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        淺談供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)

        2021-11-24 07:33:37郭榮莉
        商品與質(zhì)量 2021年9期
        關(guān)鍵詞:供電黨組織黨員

        郭榮莉

        臨汾電力高級技工學(xué)校 山西臨汾 041000

        近年來,隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,各行各業(yè)都面臨發(fā)展轉(zhuǎn)型。在此大環(huán)境下,供電企業(yè)的發(fā)展也必須適應(yīng)社會的需求,在保持正常運行的前提下不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新,適應(yīng)社會的環(huán)境變化,才能得到長期穩(wěn)定的發(fā)展。黨建工作作為供電企業(yè)重要的工作內(nèi)容之一,只有得到企業(yè)的足夠重視,時刻保持創(chuàng)新,才能在崗位上做出更大的貢獻(xiàn)[1]。

        1 供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作

        ①黨建和精神文明建設(shè)工作。供電企業(yè)過于重視經(jīng)濟(jì)效益,大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為黨的工作是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展而服務(wù),因此,抓黨建促發(fā)展的作用發(fā)揮不明顯。精神文明建設(shè)在供電企業(yè)文化建設(shè)中具有重要作用,但是企業(yè)過多片面的重視物質(zhì)文明的建設(shè),多以良性生產(chǎn)經(jīng)營為核心,造成了企業(yè)管理的誤區(qū)。②黨員創(chuàng)新意識。在新形勢背景下,供電企業(yè)中的黨員理論教育內(nèi)容、方式陳舊,沒有隨著時代的發(fā)展進(jìn)行改革創(chuàng)新,使得黨員群體的產(chǎn)生抵觸情緒。在供電企業(yè)黨務(wù)部門中,對黨員理論學(xué)習(xí)的重視,黨員的活動內(nèi)容單一,而且沒有足夠的創(chuàng)新意識。在工作方法上,黨員沒有對新形勢下的新任務(wù)進(jìn)行有效結(jié)合,也沒有應(yīng)用新思維展開工作,導(dǎo)致工作出現(xiàn)進(jìn)展遲緩、不暢及效率低等情況。

        2 加強(qiáng)供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的措施

        2.1 高度重視企業(yè)黨建工作

        企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視黨建工作。黨組織就像一塊磁鐵,供電企業(yè)的各個部門應(yīng)該與黨組織緊密地聯(lián)系在一起。企業(yè)才能及時領(lǐng)會黨的路線方針政策,在黨的領(lǐng)導(dǎo)下加強(qiáng)企業(yè)各個層次領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝,提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的思想水平與業(yè)務(wù)能力。需要企業(yè)的黨組織進(jìn)行傳達(dá)和引導(dǎo),只有高度重視黨建工作,把國家的政策落到實處,黨和企業(yè)才能得到長期、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

        2.2 豐富黨務(wù)工作形式

        要想切實提高黨建和精神文明建設(shè)工作的實效性,供電企業(yè)有必要豐富黨務(wù)工作形式,避免單一落后的工作模式。比如在進(jìn)行企業(yè)基層員工教育培訓(xùn)時,不能一味的采取單的理淪講解模式,而要根據(jù)員工的實際需求適當(dāng)采取專題講座、專題會議、經(jīng)驗交流等形式,不斷提高企業(yè)員工的思想政治修養(yǎng)。也可以開展豐富多樣的趣味黨建活動,比如組織專業(yè)技能競賽等,將黨建和精神文明建設(shè)工作內(nèi)容融人到具體的活動當(dāng)中。還可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺加強(qiáng)對黨建和精神文明建設(shè)知識的宣傳,從而開展全員黨建教育培訓(xùn)工作,以提高供電企業(yè)全體的綜合政治素養(yǎng)[2]。

