王 娟

（寧夏煤炭基本建設(shè)有限公司，銀川 750004）

一、企業(yè)文化與政工黨建工作內(nèi)涵

1.企業(yè)文化

企業(yè)文化即組織文化，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在企業(yè)管理框架內(nèi)形成的，能夠被企業(yè)全體員工高度認(rèn)同的，并能夠促使其自覺(jué)遵循的價(jià)值觀念、意識(shí)信念、行為規(guī)范等，同時(shí)也是塑造企業(yè)形象的內(nèi)在核心。企業(yè)文化包括企業(yè)物質(zhì)、制度、精神等三個(gè)層次，企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，包括企業(yè)員工素養(yǎng)、行為規(guī)范、企業(yè)傳統(tǒng)及價(jià)值觀念等各方面的內(nèi)容。

2.企業(yè)政工黨建工作

政工黨建工作對(duì)于企業(yè)明確發(fā)展目標(biāo)、制定發(fā)展戰(zhàn)略、謀劃建設(shè)布局、強(qiáng)化思想指導(dǎo)具有重要的載體作用。企業(yè)通過(guò)開(kāi)展政工黨建工作，可以加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，提高對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育，引導(dǎo)其形成與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)的發(fā)展意識(shí)，促使其自覺(jué)提升工作能力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供充足動(dòng)力，確保企業(yè)在不同階段保持良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)，從而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、企業(yè)文化與政工黨建工作融合的必要性

1.企業(yè)文化是確保政工黨建工作全面落實(shí)的基礎(chǔ)

新時(shí)期，在全面從嚴(yán)治黨的要求下，企業(yè)基層黨組織黨建工作受到越來(lái)越多的重視，加強(qiáng)企業(yè)政工黨建工作建設(shè)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要內(nèi)容。但是，目前企業(yè)政工黨建工作仍舊存在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相分離的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為企業(yè)黨建工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的引領(lǐng)推動(dòng)作用不足，企業(yè)黨建部門(mén)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作開(kāi)展情況掌握不足，而業(yè)務(wù)部門(mén)主要以經(jīng)營(yíng)效益為目標(biāo)，不重視開(kāi)展黨建工作。這些問(wèn)題的根本原因在于企業(yè)政工黨建工作與業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展存在嚴(yán)重的本位主義，相關(guān)部門(mén)的融合度不足，導(dǎo)致企業(yè)難以全面貫徹落實(shí)政工黨建工作，從而影響企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)的融合具有重要的作用，借助企業(yè)文化的全面滲透性，能夠?qū)⒄h建工作內(nèi)涵，包括黨的方針政策、黨的精神等全面滲透到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面。同時(shí)，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，還可以充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)際需求，從而為黨建工作與業(yè)務(wù)的融合發(fā)展提供有效思路。

2.政工黨建工作為企業(yè)文化提高站位、加強(qiáng)創(chuàng)新提供指導(dǎo)

長(zhǎng)期以來(lái)，在建設(shè)發(fā)展中，我國(guó)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)對(duì)黨建政工工作的重視度不足，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作與實(shí)際要求相脫離，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中出現(xiàn)思想浮躁等問(wèn)題。同時(shí)，由于企業(yè)管理層在企業(yè)文化建設(shè)中缺乏危機(jī)感，其在文化建設(shè)中的工作理念與模式陳舊，站位不高，不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。尤其是新時(shí)代背景下，企業(yè)文化建設(shè)不能滿足員工的新期待和新需求，這些問(wèn)題在很大程度上導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展的陳舊落后，改革創(chuàng)新力度不足。而企業(yè)黨建政工工作要求緊跟時(shí)代發(fā)展，要具有豐富的改革創(chuàng)新理念與品質(zhì)，以此為指導(dǎo)，將與時(shí)俱進(jìn)與改革創(chuàng)新的精神融入企業(yè)文化建設(shè)中，促進(jìn)企業(yè)文化的開(kāi)拓創(chuàng)新，進(jìn)一步提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感，從而樹(shù)立企業(yè)良好的文化形象，發(fā)揮其凝心聚力的重要作用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力與保障。

三、國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的策略

1.加強(qiáng)對(duì)紅色文化的傳承與弘揚(yáng)

