趙延君

（中交第二公路工程局有限公司，西安 710061）

引 言

習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題鮮明、思想深邃、內(nèi)容豐富、博大精深，包含解決我國問題的根本方法，具有獨(dú)特的理論創(chuàng)新、鮮明的思想特征，精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵都非常顯著。各企業(yè)應(yīng)通過進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)來準(zhǔn)確領(lǐng)會其基本精神、基本內(nèi)容、基本要求，這是新時期政工工作開展學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，需要全體政工工作者切切實實領(lǐng)會其中的精神，為政工工作開展提供基礎(chǔ)依據(jù)。無論在哪個時期，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都離不開政工工作的支持，同時政工工作與企業(yè)的管理息息相關(guān)。從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，開展政工工作能夠大幅度提高生產(chǎn)經(jīng)營效率，讓企業(yè)的管理工作更加高效，全面落實到各部門和環(huán)節(jié)當(dāng)中。有機(jī)地將政工工作和企業(yè)管理工作相互融合，能夠讓企業(yè)在市場競爭當(dāng)中更具實力和競爭力。

一、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理工作之間的聯(lián)系

（一）合理推進(jìn)企業(yè)政工工作能夠有效提升企業(yè)管理工作的綜合效率

從現(xiàn)階段大部分國內(nèi)企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況來看，企業(yè)內(nèi)部的管理人員對于政工工作的作用的了解程度廣泛不足。從本質(zhì)內(nèi)容來看，政工工作的作用往往體現(xiàn)在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各個部門之間聯(lián)系、組織員工開展思想政治教育、貫徹和落實相關(guān)黨建工作等方面，也可將其理解為，企業(yè)政工工作的根本作用是提升員工思想政治水平，該過程屬于企業(yè)內(nèi)部主要文化建設(shè)過程當(dāng)中的重要環(huán)節(jié)，科學(xué)合理地開展政工工作能夠保障企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

（二）在企業(yè)管理工作當(dāng)中發(fā)揮出政工工作的輔助作用

政工工作對于企業(yè)管理工作的有效開展能夠起到良好的推動作用。第一，政工工作可為公司上層領(lǐng)導(dǎo)制定發(fā)展戰(zhàn)略方針提供指導(dǎo)。政工工作的有效推進(jìn)，能夠讓企業(yè)各項經(jīng)營內(nèi)容和國家政策進(jìn)行有機(jī)聯(lián)系，大力強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部員工對國家政策和形勢的理解水平，讓企業(yè)員工能夠全面掌握政策內(nèi)容，從而更好地協(xié)助企業(yè)開展戰(zhàn)略優(yōu)化。第二，政工工作可有效提升企業(yè)內(nèi)部員工團(tuán)隊的整體凝聚力。從政工工作的本質(zhì)出發(fā)，其主要作用是促進(jìn)員工思想健康進(jìn)步，并通過各類團(tuán)隊建設(shè)活動的有效開展，掌握員工各方面的素質(zhì)水平，讓各個員工之間能夠有機(jī)聯(lián)系，從而提升團(tuán)隊內(nèi)部的核心凝聚力。第三，政工工作可大大提升員工工作的積極性，讓員工能夠?qū)⑺凶⒁饬Ψ旁谏a(chǎn)工作當(dāng)中，提升整體工作效率。工作效率的提升往往涵蓋多個方面的內(nèi)容，如工作能力、心理素質(zhì)、未來發(fā)展等。政工工作的推進(jìn)可以借助多個方面的團(tuán)隊建設(shè)活動，如組織員工進(jìn)行技能比賽、員工自發(fā)組建團(tuán)隊進(jìn)行項目合作等形式，能夠提高員工的職業(yè)責(zé)任感，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

二、企業(yè)政工工作在企業(yè)管理過程中的重要性

（一）企業(yè)政工工作管理的重要意義

不斷提高企業(yè)政工工作的管理效率，強(qiáng)化政工人員的管理水平，能夠為企業(yè)各個方面的生產(chǎn)和經(jīng)營提供良好保障，并使各個部門的工作人員時刻保持積極主動的工作態(tài)度，發(fā)揮出應(yīng)有的職責(zé)及作用。為此，在政工工作實地開展期間，相關(guān)管理人員及各部門生產(chǎn)人員，都要充分意識到政工管理工作對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義，不斷對員工灌輸政工工作內(nèi)容，逐步為廣大員工樹立正確的人生觀和價值觀，讓員工能夠具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)素養(yǎng)。這樣，員工在實際工作期間也能不斷提高自身的工作品質(zhì)，從而打造出優(yōu)良、奮進(jìn)的企業(yè)文化。除此之外，將政工工作融入企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)當(dāng)中，員工也能更加理性地為自身職能做出規(guī)劃，在實際工作當(dāng)中能夠時刻保持最佳的工作態(tài)度，避免企業(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)突發(fā)事件。

