李艷婷
(包鋼[集團(tuán)]公司白云鄂博鐵礦,包頭 014080)
現(xiàn)階段,我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)入改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期,這為礦山企業(yè)的思想政治工作提供了機(jī)遇和挑戰(zhàn),但礦山企業(yè)如何朝著改革創(chuàng)新的方向加強(qiáng)黨的建設(shè),在工作中是一個(gè)值得考慮的難題。按照科學(xué)發(fā)展的規(guī)律,進(jìn)一步加強(qiáng)礦山企業(yè)的思想政治工作,為企業(yè)發(fā)展大勢所趨,應(yīng)努力營造良好的政治氛圍和穩(wěn)定的社會(huì)現(xiàn)狀,這是社會(huì)發(fā)展趨勢的必然,也是加強(qiáng)黨的建設(shè)的必然。這對(duì)公司本身而言也是必須的,也是維護(hù)員工利益的前提。
觀念是社會(huì)意識(shí)和客觀事物的本質(zhì)體現(xiàn)。公司的政治工作,是用人的因素接觸目標(biāo),處理人的觀念、觀點(diǎn)和政治信仰問題,提高企業(yè)員工觀念和政治意識(shí)的工作。在當(dāng)今個(gè)人的權(quán)益日趨多元化、生活習(xí)慣和邏輯思維日趨多元化的新時(shí)代,公司政治工作出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。應(yīng)從物質(zhì)利益和觀念有機(jī)結(jié)合的角度,正確對(duì)待和解決實(shí)際問題。
從中華人民共和國成立到改革開放,再到現(xiàn)在,大致經(jīng)歷了以下三個(gè)階段。
第一,獎(jiǎng)懲的簡單明了激發(fā)了人們的積極性,理論批評(píng)趨于現(xiàn)代化。
第二,物質(zhì)利益制度或物質(zhì)刺激成為激發(fā)人們積極性的關(guān)鍵杠桿,同時(shí)輔以明確的獎(jiǎng)懲區(qū)別。
第三,物質(zhì)利益與精神激勵(lì)緊密相連,認(rèn)識(shí)并客觀對(duì)待基礎(chǔ)理論與現(xiàn)實(shí)的差距。
基礎(chǔ)理論是客觀事物的總結(jié),但也需要開拓創(chuàng)新,這樣才會(huì)不斷縮小基礎(chǔ)理論與實(shí)際的差距。觀念政治工作者既不能回避復(fù)雜的現(xiàn)實(shí),也不能放棄正確的引導(dǎo),要勇于應(yīng)對(duì)存在的短板,要勇于正確引導(dǎo),進(jìn)一步應(yīng)對(duì)和解決困難。采取誠實(shí)和公平的態(tài)度,而不是批評(píng)。社會(huì)發(fā)展、市場競爭、工作壓力越來越大,人們?cè)谝欢ǔ潭壬蠒?huì)產(chǎn)生“叛逆”心理,大家都想真誠、公平地討論。那種囂張、居高臨下的姿態(tài),造成的實(shí)際效果微乎其微,不盡如人意,甚至得不償失,引起眾怒。因此,必須積極關(guān)注員工關(guān)注的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、疑難問題?,F(xiàn)階段,企業(yè)改制已進(jìn)入攻堅(jiān)階段,發(fā)展態(tài)勢正處于關(guān)鍵時(shí)期,權(quán)益調(diào)整頻繁,日常生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)復(fù)雜,各種差異復(fù)雜多變,可能隨時(shí)隨地引發(fā)一些難點(diǎn)問題,這也是員工思想意識(shí)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在理論上做出回應(yīng),結(jié)合實(shí)際處理這個(gè)問題,已成為廣大職工的巨大希望和共同訴求,也是思想政治工作者的工作職責(zé)。
近年來,礦石價(jià)格持續(xù)走低,世界各國銷售市場環(huán)境、我國經(jīng)濟(jì)調(diào)整等多種因素使礦山企業(yè)的發(fā)展受到較大影響,導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改變,發(fā)展趨勢不斷下滑,礦山企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷下降,招聘員工減少,員工觀念發(fā)生復(fù)雜變化。產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整在多方面不斷深入,并不斷推動(dòng)國企改革的前進(jìn),給企業(yè)和員工帶來了新的挑戰(zhàn)。與國際同類企業(yè)相比,我國礦區(qū)存在明顯不足,如資源差距較大、產(chǎn)品成本過高等。在這種情況下,只能繼續(xù)加強(qiáng)管理,降低成本,在管理方法上下功夫,從管理方法上要求經(jīng)濟(jì)效益。
