靳曼露

（楚雄州煙草專賣局[公司]，楚雄 675099）

思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶。習近平總書記強調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。”加強和改進思想政治工作，是國有企業(yè)提升干部職工思想政治水平、調(diào)動干部職工積極性和主動性、激發(fā)內(nèi)生動力的有效途徑，也是國有企業(yè)在市場競爭中攻堅克難、開拓創(chuàng)新、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。

一、新時代國企職工思想政治工作的新要求

進入新時代，國有企業(yè)面臨的國內(nèi)、外環(huán)境發(fā)生了深刻變化。一方面，構(gòu)建“雙循環(huán)”經(jīng)濟發(fā)展新格局、高質(zhì)量發(fā)展對國有企業(yè)職工思想政治工作提出了新的要求；另一方面，隨著干部職工文化素質(zhì)的不斷提高和企業(yè)管理現(xiàn)代化、科學化水平的持續(xù)提升，傳統(tǒng)的、簡單說教式的思政工作方式已越來越不能適應(yīng)國企新生代員工的需要。因此，國有企業(yè)要高度重視加強和改進思想政治工作，堅持與時俱進、常抓常新，不斷增強思政工作的政治性、群眾性、文化性和創(chuàng)新性，適應(yīng)時代新要求，順應(yīng)員工新變化，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

1.思政工作要增強政治性

堅持和加強黨的領(lǐng)導是國有企業(yè)的頭等大事。新時代國有企業(yè)要立足于職工理想信仰多元化、價值取向復(fù)雜化、生活方式網(wǎng)絡(luò)化的新趨勢，持續(xù)加強基層黨組織建設(shè)，推進黨建工作科學化、標準化，提升政治引領(lǐng)力，凝聚發(fā)展合力，使黨的群眾優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的人本優(yōu)勢。

2.思政工作要增強群眾性

要堅持以人為本，以促進職工個人發(fā)展、滿足個人需求為出發(fā)點，把思想政治工作融入職工崗位和具體業(yè)務(wù)工作之中，同企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，針對發(fā)展中的問題、職工思想上的困惑，有的放矢地進行教育引導，讓職工群眾知道怎么看、怎么辦、怎么干。

3.思政工作要增強文化性

中國傳統(tǒng)文化底蘊豐富、源遠流長。將其融入企業(yè)思政工作中，既能豐富思政教育的內(nèi)容，又能引導職工樹立正確的思想價值觀，提升道德水準與自我修養(yǎng)。

4.思政工作要增強創(chuàng)新性

守正出新是思政工作的活力源泉，也是時代賦予我們的嚴肅課題。思政工作要圍繞人民日益增長的美好生活需要，緊密結(jié)合不平衡、不充分發(fā)展之間的矛盾，依托現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷豐富思政工作的載體和內(nèi)容，創(chuàng)新思政工作的形式，用合乎新時代要求的新思想來教育人、引導人、開化人。

二、當前國企職工思想政治工作中的誤區(qū)

黨的十八大以來，國有企業(yè)思政工作在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，全面加強黨的建設(shè)，健全完善相關(guān)制度，創(chuàng)新思政工作的載體和形式，取得了積極的成效，為國有企業(yè)發(fā)展提供了精神動力和智力支持。但與建設(shè)世界一流企業(yè)的標準相比，思政工作總體還較為滯后，亟須進一步加強和改進，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.企業(yè)黨建活動重形式、輕內(nèi)容

企業(yè)基層黨組織對黨員的教育管理較為松懈，對職工的理想信念教育流于形式；組織活動開展不經(jīng)常、不及時，滿足于完成上級黨組織安排的規(guī)定動作，結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)造性地開展思政工作少。

2.職工隊伍建設(shè)重管理、輕服務(wù)

國有企業(yè)對干部職工的管理，從八小時內(nèi)到八小時外日益嚴格、規(guī)范，但對干部職工個人的成長、發(fā)展關(guān)心不夠，專業(yè)技能教育培訓不夠，對職工個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計重視不夠。企業(yè)領(lǐng)導與職工群眾面對面談心交心少，職工隊伍整體的凝聚力和向心力還不強。

3.企業(yè)文化建設(shè)重數(shù)量、輕質(zhì)量

企業(yè)文化建設(shè)想法多、提法多、口號多，但抓長期、抓經(jīng)常、抓融入職工日常生活少，職工對企業(yè)文化的認同感不夠高。工會組織關(guān)心職工不夠深入。