（二）推動企業(yè)工作的有序開展

從企業(yè)的日常經(jīng)營角度出發(fā)，合理地開展企業(yè)管理工作能夠維護(hù)企業(yè)的經(jīng)營穩(wěn)定，對企業(yè)的管理工作起到一定的約束作用。政工工作屬于企業(yè)管理當(dāng)中的重要內(nèi)容，能夠有效提升整體管理水平。在社會當(dāng)中，各個企業(yè)在不斷強(qiáng)化管理內(nèi)容的過程中，管理內(nèi)容的制定和優(yōu)化要根據(jù)法律文獻(xiàn)進(jìn)行升級，促使政工工作和企業(yè)管理有機(jī)融合，大大提升管理工作的實際水準(zhǔn)。在目前社會發(fā)展階段，企業(yè)政工工作的開展，主要作用是解決企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)過程當(dāng)中的弊端，確保企業(yè)工作能夠順利開展，從而大大提升企業(yè)的核心競爭力。

（三）推動企業(yè)管理向創(chuàng)新方向進(jìn)行提升

隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，以往企業(yè)內(nèi)部的管理模式已經(jīng)逐漸落后。管理團(tuán)隊?wèi)?yīng)當(dāng)更具創(chuàng)新精神，將當(dāng)前公司內(nèi)部經(jīng)營工作當(dāng)中的部分弊端及不良的工作方式進(jìn)行改善和優(yōu)化，確保企業(yè)能夠更好更快地發(fā)展和進(jìn)步。現(xiàn)階段部分社會企業(yè)仍舊采用傳統(tǒng)的管理理念進(jìn)行工作經(jīng)營管理，這已經(jīng)不能全面適應(yīng)當(dāng)前社會企業(yè)的快速發(fā)展，因此需要借助政工工作在企業(yè)管理當(dāng)中的創(chuàng)新引導(dǎo)作用，從而解決企業(yè)中的部分弊端問題。

三、當(dāng)前各個企業(yè)政工工作開展當(dāng)中存在的缺陷和不足

（一）政工工作人員綜合素質(zhì)參差不齊

目前，大多數(shù)企業(yè)仍然是勞動密集型企業(yè)，在經(jīng)營過程中往往需要招聘大量員工。雖然不斷招聘員工，但是大多數(shù)勞動者的綜合素質(zhì)不同，往往缺乏專業(yè)性的文化水平。有的企業(yè)只是因為崗位的空缺，便把非專業(yè)人員安排到政工崗位工作，這種情況還會存在一定的不穩(wěn)定性，而且由于缺乏專業(yè)知識和經(jīng)驗，會導(dǎo)致政工工作人員的工作質(zhì)量較低，不能保證政工工作的宣傳效果和實際工作開展效果。這主要是因為政工工作人員的專業(yè)政治工作水平達(dá)不到理想的效果，而且不善于學(xué)習(xí)者也跟不上時代發(fā)展的速度，無法滿足新時代政工工作的各項要求。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對專業(yè)政工工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)，強(qiáng)化專業(yè)人才儲備的工作內(nèi)容，從而有效地提高工作水平。

（二）政工建設(shè)創(chuàng)新思維較低

近些年來，社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式正處于轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新的階段，創(chuàng)新思維也是人類發(fā)展過程當(dāng)中不可或缺的因素，因此在政工工作開展的過程中，也需要對其不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，不但要對日常政工工作宣傳內(nèi)容進(jìn)行有效的創(chuàng)新，而且要對工作體系和工作模式進(jìn)行改革。但是，目前大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展的過程中，對于政工工作的創(chuàng)新能力較差，其主要原因是大多數(shù)企業(yè)依舊采用較為傳統(tǒng)的工作經(jīng)營模式，大大降低了政工工作的開展成效。

