范 明

（西安城墻管理委員會，西安 710000）

在“四個自信”中，最深層次、最富底蘊的就是文化自信，所以文化建設無論在哪個行業(yè)中都是最重要的。在此背景下，事業(yè)單位作為服務百姓、服務社會的機構(gòu)，在工作建設中加強文化建設是很有必要的。與此同時，思想政治屬于社會意識形態(tài)，它可以引導人們樹立正確的價值觀與人生態(tài)度，從而走上正確的道路。所以，根據(jù)思想政治工作的特性，在事業(yè)單位進行文化建設時，加強思想政治工作是勢在必行的。

一、思想政治工作同文化建設的關(guān)聯(lián)

思想政治工作與事業(yè)單位文化建設之間可謂是相輔相成、相互促進的關(guān)系。比如，歷史上的延安整風運動，就很好地對黨組織開展了思想建設，提高了組織的文化意識。總而言之，思想政治工作與文化建設的關(guān)系可以具體表述為以下三點：第一，兩者根本宗旨一致。兩者都以為人民服務、以人為本的觀念為宗旨，目標都在于實現(xiàn)人本發(fā)展。第二，思想政治工作為文化建設提供了風向指標。在新形勢下，我們要聽從黨的指揮，落實黨的政策方針。如果在思想上滑了坡，就意味著文化建設失去了發(fā)展目標，缺乏實際價值。第三，思想政治工作與文化建設相互成就。通過思想政治工作，可以提高單位成員的思想高度，從而以思想為基點進一步建設單位文化領(lǐng)域，提升整體文化水平。綜上，思想政治工作與事業(yè)單位的文化建設是同步發(fā)展的，兩者的發(fā)展具有很多相通的地方，通過這種共同點建立相應聯(lián)系，能進一步助力事業(yè)單位文化領(lǐng)域的發(fā)展，從而推進社會向前發(fā)展。

二、思想政治工作對事業(yè)單位文化建設的實用價值

（一）促進事業(yè)單位的全領(lǐng)域綜合發(fā)展

事業(yè)單位的建設不止包括單一的文化領(lǐng)域，所以為了進一步提升事業(yè)單位全面、綜合發(fā)展，思想政治工作是非常必要的。通過向職工灌輸思想政治理論，可以進一步從意識形態(tài)領(lǐng)域提升單位職工的思想認識，從而使其更加積極地投入相關(guān)領(lǐng)域的建設工作。與此同時，在思想政治工作的指引下，事業(yè)單位也能夠明確單位發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展路線，了解單位發(fā)展中的現(xiàn)存問題，從而具體問題具體分析，進一步增加文化建設中政治工作的滲透，有效推動事業(yè)單位全方位發(fā)展。

（二）加強事業(yè)單位人員凝聚力

事業(yè)單位的發(fā)展困局在于部門分散、層級眾多，大大影響了單位職工之間的有效配合，降低了工作效率，也使職工之間凝聚力較低。因此，在事業(yè)單位中開展思想政治工作可以進一步優(yōu)化職工之間的關(guān)系，讓職工及時溝通，減少工作失誤。對職工來講，思想政治建設可以使其以更加積極的態(tài)度貫徹以人為本的發(fā)展理念，在工作中能主動完善工作細節(jié)，融洽職工關(guān)系。對事業(yè)單位整體來講，思想政治工作有利于部門之間的有效溝通與理解，從而減少由事業(yè)單位部門眾多造成的不利影響，提升整個單位的凝聚力，使文化建設更加高效。

（三）牢固事業(yè)單位群眾基礎

事業(yè)單位是為社會提供服務的組織機構(gòu)，因此與群眾的聯(lián)系非常密切。所以，定期的思想政治工作可以讓事業(yè)單位職工強化為人民服務理念。總之，思想政治工作的開展能夠讓單位職工緊密聯(lián)系群眾，提供可靠服務。與此同時，思想政治工作可以讓單位職工在與群眾密切接觸時，提高對工作的認可度及自豪感，讓職工更加熱愛這份工作，從而為事業(yè)單位建設出力。除此之外，通過事業(yè)單位職工的優(yōu)質(zhì)服務，也可以讓群眾對單位工作服務質(zhì)量及效率給予好評，進一步激發(fā)單位職工的工作積極性，牢固群眾基礎。

