明 展

（中鐵十七局集團第一工程有限公司，青島 266555）

在國有企業(yè)的思想政治工作中，人才是最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，而在這種理念的轉(zhuǎn)變下，員工的自我意識、自我價值、時代意識的提高，使得國有企業(yè)各部門間的合作產(chǎn)生了前所未有的新活力，給國企的發(fā)展帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。因此，在構(gòu)建企業(yè)政工隊伍的同時，要正確引導(dǎo)職工的價值觀念，進行思想政治教育，這是現(xiàn)代國企黨建工作的一個重要環(huán)節(jié)。在目前思政工作隊伍建設(shè)緊跟新時期的發(fā)展趨勢的情況下，必須主動進行思想政治工作的改革與創(chuàng)新。

一、國企建設(shè)項目管理人員的作用

政工干部隊伍是一支黨向企業(yè)傳遞政治理念的隊伍，其運用自己的經(jīng)營技能，進行政治思想教育，增強黨組織對公司的領(lǐng)導(dǎo)作用，增強員工對公司的認同感，增強其工作熱情，為其提供一個發(fā)展的舞臺。政工干部將政府的政策引導(dǎo)有效地傳遞到公司，讓其理解政府的意圖，從而在政府的引導(dǎo)下工作和發(fā)展。政工干部的首要任務(wù)就是在企業(yè)內(nèi)部進行思想政治工作，通過其有效的分析，使企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，能夠?qū)栴}進行深入分析，從而能夠及時解決問題，減少突發(fā)事件帶來的沖擊，有利于企業(yè)加強員工的思想政治教育，促進員工的思想和文化素質(zhì)的提升，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。國有建筑工程公司在政府領(lǐng)導(dǎo)下運行，承擔(dān)著政府賦予的各項經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)。而政工干部能讓廣大職工理解國家的政策，把中國的社會主義理念和精神文化傳達到廣大職工的心中。因此，必須大力發(fā)展我國的國企政工工作，搞好國企的政工、技術(shù)、人才的培養(yǎng)，對國企的發(fā)展起到積極的推動作用，這樣才能讓國企的經(jīng)濟效益持續(xù)增長。

二、國有企業(yè)黨建工作中的問題

（一）政工隊伍的工作素質(zhì)和思維層次不一

在國有企業(yè)政工隊伍的建設(shè)中，要加強政工隊伍的工作能力和思想素質(zhì)，必須把工作的質(zhì)量和工作能力提升到一個新的高度。但從現(xiàn)實角度來看，當(dāng)前國有企業(yè)的政工干部工作能力和思想水平還不夠高，有些人的工作價值觀水平較高，工作能力較強，有的人工作態(tài)度不端正，業(yè)務(wù)水平不高，職業(yè)素養(yǎng)不高。這些問題將直接影響整個政工隊伍的素質(zhì)，從而對政工工作的實施產(chǎn)生重大的影響。

（二）政工干部的遴選標(biāo)準(zhǔn)偏低

國企政工隊伍的選聘是政工干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，其選聘的科學(xué)性、合理性將直接關(guān)系到政工隊伍的整體素質(zhì)和工作成效。當(dāng)前，許多國有企業(yè)在選擇政工干部時標(biāo)準(zhǔn)偏低，主要是從現(xiàn)有的管理人員中挑選出部分優(yōu)秀的政工干部，許多政工干部對于各項工作沒有明確的要求和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致工作開展有效性不足。因此總體上來說，政治工作人員的素質(zhì)并不高。

（三）改革國企的思想政治工作

國企在進行思想政治工作時，往往會遇到與現(xiàn)實脫節(jié)的問題。這主要是由于國企思想政治工作中仍存在傳統(tǒng)觀念，對新時期、新發(fā)展的認識不足，不關(guān)注當(dāng)前發(fā)展的時政問題，只是按照傳統(tǒng)的發(fā)展方式來開展工作。同時，由于思想政治工作的創(chuàng)新能力較弱，致使其往往沿用以往的老辦法，不能不斷創(chuàng)新，在原有的工作方式上缺少積極性，對思想政治工作的反饋不夠。國企思政工作在構(gòu)建中不能有效地將工作狀況和問題及時反饋給團隊，同時又往往忽略了職工的情感，造成了信息交流的堵塞，影響了思想政治工作的開展。有的政工干部在工作中往往采用“灌輸式”的教學(xué)方式，忽略了職工的心理，而在組織的建設(shè)中，往往忽略了思想的創(chuàng)新，在某種程度上，員工只能采取盲目盲從的模式順應(yīng)工作建設(shè)，利用單向的思維模式帶動隊伍建設(shè)，很難促進政治工作的進一步開展。