（三）政工建設(shè)制度不完善

現(xiàn)階段，在政工工作開展的過程中，相關(guān)制度的缺失屬于較為明顯的短板，其主要原因在于工作制度補(bǔ)足效果較差，仍舊處在人為建設(shè)的階段。在企業(yè)正常開展經(jīng)營工作的過程中，都需要制定規(guī)章制度對每個過程和每個環(huán)節(jié)進(jìn)行管理和約束，政工工作也是同樣的管理模式。但是多數(shù)企業(yè)內(nèi)部都不具備較為完善的管理制度，從而導(dǎo)致企業(yè)對于管理工作的開展，以及各類規(guī)章制度的建設(shè)工作落實水平較差。另外，一直延續(xù)傳統(tǒng)的制度體系已經(jīng)無法滿足當(dāng)前快速的工作環(huán)境，在很大程度上降低了企業(yè)內(nèi)部工作經(jīng)營效率，這為社會的可持續(xù)發(fā)展帶來了嚴(yán)重的局限和威脅。

四、優(yōu)化企業(yè)政工工作與企業(yè)管理工作的有效方式

（一）樹立合理正確的管理意識

在企業(yè)經(jīng)營工作開展的過程中，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員要具備高度的管理意識，將政工工作和企業(yè)管理工作更加緊密地有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮出政工工作和企業(yè)管理工作的兼顧效果，從而有效提升企業(yè)的工作效率，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。首先，企業(yè)在未來發(fā)展的過程中，需要響應(yīng)黨和國家的號召，大大提升企業(yè)的綜合能力。企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，應(yīng)充分重視管理工作的內(nèi)容和政工工作的內(nèi)容與國家有關(guān)的政策法規(guī)相互結(jié)合，確保企業(yè)內(nèi)部的管理制度能在政策的規(guī)劃下完善，讓企業(yè)內(nèi)部管理模式和管理內(nèi)容與法律法規(guī)相統(tǒng)一，互相促進(jìn)。其次，在企業(yè)管理和發(fā)展的過程中，相關(guān)管理人員要按照相關(guān)法律條款內(nèi)容對企業(yè)政工工作人員及企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)人員進(jìn)行思想政治教育，從而大大提升現(xiàn)有管理制度和管理模式的強(qiáng)化效果，為企業(yè)內(nèi)部的工作人員樹立更加良好的責(zé)任意識。在企業(yè)長久發(fā)展的過程中，需要強(qiáng)化對未來政策和發(fā)展方針的了解，為后續(xù)政工工作政治思想教育的發(fā)展方向進(jìn)行優(yōu)化和糾正，使其能夠緊跟政策和時代的步伐。最后，政工工作人員要與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)的工作人員建立長久的思想聯(lián)系，讓內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)人員能夠全面了解政治思想工作的實際意義。在企業(yè)政工工作宣傳的過程中，需要全面了解企業(yè)的實際生產(chǎn)狀況，并結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟(jì)提出全新的要求。在未來，通過思想政治策略對工作過程當(dāng)中的各項問題進(jìn)行解決，將是企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中的主要方向和主要戰(zhàn)略手段。

（二）制定有效的管理制度

為了保障企業(yè)能夠在未來順利發(fā)展，就要制定較為完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度。建立健全的規(guī)章制度能夠保護(hù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，同時制度的建設(shè)對于企業(yè)未來的發(fā)展也有指導(dǎo)作用，讓企業(yè)能夠在法律法規(guī)的允許下持續(xù)運(yùn)營，降低各類突發(fā)問題的發(fā)生概率。所以，企業(yè)的管理人員要將更多的注意力放在規(guī)章制度的完善和創(chuàng)新上，確保企業(yè)規(guī)章制度的合理性，提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的防控能力。另外，在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，要提升企業(yè)工作人員的制度服從意識，采用獎懲機(jī)制對工作人員進(jìn)行指導(dǎo)，讓其能夠自覺遵守各類規(guī)章制度。在制度頒布以后，還需完善制度當(dāng)中的各類不足和漏洞，確保企業(yè)工作人員能夠更好更快地進(jìn)步。

