技術(shù)發(fā)展的背景下,商業(yè)銀行想要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,就要采用新型的業(yè)務(wù)發(fā)展模式,通過全員經(jīng)營的方式,支撐多業(yè)務(wù)融合發(fā)展。要充分考慮客戶的需求,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部貸款、存款、信托、租賃、保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)的資源以及產(chǎn)品,做好相應(yīng)的整合與管理工作。商業(yè)銀行還應(yīng)堅(jiān)持產(chǎn)品自主經(jīng)營、自主營銷,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的合作,鼓勵(lì)經(jīng)營體以及員工加快發(fā)展各種業(yè)務(wù)[3]。通過建立協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制,構(gòu)建一套完善的經(jīng)營協(xié)作機(jī)制,打造融合創(chuàng)新、開放共享的經(jīng)營模式,結(jié)合云計(jì)算、大數(shù)據(jù)以及AI等技術(shù),打造完善的協(xié)調(diào)經(jīng)營管理模式,構(gòu)建縱橫協(xié)同連通機(jī)制,支持經(jīng)營體協(xié)調(diào)發(fā)展,加快推動(dòng)內(nèi)部協(xié)作,降低傳統(tǒng)方式運(yùn)營帶來的弊端。
商業(yè)銀行全員經(jīng)營模式的推廣,應(yīng)注意完善企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制,全面推廣全員經(jīng)營模式,增強(qiáng)企業(yè)運(yùn)營的效益。通過優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部決策機(jī)制,加快探索全員經(jīng)營內(nèi)部治理模式,構(gòu)建決策上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制,使員工可以適度參與到公司的決策中,充分考慮員工經(jīng)營管理的意見,堅(jiān)持推廣管理協(xié)同,從而培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí),增強(qiáng)員工的工作積極性。