薄 睿

（大慶油田第五采油廠第一油礦，大慶 163114）

油田企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，想要實現(xiàn)健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展，必須要充分發(fā)揮女性員工群體的重要作用，充分調(diào)動女性員工群體的工作熱情與積極性。工會組織應當及時關心了解女性員工群體的家庭與工作等的實際情況，幫助女性員工解決實際困難，有助于促進油田企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。然而，當下油田企業(yè)工會組織在開展落實女性員工管理工作的過程中依舊有著很多的問題和不足，導致女性員工的工作熱情和積極性并未被有效激發(fā)和調(diào)動，所以油田企業(yè)工會必須要積極深入分析、探究有效促進女工工作順利高效開展的方法，從而促進企業(yè)自身的健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、油田女工工作現(xiàn)狀

首先，在大部分的油田企業(yè)中，女性員工對待工作都勤勤懇懇，并且一直發(fā)揚奉獻精神，積極努力地為油田企業(yè)的發(fā)展建設貢獻自己的力量。而且，在這個過程中，企業(yè)里也涌現(xiàn)出非常多的優(yōu)秀模范職工。油田工作有著一定的特殊性，工作非常辛苦，而且自然環(huán)境條件比較復雜和特殊，特別是油田企業(yè)開采區(qū)中的各項工作崗位，對于女性員工群體而言有著巨大的挑戰(zhàn)性，也一直在考驗著油田企業(yè)的女工。

其次，女工自身的特殊性，使得她們必須要充分協(xié)調(diào)好家庭及工作之間的關系，而這也是油田企業(yè)大部分女工都會面臨的一大難題。一般情況下，油田企業(yè)都需要進行跨省作業(yè)活動，也有的企業(yè)因為油田分布比較分散，所以大部分女工需要到外地工作或者出差，這就使她們難免會面臨一些隱性的家庭問題和矛盾，特別是對于子女的教育責任無法正常承擔。

再次，油田企業(yè)中大部分女工在思想方面比較消極懈怠，不主動進步、提升，受制于傳統(tǒng)的思想理念影響，對于事業(yè)發(fā)展及個人職業(yè)規(guī)劃缺乏理想和追求，面對個人的崗位工作抱著得過且過的消極心態(tài)，使得油田企業(yè)女工在工作中處于被動地位，個人在工作過程中沒有充分融合個人發(fā)展目標與油田企業(yè)的長遠發(fā)展目標的統(tǒng)一性，自身也并未樹立正確的維權意識。

最后，油田企業(yè)自身面對行業(yè)本身的特殊性及女性員工的特殊性，在日常經(jīng)營管理過程中，工會組織應當積極把握各種有利時機，組織豐富多彩的文體娛樂活動，為女工提供發(fā)展平臺和機會，積極促進女工自身的特長發(fā)揮，為女工的個人發(fā)展創(chuàng)造豐富有利的條件和平臺，促進女工與企業(yè)文化的高度融合，提升油田企業(yè)自身的凝聚力。

二、工會做好女工工作的途徑

1.發(fā)揮工作組織的優(yōu)勢

工會應當按照女性群體的特點組織一定的活動，工會組織的女工委員會也要積極發(fā)揮自身的職能作用，主動為女性員工代言，充分發(fā)揮女性員工“娘家人”的角色優(yōu)勢，積極把握三大重要原則。

首先，應當積極轉(zhuǎn)變之前只喊口號不落地的形式主義工作方式和態(tài)度，充分深入企業(yè)基層一線的女工群體之中，全面把握基層油田區(qū)域崗位的女性群體的實際情況，特別是那些身體健康狀況不佳及家庭經(jīng)濟困難的女性員工，工會應當積極代表她們，幫助她們維護自身的合法權益。

其次，工會應當融合油田企業(yè)自身發(fā)展規(guī)劃及女工群體服務工作的開展，在加強女工工作的同時，不僅要宏觀考量企業(yè)自身發(fā)展的需求，同時也要突出女工的主體地位，找到二者之間的利益平衡點，促進企業(yè)和女工之間的深入共鳴及共同進步。

最后，工會組織應當有機融合女工內(nèi)心真實的呼聲及女工群體的優(yōu)勢特點，全面考量女工群體的實際需求，把握女工群體與企業(yè)之間的矛盾層次，有效融合女工的崗位工作實際和油田企業(yè)管理發(fā)展的不同環(huán)節(jié)，充分保障女工群體的合法權益，為女工提供優(yōu)質(zhì)服務和后勤保障工作，充分激發(fā)女工群體的主動性、積極性。

