王 萌

（內(nèi)蒙古青城國有資本運(yùn)營有限公司，呼和浩特 010010）

引 言

我國的國有企業(yè)正處于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要階段，因此提高其在經(jīng)濟(jì)市場中的地位，必須與時(shí)俱進(jìn)、審時(shí)度勢，樹立先進(jìn)的思想，改革和創(chuàng)新黨建工作勢在必行。十九大報(bào)告明確指出，國有企業(yè)黨建政工工作要提高質(zhì)量，尤其是在新形勢的發(fā)展背景下，更要重視黨員干部的思想認(rèn)識，強(qiáng)化自身的建設(shè)，提高自身的競爭力，不斷創(chuàng)新黨建政工工作的思路。

一、國有企業(yè)黨建政工工作的原則

（一）寬嚴(yán)結(jié)合

有些國有企業(yè)的黨建政工工作僅僅局限于口號形式，工作難以達(dá)到預(yù)想中的效果，因此要將國有企業(yè)的黨建政工工作真正落到實(shí)處，必須做到知行合一。國有企業(yè)需要遵循寬嚴(yán)結(jié)合的原則。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須具備較強(qiáng)的社會責(zé)任感和職業(yè)道德感，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待自己的工作，以寬容的態(tài)度對待客戶，樹立正確的黨建政工工作方向，制定行之有效的黨建政工工作方案。在寬嚴(yán)結(jié)合中，“寬”指的是寬松、包容、寬厚，具體表現(xiàn)為：要為企業(yè)員工營造寬松的工作環(huán)境，要寬厚地對待員工，對于員工所提的意見、建議和要求等要以包容的態(tài)度對待。在實(shí)際工作中，要重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想建設(shè)，使其能夠?yàn)閱T工做好榜樣?！皣?yán)”指的是嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格，作為一名合格的國有企業(yè)員工，無論是在工作中還是生活中，都要嚴(yán)格要求自己，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待自己的工作，對待工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時(shí)要嚴(yán)格對待、嚴(yán)肅處理。首先，要做好自己的本職工作，當(dāng)面對別人需要幫助的情況時(shí)，在自己力所能及的范圍內(nèi)要給予適當(dāng)?shù)膸椭?。其次，要提高自身的?zé)任感和使命感，高質(zhì)量、高效率地完成自己的工作，實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo)。如果國有企業(yè)中所有的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員都具備這種良好的思想，那么無論是思想作風(fēng)還是工作作風(fēng)，必然是積極向上的，這種思想對于黨建政工工作的順利進(jìn)行也具有積極的推動作用。

（二）公平對待

國有企業(yè)黨建政工工作必須杜絕特殊化，禁止在黨建政工工作中出現(xiàn)“關(guān)系戶”。無論哪一個(gè)部門、哪一個(gè)工種，都是國有企業(yè)體系中不可或缺的一部分，因此黨建政工工作對企業(yè)的公平公正提出了更高的要求，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要與企業(yè)中的員工一樣，這樣才能促進(jìn)黨建政工工作的公平。

二、黨建政工工作新思路

（一）增強(qiáng)黨建政工工作的宣傳力度

黨的領(lǐng)導(dǎo)為國有企業(yè)的發(fā)展起到了堅(jiān)實(shí)的支撐作用。國有企業(yè)是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的先行者，做好國有企業(yè)員工的思政工作，對員工自身的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展、國家的建設(shè)和社會的進(jìn)步都會起到重要的促進(jìn)作用。國有企業(yè)黨建政工工作在堅(jiān)持黨員教育基本原則的前提下，還要緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流。黨建政工工作是對黨員干部的思想教育工作，但是黨員干部并不是普通的教育對象，其自身就擁有較高的政治導(dǎo)向，黨員干部是個(gè)人、集體與社會利益的象征。隨著國際化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，強(qiáng)化、引導(dǎo)國有企業(yè)員工的思想顯得尤為重要。如果國有企業(yè)中的黨員出現(xiàn)思想偏差，即便是再小的偏差，也會導(dǎo)致黨員出現(xiàn)違反黨規(guī)黨紀(jì)的情況。因此，國有企業(yè)的黨建政工工作必須繼續(xù)堅(jiān)持“剛性”的教育理念，提高對黨員干部的思想政治教育。

黨員的思想政治教育是黨建政工工作開展的根本。隨著信息化社會的發(fā)展，人們可以在網(wǎng)絡(luò)中隨意發(fā)表言論，對于一些意志力不夠堅(jiān)定的員工來說，這具有一定的消極影響，對員工的思想認(rèn)識產(chǎn)生著潛移默化的影響。因此國有企業(yè)中的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀黨員，必須擁有扎實(shí)的思想政治基礎(chǔ)，牢牢樹立中國特色社會主義意識形態(tài)標(biāo)桿。

