亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        離退休職工管理中面臨的問題與解決對策

        2021-11-24 19:50:29王艷波
        活力 2021年11期
        關(guān)鍵詞:職工管理工作思想

        王艷波

        (大慶油田第六采油廠離退休職工管理中心,大慶 163513)

        離退休職工管理作為企業(yè)工作的重點(diǎn),其在新時(shí)代發(fā)展背景下,形成了新的特點(diǎn)及新的變化,這凸顯了以往的離退休職工管理工作不足的問題,也為離退休職工管理創(chuàng)新指明了方向。在新時(shí)代背景下,企業(yè)應(yīng)認(rèn)真把握離退休職工管理工作的規(guī)律及特點(diǎn),明確離退休職工管理工作實(shí)踐的重要性,以黨的十九大精神為指導(dǎo),加強(qiáng)離退休職工的心理建設(shè)、思想建設(shè)、政治建設(shè),從而提升離退休職工管理的質(zhì)量。

        一、離退休職工管理的重要性

        (一)創(chuàng)建和諧社會(huì)

        在創(chuàng)建和諧社會(huì)發(fā)展模式中,應(yīng)消除社會(huì)發(fā)展的不穩(wěn)定因素和異常因素,并以此為保障,構(gòu)建和諧的社會(huì)發(fā)展趨勢。針對離退休職工而言,其離崗之后,待遇與其在崗之時(shí)形成一定的差異,一些心理脆弱及敏感的離退休職工會(huì)形成心理落差,如果不及時(shí)引導(dǎo),會(huì)對其身心健康發(fā)展形成危害,不利于社會(huì)穩(wěn)定、和諧發(fā)展。而離退休職工管理工作的開展,在離退休職工管理、引領(lǐng)及思想教育層面中具有促進(jìn)作用,通過離退休職工管理的干預(yù),加強(qiáng)離退休職工心理建設(shè)及思想引領(lǐng),使其以積極、正面的態(tài)度面對退休生活,安享晚年,有助于維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié),促進(jìn)和諧社會(huì)的建構(gòu)。

        (二)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展力度

        離退休職工管理作為新時(shí)代背景下企業(yè)工作實(shí)踐的主要內(nèi)容,做好離退休職工管理工作模式,不僅能夠樹立企業(yè)自身良好的形象,也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理支配,以人才的作用力度,助推企業(yè)的發(fā)展。針對新時(shí)代背景下離退休職工新的發(fā)展特點(diǎn)及需求模式,企業(yè)在此層面中,必須促進(jìn)優(yōu)化以往的離退休職工管理模式,提升離退休職工管理工作成效,使離退休職工管理實(shí)踐更為多元化,滿足離退休職工的多元發(fā)展需要,并能以優(yōu)質(zhì)的離退休職工管理成效,實(shí)現(xiàn)離退休職工的合理安置,收獲離退休職工及社會(huì)發(fā)展的認(rèn)可,打造自身發(fā)展的良好形象及品牌效應(yīng),促進(jìn)自身發(fā)展力度的增強(qiáng),進(jìn)而助推企業(yè)向市場化、國際化方向邁進(jìn)。

        (三)弘揚(yáng)民族美德

        “尊老愛幼”一直是中華民族的傳統(tǒng)美德,在千百年發(fā)展進(jìn)程中被一直踐行、傳承與弘揚(yáng)。針對離退休職工而言,其青年時(shí)期投身于企業(yè)工作,為企業(yè)發(fā)展及進(jìn)步貢獻(xiàn)自身力量,使企業(yè)蓬勃發(fā)展。而在其即將退休之際,以離退休職工管理工作模式,給予其有針對性的引領(lǐng)與幫扶,能夠促進(jìn)離退休職工安享晚年。而企業(yè)在開展離退休職工管理工作中,實(shí)現(xiàn)離退休職工合理安置及引領(lǐng),也是弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德的一種方式,使離退休職工能夠享受到應(yīng)得的福利待遇,進(jìn)一步踐行“尊老愛幼”傳統(tǒng)美德,也為后世的發(fā)展指明方向,實(shí)現(xiàn)“尊老愛幼”美德的進(jìn)一步傳承與弘揚(yáng)。

