謝 科

（湖南省植物園，長沙 410116）

一、新時(shí)期事業(yè)單位基層黨建政工工作存在的問題

（一）政工工作方式較為落后

因受到傳統(tǒng)觀念根深蒂固的影響，現(xiàn)階段多數(shù)事業(yè)單位未認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，在管理制度制定上存在不完善的現(xiàn)象，而且其重心基本放在單位外界實(shí)力的建設(shè)中，常常忽視內(nèi)部思想建設(shè)，而這兩者本就是相輔相成的，只有朝同一方向推進(jìn)，才能使單位發(fā)揮出最大的社會(huì)效益。因黨建政工工作并未給單位帶來直接的效益，部分事業(yè)單位相關(guān)部門未能及時(shí)創(chuàng)新優(yōu)化工作，工作方式較為傳統(tǒng)，無法滿足當(dāng)下單位的實(shí)際情況及發(fā)展需求，這也是黨建政工工作形式化的主要表現(xiàn)。因黨建政工工作涵蓋內(nèi)容較多，且有著繁雜的特點(diǎn)，若職責(zé)范圍不夠明晰，不僅會(huì)給工作的順利開展造成影響，還會(huì)因混亂出現(xiàn)一些不必要的問題，如由于分工不明確無法及時(shí)追尋到相關(guān)責(zé)任人，小問題逐漸轉(zhuǎn)為大事故等。

（二）黨建活動(dòng)缺乏影響力

黨建政工工作開展的根本目的是提高單位內(nèi)部工作人員的思想層次，幫助員工樹立正確思想觀念，使其能夠全身心地投入工作中，為單位的發(fā)展起到有力的推動(dòng)作用。但是部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層黨建政工工作的重視度不足，導(dǎo)致即使開展黨建政工工作，也處于形式化狀態(tài)；而員工在活動(dòng)中并未能真正得到思想的提升，因此對(duì)其創(chuàng)新的積極性也會(huì)逐漸降低。部分事業(yè)單位黨建部門的使命感及責(zé)任感無法被有效激發(fā)，其帶頭作用逐漸削弱，這也是影響事業(yè)單位黨建政工工作創(chuàng)新的主要因素。

（三）基層黨建政工工作力量薄弱

根據(jù)實(shí)際情況來看，當(dāng)前部分事業(yè)單位黨建部門的人員年齡偏大，基本都是一些年齡較大的老員工，雖然這些員工已經(jīng)具備了充足的工作經(jīng)驗(yàn)，可在應(yīng)對(duì)工作中的突發(fā)性問題時(shí)，其思想相對(duì)較為固化，因此在創(chuàng)新能力上嚴(yán)重匱乏，在開展工作時(shí)會(huì)因自身原因?qū)е鹿ぷ髻|(zhì)量及效率嚴(yán)重下降，員工無法真正認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性。同時(shí)，因思想認(rèn)知過于傳統(tǒng)，這些員工在進(jìn)行黨建政工工作時(shí)基本還是沿用以往的工作模式與方法，未能及時(shí)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展對(duì)其進(jìn)行突破創(chuàng)新，致使黨建政工工作的效用價(jià)值無法被有效凸顯。與此同時(shí)，因該工作過于穩(wěn)定化，大多數(shù)年輕的黨員不愿意加入該部門，這也導(dǎo)致工作環(huán)境長期處于相同的狀態(tài)，長此以往，其工作力量就會(huì)愈發(fā)薄弱。

二、新時(shí)期事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新策略

（一）轉(zhuǎn)變黨建政工工作思路

思想是行為的主要引領(lǐng)，若思想觀念還處于傳統(tǒng)狀態(tài)的話，就無法真正地通過創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。因此，事業(yè)單位黨政部門工作人員首先需從觀念上進(jìn)行調(diào)整，結(jié)合當(dāng)下時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)及單位內(nèi)部的實(shí)際情況，不斷優(yōu)化與完善，使員工能夠通過思政工作提高其意識(shí)與認(rèn)知。同時(shí)，在缺乏實(shí)踐時(shí)，任何的理論也只是紙上談兵，只有將理論知識(shí)靈活地運(yùn)用在實(shí)踐中，才能使其價(jià)值最大限度地體現(xiàn)。湖南省植物園本就是公益事業(yè)單位，本就不以營利為目標(biāo)，因此政工部門需要以前瞻性引領(lǐng)單位更長遠(yuǎn)的發(fā)展，認(rèn)真審視大勢(shì)與大局，準(zhǔn)確分析不利環(huán)境和有利條件，結(jié)合黨的政策進(jìn)行系統(tǒng)性籌劃，并將其有效落實(shí)，把握好每一個(gè)發(fā)展契機(jī)，切實(shí)提高單位的社會(huì)效益。