（三）提高政工工作人員的工作能力

政工工作人員的實際工作能力和綜合素質(zhì)水平將直接決定政工工作的開展效果。在目前的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部政工宣傳人員存在一定的問題和不足，主要表現(xiàn)為在工作宣傳過程當(dāng)中所應(yīng)用的理論體系仍舊存在缺陷，從而導(dǎo)致在實際政策宣傳的過程中，無法發(fā)揮出應(yīng)有的帶頭效果，從而大大降低了企業(yè)內(nèi)部政工宣傳工作的實際效率。為了保障政工工作能夠在未來發(fā)展的過程中起到應(yīng)有的宣傳效果，滿足相應(yīng)的管理需求，企業(yè)的管理人員就要對企業(yè)的政工工作人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)工作，大大提升政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，使其能夠?qū)⒄すぷ髀鋵嵉礁鱾€基層，發(fā)揮出政工工作的實際效果。并且，企業(yè)內(nèi)部的管理人員要定期開展政府工作討論會議，完善政工工作理論體系當(dāng)中的各項內(nèi)容，使其能夠為政工工作的有效宣傳起到指導(dǎo)效果，提升領(lǐng)導(dǎo)人員對于政工工作和思想教育手段的重視力度，從各方面提升企業(yè)政工人員的整體工作能力。

（四）豐富政工工作形式

在實際政工工作宣傳教育開展的過程中，其宣傳過程往往較為枯燥乏味，并且宣傳內(nèi)容過于單一，這就導(dǎo)致部分工作人員在接受宣傳教育的過程中敷衍應(yīng)對。企業(yè)要在發(fā)展的過程中不斷引導(dǎo)工作人員，提升其工作興趣，從而更好地提升思想政治工作的實際質(zhì)量。在未來，只有不斷豐富政工工作的內(nèi)容及形式，才能夠使企業(yè)內(nèi)部人員發(fā)現(xiàn)政工宣傳過程當(dāng)中的趣味性，讓工作人員能夠更加積極地開展思想政治工作。另外，政工工作宣傳人員要轉(zhuǎn)變以往的灌輸式教學(xué)方式，采取當(dāng)前較為流行的引導(dǎo)啟發(fā)式教學(xué)方式。在企業(yè)職工日常工作和生產(chǎn)的過程中，對其進(jìn)行思想政治引導(dǎo)和啟發(fā)，讓其能夠樂于和自愿接受政工思想教育。員工在學(xué)習(xí)的過程中，興趣起到了關(guān)鍵作用。要想開展政治思想宣傳工作，就要在政工工作內(nèi)容基礎(chǔ)上增添趣味性，從而吸引更多的工作人員加入政工工作內(nèi)容學(xué)習(xí)當(dāng)中。因此，無論是企業(yè)的生產(chǎn)人員，還是政工工作的宣傳人員，都需要進(jìn)一步創(chuàng)新政工工作宣傳思維。

（五）加強(qiáng)政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新

現(xiàn)階段，社會對于企業(yè)經(jīng)營的管理工作水平要求不斷提升，企業(yè)內(nèi)部的管理人員不但要保障管理工作的實際質(zhì)量，而且要全面分析企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)人員的心理狀況和實際需求。以人為本的管理方針是未來企業(yè)管理內(nèi)容當(dāng)中的核心理念，為了能夠更加科學(xué)合理地開展政工工作和政治思想教育，提升政府工作的綜合效率，相關(guān)管理人員就要加大創(chuàng)新力度，全面了解企業(yè)職工的實際需求，從企業(yè)職工的角度出發(fā)，不斷創(chuàng)新政工工作的宣傳內(nèi)容，為政工工作提供更加鮮活的創(chuàng)新元素。

結(jié) 語

綜上所述，在目前的發(fā)展形勢和發(fā)展速度下，各企業(yè)的政工工作和管理工作都存在著一些不足和問題。在多種因素的影響下，企業(yè)政工工作總體水平質(zhì)量不是很高，直接造成了管理水平難提升。而在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，管理工作是不可缺失的，政工工作的開展對于企業(yè)管理工作具備較大的特殊性，相關(guān)政工干部和管理人員要將兩者相互融合，并且在不斷發(fā)展的過程當(dāng)中，還要對其融合方式進(jìn)行科學(xué)設(shè)計，在不斷提高二者能力和水準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出管理工作和政工工作的作用與價值，為企業(yè)員工的不斷完善和提升奠定良好基礎(chǔ)，讓企業(yè)能夠在競爭形勢愈發(fā)激烈的環(huán)境下，健康穩(wěn)定地持續(xù)發(fā)展。