激發(fā)干部干事熱情

近年來，基層作風(fēng)建設(shè)走向深入，基層干部隊伍的責(zé)任心、執(zhí)行力得到群眾認可。但在一些地方，基層干部忙閑不均、人員閑置的現(xiàn)象仍不同程度存在。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，閑下來的基層干部呈現(xiàn)出多種類型，有的人習(xí)慣做甩手掌柜、有的人以“不懂電腦”為由推脫分內(nèi)工作、有的人怕?lián)?zé)不敢多干……如何調(diào)動干部的工作積極性，形成人人擔(dān)當(dāng)、人人盡責(zé)的局面，是基層治理必須回答的課題。（11月29日《人民日報》）

點評：

基層工作頭緒多、任務(wù)重，總體上看，大多數(shù)基層干部常處于辛苦、忙碌的工作狀態(tài)。一些地方出現(xiàn)人員閑置的情況，和地方上對干部的管理機制不夠健全、既有制度執(zhí)行不到位有很大關(guān)系。應(yīng)當(dāng)看到，這些現(xiàn)象對基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性產(chǎn)生了消極影響。長此以往，不僅會帶壞工作風(fēng)氣、造成不良影響，更有可能貽誤發(fā)展機會、損害群眾利益。

好干部是選出來的，更是管出來的。正確的用人導(dǎo)向，是對干部最直接、最有效的激勵。比如，通過完善考核評價機制，使考核結(jié)果與干部的選拔任用、評先評獎等掛起鉤來，讓有為者有位、讓無為者失位。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，方能形成有效的激勵機制。

紀法約束不可缺少硬度，組織關(guān)懷也要保持溫度。建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，幫助基層干部輕裝上陣、奮發(fā)作為，我們就能把正確用人導(dǎo)向、干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向更加鮮明地樹立起來，激勵廣大基層干部奮力擔(dān)當(dāng)使命、不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。

深入實際，了解實際

習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上強調(diào)：“堅持從實際出發(fā)，前提是深入實際、了解實際，只有這樣才能做到實事求是?！保?1月25日新華網(wǎng)）

點評：

深入實際、了解實際，是中國共產(chǎn)黨人認識世界、改造世界的重要方法。毛澤東同志在《〈農(nóng)村調(diào)查〉的序言和跋》中寫道：“沒有眼睛向下的興趣和決心，是一輩子也不會真正懂得中國的事情的?！编囆∑酵境Ｕf自己是“實事求是派”，強調(diào)“我們改革開放的成功，不是靠本本，而是靠實踐，靠實事求是”?；赝倌挈h史，我們黨正是靠著堅持解放思想、實事求是，堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合，開辟了偉大道路、創(chuàng)造了偉大事業(yè)、取得了偉大成就。

深入實際、了解實際，最基礎(chǔ)的是摸透“實事”。有調(diào)查才有發(fā)言權(quán)。開展調(diào)查研究，近的遠的都要去，好的差的都要看，干部群眾表揚和批評都要聽；可以有“規(guī)定路線”，也要有“自選動作”。聽真話、察真情，離不開虛懷若谷的胸襟，也需要好學(xué)善問的智慧。

深入實際、了解實際，落腳點在于科學(xué)“求是”。除了走到、看到、聽到，還要想到、分析到，通過深入細致地分析思考，把握事物的本質(zhì)和規(guī)律，找到解決問題之道。

堅持從實際出發(fā)、實事求是，不只是思想方法問題，也是黨性強不強問題。深入實際、了解實際，不僅是錘煉黨性的必然要求，也是涵養(yǎng)作風(fēng)的必經(jīng)之路。堅持從實際出發(fā)、實事求是，才能增見識、長才干，促實干、求實效，不辜負黨和人民的期望和重托。