4.國企思政工作重過程、輕實效

思政工作方式方法過于老套，實效性不強。一些企業(yè)將思政工作等同于說教、講大道理，內(nèi)容大而無當、老生常談，跟不上形勢，不入耳、不走心、不受用，引導教育職工效果不理想，甚至引發(fā)了抵觸情緒。

三、加強和改進國企職工思想政治工作的對策與建設(shè)

1.堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)，激發(fā)工作活力

開展思想政治工作的核心是聽黨話、跟黨走。一是堅持把抓思想政治引領(lǐng)作為搞好企業(yè)的基礎(chǔ)性、首要性工作，把加強黨的建設(shè)嵌入現(xiàn)代化企業(yè)治理，用習近平總書記治國理政的新理念、新思想、新戰(zhàn)略指導企業(yè)改革發(fā)展。國企基層黨組織應(yīng)結(jié)合“三會一課”，教育引導干部職工深入學習習近平總書記系列重要講話精神，強化理論武裝，深化認識水平，學以明思、學以致用、用以促學，增強全體干部員工踐行“四個意識”的思想自覺和行動自覺，推動認真學習黨的先進理論、傳承黨的光輝精神、發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，使其在國企蔚然成風。二是加強和改進思想政治工作應(yīng)與組織好黨史學習教育、開展“我為群眾辦實事”實踐活動、做好“四史”宣傳教育結(jié)合起來，引導黨員干部職工學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的思想保障和強大的精神動力。三是加強國企黨組織建設(shè)，修訂完善黨建工作制度機制，創(chuàng)新方式方法，推動思想政治工作不斷守正創(chuàng)新。進一步落實思想政治工作定期分析報告制度，定期分析、研判、加強員工意識形態(tài)領(lǐng)域管理，不斷提高網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)風險防控能力。

2.強化隊伍建設(shè)，提升工作能力水平

一是開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，端正職工價值觀念，重視技能培訓，立足崗位成才，持續(xù)為員工提供多樣化資源，助力員工通過個人知識、能力的提升，獲得更多的職業(yè)體驗和成長。二是進行薪酬績效改革，優(yōu)化共享機制，出臺激勵政策建立員工內(nèi)生驅(qū)動力，助推員工全面發(fā)展。三是堅持以人為本，多形式保障員工身體健康、心理健康。通過采取心理指導、心理調(diào)適、心理疏導、心理咨詢、心理危機干預(yù)等手段，開展職工心理健康咨詢服務(wù)活動，面對面做好職工個體的心理健康咨詢服務(wù)。建立“心靈家園”“能量補充站”“開心室”等“身心靈”放松空間，配備“身心靈”按摩放松終端設(shè)備。

3.注重企業(yè)文化建設(shè)，營造良好氛圍

一是以踐行社會主義核心價值觀為統(tǒng)領(lǐng)，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，拓展教育載體，以文明的力量、道德的榜樣，全面提升干部職工思想政治素養(yǎng)，使職工思想和企業(yè)導向保持同頻共振。二是緊扣職工需求，從解決實際問題入手，精準把脈開好藥方，談心家訪常態(tài)化、形勢宣講常態(tài)化，切實為職工解難題、辦實事。三是工會組織要認真履行職能，切實維護職工的生產(chǎn)、生活等方面的合法權(quán)益。工會組織要善于辦小事，從職工關(guān)心的小事做起，讓工會組織真正成為職工的“娘家人”，穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造和諧環(huán)境。四是完善和規(guī)范企業(yè)文明創(chuàng)建活動，開展“道德模范、文明員工”評選，營造講文明、遵道德、守法紀的企業(yè)風尚。

4.創(chuàng)新活動載體，提升思政工作實效

一是加強政工隊伍能力建設(shè)，做細做實思想政治工作，建立訪談工作日志，運用“身心調(diào)適工作法”“連心橋”“民情日記”等一人一事思想政治工作方法，準確把握職工思想脈搏，切實解決職工實際問題，真正做到“一把鑰匙開一把鎖”，讓思想政治工作集力度、溫度、深度于一體，打開服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的嶄新局面。二是依托現(xiàn)代信息手段，通過抖音、微博、微信等新媒體，常態(tài)化組織開展職工思想政治工作專題活動，弘揚時代新風，教育引導系統(tǒng)黨員干部職工堅定理想信念。三是發(fā)揮先進典型的示范作用，在完善體制機制、健全領(lǐng)導體系的基礎(chǔ)上，全面開展好黨員、好工匠等系列評選活動，形成“處處有標桿、人人爭榜樣”的氛圍。