我國礦山企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明,加強(qiáng)管理、降低成本、挖潛、創(chuàng)新已成為礦山企業(yè)完成階梯式轉(zhuǎn)型發(fā)展、減少虧損的重要途徑。關(guān)鍵階段,要深化認(rèn)識(shí),順勢而為,抓住機(jī)遇,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的突破,聚焦銷售市場、抓機(jī)遇,完成公司“經(jīng)濟(jì)投入高效產(chǎn)出、扭虧控虧持續(xù)發(fā)展”的目標(biāo)。變虧損為盈利,控制虧損,努力降低成本,全面提升公司管理能力,建設(shè)自主創(chuàng)新、和諧的現(xiàn)代化新型礦山。
同時(shí),具有持續(xù)的經(jīng)營能力和長期的市場競爭力,是礦山企業(yè)發(fā)展的必然趨勢,也是整個(gè)礦業(yè)公司人員的共同理想。在實(shí)際情況下,為了完成同一個(gè)企業(yè)愿景,要勇于擺脫傳統(tǒng)思維和工作習(xí)慣,具備創(chuàng)新發(fā)展的勇氣和精神精髓,要始終挖掘公司管理方法和技術(shù)的深度探索領(lǐng)域的發(fā)展?jié)摿?,完成轉(zhuǎn)型升級(jí),這是我們新時(shí)代的必然選擇,也是解決困難挑戰(zhàn),謀求發(fā)展,完成扭虧為盈,實(shí)現(xiàn)我們的美好愿望的必然選擇。
現(xiàn)如今,礦山企業(yè)既要面對(duì)海外礦業(yè)龍頭的挑戰(zhàn),也要面對(duì)礦業(yè)本身發(fā)展的挑戰(zhàn),要客觀地解決銷售市場的降價(jià)風(fēng)險(xiǎn),這就要求礦山企業(yè)堅(jiān)持以創(chuàng)新發(fā)展為核心的管理提升,切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)轉(zhuǎn)型升級(jí)和生產(chǎn)經(jīng)營重要舉措,這是擺在新時(shí)代礦山企業(yè)思想政治工作面前的重要研究課題。
由于自身?xiàng)l件和以生產(chǎn)經(jīng)營為主導(dǎo)的特點(diǎn),礦山企業(yè)的經(jīng)營模式比較傳統(tǒng),尤其是現(xiàn)在。進(jìn)入新時(shí)代,企業(yè)正在經(jīng)歷銷售市場的磨煉,生產(chǎn)經(jīng)營日趨復(fù)雜。此外,不同層級(jí)、員工的壓力持續(xù)升高。此時(shí),思想政治工作的開展具有關(guān)鍵功能和重要利益。在思想政治工作中,基礎(chǔ)建設(shè)要?jiǎng)?chuàng)新融合,在生產(chǎn)中心工作中,加快礦山企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型,公司的思想政治工作經(jīng)歷了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
第一,一些改革創(chuàng)新的具體情況不適合思想政治文化教育的內(nèi)容,在這種情況下,員工很難接受對(duì)本職工作的文化教育,會(huì)產(chǎn)生不滿。
第二,辦公環(huán)境的開放沒有跟相對(duì)應(yīng)的思想政治內(nèi)容相匹配。因此,思想政治工作涉及經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素、社會(huì)發(fā)展生活習(xí)慣、經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)利、學(xué)生就業(yè)方式等。在思想政治工作中,要不斷對(duì)文化教育問題進(jìn)行充實(shí)和拓展,全面融入社會(huì),形成和諧發(fā)展。
第三,思想政治工作的具體方法還比較陳舊。枯燥僵化的教育方式早已跟不上高新技術(shù)的快速發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,普通人的日常生活水平不斷提高,外部思想不斷涌入,每個(gè)人都必須用更專業(yè)的方法,如互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、廣播電視、多媒體系統(tǒng)和專用工具等開展德育工作,使其更有針對(duì)性和自覺性。