（二）理論結(jié)合實(shí)踐

實(shí)踐是認(rèn)識的來源，是檢驗(yàn)認(rèn)識的重要途徑，認(rèn)識是隨著實(shí)踐發(fā)展的。中國共產(chǎn)黨的理論都經(jīng)歷過大量的實(shí)踐，是經(jīng)過了中國人民群眾和中國共產(chǎn)黨人的實(shí)踐檢驗(yàn)而得來的。但隨著信息時(shí)代的發(fā)展，有極個(gè)別黨員脫離了群眾，受到不良思想的侵蝕，逐漸養(yǎng)成了不良之風(fēng)，在國有企業(yè)中造成了非常不好的影響，也抹黑了黨員的形象。因此，開展國有企業(yè)黨建政工工作，必須以實(shí)踐為基礎(chǔ)，將黨員的先進(jìn)性切實(shí)融入生活和工作中，深化黨員對馬克思列寧主義、毛澤東思想的理解和領(lǐng)會，明確自己在國有企業(yè)中的工作角色。此外，由于國有企業(yè)的黨建政工工作具有一定的特殊性，還要將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，除了對員工的思想進(jìn)行教育，還應(yīng)當(dāng)開展一些積極的實(shí)踐活動。不僅要考慮到國有企業(yè)工作的重要性，還要考慮到人民的利益，從群眾中來、到群眾中去，為黨員提供更多服務(wù)社會、服務(wù)人民的機(jī)會，不斷增強(qiáng)黨建政工工作的基本建設(shè)。

（三）強(qiáng)化規(guī)矩意識

規(guī)矩意識可以增強(qiáng)國有企業(yè)員工內(nèi)部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使黨員更有責(zé)任意識、工匠精神，使技術(shù)部門的黨員干部更有創(chuàng)新精神。在國有企業(yè)的黨建政工工作中，要堅(jiān)持以“若干個(gè)必須”為前提，使黨員干部時(shí)刻保持對工作的熱情，主動作為。為了促進(jìn)國有企業(yè)黨建政工工作的質(zhì)量，必須深入貫徹落實(shí)黨的十九大會議精神，強(qiáng)化規(guī)矩意識，提高黨員工作的質(zhì)量，深化黨員的責(zé)任感。在黨建政工工作中，要引導(dǎo)黨員樹立正確的價(jià)值體系，踐行好干部標(biāo)準(zhǔn)，不忘初心，堅(jiān)守信仰，樹立苦干實(shí)干的作風(fēng)。

（四）促進(jìn)黨建政工工作的多元發(fā)展

對國有企業(yè)黨建政工工作進(jìn)行深入分析可以發(fā)現(xiàn)，其以往都是由國有企業(yè)的上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施的，但是隨著社會的發(fā)展，單一的方式已經(jīng)難以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢，因此國有企業(yè)要意識到思想政治教育工作并不單單是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職責(zé)，也是企業(yè)中每一位工作人員都需要承擔(dān)的責(zé)任，要站在國有企業(yè)職員的角度去了解黨建政工工作中存在的不足，進(jìn)一步提高國有企業(yè)職員的參與程度和接受能力。還可以利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段，為企業(yè)的黨建政工工作開發(fā)出多樣化的教育平臺，提高員工的熱情，推進(jìn)工作方式的創(chuàng)新。還要徹底轉(zhuǎn)變以往國有企業(yè)黨建政工工作的單向教育模式，引入引導(dǎo)戰(zhàn)略，利用法律對國有企業(yè)中黨組織的政治地位提出要求，使黨建政工工作朝著更科學(xué)、規(guī)范的方向發(fā)展，確保實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建政工工作的有效性。

（五）滲透作用的提高

隨著社會的不斷進(jìn)步，國有企業(yè)的黨建政工工作必須轉(zhuǎn)變灌輸式的教育方式，轉(zhuǎn)變員工被動接受的教育方式，將黨建政工工作的內(nèi)涵和要領(lǐng)全面滲透到具體的工作環(huán)節(jié)中。無論是在工作還是生活中，都要加強(qiáng)對員工的引導(dǎo)，尤其是要重視創(chuàng)建群眾組織，加強(qiáng)應(yīng)用綜合方面的力量，正確選擇黨建政工工作的切入點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，將黨建政工工作與本企業(yè)自身的發(fā)展情況進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。還要為黨建政工工作搭建相應(yīng)的活動平臺，使員工可以主動參與到黨建政工工作的建設(shè)中，提高員工的歸屬感。

結(jié) 語

綜上所述，我國正處于社會轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，必須根據(jù)相關(guān)要求進(jìn)行責(zé)任安排，強(qiáng)化員工的責(zé)任感和對企業(yè)的認(rèn)同感，通過理論聯(lián)系實(shí)際，提高黨建政工工作的滲透作用，提高員工的思想認(rèn)識。國有企業(yè)的黨建政工工作并不是一蹴而就的，需要正確認(rèn)識黨的領(lǐng)導(dǎo)和內(nèi)涵，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，按照發(fā)展規(guī)律循序漸進(jìn)地開展黨建政工工作，實(shí)現(xiàn)其有效性，強(qiáng)化員工的凝聚力，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。