        二、離退休職工管理面臨的問題

        (一)離退休職工管理模式單一

        在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的進(jìn)程中,社會(huì)進(jìn)入新的發(fā)展階段。在此背景下,人們的發(fā)展模式及需求也呈現(xiàn)出多元化的趨勢。離退休職工作為社會(huì)大眾群體的一部分,在發(fā)展需求及生活訴求方面也呈現(xiàn)多元模式,不再只重視離退休職工管理的物質(zhì)需要模式,更多關(guān)注其退休之后的精神及思想需要,這對離退休職工管理提出了新的要求,也凸顯了傳統(tǒng)的離退休職工管理不足的問題。但從當(dāng)前的離退休職工管理現(xiàn)狀看,部分企業(yè)在離退休職工管理實(shí)踐中,還是以單一的物質(zhì)管理為導(dǎo)向,關(guān)注離退休職工的薪資等層面的需求,在其精神層面及思想層面的關(guān)注較少,這無法滿足部分離退休職工身心發(fā)展的需要,使離退休職工管理工作面臨著現(xiàn)實(shí)的問題。

        (二)缺乏離退休職工管理的人才

        在離退休職工管理工作中,需要管理人才的支撐,以此才能滿足離退休職工多元化的需求,為離退休職工提供良好的服務(wù),進(jìn)而達(dá)到離退休職工管理實(shí)踐的有效模式。而從當(dāng)前離退休職工管理工作實(shí)踐來看,其缺乏專業(yè)化的離退休職工管理人才,使離退休職工管理工作實(shí)踐力度不強(qiáng)。例如,部分離退休職工管理人員工作思維、理念陳舊,還是以傳統(tǒng)的離退休職工管理方式及理念為主,這無法滿足新時(shí)代背景下離退休職工的多元化發(fā)展需求,不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

        三、離退休職工管理的解決對策

        (一)創(chuàng)新管理理念

        1.提升離退休職工管理重視度

        在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,應(yīng)提升離退休職工管理重視度,認(rèn)識到做好離退休職工管理工作的作用,以此助推離退休職工管理工作的開展。同時(shí),在離退休職工管理工作開展過程中,要立足于社會(huì)發(fā)展的需要,結(jié)合離退休職工根本訴求,促進(jìn)離退休職工管理的革新,做好離退休職工管理實(shí)踐的與時(shí)俱進(jìn),提升離退休職工的滿意度,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)離退休職工管理革新的價(jià)值。

        2.樹立多元管理理念

        在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,人們在滿足溫飽的同時(shí),精神發(fā)展層面需求較多。基于此,在離退休職工管理工作中,要樹立多元的管理理念,加強(qiáng)對離退休職工群體的研究,明確離退休職工群體及個(gè)體的發(fā)展需求,構(gòu)建多元的離退休職工管理工作機(jī)制,為其提供豐富多彩的退休生活,提升離退休職工管理的成效。例如,在離退休職工管理工作中,不僅要重視離退休職工的福利待遇,更要關(guān)注其精神、思想層面的需求,立足于每一名離退休職工的需要,為其提供滿意的離退休職工管理方案,減少離退休職工退休之后的心理落差,使其退休之后能夠更好地生活。

        3.重視日常管理

        在離退休職工管理實(shí)踐中,要重視離退休職工的日常管理工作的實(shí)施。離退休職工管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作,其在具體的工作實(shí)踐中,也需要不斷完善并充實(shí)其內(nèi)容,以此不斷提升離退休職工管理工作的實(shí)踐質(zhì)量。重視離退休職工日常管理工作,在細(xì)微之處發(fā)現(xiàn)問題,通過深入的研究,進(jìn)一步滿足離退休職工的發(fā)展訴求。同時(shí),在離退休職工日常管理工作中,以我黨思想為導(dǎo)向,將十九大的會(huì)議精神進(jìn)行傳遞,增強(qiáng)離退休職工心理及思想建設(shè),減緩部分離退休職工退休后的不適應(yīng)感。

        (二)助推“三項(xiàng)建設(shè)”的實(shí)踐

        1.政治建設(shè)

        在離退休職工管理工作中,踐行“三項(xiàng)建設(shè)”,應(yīng)將政治建設(shè)作為首位。離退休職工管理人員在日常管理工作中,要將我黨思想及會(huì)議內(nèi)容傳遞給離退休職工,加強(qiáng)離退休職工政治建設(shè)。如習(xí)近平總書記重要講話內(nèi)容,要引領(lǐng)離退休職工一同研究,深入領(lǐng)會(huì)其中的思想真諦,進(jìn)一步牢固離退休職工的黨性。

        2.思想建設(shè)