（四）政工隊伍建設(shè)存在缺陷

在國有企業(yè)的政工隊伍建設(shè)中，建立健全的制度是其中一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有建立健全制度，政工工作人員的工作才能順利進行。但是，一些國有企業(yè)的政工隊伍建設(shè)，普遍存在一些問題，如缺乏規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不清晰等。而且，在規(guī)劃和計劃方面，政府機關(guān)工作人員的工作計劃都比較含糊，目標(biāo)不清晰，這就造成了工作的任意性。在面對問題時，沒有合適的解決方案和對策，很可能會導(dǎo)致問題的積累，最終導(dǎo)致嚴重的后果，會嚴重影響政府和員工的形象。

三、加強國企政工隊伍建設(shè)的有效措施

（一）提高政工隊伍的素質(zhì)和觀念

政工隊伍的發(fā)展，并不是單純地增加政工干部的數(shù)量，而是要持續(xù)提升政工隊伍的綜合素質(zhì)，為政工工作的順利進行奠定基礎(chǔ)。新時期國有企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的變遷，以及當(dāng)代員工的思維方式發(fā)生的巨大轉(zhuǎn)變，對他們的工作能力和理念都有很大的影響。這就要求國有企業(yè)在政治和技術(shù)力量的培養(yǎng)上，必須從政治、技術(shù)和管理等方面著手。首先，在政工能力的培養(yǎng)方面，可以采取定期的訓(xùn)練和教育等方式，提升其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。要加強政治工作人員的規(guī)范化、系統(tǒng)化的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，特別是在新的形勢下，加強對綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。“多面手”是指綜合素質(zhì)高、會業(yè)務(wù)、會經(jīng)營的綜合型干部。為了提升政府機關(guān)工作人員的素質(zhì)，必須加大對新技術(shù)人員的引進，比如引入青年政治技術(shù)人員，為了更好解決當(dāng)前政工工作人員隊伍中年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識水平參差不齊的問題，需要從人力資源管理的角度為政工工作提供新的力量和支持，創(chuàng)造活力，注入新鮮血液。其次，政工隊伍的思想建設(shè)工作還需要定期開展各項活動、思想政治教育，提升對工作的重要性和必要性的認識，強化政工隊伍的服務(wù)意識、責(zé)任意識、管理意識等，在全方位的政工隊伍建設(shè)過程中明確自身方向。加強政治工作人員的素質(zhì)和觀念的培養(yǎng)，可以使他們的綜合素質(zhì)得到進一步的提升。

（二）加強對人才的篩選

在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，思想政治工作是一個非常重要、非常關(guān)鍵的工作，因此對政工隊伍的素質(zhì)要求也很高。對基層政工干部的選擇標(biāo)準(zhǔn)要高。一是要堅持自己的政治立場，要有較強的政治覺悟，有較強的分辨是非意識，有較強的判斷力。二是要貫徹“五個優(yōu)先”，即思想先進者優(yōu)先，文化程度高者優(yōu)先，經(jīng)驗豐富者優(yōu)先，思想政治工作能力強者優(yōu)先，發(fā)展后勁突出者優(yōu)先。三是要實行彈性遴選，對工作熱情高漲、理論素養(yǎng)高、工作經(jīng)驗豐富、思想觀念先進的人才，要從多方面進行考察。四是在專業(yè)技能的基礎(chǔ)上進行選聘。思想政治工作的內(nèi)容是復(fù)雜的、系統(tǒng)的，它不是單純的政治教育和政治宣傳，而是要通過科學(xué)、有效的引導(dǎo)，才能使職工和公司健康發(fā)展。因此，從思想政治工作的需要出發(fā)，對政工隊伍的素質(zhì)要求也越來越高。在選擇合適的人選時，必須認真考慮自己的專業(yè)能力。作為一名政工干部，必須具備領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織、思想引導(dǎo)的能力。

（三）擴大政工工作人員的工作范圍

新時期的思想政治工作將會遇到新的考驗，對新時期的企業(yè)政工隊伍進行適時的調(diào)整，要順應(yīng)時代變革的發(fā)展要求。國企隊伍建設(shè)要立足于實踐，立足于現(xiàn)實發(fā)展，創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容，堅持以人為本的理念，在信息理念主導(dǎo)的前提下，以實際工作為出發(fā)點，豐富思想教育工作的內(nèi)容。在政工隊伍的建設(shè)中，要把發(fā)展作為重點，加強黨的政治工作，提高黨的政治工作能力。在非經(jīng)常性和經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練中，使員工能夠及時了解當(dāng)前的形勢，了解當(dāng)前的思想政治工作，并運用情緒導(dǎo)向的訓(xùn)練方法。在當(dāng)前的企業(yè)政工隊伍建設(shè)中，必須將實用主義與務(wù)虛相結(jié)合，加強思想政治工作，這是公司建設(shè)與發(fā)展的根本，只有從實際出發(fā)，解決好職工在日常工作中遇到的種種問題，才能更好地把握企業(yè)的各項工作。