2.工會女工組織要堅持以人為本，幫助其處理好家庭和工作關系

工會組織應當充分發(fā)揮自身的職能作用，積極調(diào)動女性職工群體的工作積極性。不僅要協(xié)調(diào)維護好女工群體的合法權益，幫助她們爭取個人應得的合法利益，同時也要注重加強女工群體的思想教育引導工作，引導女工隊伍轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“女性就應當以家庭為重，相夫教子”的老舊思想，提升她們對于個人價值的充分實現(xiàn)的意義及創(chuàng)造社會價值的意義認知，讓女工群體可以自主承擔應負的社會責任，為油田企業(yè)的建設發(fā)展貢獻個人的力量。

因為油田行業(yè)本身有其特殊性，油田企業(yè)工作也比較復雜，所有在一線基層工作崗位中奮斗的女性員工，通常都會面臨著如何協(xié)調(diào)好自己的家庭與工作之間關系的現(xiàn)實問題，也有一些女工因為工作影響，導致家庭矛盾問題，進而又影響到她們的日常工作，所以這就需要工會組織積極深入一線女工群體，深入把握女工群體面臨的困難和問題，并且為她們提供應有的幫助，協(xié)調(diào)好女工的家庭矛盾問題，定期進行關心慰問，走訪基層女工家庭，幫助她們化解遇到的切實問題和困難，從而幫助女性員工安定身心，更好地投入工作崗位之中，發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎。

3.工會組織提高女工素質(zhì)

有效調(diào)動油田企業(yè)女工工作熱情和主動性的方式在于充分增強女工群體的職業(yè)素養(yǎng)，這個方式也是有效考評油田企業(yè)女工實際工作質(zhì)量效果的重要標準。工會組織應當定期組織針對女工群體的教育宣傳活動，引導油田女工積極轉(zhuǎn)變當下安于現(xiàn)狀、不思進取的想法和心理，同時還要和油田企業(yè)的領導層積極溝通和協(xié)調(diào)，努力為企業(yè)女工群體爭取更多公平競爭的崗位發(fā)展機會。通過創(chuàng)造平臺和機會，來幫助女工群體認識到只要努力不懈就可以收獲更大的發(fā)展，實現(xiàn)個人價值，也收獲企業(yè)更多的肯定與認可。工會組織還應當定期組織企業(yè)女工參與相應的提升培訓和學習活動，不斷更新自己的思想理念，轉(zhuǎn)變思維方式，提升個人崗位工作的專業(yè)能力與素養(yǎng)，樹立油田女工的正確思想和積極向上的價值觀念。

4.關心女工中的特殊群體

女工群體面臨著非常大的負擔和壓力，尤其是油田企業(yè)的女性員工。女性群體本身在心理方面就有著更高的敏感度，精神情感也相對脆弱，很多女工在面對巨大壓力的時候無法做到正確應對和處理。面對這一現(xiàn)實情況，油田企業(yè)工會組織應當充分結合油田企業(yè)發(fā)展實際，建立完善女工心靈發(fā)展成長的和諧家園，為女工群體提供科學的心理輔導服務，也可以積極組織心理減壓方面的學習講座，還可以開設網(wǎng)上交流咨詢的通道，協(xié)助油田企業(yè)女工群體更有效地處理好社會交際、婚姻家庭等多個方面的現(xiàn)實問題，增強自身的承壓能力，樹立陽光、健康的心態(tài)。工會可以定期組織評比女工標兵，發(fā)揮模范的榜樣力量，來有效緩和女工的工作壓力及家庭矛盾。針對家庭存在困難的群體，專門設置“家庭慰問日”，深入了解她們關心的問題，幫助她們一起共渡難關。不僅如此，工會也可以通過定期組織體驗活動及健康類的講座活動，開辦文娛活動，豐富油田企業(yè)女工的精神思想。

結 語

總而言之，油田企業(yè)的深化改革與發(fā)展，必須要高效協(xié)調(diào)企業(yè)女工的發(fā)展問題，工會組織必須積極承擔相應職責，發(fā)揮優(yōu)勢作用，深入基層了解女工需求，維護女工權益，為提升女工群體的素質(zhì)能力而努力，進一步促進企業(yè)自身的健康持續(xù)發(fā)展。