在新形勢下,在我國改革開放和市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的豐益條件下,構(gòu)建和諧社會(huì),公司的思想政治工作更加艱巨。政治干部對(duì)政治工作的必要性有著廣泛的認(rèn)識(shí),但政治工作正處于兩難的境地。政治工作者在公司不能被高度重視,工資略低。這對(duì)于企業(yè)的政治干部來說,確實(shí)是很難接受的。具體表現(xiàn)為:政治工作組織被合并或減少;政治工作干部地位下降;政治工作人員的工作效率沒有得到提高。毫無疑問,公司政治工作人員的工資普遍較低。新形勢下,公司政治工作人員的勝任能力和素質(zhì)無法融入規(guī)章制度。
加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),要廣泛開展思想政治文化教育,進(jìn)一步提高政治工作干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì)。站在較高的政治信念水平,以能否實(shí)踐為標(biāo)準(zhǔn),評(píng)述政治干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,進(jìn)行作風(fēng)正派、工作能力強(qiáng)的政治工作干部隊(duì)伍的選拔,不僅可以提高公司基層黨組織的戰(zhàn)斗力和隊(duì)伍的凝聚力,也是公司政治工作不斷上升的動(dòng)力。一個(gè)高素質(zhì)的政治干部,首先要樹立合理堅(jiān)定的理想信念,時(shí)刻牢記黨的根本目標(biāo)和全局目標(biāo),始終把全心全意為人民服務(wù)放在首位,只有這樣的政治干部才能在公司政治工作中不斷開拓新局面,才能最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性,積極投身于振興公司的實(shí)踐活動(dòng)。
公司文化體現(xiàn)了大眾相同的價(jià)值觀,它是公司的主心骨,是公司的動(dòng)力。礦業(yè)公司也應(yīng)努力盡快產(chǎn)生優(yōu)秀的企業(yè)文化,樹立公司與員工共同進(jìn)步的理論。在此基礎(chǔ)上,要不斷提高員工的凝聚力和想象力。公司要加大技術(shù)資金投入,努力為員工提供越來越多的薪酬福利,努力實(shí)現(xiàn)客觀的自然環(huán)境,和諧融洽、團(tuán)結(jié)一致,使員工身心愉悅、盡職盡責(zé)。加強(qiáng)公司的思想政治工作,真正做到把思想政治刻在骨子里。
公司思想政治工作要融入新形勢,要搞好科研攻關(guān),充分發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新意識(shí),順勢而為,敢于創(chuàng)新,善于自主創(chuàng)新。自主創(chuàng)新主要是意識(shí)的創(chuàng)新和方法的創(chuàng)新。自主創(chuàng)新意識(shí)的本質(zhì)是進(jìn)一步解放思想,求真務(wù)實(shí)地開展工作。方法的自主創(chuàng)新,是指在新時(shí)代,礦山企業(yè)要科學(xué)研究新時(shí)代賦予的工作職責(zé),增強(qiáng)思想政治工作的目的性、合理性和針對(duì)性,確保以情感打動(dòng)人心,并且尊重現(xiàn)實(shí),保證思想政治工作能夠深入人心。
現(xiàn)階段,礦山行業(yè)正面臨著生死攸關(guān)的嚴(yán)峻形勢,必須依托關(guān)鍵機(jī)遇,推進(jìn)國有企業(yè)改革創(chuàng)新,結(jié)合礦業(yè)特點(diǎn)、礦業(yè)科研開發(fā)規(guī)劃,積極進(jìn)取,大膽創(chuàng)新。探索新時(shí)代礦業(yè)思想政治工作與礦業(yè)改革創(chuàng)新緊密結(jié)合,緊跟改革發(fā)展步伐,讓思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)體制改革中完成使命,正確引導(dǎo)員工以服務(wù)為核心工作,確保公司在困難時(shí)期充分挖掘和釋放改革創(chuàng)新產(chǎn)生的社會(huì)正能量。