        在離退休職工管理工作中,要加強(qiáng)離退休職工思想的建設(shè),更正部分離退休職工存在的錯(cuò)誤思想,以積極、正面的思想加強(qiáng)離退休職工的引領(lǐng)。如開展“不忘初心、牢記使命”主題活動(dòng),促使離退休職工參與到其中,引領(lǐng)離退休職工研究、探討主題內(nèi)容,從中獲取主題思想。同時(shí),要開展日常交流與溝通活動(dòng),加強(qiáng)離退休職工思想引領(lǐng),提升離退休職工思想政治教育能力,做到通過良好開展離退休職工管理工作豐富離退休職工的退休生活,實(shí)現(xiàn)離退休職工管理工作實(shí)踐的有效性模式。

        3.黨組織建設(shè)

        在離退休職工管理工作實(shí)踐中,應(yīng)加強(qiáng)黨建工作的開展,將黨建工作融入離退休職工管理體系中,提升離退休職工管理工作開展的質(zhì)量,使離退休職工管理向多元化方向邁進(jìn)。例如,在離退休職工管理工作中開展黨建工作,加強(qiáng)我黨思想的傳遞,弘揚(yáng)正能量信息,使離退休職工踐行文化內(nèi)容與內(nèi)涵,促進(jìn)離退休職工未來的發(fā)展。

        (三)培養(yǎng)管理人才

        在離退休職工管理實(shí)施中,離退休職工管理人才的培養(yǎng),能進(jìn)一步提升離退休職工管理工作實(shí)踐的成效。因此,重視離退休職工管理人員綜合能力的提升,也是促進(jìn)離退休職工管理革新的重要決策。在培養(yǎng)離退休職工管理人員時(shí),首先,可以立足于現(xiàn)有的離退休職工管理人員,開展管理培訓(xùn)工作,不斷增強(qiáng)其服務(wù)意識、管理能力,使其為離退休職工開展多元的管理工作模式,獲取離退休職工對管理工作的認(rèn)可;其次,可聘請專業(yè)化的離退休職工管理人才,組建優(yōu)秀的離退休職工管理團(tuán)隊(duì),從而使離退休職工管理團(tuán)隊(duì)更好地為離退休職工服務(wù)。

        結(jié) 語

        離退休職工管理工作的實(shí)踐,能立足于提升離退休職工管理工作實(shí)施的重要性,及離退休職工管理工作實(shí)踐的不足問題,促進(jìn)新的管理方式及思想的融入,并以我黨十九大精神為主導(dǎo),促進(jìn)離退休職工的發(fā)展,增強(qiáng)離退休職工管理的工作質(zhì)量。因此,在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,應(yīng)重視離退休職工管理工作的實(shí)踐,促進(jìn)離退休職工管理工作的革新,從而彰顯離退休職工管理實(shí)踐的價(jià)值,助推企業(yè)在市場中走可持續(xù)發(fā)展道路。

        猜你喜歡
        職工管理工作思想
        以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
        職工書畫
        思想之光照耀奮進(jìn)之路
        青脆李、脆紅李周年管理工作歷
        建筑施工管理工作探討
        思想與“劍”
        做好初中班級管理工作的幾點(diǎn)思考
        甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
        艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想永遠(yuǎn)不能丟
        “思想是什么”
        職工“獲得感”這樣來
        日韩爱爱视频| 中文字幕久久熟女蜜桃 | 甲状腺囊实性结节三级| 日本人妻三级在线观看| 精品人妻少妇av中文字幕| аⅴ资源天堂资源库在线| 亚洲一级无码片一区二区三区| 丰满少妇一区二区三区专区| 91成人自拍在线观看| 肉体裸交137日本大胆摄影| 亚洲精品成人专区在线观看| 亚洲av影片一区二区三区| 宅男亚洲伊人久久大香线蕉| 色吊丝中文字幕| 国产污污视频| 日本免费a一区二区三区 | 脱了老师内裤猛烈进入| 国内精品久久久久久中文字幕| 98国产精品永久在线观看| 亚洲乱码av中文一区二区第八页| 丰满熟妇乱又伦精品| 欧美日本国产va高清cabal| 亚洲中字幕永久在线观看| 精品久久人妻av中文字幕| 手机福利视频| 精品日韩国产欧美在线观看| 黑丝美女喷水在线观看| 97cp在线视频免费观看| 国产sm调教视频在线观看| 亚洲欧美日韩国产精品网| 九一精品少妇一区二区三区| 成人午夜福利视频后入| 久久99国产亚洲高清观看韩国| 成人女同av免费观看| 日本在线一区二区三区不卡| 国产熟妇人妻精品一区二区动漫| 91精品国产91久久久无码色戒| 亚洲一区二区三区重口另类| 国产精品免费_区二区三区观看| 国产白丝在线| 热综合一本伊人久久精品|