三、新形勢下促進事業(yè)單位文化建設的有效策略

（一）完善優(yōu)化相關(guān)管理體制

在事業(yè)單位文化建設領(lǐng)域中，要想使思想政治工作與文化建設聯(lián)系得更加緊密，完善相關(guān)的管理體制機制是必不可少的。但是在實際事業(yè)單位文化建設過程中，思想政治工作的開展缺乏完善的監(jiān)管機制，導致監(jiān)管內(nèi)部的思想政治工作內(nèi)容非常有限且存在一定的偏差，制約了文化建設的發(fā)展及進度。所以，事業(yè)單位要非常注重監(jiān)管機制的完善，通過多種監(jiān)管方式，正確開展思想政治工作。在監(jiān)管機制中，事業(yè)單位要兼顧內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督兩種方式，雙管齊下，實現(xiàn)文化建設的高效性。與此同時，事業(yè)單位在制定相關(guān)體制和機制時，要從單位的實際性質(zhì)出發(fā)，以單位職工的實際思想情況為依托，制定科學、合理、完善的思想政治建設體制。在此體制中，單位還要加強思想政治工作開展的創(chuàng)新程度，創(chuàng)新工作方式，避免以往思想政治工作中出現(xiàn)的職工不積極、不主動問題，采用激勵機制，高效開展思想政治工作，激發(fā)職工文化建設的熱情。

（二）豐富思想政治工作及文化建設的形式

在思想政治工作的具體開展過程中，事業(yè)單位相關(guān)人員還要緊隨時代發(fā)展的潮流及趨勢，依托現(xiàn)代信息技術(shù)完成思想政治工作，使單位職工更高效地完成政治工作與文化建設。在具體實踐過程中，事業(yè)單位應該按照單位性質(zhì)，依照文化建設現(xiàn)狀，將思想政治工作與互聯(lián)網(wǎng)資源相結(jié)合，讓職工實現(xiàn)“隨時隨地學習”的工作目標，確保思想政治工作的有效性。比如，現(xiàn)在國家政府部門推出的“學習強國”App就是依托信息技術(shù)平臺，實現(xiàn)思想政治工作信息化建設的，通過這一平臺，豐富了事業(yè)單位開展思想政治工作的具體形式，讓職工不再拘泥于傳統(tǒng)的思想政治工作學習方式，提高了學習效率。再如，現(xiàn)在許多事業(yè)單位跟隨時代發(fā)展的洪流，利用短視頻、自媒體等形式積極開展單位文化宣傳，讓百姓了解單位發(fā)展動態(tài)，從而在一定程度上提升單位職工的能力?？傊?，這種與信息技術(shù)相互結(jié)合的新發(fā)展既拉近了事業(yè)單位與群眾之間的距離，牢固了群眾基礎，又在一定程度上反向推動單位職工的文化建設進度，提升綜合水平。

（三）注重精神文化建設

在事業(yè)單位文化建設過程中，單位職工的整體精神面貌成為判定整體文化水平的重要指標。所以，為了進一步提高文化建設水平，加強職工精神面貌，在具體實踐過程中注重精神文化建設是非常重要的。精神文化建設的主要內(nèi)容有精神面貌建設、價值理念建設、總體精神建設等。在精神面貌建設過程中，事業(yè)單位要加強對職工的思想政治培訓，使單位基本規(guī)章制度得到深入貫徹，讓每一個職工都能夠以身作則，以榜樣為標桿，提高自身的精神風貌。與此同時，事業(yè)單位的精神文化建設在一定程度上凝聚了單位力量，是單位文化建設的基礎。所以，在具體建設過程中，事業(yè)單位要借助思想政治工作的優(yōu)勢，在日常的文化建設過程中滲透精神建設，從而讓單位職工發(fā)揮凝聚力。除此之外，事業(yè)單位在精神建設過程中還要發(fā)揮激勵制度價值，以物質(zhì)激勵、精神激勵、榮譽激勵等方式激發(fā)職工精神活力，以更加積極的心態(tài)面對精神文化建設活動及思想政治工作。

（四）注重職工文化行為建設

在事業(yè)單位文化建設實踐中，思想政治工作以其高度的政治方向及戰(zhàn)略思想對單位職工起到了重要影響及指導作用。因此，在此基礎上，事業(yè)單位還要重視職工自身的行為建設，只有職工在日常工作過程中嚴以律己，才算真正貫徹、落實了思想政治工作的目標及精神。通過行為的改變，提高事業(yè)單位具體的工作效率，從而加強群眾支持力度。在行為文化建設過程中，事業(yè)單位職工要牢記思想政治工作的凝聚影響，以自身行為改變帶動整體單位行為優(yōu)化，助力單位永續(xù)發(fā)展。與此同時，事業(yè)單位職工還要時刻關(guān)注思想政治工作戰(zhàn)略動態(tài)，以政治工作為“航向標”，樹立正確的價值取向，改進自己的行為工作方式，一切行為都依規(guī)而行，避免出現(xiàn)行為偏差。

結(jié) 語

在新形勢下，思想政治工作對事業(yè)單位文化建設的重要性愈發(fā)突出，所以為了事業(yè)單位自身的發(fā)展，就要在文化建設環(huán)節(jié)融合思想政治工作。在融合過程中，重視單位職工的精神建設、行為建設，讓職工以思想政治工作為導向，改進自身行為，發(fā)揮思想政治工作與文化建設的協(xié)同效應。