新時(shí)期思想政治工作要不斷加強(qiáng)體制機(jī)制創(chuàng)新,不斷提高工作水平,全面提高國有企業(yè)思想政治工作科研水平。公司各級(jí)部門及其基層應(yīng)盡快建立相應(yīng)的思想政治部門,協(xié)同推進(jìn)思想政治工作,不斷完善運(yùn)行機(jī)制,整合大量的思想政治工作。進(jìn)入公司管理,確保對(duì)公司發(fā)展進(jìn)行開拓創(chuàng)新,不斷完善各項(xiàng)工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)管理方法在思想政治工作中的切實(shí)落實(shí),堅(jiān)持以人為本,全面實(shí)施全員思想政治文化教育,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,大力加強(qiáng)企業(yè)文化和精神文明基礎(chǔ)建設(shè),努力落實(shí)好思想政治工作,完成公司的各項(xiàng)工作。
同時(shí),要保持對(duì)思想政治工作發(fā)展的信心,把握國有企業(yè)改革創(chuàng)新的重點(diǎn)發(fā)展趨勢,堅(jiān)定不移地樹立對(duì)發(fā)展的自信,這是礦業(yè)公司當(dāng)前和未來的主要任務(wù)。在復(fù)雜的銷售市場形勢下,要全力推進(jìn)改革和自主創(chuàng)新,堅(jiān)持在變革中求進(jìn),在穩(wěn)定中求進(jìn),在變革中不斷升級(jí),深入探索公司的根本的發(fā)展?jié)摿?,?chuàng)造更好的品質(zhì)和優(yōu)勢,提升公司競爭力,確保礦山企業(yè)又好又快的發(fā)展態(tài)勢。
思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng),這些優(yōu)勢和傳統(tǒng)任何時(shí)候都不能丟失,必須進(jìn)一步加強(qiáng)。中國越改革開放,城鎮(zhèn)化越發(fā)展,越要充分發(fā)揮這一優(yōu)勢和傳統(tǒng)風(fēng)格。當(dāng)前階段的思想政治工作,要以解放思想為突破口,提升創(chuàng)新思維能力。凡有利于充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,有利于推動(dòng)改革創(chuàng)新和發(fā)展趨勢,有利于團(tuán)結(jié)人民和工人,有利于人民和工人事業(yè)發(fā)展,有利于政治和提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的思想工作方法,都應(yīng)該大膽嘗試、大膽使用。要堅(jiān)持實(shí)事求是,改變思想政治工作不能立竿見影的舊觀念,牢牢把握思想政治工作的德育重點(diǎn),掌握思想政治工作主導(dǎo)權(quán),深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作中的力量和無形中的能量。要根據(jù)公司和單位的具體情況,明確思想政治工作觀念,工作要有原創(chuàng)性、前沿性、開放性,使思想政治工作不斷適應(yīng)新形勢新變化。
提高思想政治工作創(chuàng)新能力,著眼于人。由于形勢的發(fā)展趨勢,政治工作隊(duì)伍的管理人員普遍認(rèn)為,不足的地方還有很多,主要表現(xiàn)在意識(shí)老舊、專業(yè)知識(shí)老化、年齡大等方面。因此,要改變現(xiàn)階段的局面,必須努力塑造和提高政治干部的素質(zhì)水平,打造一支高素質(zhì)的政治隊(duì)伍。
一方面,要高度重視政治工作班子管理體制的自主創(chuàng)新。建立優(yōu)秀人才招聘和競聘制度,為政治工作隊(duì)伍提拔新成員,填充新力量。
另一方面,要加強(qiáng)技能培訓(xùn),營造有利于青年優(yōu)秀政治工作者走出家門的良好氛圍。同時(shí),要拓寬政治工作干部的知識(shí)水平,提高政治工作人員的思想政治素質(zhì)和政治工作能力,使他們成為懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)流程和管理方法的優(yōu)秀人才。
總而言之,做好新時(shí)期公司思想政治工作,需要結(jié)合公司自身的具體情況,進(jìn)一步解放思想。在礦山企業(yè)思想政治工作過程中,肯定會(huì)出現(xiàn)很多新問題和新挑戰(zhàn),但如果能夠不斷探索、科學(xué)研究、實(shí)踐改進(jìn),礦山企業(yè)思想政治工作必將更加系統(tǒng)和具有針對(duì)性。