（四）提高政治工作者的選拔和訓(xùn)練水平

在選擇和訓(xùn)練的過程中，企業(yè)政治工作人員的素質(zhì)是決定企業(yè)思想政治工作能力的根本。因此，在企業(yè)政工隊伍的建設(shè)中，前期的甄選非常關(guān)鍵，要制定長期、中期的培訓(xùn)管理體系和甄選標(biāo)準(zhǔn)，同時要不斷強化管理隊伍的建設(shè)，使其自身能力和工作能力得到提升，需要全面做好培訓(xùn)和提升的一系列工作，切實提升政工人才隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)其工作的核心力量。在政工工作領(lǐng)域不斷引進優(yōu)秀人才，以現(xiàn)代化建設(shè)為基礎(chǔ)開展一系列工作，帶動政工隊伍現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展，不斷突出示范作用，使其工作能力得以提升。此外，國企要在人力資源與人才的選擇上，建立良性的溝通機制，使企業(yè)更有效地進行人才的交流與培訓(xùn)工作。

（五）夯實思想政治理論基礎(chǔ)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍

著力把政工隊伍打造成一個學(xué)習(xí)團隊，注重思想政治、理論、實踐、思想自覺、行動自覺、學(xué)和做相結(jié)合，使得政工人員做到知行合一，增強政治工作人員在一系列方針政策部署過程中的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力等，不斷將黨的方針政策融入其中，在基層落地生根。國有企業(yè)是推動國家現(xiàn)代化建設(shè)和保證人民共同利益的關(guān)鍵性力量之一，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的中流砥柱，在國家穩(wěn)定發(fā)展和長治久安當(dāng)中顯得格外重要。思想政治工作和政工隊伍建設(shè)工作是國有企業(yè)改革的根本也是思想動力之一。面對當(dāng)前工作中的一系列問題，政工工作隊伍有著更加重大的責(zé)任和使命，需要從政工思想建設(shè)出發(fā)，為國有企業(yè)改革和發(fā)展提供思想基礎(chǔ)和有效的政治保證，提升活力。

（六）利用互聯(lián)網(wǎng)手段構(gòu)建政工工作平臺

21世紀以來，電腦技術(shù)在我國迅速發(fā)展，目前已深入人們的日常生活和工作中。同時，在國有企業(yè)政治工作中，也要運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。通過互聯(lián)網(wǎng)，可以進行一系列思想政治工作和宣傳活動，拓寬思想政治工作的覆蓋面，提高政治工作的成效。還可以設(shè)立一個有關(guān)政府工作的網(wǎng)址，向社會各界介紹有關(guān)公司的真實狀況。建立一個領(lǐng)導(dǎo)郵箱，以方便職員與領(lǐng)導(dǎo)人員的交流。這樣才能更好地理解員工的需求，從而滿足他們的合理需求。此外，還可以利用微信、微博等工具與員工溝通，讓他們對自己的工作狀況有一個更清晰的了解，從而更好地工作。

（七）健全企業(yè)的政工工作人員管理體制

為了更好地提升政工管理工作的競爭力，不斷提升工作人員的熱情，提升整體隊伍工作實力，就需要在政工工作隊伍內(nèi)部建立起完善的工作管理制度，將各個方面的工作嚴格落實、有效管理，切實提升工作有效性，在提升了政工工作隊伍素質(zhì)的同時，提升政工工作在國有企業(yè)中的地位。國有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)離不開高效的政工工作，管理體制的健全可以使政工工作隊伍的公平發(fā)展程度大大提升，享有同樣的待遇，提升工作能力，激發(fā)工作熱情。

（八）強化從上到下的管理和管理干部隊伍

國企的基礎(chǔ)是國企的基層職工，他們的日常工作直接影響著公司的經(jīng)營和發(fā)展，而他們的工作狀況也反映了國企的發(fā)展?fàn)顩r。思想政治教育不僅僅是一項管理工作，更關(guān)系到每一位職工的思想。所以，政工干部的培養(yǎng)離不開基層職工，唯有讓接班人參與政工隊伍的建設(shè)，方能使政工干部對其進行思想教育，讓所有的職工都能受益。

結(jié) 語

在新的歷史條件下，國企必須從政治、技術(shù)、人才等方面進行全方位的強化，以促進自身的改革和創(chuàng)新，從而保證國企健康發(fā)展。政工隊伍建設(shè)是影響國有企業(yè)發(fā)展的核心工作之一，要全面提升認識，促進發(fā)展與提升。