（二）創(chuàng)新黨建政工工作內(nèi)容和工作機(jī)制

黨建政工工作本就不是一蹴而就的，需要長期的堅(jiān)持，而當(dāng)前部分單位已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到黨建政工工作對(duì)其發(fā)展所起到的重要推動(dòng)作用，因此在各方面的投入力度也在不斷加大。基于其工作性質(zhì)的特殊性，事業(yè)單位在關(guān)注自身發(fā)展及社會(huì)效益的同時(shí)，還需要重視員工思想認(rèn)知方面的教育，并將樹立員工三觀作為主要切入點(diǎn)，從根本上提升其思想層次，使其能夠與單位的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。與此同時(shí)，不僅要關(guān)注員工工作上的問題，還需要在其生活中給予關(guān)懷，并采取發(fā)放福利的方式來起到有效的激勵(lì)作用，使其能夠心無旁騖地投入到工作中來。該方式還可起到一定的約束作用，規(guī)范員工的各項(xiàng)操作行為。還可通過榜樣作用來起到有效的帶動(dòng)作用，調(diào)動(dòng)其工作積極性，使其可在潛移默化中不斷提升自我。相比枯燥的理論知識(shí)，活動(dòng)的方式能夠更快、更有效地激發(fā)員工參與黨建政工工作的欲望，而且在互動(dòng)中可汲取到優(yōu)秀的知識(shí)，彌補(bǔ)自身的不足，使全體員工都可以得到不同程度的提升。

（三）構(gòu)建黨建思想政治工作平臺(tái)

若想讓黨建政工工作在單位的發(fā)展中起到重要推動(dòng)作用，還需要做好黨員的培養(yǎng)工作，使其能夠時(shí)刻堅(jiān)守黨員初心，固守黨性本色，始終保持不謀私利、不搞特權(quán)的敬畏戒懼，以自身的言行舉止來詮釋中國共產(chǎn)黨的清廉，從而達(dá)到凈化單位內(nèi)部環(huán)境的目的，為員工構(gòu)建良好的工作氛圍。同時(shí)，還要全面貫徹黨的政策方針，及時(shí)跟上黨的前進(jìn)步伐，為單位的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，若想做好基層員工的思政工作，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與員工的聯(lián)系，了解其實(shí)際所需及意見，以此來作為參考依據(jù)，不斷地創(chuàng)新與完善工作模式及內(nèi)容。在此過程中，可在單位內(nèi)部構(gòu)建相應(yīng)的交流平臺(tái)，為黨建部門與員工搭建溝通橋梁，這不僅可以拉近兩者的關(guān)系，而且能夠提高單位內(nèi)部的凝聚力，從而實(shí)現(xiàn)推動(dòng)黨建政工工作高效、高質(zhì)開展的根本目的。

（四）強(qiáng)化黨建政工工作宣傳教育力度

如果黨建政工工作的針對(duì)性不強(qiáng)，就很難真正發(fā)揮出效用，因此，政工人員需提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)單位內(nèi)部的黨建宣傳力度，并且制定完善的管理制度，明確各部門的責(zé)任范圍，并落實(shí)到個(gè)人，以此來提升政工人員的責(zé)任意識(shí)，以便于在發(fā)生問題時(shí)能夠及時(shí)解決，避免給單位的發(fā)展造成影響。與此同時(shí)，還需要從多個(gè)途徑來展開宣傳，確保能夠全面提升黨員干部的思想意識(shí)，使其能夠具有較強(qiáng)的大局意識(shí)，將單位的利益及發(fā)展放在首位，全力為單位服務(wù)，推動(dòng)單位的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié) 語

綜上所述，在時(shí)代高速發(fā)展的背景下，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新完善黨建內(nèi)容及工作形式，以滿足當(dāng)下單位的發(fā)展所需。與此同時(shí)，還需要結(jié)合單位的現(xiàn)狀，找出問題所在，制定有針對(duì)性的解決措施。在此過程中，還需要具有全局觀，做好統(tǒng)籌工作，并將單位的發(fā)展作為主要目標(biāo)，以此來提高單位內(nèi)部員工整體政治意識(shí)，使其能夠在促進(jìn)單位社會(huì)效益提升方面發(fā)揮最大效用和價(jià)值。