紅色文化是中華民族歷史發(fā)展的寶貴財(cái)富，體現(xiàn)了中國(guó)人民艱苦奮斗、吃苦耐勞、勇于奉獻(xiàn)、不怕?tīng)奚母呱衅犯?。紅色文化是一種歷史、文化和精神的傳承，代表了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的決心和意志。同時(shí)，紅色文化的傳播與弘揚(yáng)也是國(guó)企黨建工作的重要任務(wù)。國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的重要資源，承擔(dān)著對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的職責(zé)，將紅色文化滲透國(guó)有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化之中，就是借助紅色文化的精神，充分激發(fā)國(guó)企黨員干部的愛(ài)國(guó)主義精神，加強(qiáng)個(gè)人的思想政治覺(jué)悟，借助紅色文化開(kāi)展自我反思與自我批評(píng)，在個(gè)人工作崗位上充分發(fā)揮示范及帶頭作用，大力開(kāi)展黨建工作，將紅色文化與企業(yè)文化緊密地聯(lián)系起來(lái)，在企業(yè)內(nèi)部廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)與傳播紅色文化的活動(dòng)，利用多種形式提高員工對(duì)紅色文化的認(rèn)識(shí)，積極開(kāi)展踐行紅色文化的相關(guān)活動(dòng)，從而借助紅色文化的滲透，為國(guó)企黨建與企業(yè)文化的深度融合搭建一座橋梁。

2.創(chuàng)新國(guó)企黨建與企業(yè)文化深度融合的方法

為了提升國(guó)企黨建與企業(yè)文化深度融合的效果，真正發(fā)揮黨建工作與企業(yè)文化在引導(dǎo)、塑造、培育方面的作用，需要深入企業(yè)當(dāng)中，從多個(gè)角度開(kāi)展黨建工作與企業(yè)文化的深度融合工作，形成良性機(jī)制，實(shí)現(xiàn)互相發(fā)展。首先，要提升黨員干部的示范帶頭作用，加強(qiáng)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，打破固有的思維，從企業(yè)管理的層面重新認(rèn)識(shí)黨建工作與企業(yè)文化深度融合的重要性，從而在員工當(dāng)中形成良好的引導(dǎo)，倡導(dǎo)員工積極配合企業(yè)開(kāi)展的各項(xiàng)黨建活動(dòng)。其次，要充分發(fā)揮企業(yè)文化的價(jià)值，樹(shù)立更加科學(xué)的思想，樹(shù)立以人為本的意識(shí)，真正深入員工當(dāng)中，了解員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展與黨建工作的真實(shí)需求，以此為依據(jù)開(kāi)展黨建工作與企業(yè)文化的深度融合。只有這樣，才能夠真正激發(fā)員工的參與性，提高員工的工作積極性，使其更好地為企業(yè)發(fā)展提供保障。最后，要加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，提高黨務(wù)工作水平，提升服務(wù)能力，轉(zhuǎn)變以利益為上的錯(cuò)誤思想，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，緊密地團(tuán)結(jié)員工，借助黨建工作與企業(yè)文化的融合實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的同步成長(zhǎng)。

3.提高黨務(wù)工作者的綜合素養(yǎng)

黨務(wù)工作者是開(kāi)展黨建工作、傳播企業(yè)文化的主體，黨務(wù)工作者的思想政治覺(jué)悟、職業(yè)素養(yǎng)與工作能力直接決定著黨建工作與企業(yè)文化的融合效果。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者的培育與管理。首先，要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者的培育工作，制訂完善的培訓(xùn)計(jì)劃，定期開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)，使其掌握黨建工作的開(kāi)展方法，尋找有效路徑與企業(yè)文化相融合。其次，要制定完善的考核機(jī)制，對(duì)黨建工作者的工作進(jìn)行全面的考評(píng)，并將其與員工的職業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，獎(jiǎng)懲分明，使激勵(lì)有效。最后，要提高對(duì)黨務(wù)工作者的要求，不斷提升其思想道德底線，提高其責(zé)任心，使其在開(kāi)展黨務(wù)工作時(shí)保持嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、公正的態(tài)度，樹(shù)立服務(wù)與奉獻(xiàn)精神，維護(hù)企業(yè)與員工的切身利益，為黨建工作與企業(yè)文化的深度融合打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

結(jié) 語(yǔ)

上述實(shí)踐說(shuō)明，實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合，首先要實(shí)現(xiàn)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的一體化發(fā)展，形成相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的工作格局。貼近實(shí)際、貼近黨員意愿，指導(dǎo)黨支部開(kāi)展好組織生活，才能促使企業(yè)文化建設(shè)在職工心中落地生根。其次，要注重企業(yè)文化建設(shè)方式方法的創(chuàng)新，把企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)到特色黨支部創(chuàng)建中，用基層鮮活的職工形象詮釋社會(huì)主義核心價(jià)值觀。