        2.3 把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來

        由于供電企業(yè)對黨建工作的不重視,使得員工參與黨組織的方式比較簡單、枯燥,往往只能通過開會、讀書、看報等形式領(lǐng)會黨的精神。在新形勢下,要想把黨建工作與企業(yè)的工作緊密結(jié)合在一起,需要供電企業(yè)在開展黨建工作的基礎(chǔ)上積極開展企業(yè)文化建設(shè),主要是通過企業(yè)文化活動,對黨的思想和理論進(jìn)行廣泛宣傳。寓教于樂,增強(qiáng)企業(yè)黨建工作的凝聚力創(chuàng)新力戰(zhàn)斗力。

        2.4 提升黨建工作的信息化程度

        新形勢下,信息技術(shù)飛速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)的普及,使得各行各業(yè)都深受信息化時代的影響,同時各項工作的開展也都離不開網(wǎng)絡(luò)的支持。因而,供電企業(yè)在開展黨建工作時,要摒棄傳統(tǒng)的工作模式,積極使用現(xiàn)代化手段,將計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到黨建工作中來,提升黨建工作的信息化程度。一方面,需要供電企業(yè)的黨組織人員敢于打破傳統(tǒng)的工作模式,從舊觀念中扭轉(zhuǎn)過來,能夠?qū)F(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)應(yīng)用到黨建工作中去,構(gòu)建企業(yè)專門的黨建信息平臺,為黨組織信息的傳遞和分享提供良好的渠道,員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行交流互動,使員工對企業(yè)黨建工作暢所欲言,發(fā)揮監(jiān)督作用;另一方面,供電企業(yè)還可以運用員工熟悉的社交軟件,通過這些軟件建立交流群,在這些交流群中經(jīng)常傳送黨建工作的信息,一點一滴地將黨建工作融入到員工的思想工作中去。無論采取哪種方式,都是在拓展黨建信息的宣傳渠道,同時為員工提供意見交流的平臺,最終達(dá)到全員參與黨建工作的目的。

        2.5 加強(qiáng)企業(yè)反腐倡廉政工作體系建設(shè)

        加強(qiáng)反腐倡廉滿足新時期供電企業(yè)建黨工作的需要,也是國家開展精神文明建設(shè)工作的必然要求,因此供電企業(yè)有必要加強(qiáng)廉政文化建設(shè),首先,企業(yè)要加強(qiáng)源頭治理,針對自身反腐倡建設(shè)面臨的新情況和新問題,明確廉政文化建設(shè)的目標(biāo)和相關(guān)人員職責(zé):其次供電企業(yè)要加強(qiáng)對廣大黨員干部的黨風(fēng)廉政教育。不斷擴(kuò)寬教育內(nèi)容、讓廉政勤政成為全體黨員的內(nèi)在要求,真正做到守紀(jì)律、講規(guī)矩充分發(fā)揮模范帶頭作用,同時自覺接受黨組織的監(jiān)督,推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)的進(jìn)一步落實,為落實企業(yè)精神文明奠定基礎(chǔ)。

        2.6 用好黨建載體,確保攻堅治理成效

        堅持“黨委抓統(tǒng)領(lǐng)、專業(yè)抓融合、支部抓落實”,樹立一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向,聚焦提質(zhì)增效、線損管理等業(yè)務(wù)工作,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。全面部署開展“黨建+”業(yè)績爭先工程,抓住責(zé)任區(qū)、示范崗建設(shè)這個載體,促使黨員在責(zé)任區(qū)內(nèi)履行好線損管理責(zé)任,帶動全體員工立足崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績。在“黨建+提質(zhì)增效”專項行動中,強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、過程管控和考核評價,倒排日期,逐項銷號,層層分解任務(wù)目標(biāo),逐級落實考核責(zé)任,激發(fā)各部門和員工工作熱情[3]。

        3 結(jié)語

        針對目前供電企業(yè)在建黨和精神文明建設(shè)工作中存在的一系列問題,需要供電企業(yè)首先轉(zhuǎn)變觀念,提高對黨建工作的重視,不斷提高黨務(wù)工作人員的綜合素質(zhì),豐富黨務(wù)工作的形式和內(nèi)容,同時還要加強(qiáng)企業(yè)反腐倡廉工作體系建設(shè),為企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)提供一個良好的環(huán)境,從而推動供電企業(yè)穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。

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